Knižnica Józsefa Szinnyeiho v Komárne Zastúpená riaditeľkou Mgr. Alžbetou Littvovou na jednej strane a ZO Odborového zväzu pracovníkov knižníc SR pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne zastúpená predsedníčkou Martou Smetanovou na druhej strane uzatvárajú v súlade s 53 zákona č. 313/2001 Zb. o verejnej službe a zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov túto kolektívnu zmluvu Časť 1 Všeobecné ustanovenia Článok 1 Cieľom tejto kolektívnej zmluvy (ďalej len KZ) je udržať sociálny mier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov prednostne používať prostriedky kolektívneho vyjednávania. Zdôvodnenie ( ďalej len Z): vyplýva zo zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Článok 2 Touto kolektívnou zmluvou sa upravujú: - postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy zmluvných strán, - pracovnoprávne vzťahy, - mzdové podmienky - starostlivosť o zamestnancov a sociálny fond.
Z: vymedzuje ust. 2 ods. 1 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní Článok 3 Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Z: vyplýva z ust. 53 ods. 2 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Článok 4 Zamestnávateľ nebude diskriminovať členov a funkcionárov základnej organizácie odborov ( ďalej len ZOO) za ich členstvo, námety, kritické pripomienky a činnosť vyplývajúcu z výkonu odborovej funkcie. Súčasne bude plne rešpektovať právnu ochranu funkcionárov ZOO. Z: zákaz diskriminácie vyplýva z ust. 1 ods. 4 zák. č. 313/2001 o verejnej službe ako aj z ust. 240 a 13 ods. 7 Zákonníka práce Časť II Postavenie odborovej organizácie a vzájomné vzťahy Článok 5 Zamestnávateľ uznáva základnú organizáciu a jej závodný výbor za jediného predstaviteľa všetkých zamestnancov zamestnávateľa v kolektívnom vyjednávaní, uznáva práva odborov vyplývajúce z platných pracovnoprávnych predpisov a tejto KZ. Z. uznanie je odvodené z ust. 2 ods. 1 a 5 ods. 3 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní ako aj z príslušných ust. ZP Článok 6 Zamestnávateľ poskytne na prevádzkovú činnosť základnej organizácii bezplatne miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. Z: ukladá 240 ods. 4 ZP
Článok 7 Zamestnávateľ poskytne zamestnancom na výkon funkcie v odborovom orgáne a účasť na odborárskom vzdelávaní pracovné voľno s náhradou mzdy v sume ich priemerného zárobku. Z: krátkodobé uvoľnenie odborového funkcionára upravuje ust. 240 ods. 1 a 136 ZP Článok 8 Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí odpočet a odvod členských príspevkov vo forme mesačných zrážok zo mzdy členom ZOO do 3 dní od výplaty. Z: podmienka predchádzajúcej dohody o zrážkach zo mzdy vyplýva z ust. 131 ods. 3 ZP Článok 9 Dlhodobo uvoľneného odborového funkcionára po skončení funkčného obdobia zamestnávateľ zaradí na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. Len v prípade, že sa táto práca nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Z: tento postup vyplýva z ust. 157 ZP Článok 10 Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude prizývať zástupcu závodného výboru na každú poradu vedenia organizácie, pokiaľ budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zároveň sa zaväzuje, že všetky vnútorné akty organizácie, týkajúce sa pracovných, ekonomických a sociálnych podmienok zamestnancov predloží na pripomienkovanie závodnému výboru. Z: povinnosť pre zamestnávateľa vyplýva z Čl. 4 Základných zásad ZP ako aj ust. 229 a 237 ZP Časť III Pracovnoprávne vzťahy
Článok 11 Základná organizácia uznáva právo zamestnávateľa organizovať, riadiť a kontrolovať pracovnú činnosť zamestnancov a vytvárať priestor pre dodržiavanie pracovnej disciplíny. Z: vyplýva z ust. 9 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Článok 12 Zamestnávateľ prerokuje každú zmenu platného organizačného poriadku so závodným výborom. Z: vyplýva z ust. 237 ods. 2 písm. d) ZP Článok 13 Zamestnávateľ vykoná zmeny v platnom pracovnom poriadku, alebo vydá nový pracovný poriadok len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, inak bude pracovný poriadok neplatný. Z: podľa ust. 11 č. 313/2001 Zb. a 237 ZP Článok 14 Pracovný týždeň je 5-dňový a pracovný čas zamestnanca je najviac 37,5 hod. Výmera RD zamestnanca sa zvyšuje o 1 týždeň nad výmeru ustanovenú v 103 ods. 1 až 3 ZP. Z: postup zamestnávateľa pri rozvrhnutí týždenného pracovného času upravuje ust. 12 č. 313/2001 o verejnej službe a 85 a 86 ZP Článok 15 Za prácu nadčas, v sobotu a v nedeľu, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 30% jeho funkčného platu, podľa ustanovenia 97 ZP a zákona o verejnej službe. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní NV za prácu nadčas, patrí
zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina NV. V tomto prípade prináleží zamestnancovi aj príplatok 30% mzdového zvýhodnenia, v zmysle 31-33 zákona o verejnej službe. Ak zamestnávateľ neposkytne NV počas 3 kalendárnych mesiacov, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas v zmysle 121 ods. 1 ZP. Z: ukladá ust. 121 ZP Článok 16 Zmluvné strany sa dohodli, že výpožičná doba v posledný pracovný deň pred Veľkou nocou a Vianocami, a v mesiacoch júl a august, je upravená nasledovne : 8.00 hod. 16.00 hod.. V letných mesiacoch bude v sobotu knižnica zatvorená. Článok 17 Pokiaľ to prevádzkové dôvody dovolia, môže zamestnanec využiť možnosť pružného pracovného času na základe písomnej dohody so zamestnávateľom. Z. ukladá ust. 88 ods. 1 ZP Článok 18 Prestávka na odpočinok a jedenie sa zamestnancom poskytne v trvaní 30 min. Z: umožňuje ust. 91 ods. 2 ZP Článok 19 Pracovné voľno bez náhrady mzdy môže byť zamestnancom poskytnuté v naliehavých prípadoch aj bez čerpania RD, ak to nenaruší riadny chod organizácie, alebo s možnosťou nadpracovať si ho.
