Etický kódex IFLA pre knihovníkov a informačných pracovníkov

Podobné dokumenty
oz0497

AM_Ple_LegReport

DOHOVOR RADY EURÓPY O PREDCHÁDZANÍ NÁSILIU NA ŽENÁCH A DOMÁCEMU NÁSILIU A O BOJI PROTI NEMU Istanbulský dohovor V BEZPEČÍ V BEZPEČÍ PRED STRACHOM PRED

Zastupujeme ľudí s mentálnym postihnutím a ich príbuzných ĽUDIA S MENTÁLNYM POSTIHNUTÍM A ICH PRÍBUZNÍ: VYUŽIME EURÓPSKE VOĽBY 2019 NA MAXIMUM Inclusi

Rada Európskej únie V Bruseli 30. júla 2015 (OR. en) SN 4357/1/15 REV 1 POZNÁMKA Predmet: Kódex správania predsedu Európskej rady SN 4357/1/15 REV 1 p

oz02.p65

Kódex správania sa dodávateľov spoločnosti Roche

december 2013

Jednotný európsky dokument pre obstarávanie (JED) Časť I: Informácie týkajúce sa postupu verejného obstarávania a verejného obstarávateľa alebo obstar

SM_03_2019_Eticky_kodex_zamestnancov_DSS_Integra

Európsky parlament Konsolidovaný legislatívny text EP-PE_TC1-COD(2016)0279 ***I POZÍCIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU prijatá v prvom čítan

Eu

Microsoft Word - SM_15 ETICKY KODEX ZAMESTNANCOV.doc

Eu

Zmluva o NFP_VOD_bezPGP_final ARRIVA Liorbus_ŽSK zverejnenie.pdf

Mechanizmus skupiny EIB na vybavovanie sťažností

Inovované učebné osnovy ETICKÁ VÝCHOVA ISCED2 Učebná osnova predmetu ETICKÁ VÝCHOVA v 5. ročníku základnej školy Výchovno-vzdelávacie ciele a obsah vz

august

NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (EÚ) 2019/ zo 17. apríla 2019, - ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 952/ 2013 s cieľom

Sodexo Supplier Code of Conduct 2017_Final_SK

Trendy pre knižnice v 21. storočí Mgr. Michaela Mikušková Mgr. Lucia Nižníková Štvrtá priemyslená revolúcia sa v podstate orientuje na niekoľko základ

NP

mo0100.p65

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre vás. Prínos pre firmu. Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie Podpora u

GEN

PROJEKTY_2017_na_web

Microsoft Word - zmluvaATT_16988.doc - pdfMachine from Broadgun Software, a great PDF writer utility!

Prieskum PAS a INEKO o návrhu Ministerstva financií SR na prelomenie bankového tajomstva 10. septembra 2018 Podnikatelia odmietajú návrh na prelomenie

Vyhodnotenie dotazníkovej ankety vyučujúcich (učitelia + doktorandi) Obdobie dotazovania: 23. november január 2018 Odpovedalo 210 respondento

1 ETICKÝ KÓDEX

Microsoft Word - Ponuka štúdia Mgr..doc - Erstellt mit der pdfMachine von Broadgun Software. Mehr Informationen unter

MP_SK_corel_1 z

AM_Ple_NonLegReport

ETV 6

PowerPoint Presentation

Kódex správania a etiky dodávateľov Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International

Stredná odborná škola, Zvolenská 83, Lučenec

Rodová rovnosť a zosúladenie práce a súkromného života Rodové rozdiely sú aj naďalej problémom na trhu práce a vo vzdelávaní. Opatrenia na riešenie ro

O D V O D N E N I E

Príprava štátnej politiky mestského rozvoja

Microsoft Word - UZ_144_AUOC_2012.doc - pdfMachine from Broadgun Software, a great PDF writer utility!

tudijný_plán_2018_schválený.pdf

oz499.p65

Koncepcia rozvoja staromestskej knižnice

Strana 5238 Zbierka zákonov è. 500/2001 Èiastka ZÁKON z 3. októbra 2001, ktorým sa mení a dopåòa Obchodný zákonník v znení neskorších predpiso

Microsoft Word - OC_final_18_5.doc - pdfMachine from Broadgun Software, a great PDF writer utility!

