KOLEKTÍVNA ZMLUVA
|
|
- Jiřína Dostálová
- pred 5 rokmi
- Prehliadani:
Prepis
1 KOLEKTÍVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Zmluvné strany Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri Základnej škole, Nábrežie mládeže 5, Nitra zastúpená : Mgr. Ľubicou Uhrinovou, predsedom ZO splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie KZ a Základná škola, Nábrežie mládeže 5, Nitra so sídlom : Nábrežie mládeže 5, Nitra IČO : Zastúpená : PaedDr. Ladislavom Habalčíkom, riaditeľom školy uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu Preambula Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov ZŠ Nábrežie mládeže v Nitre, i na tých, ktorí nie sú odborovo organizovaní. Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny mier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov používať prostriedky kolektívneho vyjednávania. Zdôvodnenie: (ďalej len Z) vyplýva zo zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy 1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva zo stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa , ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pani Mgr. Ľubicu Uhrinovú, predsedu odborovej organizácie. Plnomocenstvo tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy. 2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
2 3. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka ZP, zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ". Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa 1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. 2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy. Základné ustanovenia Čl Táto KZ upravuje všetky individuálne a kolektívne vzťahy medzi zmluvnými stranami, ich práva a povinnosti v zmysle platnej legislatívy. 2. Kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami a to predovšetkým mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov, pracovné a ďalšie podmienky práce zamestnancov. 3. KZ v celom znení je v plnom súlade so všetkými platnými právnymi predpismi. Z: 2 ods. 1 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Vzájomné záväzky a práva Čl Zmluvné strany sa dohodli, že v zmysle dokumentov MOP a ďalších medzinárodných dohovorov ratifikovaných SR, je ZO OZ oprávnenými zástupcami zamestnancov ZŠ Nábrežie mládeže v zmysle preambuly tejto KZ a sú oprávnení spolurozhodovať so ZŠ v dobe svojho funkčného obdobia o veciach v zmysle ZP a ostatnej legislatívy. 2. Zmluvné strany budú pri riešení problémov uplatňovať zásady kolektívneho vyjednávania v plnom rozsahu. 3. Oprávneným odborovým orgánom pre kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie KZ je za ZO OZ jej výbor, ktorého zástupcom je predseda. 4. ZŠ bude dokumenty týkajúce sa pracovnoprávnych podmienok, o ktorých to stanovujú platné pracovnoprávne predpisy predkladať ZO OZ k prerokovaniu v dostatočnom časovom predstihu - 10 pracovných dní vopred. 5. Zmluvné strany budú vysielať oprávnených zástupcov na vzájomné rokovania tak, aby sa mohli zodpovedne vyjadrovať k prerokovaným otázkam, čo zabezpečí lepšiu vzájomnú informovanosť. 6. ZO bude prizývať zástupcu ZŠ na zasadnutia svojich orgánov pri riešení vzťahových otázok zamestnanca a zamestnávateľa pri riešení pracovnoprávnych a sociálnych otázok. 7. ZŠ bude prizývať zástupcu ZO pri riešení pracovno-právnych a sociálnych otázok. 8. Prizývanie sa bude uskutočňovať v dostatočnom časovom predstihu. 2
3 9. ZŠ vytvorí podmienky pre činnosť ZO - podľa prevádzkových možností poskytne v primeranom rozsahu klubovňu na zasadnutia členov ZO. Zabezpečí uvoľňovanie zamestnanca /ak to nejde v mimopracovnom čase/ na činnosť v OZ na základe vopred / minimálne 1 deň / predložených písomných požiadaviek. 10. Pre členstvo alebo činnosť v ZO OZ, konštruktívnu kritiku alebo spor, nebudú zo strany ZŠ vyvodzované žiadne postihy, ani iné nepriaznivé dôsledky, resp. opatrenia. Z: 136 ods. 1, 137 ods. 3 písm. c, e, 138 a 240 ods. 1,2ZP, 13 ods. 1 a 240 ods. 5-9 ZP, 11 a ZP a 2 ods ods. 3 ZP a 3 ods. 3 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Čl.3 Zamestnanosť 1. V zmysle zákona o zamestnanosti a ZP bude ZŠ informovať ZO o organizačných opatreniach, v dôsledku ktorých by mali byť uvoľňovaní zamestnanci, ako aj o počte a štruktúre týchto zamestnancov. 2. OZ bude predkladať návrhy na tvorbu a realizáciu programov zamestnanosti a rekvalifikácie. 3. V prípade výpovede vyplývajúcej z nadbytočnosti, organizácia vyplatí pracovníkovi odstupné podľa ZP nasledovne: - zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné vo výške troch funkčných platov, ak odpracoval u zamestnávateľa najviac 5 rokov - ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, organizácia mu vyplatí štyri funkčné platy Z: umožňuje ustanovenie 76 ods. 1 ZP, A. Vznik pracovného pomeru 1. OZ sa zaväzuje v záujme predchádzania možných pracovnoprávnych sporov využívať právo OZ na spoločenskú kontrolu v zmysle ZP. V prípade zistenia nedostatkov bude predkladať návrhy opatrení a zmien tak, aby bol dodržaný ZP a ostatná platná legislatíva. B. Prevedenie a preloženie na inú prácu 1. Zmena dojednaných pracovných podmienok bude prerokovaná za podmienok 55 ZP a príslušným orgánom OZ. 2. ZO bude v rámci spoločenskej kontroly dohliadať na dodržiavanie ZP. 3
