Kolektívna zmluva V súlade s ustanovením 31 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej le

Prepis

1 Kolektívna zmluva V súlade s ustanovením 31 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len zákon o odmeňovaní), 231 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, zmluvné strany: Obec Hliník nad Hronom, zastúpená Vladimírom Mikulášom, starostom obce Obec Bzenica, zastúpená Marekom Kováčom, starostom obce Obec Horná Ždaňa, zastúpená Alenou Bugárovou, starostkou obce Obec Ladomerská Vieska, zastúpená Vladimírom Baranom, starostom obce Obec Lehôtka pod Brehmi, zastúpená Jurajom Zaťkom, starostom obce Obec Podhorie, zastúpená Ing. Danou Lóžiovou, starostkou obce Obec Prochot, zastúpená Darinou Gajdošou, starostkou obce Obec Repište, zastúpená Vladimírom Šalkovským, starostom obce UNIVERZA PROCHOT, s.r.o., Prochot 39, zastúpená Ing. Valériou Bugárovou, konateľkou spoločnosti Hlinická kanalizačná s.r.o., Strojárska 359, Hliník nad Hronom, zastúpená Ing. Ľubomír Svrčina, konateľ spoločnosti (ďalej len zamestnávatelia) na jednej strane a Základná organizácia Slovenského odborového zväzu verejnej správy (ZO SLOVES) pri Obci Hliník nad Hronom zastúpená Ing. Soňou Vincentovou - predsedníčkou závodného výboru a ďalším členom závodného výboru Máriou Šedivcovou hospodárkou závodného výboru, na druhej strane uzatvárajú túto k o l e k t í v n u z m l u v u pre rok 2018 platná od

2 Časť I Všeobecné ustanovenia Článok 1 Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny zmier a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania. Článok 2 Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú: - postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných strán - pracovnoprávne vzťahy - platové podmienky - sociálna oblasť a sociálny fond Článok 3 Táto kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere na ustanovený týždenný pracovný čas. Kolektívna zmluva nie je záväzná voči zamestnancom, ktorí pracujú na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Časť II Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy Článok 4 Zamestnávatelia uznávajú základnú organizáciu a jej závodný výbor za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľov v kolektívnom vyjednávaní, uznávajú práva odborov vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto kolektívnej zmluvy. Článok 5 Zamestnávatelia poskytnú na prevádzkovú činnosť základnej organizácie odborového zväzu bezplatne svoje priestory s nevyhnutným vybavením a uhradia náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. Článok 6 Zamestnávatelia poskytnú zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na rokovaniach odborov v nevyhnutnom rozsahu podľa posúdenia starostu obce po konzultácii s predsedom odborovej organizácie. Pracovné voľno bude poskytnuté v rozsahu štyri pracovné dni za rok. Článok 7 Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávatelia zabezpečia úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom základnej organizácie. Takto získané členské príspevky zamestnávatelia poukážu na účet závodného výboru základnej organizácie, najneskôr do 10 pracovných dní po termíne vyúčtovania mzdy.

3 Časť III Pracovnoprávne vzťahy Článok 8 Základná organizácia odborového zväzu uznáva právo zamestnávateľov organizovať, riadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor pre dodržiavanie pracovnej disciplíny. Článok 9 Zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov najmä stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť, Článok 10 Zamestnávatelia vydajú pracovný poriadok, ktorý môže byť doplňovaný vnútornými predpismi týkajúcimi sa zamestnancov a to s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, inak bude pracovný poriadok neplatný. Zamestnávatelia vykonajú zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydajú nový pracovný poriadok vždy iba s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru. Článok 11 Pracovný čas zamestnancov je 37,5 hodín týždenne bez prestávky na obed. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom prestávku na obed, v trvaní 30 minút. Článok 12 Zmeny pracovného času sú možné len na základe súhlasu zamestnávateľa. Článok 13 Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Zamestnancom sa predlžuje dovolenka o 5 dní nad výmeru uvedenú v 103 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. Zamestnávatelia môžu určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie nesmie byť viac, ako dva týždne. Zamestnávatelia oznámia hromadné čerpanie dovolenky zamestnancom 60 dní vopred. Článok 14 Zamestnávatelia vyplatia zamestnancom, s ktorými skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený v 76 odst. 1, 2, Zákonníka práce v sume jeden priemerný mesačný zárobok. Článok 15 Zamestnávatelia vyplatia zamestnancom pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v rozsahu ustanovený v 76a odst. 1, 2 Zákonníka práce v sume: a) jeden priemerný mesačný zárobok ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 3 mesiace a nie viac ako 5 rokov a ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo 10 pracovných dní po jeho skončení.