Predškolská výchova vo svete 2

UČEBNÉ OSNOVY OBČIANSKA NÁUKA Názov predmetu Vzdelávacia oblasť Časový rozsah výučby Občianska náuka Človek a spoločnosť 1 hodina týždenne/ 33 hodín r

Podpora malého a stredného podnikania v Slovenskej republike 2002 SPRIEVODCA INICIATÍVAMI NÁRODNÁ AGENTÚRA PRE ROZVOJ MALÉHO A STREDNÉHO PODNIKANIA

TA

Vacancy notice

Untitled-9

Generálne riaditeľstvo komunikácie ODDELENIE MONITOROVANIA VEREJNEJ MIENKY v Bruseli, august 2013 Eurobarometer Európskeho parlamentu (EB79.5) ROK PRE

Kódex správania sa

untitled

Zdravotná pomoc a zvýšenie zdravotného povedomia

Modrá škola voda pre budúcnos Mgr. Lucia Škamlová, PhD. Bratislavská vodárenská spoločnos, a. s.

Podnikateľské zmýšľanie povinný predmet pre všetkých? Igor Šulík Managing Partner, Amrop Member of the Board, Jenewein Group Slovak Retail Summit, apr

EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 PRÍLOHY k návrhu NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY ktorým sa ustanovuj

oz399.p65

ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1993 Vyhlásené: Časová verzia predpisu účinná od: Obsah tohto dokumentu má informatí

EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli C(2017) 1143 final DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) / z o klasifikácii parametra horizontálneho s

Geberit_Kodex_spravania_2015_SK

-- Predbežná finanèná kontrola vykonaná v zmysle 9 zákona t. 50; 001 Z.z. cheque ziste' nedostatky: dátu a podpis: déjeuner, 'f! o -, Rámcová zmluva è

Platný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU FILOZOFIA

Cielená príprava žiakov s ťažkým zrakovým postihnutím na ďalšie štúdium

DPFOBv05 v1.10

PR_INI

Postupy na uplatnenie práv dotknutých osôb

projektovy bulletin TnUAD

Obce okresu Nové Zámky z aspektu ukazovateľov samosprávy

(Microsoft Word - Dejiny tanca - 1. ro\350n\355k - II. stupe\362.docx)

PR_NLE-CN_Agreement_app

Slovenské elektrárne energetické služby, s.r.o. Mlynské nivy 47, Bratislava DOKUMENT INTEGROVANÉHO SYSTÉMU MANAŽÉRSTVA PODĽA EN ISO 9001, EN IS

ĽAHKO. BEZ NÁMAHY. BEZ ÚNAVY. Naša patentovaná vysokotlaková pištoľ EASY!Force citeľne odľahčí vaše kĺby a svaly. PROFESSIONAL VYSOKOTLAKOVÉ ČISTIČE

TA

Mnz_osobnost_profil_manazer_(2)_2019

Učebné osnovy: Etická výchova Ročník: 5., Počet hodín : 1+0 hodín týţdenne, spolu 33 hodín ročne ŠVP: ŠkVP: Štátny vzdelávací program pre 2. stupeň ZŠ

Microsoft Word - pe453195_sk.doc

Politológia 2. ročník akademický rok 2019/2020 Harmonogram prednášok

V Ý R O È N Á S P R Á V A V Ý R O È N Á S P R Á V A s p r á v c o v s k á s p o l o è n o s, a. s.