4 C. Ukončenie pracovného pomeru 1. Zamestnávateľ bude postupovať podľa ZP 2. Zamestnávateľ bude vopred informovať OZ o ukončení pracovného pomeru 63 ZP. 3. ZŠ bude rešpektovať 240, bod 6 ZP v súvislostí s postavením predsedu ZO OZ. 4. Výpovedná doba: - pri odpracovaní menej ako 1 rok u zamestnávateľa = 1 mesiac - pri odpracovaní menej ako 5 rokov u zamestnávateľa = 2 mesiace - pri odpracovaní 5 a viac rokov u zamestnávateľa = 3 mesiace Z: umožňuje ustanovenie 62 ods. 1 ZP a 31 ods. 3 zákona o odmeňovaní D. Pracovný čas Zákon č. 553/2003 Zz. o výkone služby vo verejnom záujme. 1. Pracovný čas zamestnancov je určený v súlade s Pracovným poriadkom ZŠ. Pracovný čas určený pre zamestnancov je 37,5 hodiny týždenne (bez obedňajšej prestávky). Začiatok pracovného času pedagogických zamestnancov je o 7,30 h a koniec o 14,00 h. Od 14,00 do 15,30 h je stanovená príprava na vyučovanie, opravy písomných prác a študovanie odbornej literatúry. Túto činnosť umožňuje zamestnávateľ realizovať v domácich podmienkach. 2. Prestávka na odpočinok a stravu sa zamestnancom poskytne v trvaní 30 minút, ak je pracovná zmena dlhšia ako 6 hodín. Táto doba sa do pracovného času nezapočítava. Prestávka na odpočinok a stravu trvá od 11,30 do 12,00 h pre správnych a THP pracovníkov. Pedagogickí zamestnanci sa stravujú podľa toho, ako im to umožňuje rozvrh hodín, výchovné pracovníčky sa stravujú pred nástupom na výchovnú činnosť. 3. Pedagogickým zamestnancom počas prázdnin, po vyčerpaní všetkých nárokov na dovolenku, patrí náhradné voľno podľa 19 ods. 1 Zákona č. 553/2003 Zz. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, riaditeľ určí vykonávať činnosť v zmysle pracovnej náplne (napr. práca na doma). 4. ZŠ môže po súhlase pracovníka, z prevádzkových dôvodov, zdravotných dôvodov, alebo iných vážnych dôvodov dojednať kratší než určený týždenný pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (dohoda písomne s prihliadnutím na tarifný plat). 5. Zmluvné strany sa dohodli, že na čerpanie jedného dňa náhradného voľna v týždni potrebuje mať učiteľ toľko hodín práce nadčas, koľko hodín základného úväzku má podľa rozvrhu hodín odučiť v tento deň. (tieto podmienky platia aj počas prázdnin). 6. Ak si pedagogický zamestnanec chce čerpať týždeň náhradného voľna potrebuje toľko hodín práce nadčas, ako má stanovený základný úväzok. Pri lyžiarskom výcviku, na školskom výlete a škole v prírode sa práca nadčas určuje Zákonníkom práce. E. Nariadená práca nadčas 1. Práca vykonávaná na príkaz zamestnávateľa, alebo s jeho súhlasom, nad určený pracovný čas, vyplývajúci z jeho vopred určeného rozvrhnutia a vykonávania mimo rámca tohto rozvrhu práce, je považovaná za nariadenú prácu nadčas. 2. Práca nadčas nesmie u zamestnanca byť viac ako 8 hodín v jednotlivých týždňoch. 3. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. 4
5 Z: ukladá ustanovenie 97 ZP 4. U pedagogických pracovníkov sa za nariadenú prácu nadčas považuje priama vyučovacia alebo výchovná činnosť nad mieru určenej vyučovacej alebo výchovnej povinnosti. 5. Na požiadanie zamestnanca a po dohode s riaditeľom školy si môže pracovník za vykonanú prácu nadčas čerpať platené náhradné voľno v čase vedľajších prázdnin a vo výnimočných prípadoch a vážnych dôvodoch aj počas školského roka. 6. Zastupovanie učiteľov vychovávateľkami sa započítava v pomere 1:1 hodine - zo zdravotných a súkromných dôvodov možnosť čerpať v kalendárnom roku náhradné voľno v rozsahu 5 dní. Náhradné voľno z osobných dôvodov možno čerpať najviac 2 dni po sebe nasledujúce. - pri skrátenom pracovnom úväzku sa doba náhradného voľna prislúchajúca na 1 deň kráti pomernou časťou. 7. Nepedagogickí pracovníci si môžu uplatniť nárok na náhradné voľno v zmysle ZP. 8. Náhradné voľno môže čerpať zamestnanec za predošlý kalendárny rok najneskôr do skončenia jarných prázdnin nasledujúceho kalendárneho roka. 9. Za evidenciu a vykazovanie nároku na čerpanie náhradného voľna, preplatenie práce nadčas zodpovedá priamy nadriadený. 10. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas sa nezahŕňa práca nadčas. za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno (pre prípady ŠvP, školský výlet, lyžiarsky výcvik) 11. Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Z: 97 ods 9 Zákona o odmeňovaní. F. Dovolenka 1. Bude čerpaná v súlade so ZP a Zákonom č. 553/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme. 1. Pedagogickí pracovníci si čerpajú dovolenku počas hlavných prázdnin, prípadne počas vedľajších prázdnin alebo zo závažných dôvodov na písomné požiadanie u riaditeľa školy aj počas školského roka v dĺžke 5 pracovných dní. 2. V odôvodnených prípadoch / liečebné pobyty / umožní ZŠ na požiadanie zamestnanca čerpanie dovolenky aj počas vyučovania, 3. Pri učiteľských vzdelávacích zájazdoch a exkurziách organizovanými vyššími metodickými orgánmi, umožní vedenie školy vytvorenie pracovného voľna výmenou hodín v prípade, že to neohrozí organizáciu vyučovacieho procesu. Prípadne umožní v danom čase čerpať účastníkom zájazdu (exkurzie) náhradné voľno. 4. Na požiadanie zamestnanca umožní vedenie ZŠ pri vážnych súkromných záležitostiach čerpať pracovné voľno výmenou hodín v prípade, ak zamestnanec nemá dostatočné množstvo náhradného voľna. V ročníkoch po dohode s vychovávateľkou. G. Prekážky v práci na strane pracovníka 1. Pri dôležitých osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca bude organizácia postupovať v zmysle ZP 141 a ZŠ umožní v závažných prípadoch čerpanie pracovného voľna v dĺžke max. 30 dní nepretržite bez nároku na mzdu na základe písomnej požiadavky zamestnanca, po vyjadrení riaditeľa školy (neplatené voľno) a uzatvorení písomnej dohody o stanovení podmienok, za ktorých sa neplatené voľno poskytne. 3. ZŠ neposkytne neplatené voľno na podnikateľskú alebo inú zárobkovú / manuálnu / činnosť. 5