4 b) dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa od 5 do 15 rokov a ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo 10 pracovných dní po jeho skončení. c) troch priemerných mesačných zárobkov, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa 15 a viac rokov a ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo 10 pracovných dní po jeho skončení. Článok 16 Zamestnávatelia budú štvrťročne predkladať závodnému výboru správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch a oboznamovať závodný výbor s prípadmi skončenia pracovného pomeru. Článok 17 Závodný výbor uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Termín a rozsah kontroly dohodne závodný výbor so zamestnávateľmi na rokovaní v závodnom výbore. Časť IV Platové podmienky Článok 18 Odmeňovanie zamestnancov je stanovené na základe zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní v znení neskorších predpisov a zvýšenie stupníc platových taríf je ustanovené v prílohách č. 3, 6, 7 k zákonu č. 553/2003 Z.z. v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 366/2016 Z.z. ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme od a Poriadku odmeňovania zamestnancov obcí a volených orgánov obcí. Článok 19 Zamestnávatelia poskytnú zamestnancom odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí okrúhleho životného jubilea 50 a 60 rokov vo výške jedného mesačného platu, pri odpracovaní min. 5 rokov u zamestnávateľa, ktorý vypláca odmenu. Časť V Sociálna oblasť a sociálny fond Článok 20 Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa ust. 152 ods. 3 Zákonníka práce a starostovi podľa ustanovenia 152 odst. 8 písm.c) Zákonníka práce, formou stravných lístkov, zamestnávatelia poskytnú zamestnancom príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu. Článok 21 Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie a investičné dôchodkové sporenie vo výške 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov, ktorých pracovná doba presiahne 3,75 hodiny denne.

5 Článok 22 Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený povinným prídelom vo výške 1,05 z hrubých miezd zamestnancov. Článok 23 Zmluvné strany sa zaväzujú pri používaní sociálneho fondu postupovať podľa zásad pre používanie sociálneho fondu. VI. Záverečné ustanovenia Článok 24 Kolektívna zmluva je platná pre zamestnancov obcí: Hliník nad Hronom, Bzenica, Dolná Trnávka, Horná Ždaňa, Ladomerská Vieska, Lehôtka pod Brehmi, Podhorie, Repište a uzatvára sa pre rok Článok 25 Zmeny a dodatky prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami. Článok 26 Táto kolektívna zmluva je účinná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v dobe jej platnosti. Článok 27 Podpísaná kolektívna zmluva bude doručená každému zamestnávateľovi do 15 dní od jej podpísania všetkými zmluvnými stranami. Za ZO OZ SLOVES pri Obci Hliník nad Hronom: dňa Ing. Soňa Vincentová predsedníčka SLOVES... Mária Šedivcová hospodárka SLOVES

6 Za zamestnávateľov: dňa Vladimír Mikuláš starosta Obce Hliník nad Hronom... Marek Kováč starosta Obce Bzenica Alena Bugárová starostka Obce Horná Ždaňa Vladimír Baran starosta Obce Ladomerská Vieska... Juraj Zaťko starosta Obce Lehôtka pod Brehmi Ing. Dana Lóžiová starostka Obce Podhorie Vladimír Šalkovský starosta Obce Repište

7 ... Darina Gajdošová starosta obce Prochot... Ing. Valéria Bugárová konateľka UNIVERZA PROCHOT, s.r.o.... Ing. Ľubomír Svrčina konateľ Hlinická kanalizačná s.r.o., Strojárska 359, Hliník nad Hronom