Ministry of Culture of the Slovak Republic Slovak National Library State Scientific Library in Banská Bystrica Slovak Librarians and Libraries Associa

Administrative Policy Slovak translation from English original Kódex správania Všetky jednotky Poslaním spoločnosti KONE je zlepšiť tok mestského živo

Safarikiana indd

VEREJNÁ KNIŽNICA MIKULÁŠA KOVÁČA BANSKÁ BYSTRICA SÚPIS REŠERŠÍ ZA ROK 2018 Banská Bystrica 2019

Výzva na vyjadrenie záujmu externých odborníkov o vymenovanie za člena Administratívneho revízneho výboru Európskej centrálnej banky

Microsoft Word - manual_ESS_2010

ISO Systémy manažérstva proti korupcii Svetový deň normalizácie 2018 Miroslav HRNČIAR Žilinská univerzita v Žiline

Prezentácia programu PowerPoint

oz299

oz0397

Microsoft Word - Pokyn č k strategii BOZP

Európska rada V Bruseli 22. marca 2019 (OR. en) EUCO 1/19 CO EUR 1 CONCL 1 POZNÁMKA Od: Generálny sekretariát Rady Komu: Delegácie Predmet: Zasadnutie

Rada Európskej únie

Základná škola kpt. J. Nálepku v Stupave, Školská 2, Stupava ŠKOLSKÝ PORIADOK - ŠKD Stupava PhDr. Bohdana Cibuľová riaditeľka ZŠ

Jednotný európsky dokument pre obstarávanie (JED) Časť I: Informácie týkajúce sa postupu verejného obstarávania a verejného obstarávateľa alebo obstar

veda a viera locke.cdr

Prepis:

International Federation of Library Associations and Institutions ETICKÝ KÓDEX IFLA PRE KNIHOVNÍKOV A INFORMAÈNÝCH PRACOVNÍKOV IFLA Code of Ethics for Librarians and other Information Workers Copyright International Federation of Library Associations and Institutions, 2012 Slovak edition Spolok slovenských knihovníkov/slovak Librarians Association Translation Ing. Silvia Stasselová, 2012 Realizované s finanènou podporou Ministerstva kultúry Slovenskej republiky

Úvod Predkladaný kódex etiky a profesionálneho správania predstavuje súbor etických princípov a hodnôt, ktoré by sa mali uplatòova pri riadení knihovníkov a informaèných pracovníkov. Využíva ho môžu aj knihovnícke a informaèné združenia pri tvorbe alebo revidovaní svojich vlastných etických kódexov. Funkciou etických kódexov je: podporova správanie v zmysle etických princípov, na základe ktorých môžu knihovníci a informaèní pracovníci formova svoje postoje a zvláda zložité situácie, zvyšova profesionálne sebauvedomenie a sebavedomie, zabezpeèova transparentnos pre používate¾ov a spoloènos všeobecne. Tento kódex nemá nahradzova existujúce kódexy alebo obmedzova možnosti profesijných združení vytvára vlastné kódexy, založené na svojich prieskumoch, konzultáciách a tímovej spolupráci. IFLA neoèakáva úplnú zhodu tohto kódexu s etickými kódexmi národných profesijných združení, predkladá ho však s presvedèením, že knihovníctvo je vo svojej podstate etická èinnos, ktorá zahàòa aj vysoko hodnotný prístup k profesionálnej práci s informáciami. Potreba zdie¾a myšlienky a informácie je v èoraz zložitejšej spoloènosti posledného storoèia ve¾mi naliehavá a dáva knižniciam a knižniènej praxi ich opodstatnenie. Úlohou informaèných inštitúcií a odborných pracovníkov vrátane knihovníkov a knižníc v modernej spoloènosti je podporova optimalizáciu zaznamenávania a zastúpenia informácií a zabezpeèi prístup k nim. Poskytovanie informaèných služieb v záujme sociálnej, kultúrnej a ekonomickej prosperity je podstatou knihovníctva, z èoho vyplýva spoloèenská zodpovednos knihovníkov. Okrem toho presvedèenie o potrebe zdie¾a informácie a myšlienky vychádza z uznania práva na informácie. Myšlienka ¾udských práv, vyjadrená vo Všeobecnej deklarácii ¾udských práv Organizácie spojených národov (1948), od všetkých požaduje, aby uznávali ostatných ¾udí a rešpektovali ich práva. Vyjadruje to najmä èlánok 19, ktorý stanovuje právo na slobodu názoru, prejavu a na prístup k informáciám pre všetky ¾udské bytosti. Tým, že jednoznaène vyjadruje právo na vyh¾adávanie, prijímanie a rozširovanie informácií a myšlienok vo všetkých médiách a bez oh¾adu na hranice, 1