6 H. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa 1. Keď zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky zo strany ZŠ, ako sú uvedené v ustanovení 142 ZP poskytne ZŠ zamestnancovi náhradu vo výške priemernej mzdy, pokiaľ predpisy uvedené v 142 ZP nestanovujú inú výšku náhrady mzdy, 2. Ostatné prekážky zo strany ZŠ sú najmä : všetky opatrenia ZŠ vykonané v rozpore so ZP a ostatnou platnou legislatívou / neplatné prevedenie na inú prácu, neplatné preloženie na iné miesto výkonu práce, neplatné rozviazanie pracovného pomeru /. neprideľovanie práce zamestnancovi bez právneho dôvodu. vyhlásenie mimoriadneho voľna / prázdnin / na základe rozhodnutia príslušného štátneho orgán pre nepriaznivé poveternostné vplyvy. poskytne zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške 100%. Z: umožňuje 142 ods. 2 ZP. Čl.4 Mzdy Mzdy sa budú realizovať v zmysle Zákona o výkone práce vo verejnom záujme č. 553/2003 Z.z., ako aj v zmysle Vnútorného platového predpisu pre zamestnancov ZŠ Nábrežie mládeže v Nitre" vrátane Kvalifikačného katalógu pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce a pre pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce". Pred vyplácaním odmien budú zverejnené kritériá, ktoré pri ich splnení budú mať podstatný vplyv na výšku odmeny jednotlivých zamestnancov. Keď pracovník školy dovŕši 50 rokov života, prináleží mu odmena maximálne do výšky jedného funkčného platu v závislosti od finančných prostriedkov organizácie. Táto finančná čiastka mu bude vyplatená na základe písomnej žiadosti najneskôr do konca kalendárneho roka. v ktorom pracovník dovŕšil vek 50 rokov. ( 20 ods. 1 písm. c/ovz ) Zamestnávateľ vyplatí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok, dôchodok za výsluhu rokov zamestnancom odchodné vo výške dvoch funkčných platov. Zamestnávateľ bude informovať o čerpaní sociálneho fondu na požiadanie OZ ( 7 Zákona 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde). 6
7 Čl.5 Sociálna oblasť A. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci / ďalej len BOZP / 1. V súlade s ustanoveniami ZP, ako aj zákona NR SR č. 158/2001 Zz. o BOZP bude ZŠ vytvárať podmienky pre bezpečnú, zdravie nepoškodzujúcu prácu. 2. V zmysle zákona 124/2006 Zz. vymenuje na návrh OZ zástupcov zamestnancov pre BOZP na jednotlivých pracoviskách v zmysle osobitného predpisu. 3. ZŠ vytvorí podmienky pre výkon kontroly BOZP zástupcov ZO, prerokuje prijaté závery a návrhy opatrení v zmysle 149 ZP. Na základe návrhov zástupcov ZO a na základe pridelených finančných prostriedkov bude postupne odstraňovať závady ohrozujúce bezpečnosť a zdravie zamestnancov. 4. ZŠ zabezpečí v rámci pridelených finančných prostriedkov osobné ochranné pracovné pomôcky v súlade s vyhláškou MPSVaR SR č. 504/2001 Zz. o poskytovaní OOPP 1-krát do roka správnym zamestnancom a pracovníkom školskej kuchyne. 5. Na regeneráciu pracovnej sily prispeje zamestnávateľ maximálne 33 eur pre jedného pracovníka za rok. B. Zdravotnícka starostlivosť 1. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy a pri nástupe do zamestnania je zamestnanec povinný absolvovať lekársku prehliadku. 2. ZŠ zabezpečí pracovisko potrebnými základnými hygienickými prostriedkami. Bude zabezpečené udržiavanie lekárničiek na pracoviskách v zmysle platných noriem. 3. ZŠ v spolupráci so ZO zabezpečí poskytovanie regenerácie v zmysle Zásad tvorby a čerpania sociálneho fondu" 4. Počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu v období od prvého dňa do desiateho dňa sa upravuje: prvé 3 dni 25 % z hrubého príjmu za minulý rok, ďalších 7 dní 55 % z hrubého príjmu za minulý rok. (Výšku určuje zákon o sociálnom poistení). C. Stravovanie 1. ZŠ zabezpečí vytvorenie optimálnych podmienok na stravovanie zamestnancov, v zmysle platnej legislatívy. 2. ZŠ v zmysle Zásad tvorby a čerpania sociálneho fondu" poskytne zamestnancom príspevok vo výške 0,10 na stravovanie zo sociálneho fondu. 3. Zamestnanci ZŠ môžu pri svojich významných životných a pracovných jubileách využívať na posedenie po pracovnej dobe, pre svojich spolupracovníkov klubovňu po dohode s riaditeľom. D. Starostlivosť o kvalifikáciu 1. ZŠ poskytne úľavy vyplývajúce z 140 ZP zamestnancom, ktorí majú uzatvorenú dohodu 7
8 o zvyšovaní kvalifikácie iba v tom prípade, ak je pre školu táto kvalifikácia nevyhnutná 2. Pri štúdiu bez predchádzajúceho súhlasu môže ZŠ umožniť účasť na štúdiu pedagogickému pracovníkovi na úkor dovolenky. E. Starostlivosť o športovú, kultúrnu, záujmovú a vzdelávaciu činnosť 1. Všetky činnosti v rámci tohto bodu budú riešené v zmysle Zásad tvorby a čerpania sociálneho fondu". F. Sociálna výpomoc nenávratná 1. Zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi: - pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka) 166 eur 2. Pri úmrtí zamestnanca sa poskytne sociálna výpomoc druhému z manželov vo výške: - pri jednom nezaopatrenom dieťati 166 eur - pri dvoch nezaopatrených deťoch 232 eur - pri troch a viac nezaopatrených deťoch 332 eur 3. Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne po preukázaní nároku sumu 33 eur na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca. 4. V kalendárnom roku sa vyplatí zo sociálneho fondu jednorazový finančný príspevok na regeneráciu pracovnej sily do výšky 33 eur podľa finančných možností sociálneho fondu. (Táto čiastka môže byť použitá ako vstupenka na kultúrne podujatie, saunu, masáž, bazén a pod.) Čl.6 Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä: a / vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch: - vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa ( 12 ZOVZ), - výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana ( 240 ods.8 ZP), - vydanie predpisov a pravidiel o BOZP ( 39 ods.2 ZP), - určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien ( 90 ods.4 ZP), - určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času ( 90 ods. 10 ZP), - určenie rozsahu a podmienok práce nadčas ( 97 ods.6 a 9 ZP) b/ vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä: - rovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( 86 ods.1 ZP), 8
9 - opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov ( 29 ods.2 ZP), - opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov ( 73 ods. 2 ZP), - opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie ( 153 ZP), - rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania ( 198 ods. 2 ZP), - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť ( 237 ods.2 písm. a/ ZP), - zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia ( 237 ods.2 písm. b/ ZP), - rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach ( 237 ods.2 písm. c/ ZP ), - organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa ( 237 ods.2 písm. d/ ZP), - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov ( 237 ods.2 písm. e/ ZP); c/ umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady ( 239 ZP). Čl. 7 Spory a sťažnosti A. Riešenie kolektívnych sporov Pri riešení kolektívnych sporov budú zmluvné strany dodržiavať ustanovenia 10 Zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní B. Riešenie individuálnych sporov Každý zamestnanec má právo na podanie sťažnosti, ktorú podáva na riešenie vedeniu školy. V prípade neuspokojivého riešenia má právo obrátiť sa na ďalšie kompetentné orgány, prípadne súd. Pri riešení pracovnoprávnych problémov má člen OZ nárok na bezplatnú pomoc a zastúpenie OZ PŠaV. 9
