4. VALNÉ ZHROMAŽDENIE Asociácie priemyselných zväzov 19. jún 2018 DoubleTree by Hilton Bratislava
Rekvalifikácie, dovoz, príplatky, odbory: situácia na trhu práce. Michaela Sojáková
Súčasný stav na trhu práce v odvetviach priemyslu, ktoré zastupujeme, budeme do roku 2020 potrebovať 45 000 zamestnancov dodatočná potreba v celom priemysle na Slovensku bude v rokoch 2017-2022 viac ako 90 000 zamestnancov expanzívny dopyt 39% nahradzujúci dopyt miesta uvoľňované v dôsledku odchodu zamestnancov z trhu práce expanzívny dopyt rozdiel medzi vzniknutými a zaniknutými pracovnými miestami nahradzujú ci dopyt 61% Najväčší nedostatok - v odvetví strojárstva bude 2017 2022 chýbať v priemere 3 000 absolventov ročne.
Činnosť APZ v oblasti trhu práce Špecializovaná komisia APZ Práca, sociálne veci, BOZP rieši: 1. Zabezpečenie kvalifikovanej pracovnej sily pre priemyselné podniky rekvalifikácie, dovoz pracovnej sily, dlhodobo nezamestnaní... 2. Mzdové podmienky zamestnancov príplatky, minimálna mzda, odvody, nadčasy... 3. Kolektívne pracovnoprávne vzťahy zákon o kolektívnom vyjednávaní, rozširovanie, nové odbory... 4. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci zjednodušenie povinností zamestnávateľov v oblasti BOZP
Zabezpečovanie kvalifikovanej pracovnej sily Zabezpečenie kvalifikovanej pracovnej sily pre nás znamená:
Dovoz kvalifikovanej pracovnej sily Úspechy: novelizácia zákona o službách zamestnanosti a zákona o pobyte cudzincov zrýchlenie procesu dovozu pracovnej sily prijatie zoznamu nedostatkových profesií, ktorý APZ aktívne pripomienkovala zjednodušenie procesu zamestnávania pracovníkov z tretích krajín v okresoch s menej ako 5% nezamestnanosťou nový inštitút zamestnávateľov s nedostatkom pracovnej sily Do budúcna potrebujeme: vyriešiť sezónne zamestnávanie v priemysle skrátenie lehoty pre všetkých investorov pochádzajúcich z krajín OECD /do zákona sa dostala len skrátená lehota v prípade, ak pracovník pochádza z krajín OECD/
Nájomné byty Problém nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily súvisí aj s jej mobilitou a nedostatkom nájomných bytov. Úspechy: v kontexte úlohy B.12 uznesenia vlády SR č. 589/2017: informovať vládu o poskytnutej podpore na obstaranie nájomných bytov z verejných zdrojov v jednotlivých regiónoch Slovenska. Do budúcna potrebujeme: poznať možnosti vstupu zamestnávateľov do tohto systému a konkrétne možnosti poskytnutia podpory vláda SR sa zaviazala prostredníctvom Ministerstva dopravy a výstavby SR predstaviť systém podpory na obstaranie nájomných bytov z verejných zdrojov.