vymedzuje aj jasné dôvody na existenciu knižníc a fungovanie modernej a progresívnej knižniènej praxe. IFLA vo svojich vyhláseniach, manifestoch a poèetných strategických i odborných dokumentoch podrobne rozoberá znalos práce s informáciami, ktorá predpokladá poznanie informaèných práv a ich významu pre profesiu a pre spoloènos všeobecne. Dôraz na právo prístupu k informáciám potom zaväzuje knihovníkov a ïalších informaèných pracovníkov vyvola konštruktívnu diskusiu o príslušných právnych predpisoch, ma pripravené návrhy na ich úpravu a pod¾a potreby odporúèa, aby sa zlepšil ich obsah a prípadne aj proces prijímania zákonov. Jednotlivé èasti etického kódexu vychádzajú z hlavných princípov uvedených v tomto úvode a obsahujú množstvo odporúèaní, ktoré sa týkajú profesionálnej etiky. Tieto hlavné princípy by mali by podstatou každého etického kódexu, no IFLA uznáva, že jednotlivé kódexy sa budú nevyhnutne líši pod¾a konkrétnej spoloènosti, profesionálnej praxe alebo virtuálnej komunity. Príprava etického kódexu je jednou zo základných úloh profesijných združení, rovnako ako je nevyhnutnos ou etické správanie u všetkých profesionálnych pracovníkov. Z tohto dôvodu IFLA odporúèa, aby predkladaný etický kódex používali všetky èlenské knihovnícke združenia a inštitúcie a všetci individuálni knihovníci a informaèní pracovníci. IFLA sa zaväzuje kódex kedyko¾vek pod¾a potreby zrevidova. 1. Prístup k informáciám Hlavným poslaním knihovníkov a informaèných pracovníkov je zabezpeèi prístup k informáciám všetkým ¾uïom v záujme ich osobného rozvoja, vzdelávania, kultúrneho obohacovania, trávenia vo¾ného èasu, ekonomických aktivít a informovanej úèasti na posilòovaní demokracie. Knihovníci a ostatní informaèní pracovníci odmietajú akéko¾vek obmedzenie prístupu k informáciám a myšlienkam, realizované prostredníctvom cenzúry zo strany štátu, vlády alebo náboženských èi nevládnych obèianskych organizácií. 2

Knihovníci a informaèní pracovníci, ktorí poskytujú služby verejnosti, by sa mali snaži sprístupòova svoje zbierky a služby bezplatne. Ak sú èlenské a administratívne poplatky nevyhnutné, mali by by pod¾a možnosti èo najnižšie a pritom by sa mali v praxi h¾ada také riešenia, aby z poskytovania informaèných služieb neboli vylúèení sociálne znevýhodnení jednotlivci. Knihovníci a ostatní informaèní pracovníci propagujú a zverejòujú informácie o svojich zbierkach a službách, aby súèasní aj potenciálni používatelia boli informovaní o ich existencii a dostupnosti. Okrem toho uplatòujú pri ich sprístupòovaní tie najefektívnejšie spôsoby. V tomto zmysle sa snažia zabezpeèi, aby boli webové stránky knižníc a iných informaèných inštitúcií z h¾adiska prístupnosti v súlade s medzinárodnými štandardmi a prístup k ich obsahu nebol obmedzený. 2. Zodpovednos voèi jednotlivcom a spoloènosti V snahe zabezpeèi zaèlenenie jednotlivcov a odstráni akúko¾vek diskrimináciu knihovníci a informaèní pracovníci garantujú, že právo prístupu k informáciám nebude nikomu odopreté a že služby sa budú poskytova spravodlivo každému, bez oh¾adu na vek, obèianstvo, politické presvedèenie, fyzické a duševné schopnosti, pohlavie, rodovú príslušnos, rasu, vzdelanie, príjem, status pris ahovalca alebo žiadate¾a o azyl, rodinný stav, náboženstvo èi sexuálnu orientáciu. Knihovníci a informaèní pracovníci rešpektujú jazykové menšiny v krajine a ich právo na prístup k informáciám vo vlastnom jazyku. Z tohto dôvodu usporadúvajú obsah webových stránok takým spôsobom, aby si používate¾ mohol nájs informácie, ktoré potrebuje, samostatne. Knihovníci a informaèní pracovníci pomáhajú používate¾om pri vyh¾adávaní informácií. Knihovníci a informaèní pracovníci poskytujú služby zamerané na zvyšovanie èitate¾ských zruèností. Podporujú informaènú gramotnos vrátane schopnosti identifikova, vyh¾adáva, vyhodnocova, organizova, vytvára, používa a odovzdáva informácie. Presadzujú aj etické využívanie informácií, a tým prispievajú k odstraòovaniu plagiátorstva a iných foriem zneužívania informácií. Knihovníci a informaèní pracovníci rešpektujú požiadavku na ochranu detí a mladistvých a zároveò robia opatrenia, aby táto ochrana neobmedzila právo dospelých na prístup k informáciám. 3