10 Podania, sťažnosti a podnety zamestnancov neanonymné sa budú riešiť v lehotách stanovených zákonom. Opakované neodôvodnené sťažnosti sa už nešetria. Voči sťažovateľovi sa nesmú robiť priame a ani nepriame kroky len preto, že podal sťažnosť. Čl.8 Sociálny fond Tvorba a čerpanie sociálneho fondu musí byť v súlade s platnými predpismi. (viď Príloha) Záverečné ustanovenia ČI Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.januára 2012 a skončí 31. decembra 2017, okrem článkov, ktoré sú viazané na rozpočet a ktorých účinnosť sa skončí dňom 31.decembra Obsah tejto KZ možno meniť alebo dopĺňať len po dohode oboch zmluvných strán, alebo v prípade zmien právnych predpisov. Tieto zmeny a doplnky môžu byť uskutočnené len písomnou formou. 3. Návrhy na zmeny a doplnky je nutné doručiť druhej strane v dostatočnom časovom predstihu - 14 dní. 4. Kontrola plnenia KZ sa bude vykonávať 2- krát ročne na spoločných zasadnutiach zmluvných strán. Kontrola za prvý polrok najneskôr do 15.augusta a za celý rok najneskôr do 15 februára. 5. Táto KZ je účinná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v dobe jej platnosti. 6. Táto KZ je platná do uzatvorenia novej KZ medzi oboma zmluvnými stranami. 7. Táto KZ je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach.. Každá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia. 8. Podpísaním tejto KZ stráca platnosť KZ zo dňa vrátane jej dodatkov. Nitra PaedDr. Ladislav Habalčík riaditeľ ZŠ, Nábrežie mládeže 5, Nitra Mgr. Ľubica Uhrinová predseda ZO OZ pri ZŠ, Nábrežie mládeže 5, Nitra 10
11 Príloha č.1 P l n o m o c e n s t v o Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole, Nábrežie mládeže 5, Nitra, na základe uznesenia výboru ZOOZ, č.1, zo dňa , ktorý je aj štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto Mgr. Ľubicu Uhrinovú, predsedu ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na obdobie od do v mene našej základnej organizácie. Nitra za Výbor ZOOZ 11
12 Dodatok ku kolektívnej zmluve Kolektívna zmluva podpísaná je účinná aj po zmene vedenia ZŠ, je podpísaná oprávnenými zástupcami a je záväzná pre obe strany. Nitra PaedDr. Katarína Vargová riaditeľka ZŠ Nábrežie mládeže 5, Nitra Mgr. Ľubica Uhrinová predseda ZO OZ pri ZŠ, Nábrežie mládeže 5, Nitra 12
Základná škola Tulipánová 1, Nitra a Základná organizácia OZ PŠaV pri ZŠ Tulipánová 1, Nitra KOLEKTÍVNA ZMLUVA V Nitre dňa
Základná škola Tulipánová 1, Nitra a Základná organizácia OZ PŠaV pri ZŠ Tulipánová 1, Nitra KOLEKTÍVNA ZMLUVA V Nitre dňa 01.01.2018 Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 01.01.2018 medzi zmluvnými stranami
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2016
KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2016 V súlade so zákonom č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, 231 Zákonníka práce, 3 písm. f) Zákona č. 2/91 Z. z. o kolektívnom vyjednávaní
Podrobnejšie_praca_nadcas_usmernenie
1 Krajským školským úradom v SR Samosprávnym krajom v SR Váš list číslo/zo dňa Naše číslo Vybavuje/linka Bratislava CD 2006- Ing Belešová 27012006 2122/4706-1:14 Mgr Dudáková Vec Usmernenie k práci nadčas
PodrobnejšieKolektívna zmluva V súlade s ustanovením 31 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej le
Kolektívna zmluva V súlade s ustanovením 31 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len zákon o odmeňovaní), 231 Zákonníka práce č. 311/2001
PodrobnejšieVZOROVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA
V súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len zákon o odmeňovaní ), 231 Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2018
KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2018 V súlade s ustanovením 31 zákona č.553 /2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, 231 Zákonníka práce, zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom
PodrobnejšieV súlade s ustanovením 231 Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov sa uzatvára táto KOLEKTÍVNA Z
V súlade s ustanovením 231 Zákonníka práce a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov sa uzatvára táto KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2019 medzi zamestnávateľom: Obec Kolárovice
PodrobnejšieVZOROVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme V súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len zákon o
PodrobnejšieOKRESNÝ ÚRAD V T R E N Č Í N E
ZÁKLADNÁ ORGANIZÁCIA SLOVENSKÝ ODBOROVÝ ZVAZ VEREJNEJ SPRÁVY SLOVES PRI OBECNOM ÚRADE V TRENČIANSKEJ TURNEJ KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2014 V súlade s ustanovením 31 zákona č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých
PodrobnejšieKolektívna zmluva uzatvorená dňa 4. februára 2019 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Materskej škole Požiarna 1291/26 Púchov
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 4. februára 2019 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Materskej škole Požiarna 1291/26 Púchov, IČO: 37914961, zastúpenou Ľubomírou Pekarovou, splnomocnencom
PodrobnejšieZákladná škola, Levická 903, Vráble Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri ZŠ-Vráble, Levická 903, Vráble Kolektívna zmluva na rok 2016 V
Základná škola, Levická 903, Vráble Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri ZŠ-Vráble, Levická 903, 95201 Vráble Kolektívna zmluva na rok 2016 Vypracovala Mgr. Andrea Legátová, riaditeľ školy PaedDr.