Rekvalifikácie MPSVaR SR spustilo dva projekty zamerané na rekvalifikácie: výzva ROZVOJ SEKTOROVÝCH ZRUČNOSTÍ vyčlenený objem finančných prostriedkov vo výške 10 mil. eur osobitne orientovaná na dlhodobo nezamestnané a nízko kvalifikované osoby projekt PRIPRAVENÝ NA PRÁCU plánovaný počet účastníkov prvej fázy je 20 000 osôb z nich bude 3100 účastníkov vybraných na ďalšie školenie trvanie projektu do 2021, predpokladané výdavky viac ako 30 mil. eur Komentár APZ: projekty hodnotíme pozitívne a dôkladne budeme posudzovať ich prínos zvážme, ktoré skupiny nezamestnaných sú na rekvalifikácie vhodné
Rada pre rozvoj zamestnanosti V kontexte úlohy B.5 uznesenia vlády SR č. 589/2017: predložiť na rokovanie vlády SR návrh na zriadenie poradného orgánu vlády Rady pre rozvoj zamestnanosti, za účasti sociálnych partnerov. Úspechy APZ: štatút Rady vlády SR pre rozvoj zamestnanosti schválený dňa 21.2.2018 jej úlohou bude predovšetkým: monitorovanie stavu trhu práce navrhovanie opatrení na zvýšenie zamestnanosti navrhovanie opatrení na odstránenie dôvodov nedostatku pracovnej sily Do budúcna potrebujeme: vymenovanie členov, aby mohla Rada zahájiť svoju činnosť
Mzdové príplatky zamestnancov 1.5.2018 účinnosť novely Zákonníka práce: zvýšenie príplatkov za prácu v noci a vo sviatok zavedenie príplatkov za prácu cez víkend Aktivita APZ: APZ poslanecký návrh aktívne pripomienkovala množstvo mediálnych výstupov a aktívna obhajoba u ministra financií a na pôde a na pôde parlamentného výboru pre sociálne otázky realizácia prieskumu za účelom zistenia dopadov zvýšenia mzdových príplatkov na firmy: zvýšia sa mzdové náklady o 10 18 % zníži sa konkurencieschopnosť spoločností
Parlament schválil mzdové príplatky Téma prebehla viacerými médiami
Mzdové príplatky zamestnancov Kto profituje z príplatkov? ŠTÁT vs. ZAMESTNANEC štát 48,10% zamestnanec 51,90% 48,10 % prislúcha štátu, z toho: 25,6% odvody a sociálne poistenie 12,1% daň z príjmu 10,4% odvody na zdravotné poistenie
Osobitná téma: Minimálna mzda V súvislosti s minimálnou mzdou sa usilujeme o: 1. Odpojenie minimálnej mzdy od sociálnych predpisov daňové a sociálne zákony mzdové príplatky 2. Zvýšenie vplyvu sociálnych partnerov na minimálnu mzdu Zákon o minimálnej mzde predpokladá dohodu sociálnych partnerov. Ak sa nedohodnú, v zmysle zákona rozhodne Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR Doprajme rokovaniam čas aj vážnosť!
Vládny sociálny balík na rok 2019 Odhadovaný objem finančných prostriedkov: 500 600 mil. eur seniori plošne 13. dôchodok vo výške 200 cestovné preukazy v hodnote až do 200 zrušenie doplatkov na lieky + zľavy na vybrané potraviny, lieky a iné služby mladé rodiny platená otcovská dovolenka nižšia sadzba DPH na tovar pre malé deti nárast rodičovského príspevku nižšie úroky na pôžičky pre mladé rodiny odpustenie časti istiny po narodení dieťaťa zamestnanci cestovné šeky pre zamestnancov až do výšky minimálnej mzdy výška minimálnej mzdy nad 500 zvýšenie miezd v štátnej a verejnej sfére živnostníci miernejšie daňové zaťaženie schvaľujeme opatrenia, ktoré podporia živnostníkov alebo prinesú viac finančných prostriedkov do rekvalifikácií navrhujeme, aby opatrenia boli cielenejšie a zamerané na ľudí, ktorí to potrebujú.
Kolektívne vyjednávanie 20.7.2017 prijatá novela zákona o kolektívnom vyjednávaní APZ sa aktívne zapojila do legislatívneho procesu Do budúcna navrhujeme: nesúhlasíme s rozširovaním KZVS na tretie subjekty ak bude rozširovanie nariadené, treba konkretizovať právomoci tripartitnej komisie, ktorá sa bude rozširovaním zaoberať KZVS je potrebné uzatvárať s vedomím jej možného rozširovania, aby sa zmiernili prípadné dopady na podnikateľské subjekty
Sme otvorení akýmkoľvek podnetom členských spoločností
ĎAKUJEM