3. Ochrana súkromia, diskrétnos a transparentnos Knihovníci a informaèní pracovníci rešpektujú súkromie jednotlivcov a ochranu osobných údajov, ktoré nevyhnutne spracováva príslušná inštitúcia. Vz ah medzi knižnicou a používate¾om je dôverný. Knihovníci a informaèní pracovníci musia prijíma vhodné opatrenia, aby zabezpeèili, že osobné údaje používate¾ov sa nebudú používa mimo pôvodného zámeru. Knihovníci a informaèní pracovníci podporujú transparentnos a podie¾ajú sa na nej tak, že zabezpeèujú prístup k informáciám o fungovaní vlády, verejnej správy a hospodárskych orgánov a dbajú, aby bolo kontrolované širokou verejnos ou. Takisto uznávajú, že je vo verejnom záujme, aby sa zneužívanie úradnej moci, korupcia a kriminalita netolerovali a k ich odha¾ovaniu prispeli ustanovenia o povinnosti oznámi korupèné správanie. 4. Otvorený prístup a duševné vlastníctvo Záujmom knihovníkov a informaèných pracovníkov je poskytova používate¾om knižnice èo najlepší prístup k informáciám a myšlienkam na ¾ubovo¾nom médiu a v akejko¾vek forme. V rámci toho podporujú princípy otvoreného prístupu, otvorených zdrojov a vo¾ných licencií. Knihovníci a informaèní pracovníci sa snažia zabezpeèi pre používate¾ov spravodlivý, rýchly, hospodárny a efektívny prístup k informáciám. Knihovníci a informaèní pracovníci majú profesionálnu povinnos presadzova výnimky týkajúce sa obmedzení autorských práv pre knižnice. Knihovníci a informaèní pracovníci sú partnermi autorov, vydavate¾ov a ïalších tvorcov diel chránených autorským právom. Uznávajú práva duševného vlastníctva autorov a ïalších tvorcov a snažia sa zabezpeèi, aby boli tieto práva rešpektované. Knihovníci a informaèní pracovníci sa snažia dohodnú pre svojich používate¾ov èo najvýhodnejšie podmienky prístupu k autorským dielam a zabezpeèi, aby ho zbytoène neblokovali alebo nes ažovali spôsoby uplatòovania zákonov o duševnom vlastníctve, prípadne licenèné práva obsiahnuté vo vnútroštátnych legislatívnych predpisoch, ktoré nepripúš ajú výnimky pre knižnice. 4