PodrobnejšieKnižnica Józsefa Szinnyeiho v Komárne Zastúpená riaditeľkou Mgr. Alžbetou Littvovou na jednej strane a ZO Odborového zväzu pracovníkov knižníc SR pri
Knižnica Józsefa Szinnyeiho v Komárne Zastúpená riaditeľkou Mgr. Alžbetou Littvovou na jednej strane a ZO Odborového zväzu pracovníkov knižníc SR pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne zastúpená predsedníčkou
PodrobnejšieOdborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
V súlade s čl. 36 písm. g) Ústavy Slovenskej republiky a v súlade s 2 ods. 3a Zákona o kolektívnom vyjednávaní č. 2/1991 Zb, zo dňa 4. 12, 1990 v znení neskorších predpisov zamestnanci Gymnázia, Golianova
PodrobnejšieZO OZ PŠaV pri ZŠ Ulica mieru 1235, Bytča Kolektívna zmluva
ZO OZ PŠaV pri ZŠ Ulica mieru 1235, Bytča Kolektívna zmluva 2017-2020 Príloha 1 Splnomocnenie Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri ZŠ Ulica mieru 1235 Bytča, IČO:4221 404, na základe uznesenia
PodrobnejšieZmluvné strany :
V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok zamestnancov zboru vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme v Ústave na výkon väzby a Ústave na výkon trestu odňatia slobody Nitra odmeňovaných podľa
PodrobnejšieZákladná škola s materskou školou Častkovce KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROKY uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami Základnou organizácio
Základná škola s materskou školou Častkovce KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROKY 2016-2020 uzatvorená dňa 1.1.2016 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole s MŠ Častkovce, 916 27
PodrobnejšieKZ
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 1. februára 2019 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou Budimír,
PodrobnejšieKolektívna zmluva
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 01.01.2017 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZPŠaV pri Základnej škole, Družicová 4, Košice 04012, IČO: 31263127, zastúpenou Blaženou Kulovou, splnomocnencom
Podrobnejšie, KOLEKTIVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2013 V súlade so zákonom Č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zam
, KOLEKTIVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2013 V súlade so zákonom Č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej
PodrobnejšieMESTO ROŽŇAVA Kolektívna zmluva na rok uzatvorená medzi Mestom Rožňava v zastúpení primátorom mesta Michalom Domikom a Základnou organizácio
MESTO ROŽŇAVA Kolektívna zmluva na rok 2019-2021 uzatvorená medzi Mestom Rožňava v zastúpení primátorom mesta Michalom Domikom a Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2018 uzatvorená medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV na Slovensku pri Detskom domove vo Svidníku, Partizánska 306/6, 089 01 Svidník zastúpenou Mgr. Drahomírou
PodrobnejšieZÁKLADNÁ ŠKOLA V RAJECKEJ LESNEJ KOLEKTÍVNA ZMLUVA JANUÁR 2017
ZÁKLADNÁ ŠKOLA V RAJECKEJ LESNEJ KOLEKTÍVNA ZMLUVA JANUÁR 2017 KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená dňa 31. 01. 2017 medzi zmluvnými stranami Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na
PodrobnejšieKolektívna zmluva uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensk
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 08.01. 2015 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Strednej odbornej škole veterinárnej, Drážovská
PodrobnejšieKolektívna zmluva
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 01.02. 2019 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole s materskou školou M. B. Funtíka,
PodrobnejšieZ Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A
ZÁKLADNÁ ŠKOLA, BRUSELSKÁ 18, KOŠICE a ZO OZ PŠAV PRI ZŠ BRUSELSKÁ 18, KOŠICE Z Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A S O C I Á L N E H O F O N D U n a r o k 2 0 1 9 I. V š e o b e c n é u s t a n o
PodrobnejšieKolektívna zmluva uzatvorená dňa 1. januára 2018 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole, Z. Nejedlého 2, S
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 1. januára 2018 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole, Z. Nejedlého 2, 052 05 Spišská Nová Ves, IČO: 45784973, zastúpenou Mgr. Klárou
PodrobnejšieKolektívna zmluva 2015
Kolektívna zmluva 2015 Prvá časť uzatvorená dňa 02.02.2015 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZPŠaV pri Základnej škole P. J. Šafárika, Škultétyho 11 v Tornali IČO: 73-1017-608, zastúpenou
PodrobnejšieKZ Kluknava 2016
V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a v zmysle ustanovenia 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v zmysle neskorších predpisov, v zmysle Kolektívnej zmluvy
PodrobnejšieKolektívna zmluva
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 24.02. 2016 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku, ako zástupcom zamestnancov pri Obchodnej akadémii,
PodrobnejšieKolektívna zmluva
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 11.01.2016 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole, Komenského 50, 020 01 Púchov,
PodrobnejšieOBVODNÝ ÚRAD STROPKOV
OBVODNÝ ÚRAD STROPKOV Hlavná 51/26, 091 01 Stropkov Č.j.: ObU-SP-OEO-2012/00902 KOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2012 pre zamestnancov štátnej služby Január 2012 V súlade s ustanovením 2 ods. 3 písm. a) zákona
PodrobnejšieVÝSKUMNÝ ÚSTAV DETSKEJ PSYCHOLÓGIE A PATOPSYCHOLÓGIE V súlade s 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. O kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších pr
V súlade s 2 ods. 3 písm. a) zákona č. 2/1991 Zb. O kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o kolektívnom vyjednávaní"), s 231 ods. 1 Zákonníka práce a s príslušnými ustanoveniami
PodrobnejšieZÁSADY PRE TVORBU A POUŽITIE SOCIÁLNEHO FONDU
Príloha ku kolektívnej zmluve ZÁSADY PRE TVORBU A POUŽITIE SOCIÁLNEHO FONDU Článok I. Všeobecné ustanovenia 1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia
PodrobnejšieCentrum soci疝nych slu枴eb ORAVA
Centrum sociálnych služieb ORAVA Medvedzie 136, 027 44 Tvrdošín Zastúpený riaditeľkou Ing. Annou Žuffovou /ďalej len zamestnávateľ / na jednej strane a Základnou odborovou organizáciou pri Centre sociálnych