Knihovníci a informaèní pracovníci vyzývajú vlády, aby vo svojich krajinách ustanovili taký režim ochrany duševného vlastníctva, ktorý bude primerane rešpektova rovnováhu medzi záujmami držite¾ov autorských práv, jednotlivcov a knižnicami a podobnými inštitúciami, ktoré im slúžia. Knihovníci a informaèní pracovníci okrem toho presadzujú, aby boli lehoty na ochranu autorských práv limitované a informácie, ktoré sú verejným vlastníctvom, sa sprístupòovali verejnosti bezplatne. 5. Neutralita, osobná bezúhonnos a odborné zruènosti Knihovníci a informaèní pracovníci sa zaväzujú striktne dodržiava neutrálny a objektívny postoj týkajúci sa zhromažïovania informácií, ich sprístupòovania a informaèných služieb. Výsledkom neutrality je vyvážený súbor informácií a vyvážený prístup k dosiahnute¾ným informáciám. Knihovníci a informaèní pracovníci formulujú a zverejòujú svoje zásady a postupy pri výbere, usporadúvaní, uchovávaní, poskytovaní a šírení informácií. Knihovníci a informaèní pracovníci rozlišujú medzi svojím osobným presvedèením a profesionálnymi povinnos ami. Svoje súkromné záujmy èi osobné názory nepresadzujú na úkor neutrality. Knihovníci a informaèní pracovníci majú právo na slobodné vyjadrovanie na pracovisku, a to za predpokladu, že neporušujú zásadu neutrality so zrete¾om na používate¾a. Knihovníci a informaèní pracovníci bránia korupcii priamo ovplyvòujúcej knihovníctvo pri výbere a obstarávaní knižnièných materiálov, pri obsadzovaní pracovných pozícií v knižniciach a pri uzatváraní zmlúv knižníc a spravovaní ich finanèných prostriedkov. Knihovníci a informaèní pracovníci sa usilujú o dokonalé ovládanie svojej profesie udržiavaním a zvyšovaním svojich odborných znalostí a zruèností. Ich cie¾om je dosiahnu najvyšší štandard knižnièno-informaèných služieb, a tým podpori dobré meno knihovníckej profesie. 5

6. Vz ahy medzi spolupracovníkmi a medzi zamestnávate¾om a zamestnancami Knihovníci a informaèní pracovníci sa k sebe správajú slušne a s rešpektom. Nepripúš ajú nijakú diskrimináciu v zamestnaní, ktorá by mohla súvisie s vekom, obèianstvom, politickým presvedèením, fyzickými alebo duševnými schopnos ami, pohlavím, rodinným stavom, pôvodom, rasou, náboženstvom èi sexuálnou orientáciou. Knihovníci a informaèní pracovníci presadzujú spravodlivé a rovnocenné odmeòovanie mužov a žien na porovnate¾ných pracovných pozíciách. Knihovníci a informaèní pracovníci si vymieòajú svoje odborné skúsenosti a pomáhajú novým pracovníkom, prièom ich usmeròujú tak, aby sa stali súèas ou profesionálnej komunity a mohli rozvíja svoje zruènosti. Aktívne sa zapájajú do èinností knihovníckych profesijných združení a zúèastòujú sa na výskume a publikovaní odborných tém. Knihovníci a informaèní pracovníci sa snažia získa dobrú poves a postavenie založené na svojej profesionalite a etickom správaní. Svojim kolegom nekonkurujú používaním neèestných metód. Schválené Správnou radou IFLA v auguste 2012 6

Odkazy The Ethics of Librarianship: An International Survey [Etika v knihovníctve: medzinárodná štúdia]. Edited by R. W. Vaagan. Munich : K. G. Saur, 2002. 344 p. ISBN 978-3598218316. GEBOLYS, Z., TOMASZCZYK, J. Library Codes of Ethics Worldwide: Anthology [Etické kódexy knihovníckej profesie vo svete: Antológia]. Berlin : Simon, 2012. 267 p. ISBN 978-3-940862-24-2. Professional Codes of Ethics for Librarians [Etické kódexy pre knihovnícku profesiu]. IFLA-Committee on Freedom of Access to Information and Free Expression [online]. The Hague : IFLA [cit. 2012-10-05]. Dostupné na internete: <http://www.ifla.org/en/faife/professional-codes-of-ethics-for-librarians>. STURGES, P. Doing the Right Thing: Professional ethics for information workers in Britain [Preklad]. In New Library World [Robi správnu vec: Profesionálna etika pre informaèných pracovníkov vo Ve¾kej Británii]. 2003, vol. 104, no. 1186 [cit. 2012-10-05], p. 94-102. Dostupné na internete: <http://www.fims.uwo.ca/people/faculty/frohmann/lis774/documents/stur ges%20on%20codes.pdf>. ISSN 0307-4803. 7