PodrobnejšieSKM_C
KOLEKTÍVNA ZMLUVA pracovníkov Technických služieb mesta Trebišov na rok 2019 Kolektívna zmluva sa uzatvára medzi Technickými službami mesta Trebišov v zastúpení Michalom Davalom, riaditeľom na jednej strane
PodrobnejšieKolektívna zmluva V súlade s ustanovením Zákonníkom práce a so zákonom o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov Zastúpená: Materská škol
Kolektívna zmluva V súlade s ustanovením Zákonníkom práce a so zákonom o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov Zastúpená: Materská škola Dukelská 977, 017 01 Považská Bystrica Mgr. Oľgou
PodrobnejšieOdborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 30. 06. 2015 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole Škultétyho 1, Nitra zastúpenou
PodrobnejšieMaterská škola Nešporova 28, Košice KOLEKTÍVNA ZMLUVA 1
Materská škola Nešporova 28, 04011 Košice KOLEKTÍVNA ZMLUVA 1 Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 05.01.2017 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri MŠ Nešporova 28, Košice, IČO: 42109787,
PodrobnejšieZŠ s MŠ na Ul
Spojená škola Ul. M. R. Štefánika l, Vrútky a ZO OZ PšaV na Slovensku pri Spojenej škole, Ulica M. R. Štefánika l, Vrútky Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu Čl. 1 Všeobecné ustanovenia 1. Tieto
PodrobnejšieOdborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
Kolektívna zmluva na rok 2017 uzatvorená medzi zmluvnými stranami: Názov: Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Strednej odbornej škole - Szakközépiskola Sídlo:
PodrobnejšieKolektívna zmluva uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou ZO OZPŠaV na Slovensku, ZÁKLADNÁ ŠKOLA, Nitra Zobor,
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 1.1.2011 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou ZO OZPŠaV na Slovensku, ZÁKLADNÁ ŠKOLA, 949 01 Nitra Zobor, IČO:73-1009-403, zastúpenou Mgr. Blankou Berecovou,
PodrobnejšieK o l e k t í v n a z m l u v a
K o l e k t í v n a z m l u v a na rok 2018 uzatvorená medzi Regionálnym úradom verejného zdravotníctva so sídlom v Žiari nad Hronom a Základnou organizáciou Slovenského odborového zväzu zdravotníctva
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNAN
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2014
PodrobnejšieOdborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku
Kolektívna zmluva na rok 2013 uzatvorená dňa 02.01.2013 s účinnosťou od 01.01.2013 medzi zmluvnými stranami: Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej
PodrobnejšieKolektívna zmluva 2019
KOLEKTÍVNA ZMLUVA Zmluvné strany: Základná škola s materskou školou, Radoľa 326 Radoľa 326, 023 36 Radoľa, IČO: 42388660, v zastúpení Mgr. Vladimírom Hromádkom, riaditeľom školy a Základnou organizáciou
PodrobnejšiePracovný poriadok
Pracovný poriadok Vysokej školy výtvarných umení v Bratislave Podľa 84 zák. č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov Zákonníka práce, 12 zák. č. 552/2003 Z. z. o výkone prác vo verejnom záujme v
PodrobnejšieVZOROVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA
V záujme vytvárania priaznivých pracovných podmienok a podmienok zamestnávania v súlade s 231 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov zmluvné strany základná odborová organizácia
PodrobnejšieZákladná škola, Školská 3, Čierna nad Tisou Kolektívna zmluva uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 07.01.2019 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole, Školská 3, 076 43 Čierna nad Tisou, IČO: xxxxxxxxxxxxx, zastúpenou Mgr. Magdalénou
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNAN
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROKY 2019-2020
PodrobnejšieZÁKLADNÁ ŠKOLA, ČESKOSLOVENSKEJ ARMÁDY 15, MOLDAVA NAD BODVOU ZO OZ PŠaV pri ZŠ, ČESKOSLOVENSKEJ ARMÁDY 15, MOLDAVA NAD BODVOU Kolektívn
ZÁKLADNÁ ŠKOLA, ČESKOSLOVENSKEJ ARMÁDY 15, 045 01 MOLDAVA NAD BODVOU ZO OZ PŠaV pri ZŠ, ČESKOSLOVENSKEJ ARMÁDY 15, 045 01 MOLDAVA NAD BODVOU Kolektívna zmluva Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 1.1.2018
PodrobnejšieObecné zastupiteľstvo v
Obecné zastupiteľstvo v O b y c i a c h na základe 11 ods. 4 písm. j) zák. SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov s použitím zák. č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
Podrobnejšie(rozkaz-pru\236n\375 \350as)
Z B I E R K A P O K Y N O V RIADITEĽA KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Ročník: 2011 Prešov 17.05.2011 Číslo: 35 O b s a h I. časť 35. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA ZO OZ PŠaV pri ZŠ Duklianska 1, Bánovce nad Bebravou a Základnej školy Duklianska 1, Bánovce nad Bebravou na rok V Bánovci
KOLEKTÍVNA ZMLUVA ZO OZ PŠaV pri ZŠ Duklianska 1, Bánovce nad Bebravou a Základnej školy Duklianska 1, Bánovce nad Bebravou na rok 2019-2020 V Bánovciach nad Bebravou dňa: 22. 1. 2019 Kolektívna zmluva
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2009
KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená medzi Základnou organizáciou Slovenského odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy zastúpenou Mgr. Ľubicou Pistlovou, PhD., Základnou organizáciou Slovenského odborového
PodrobnejšieVZOROVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA
H a r m ó n i a z a r i a d e n i e p r e s e n i o r o v, d o m o v s o c i á l n y c h s l u ž i e b a ú t u l o k U l. R e p u b l i k y č. 2 2, 0 1 0 0 1 Ž i l i n a v zriaďovateľskej pôsobnosti Žilinského
PodrobnejšieNázov organizácie: Obec Turček Názov internej smernice: Smernica o príspevku zamestnávateľa na stravnú jednotku pre zamestnancov obce Turček Poradové
Názov organizácie: Obec Turček Názov internej smernice: Smernica o príspevku zamestnávateľa na stravnú jednotku pre zamestnancov obce Turček Poradové číslo smernice: Dátum vyhotovenia internej smernice:
PodrobnejšieZásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu
Príloha č.2 KZ Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu Čl.1 Všeobecné ustanovenia /1/ Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho
PodrobnejšieV súlade so zákonom č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odme
V súlade so zákonom č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
PodrobnejšieKolektívna zmluva uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Strednej zdravotníckej škole, Hlboká cesta 2
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 10. 12. 2017 medzi zmluvnými stranami Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Strednej zdravotníckej škole, Hlboká cesta 23, 010 01 Žilina, IČO: 00607061, zastúpenou Mgr. Martinou
PodrobnejšieZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1968 Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od: do: Obsah tohto dokumen
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1968 Vyhlásené: 31.10.1968 Časová verzia predpisu účinná od: 01.11.1968 do: 31.12.1988 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 140 V Y H L Á Š K A Ministerstva
PodrobnejšieK O L E K T Í V N A Z M L U V A
K O L E K T Í V N A Z M L U V A NA ROK 2012 uzavretá v súlade s článkom 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č.154 z roku 1981 o podpore kolektívneho vyjednávania, ďalej v súlade so zákonom NR SR
PodrobnejšieMicrosoft Word - vnutorny_mzdovy_predpis
Základná škola, Námestie sv. Ignáca 31, Leopoldov V N Ú T O R N Ý M Z D O V Ý P R E D P I S Základná škola, Námestie sv. Ignáca 31, Leopoldov Vnútorný mzdový predpis Riaditeľka Základnej školy, Námestie
PodrobnejšieVnútorný predpis o cestovných náhradách. Názov a sídlo organizácie : Obec Koválov Poradové číslo vnútorného predpisu : 3 Vypracovala : Ivana Cintulová
Vnútorný predpis o cestovných náhradách. Názov a sídlo organizácie : Obec Koválov Poradové číslo vnútorného predpisu : 3 Vypracovala : Ivana Cintulová Schválil : Pavol Kuba Dátum vyhotovenia vnútorného
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA NA ROK 2009
KOLEKTÍVNA ZMLUVA uzatvorená medzi Základnou organizáciou Slovenského odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy zastúpenou Mgr. Ľubicou Pistlovou, PhD., Základnou organizáciou Slovenského odborového
PodrobnejšiePracovný poriadok školy
PRACOVNÝ PORIADOK ZÁKLADNEJ ŠKOLY BYTČA, ULICA MIERU 1235 vnútorný predpis č.03/2015 Účel predpisu: Upravuje pracovno-právne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Vzťah k už vydaným vnútorným predpisom:
PodrobnejšieCentrum voľného Času, Staškov 588 Obecný úrad, ul. J. Kronera, Staškov Organizačno-prevádzkový
Centrum voľného Času, Staškov 588 Obecný úrad, ul. J. Kronera, 023 53 Staškov cvcstaskov@gmail.com www.cvcstaskov@edupage.org Organizačno-prevádzkový poriadok na školský rok 2014/2015 1. Základné informácie
PodrobnejšieMESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Komisie Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2019 K bodu programu SPRÁVA O VÝSLEDKOCH K
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Komisie Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2019 K bodu programu SPRÁVA O VÝSLEDKOCH KONTROL Materiál obsahuje: Materiál sa odporúča prerokovať
PodrobnejšieŠTATÚT RADY ŠKOLY
ŠTATÚT RADY ŠKOLSKÉHO ZARIADENIA PRI DIAGNOSTICKOM CENTRE V RUŽOMBERKU Základné ustanovenia Čl.1 (1) Rada školského zariadenia sa zriaďuje pri Diagnostickom centre v Ružomberku (ďalej len skrátený názov
PodrobnejšieMaterská škola Hanušovce nad Topľou, Budovateľská 428/4, ORGANIZAČNÝ PORIADOK
Materská škola Hanušovce nad Topľou, Budovateľská 428/4,094 31 ORGANIZAČNÝ PORIADOK 2016 1 PRVÁ ČASŤ Základné ustanovenie Článok 1 Organizačný poriadok Materskej školy Budovateľská 428/4 v Hanušovciach
PodrobnejšieMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
SŠ Nižná PRACOVNÝ PORIADOK Strana: 1-42 Spojená škola Hattalova 471 027 43 Nižná IČO: 0017050448 Tabuľka č. 1 Titul, meno a priezvisko Podpis Dátum vypracovania Dátum schválenia Účinnosť Vypracoval: Ing.
PodrobnejšieDohoda č. 13/ 50i/2011 Európsky sociálny fond ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNA INKUlIiA D OH OD A č. 13/ 50i/2011 o poskytnutí príspevku na podporu regionálnej
Európsky sociálny fond ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNA INKUlIiA D OH OD A č. 13/ 50i/2011 o poskytnutí príspevku na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti podľa 50i zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti
PodrobnejšieZákon č. 462 / 2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení č. 2
Zákon č. 462 / 2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení č. 244/2005 Z. z., 310/2006 Z. z., 555/2007 Z. z., 659/2007
PodrobnejšiePracovný poriadok
Ústav stavebníctva a architektúry SAV, v. v. i. PRACOVNÝ PORIADOK 2018 OBSAH PRACOVNÝ PORIADOK I. ČASŤ Čl. I Základné ustanovenia 3 Čl. II Rozsah pôsobnosti 3 Čl. III Doručovanie 3 Čl. IV Podriadenosť
PodrobnejšieZákladná škola Cesta na vŕšku 1, Marcelová
Základná škola Cesta na vŕšku 1, Marcelová Pracovný poriadok pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov Základnej školy Cesta na vŕšku 1, Marcelová Platný od 02. 09. 2010 Materiál bol spracovaný
PodrobnejšieMicrosoft Word - smernica - cestovné náhrady.doc
Pedagogická a sociálna akadémia, Bullova 2, 841 01 Bratislava SMERNICA č. 4/2016 o poskytovaní cestovných náhrad 2016 Čl. I Vymedzenie pôsobnosti smernice Smernica o poskytovaní cestovných náhrad je vypracovaná
PodrobnejšieZákladná škola Lietavská Lúčka Skalka 34, Lietavská Lúčka Vnútorný predpis č. 04/2018 Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov a ostatn
Základná škola Lietavská Lúčka Skalka 34, 013 11 Lietavská Lúčka Vnútorný predpis č. 04/2018 Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov školy a školských zariadení Účel predpisu:
PodrobnejšieMicrosoft Word - Pokyn č k strategii BOZP
Z B I E R K A INTERNÝCH PREDPISOV KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Čiastka 18 Prešov dňa 18.06.2018 Ročník 2018 O b s a h I. časť 18. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
PodrobnejšieVýskumné pracovisko:
Zmluva o spolupráci Zmluvné strany: 1) Slovenská technická univerzita v Bratislave štatutárny zástupca: prof. Ing. Robert Redhammer, PhD., rektor sídlo: Vazovova 5, 812 43 Bratislava Právna forma: verejná
PodrobnejšieZákladná škola Jána Švermu, Štefánikova 31, Humenné
Základná škola Jána Švermu, Štefánikova 31, 0 6 6 2 4 Humenné V n ú t o r n ý p o r i a d o k P Z 2016 Základná škola Jána ŠVERMU, Štefánikova 31, 0 6 6 2 4 Humenné O r g a n i z á c i a v y u č o v a
PodrobnejšieKOLEKTÍVNA ZMLUVA ŽSR
KOLEKTÍVNA ZMLUVA ŽSR 2019 2020 1 Obsah KOLEKTÍVNA ZMLUVA ŽSR 2019 2020... 1 I. ÚVODNÉ USTANOVENIA... 4 Článok 1.1. Definícia zmluvných strán... 4 II. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA... 4 Článok 1.2. Vzťahy zmluvných
PodrobnejšieMicrosoft Word _Pracovný poriadok.doc
1 P R A C O V N Ý P O R I A D O K Obce J A C O V C E V zmysle ust. 84 zákona NRSR č.311/2001 Z.z. Zákonník práce,(ďalej len ZP) a 13 ods.4 písm. d) zákona č.369/1990 Z.z. o obecnom zriadení v znení neskorších
PodrobnejšiePracovný poriadok pre pedagogických a ostatných zamestnancov Gymnázia Boženy Slančíkovej – Timravy v Lučenci
Gymnázium Boženy Slančíkovej Timravy, Haličská cesta č. 9, 984 03 Lučenec Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a nepedagogických zamestnancov 1 Pracovný poriadok pre
PodrobnejšieZákladná škola s materskou školou Rožkovany 190, Lipany
Základná škola s materskou školou Rožkovany 190, 08271 Lipany Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov ZŠ s MŠ Základná škola s materskou školou Rožkovany 190 vydáva podľa
PodrobnejšieNovela zákona o OVP
Zákon o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov K legislatívnemu procesu Pracovná skupina pre tvorbu návrhu zákona o OVP: zástupcovia ministerstiev (MŠVVaŠ SR, MH SR), zástupcovia
PodrobnejšieMicrosoft Word - Pracovný poriadok
Obecné zastupiteľstvo v Kuchyni na základe 84 Zákonníka práce číslo 311/2001 Z.z. a 12 zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších doplnkov a zmien schválilo tento P R
PodrobnejšieOBECNÉ ZASTUPITEĽSTVO V ŠENKVICIACH Dňa: Číslo: 8. Por. č.: 8. Správa o hospodárení Základnej školy, Vinohradská 62, Šenkvice za rok 2016 P
OBECNÉ ZASTUPITEĽSTVO V ŠENKVICIACH Dňa: 29.06.2017 Číslo: 8. Por. č.: 8. Správa o hospodárení Základnej školy, Vinohradská 62, Šenkvice za rok 2016 Predkladá: Iveta Rimanová, vz. Mgr. Soňa Mifková, zástupkyňa
PodrobnejšieMicrosoft Word - Pracovný poriadok obce
Pracovný poriadok obce Sady nad Torysou Starosta obce Sady nad Torysou v súlade s 13, ods. 4, písm. d/ zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov vydáva tento Pracovný poriadok
PodrobnejšiePracovný poriadok
PRACOVNÝ PORIADOK pre zamestnancov Gymnázia, Golianova 68, Nitra R.č. : 046/2018 Platnosť : od 08.01.2018 Riaditeľka Gymnázia, Golianova 68, Nitra vydáva podľa 84 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z., zákona
PodrobnejšieZákladná škola s materskou školou Sverepec, Sverepec 240, Považská Bystrica
Základná škola s materskou školou, Sverepec 240 Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a nepedagogických zamestnancov Základnej školy s materskou školou, Sverepec 240
PodrobnejšieZmluva o spolupráci č. 1 /2015 uzavretá podľa ustanovení 51 Občianskeho zákonníka Zmluvné strany: Slovenské národné divadlo, zastúpené generálnym riad
Zmluva o spolupráci č. 1 /2015 uzavretá podľa ustanovení 51 Občianskeho zákonníka Zmluvné strany: Slovenské národné divadlo, zastúpené generálnym riaditeľom Mgr. art. Mariánom C h u d o v s k ý m riaditeľom
PodrobnejšiePrezentácia VD
Prehľad legislatívy v mzdovej oblasti v roku 2019 JUDr. Zdeňka Dvoranová NV č. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019 Suma minimálnej mzdy na rok 2019 sa ustanovuje na a)
PodrobnejšieREGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍCTVA
REGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍCTVA SO SÍDLOM V BANSKEJ BYSTRICI ORGANIZAČNÝ PORIADOK Regionálneho úradu verejného zdravotníctva so sídlom v Banskej Bystrici MAREC 2014 A. ZÁKLADNÉ USTANOVENIA Čl.
PodrobnejšieMicrosoft Word Viewer - príklady k 139b_verzia_21_01_2011
Príklad 1 Zamestnancovi s pravidelným mesačným príjmom skončí pracovný pomer 30. apríla 2011. V mesiaci júl 2011 (zúčtovanie miezd za mesiac jún 2011) mu zamestnávateľ zúčtuje príjem zo závislej činnosti
PodrobnejšieKolektívna zmluva uzatvorená dňa medzi zmluvnými stranami Strednou odbornou školou polytechnickou, Sládkovičova ulica č. 104, Ružo
Kolektívna zmluva uzatvorená dňa 14. 02. 2017 medzi zmluvnými stranami Strednou odbornou školou polytechnickou, Sládkovičova ulica č. 104, 034 01 Ružomberok, IČO: 00891894 zastúpenou riaditeľom školy,
PodrobnejšieZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1991 Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od: do: Obsah tohto dokumen
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1991 Vyhlásené: 01.02.1991 Časová verzia predpisu účinná od: 01.02.1991 do: 31.03.2002 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 13 N A R I A D E N I
PodrobnejšieHlavný kontrolór Mesta Trebišov Číslo: 41 Materiál určený na zasadnutie Mestského zastupiteľstva v Trebišove dňa: Názov materiálu: Správa o
Hlavný kontrolór Mesta Trebišov Číslo: 41 Materiál určený na zasadnutie Mestského zastupiteľstva v Trebišove dňa: 25.9.2017 Názov materiálu: Správa o výsledku kontroly odmeňovania zástupcu primátora mesta
PodrobnejšieŠtatút RŠ
Štatút rady školy 2016 2020 ŠTATÚT Rady školy pri Základnej škole, Novozámocká 300, Ivanka pri Nitre V súlade so zákonom č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
4. VALNÉ ZHROMAŽDENIE Asociácie priemyselných zväzov 19. jún 2018 DoubleTree by Hilton Bratislava Rekvalifikácie, dovoz, príplatky, odbory: situácia na trhu práce. Michaela Sojáková Súčasný stav na trhu
PodrobnejšieStrana 1 z 48
Základná škola, Jarmočná 96, Ždaňa Pracovný poriadok pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov Základnej školy, Jarmočná 96, Ždaňa Pracovný poriadok zahŕňa platný legislatívny stav k 1. decembru
PodrobnejšieZákladná škola kpt. J. Nálepku v Stupave, Školská 2, Stupava ŠKOLSKÝ PORIADOK - ŠKD Stupava PhDr. Bohdana Cibuľová riaditeľka ZŠ
Základná škola kpt. J. Nálepku v Stupave, Školská 2, 900 31 Stupava ŠKOLSKÝ PORIADOK - ŠKD Stupava 25. 8. 2014 PhDr. Bohdana Cibuľová riaditeľka ZŠ PLATNOSŤ OD: 1.9. 2014 OBSAH 1. Všeobecné ustanovenia
Podrobnejšie