Pracovné voľno s náhradou mzdy, bude poskytnuté na exkurzie organizované Spolkom slovenských knihovníkov, pokiaľ tomu nebudú brániť prevádzkové dôvody. Z: umožňuje ust. 141 ods. 3 ZP Článok 20 Zamestnávateľ zvýši odstupné podľa 76 ods. 1 ZP zamestnancom s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 a) b) c) ZP takto: - o 2 funkčné mesačné platy zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere v organizácii do celých 5 rokov - o 3 funkčné mesačné platy zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere nad 5 rokov Odstupné vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne pre výplatu mzdy, ak sa so zamestnancom nedohodne inak. Článok 21 Zamestnávateľ zvýši zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% - o 3 funkčné mesačné platy Z: umožňuje 76 ods. 5 ZP a 41 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Článok 22 Zamestnávateľ bude podľa potreby dvakrát do roka predkladať závodnému výboru správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch a oboznamovať závodný výbor s prípadmi skončenia pracovného pomeru. Výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ v zmysle 74 ZP povinný vopred prerokovať so závodným výborom, resp. v prípade odborového funkcionára je povinný žiadať súhlas od závodného výboru, inak je takéto skončenie pracovného pomeru neplatné. Z: vyplýva z ust. 47 ods. 4 a z ust. 74 ods. 4 ZP Článok 23
Závodný výbor uplatní 1-krát ročne právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Z: vyplýva z ust. 229 ZP Časť IV Mzdové podmienky Článok 24 a) Plat sa dohodne v pracovnej zmluve. b) Plat je splatný dozadu za mesačné obdobie a to 10. v nasledujúcom mesiaci. Zamestnávateľ zabezpečí, aby bola mzda zamestnanca, alebo jej časť určená na účet v banke, pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu podľa tejto KZ. Odmeňovanie zamestnancov je stanovené na základe zákona č. 553/2003 Z.z. doplnené 474/2008 Z.z. a nariadením vlády 578/2009 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Táto KZ upravuje niektoré podmienky a náležitosti poskytovania platových zložiek. Ostatné mzdové náležitosti sú podrobne uvedené a rozpracované v pracovnom poriadku organizácie. Z: upravuje 15 až 47 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe ako aj ust. 130 ods. 2 a ods. 8 Článok 25 Do doby rozhodujúcej o zaradení zamestnanca do príslušného platového stupňa sa započítava doba inej než požadovanej pracovnej činnosti v rozsahu 2/3, ak zamestnávateľ zamestnávateľa rozhodne o využiteľnosti pre úspešný výkon pracovnej činnosti. Z: vyplýva z ust. 18 ods. 2 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Článok 26
Osobné príplatky môžu byť vyplatené zamestnancom podľa príslušných predpisov. Výška osobného príplatku je závislá na splnení podmienok, ktoré určí zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Zmluvné strany sa dohodli, že osobný príplatok sa priznáva na dobu jedného roka. Po uplynutí tejto doby sa priznaný osobný príplatok prehodnotí. V prípade nesplnenia dohodnutých podmienok poberania osobného príplatku je možné tento odňať. Z: vyplýva z ust. 23 v súlade s 43 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Článok 27 Zamestnávateľ poskytne zamestnancom odmenu za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov vo výške jeho funkčného platu. Zamestnávateľ môže vyplatiť odmeny zamestnancom podľa 35 ods.1 písm. a), b) a d) zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Z: umožňuje ust. 35 v súlade s 43 zák. č. 313/2001 Zb. o verejnej službe Článok 28 Zamestnávateľ sa zaväzuje raz ročne prerokovať so závodným výborom čerpanie mzdových prostriedkov v náväznosti na jednotlivé články tejto KZ. Z: vyplýva z ust. 237 ZP Časť V Starostlivosť o zamestnancov a sociálny fond Článok 29 Zmluvné strany sa dohodli, že zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej neschopnosti je nasledovné. Výška náhrady príjmu je v období: a) od prvého do tretieho dňa dočasnej PN 80% z denného vymeriavacieho základu zamestnanca
b) od štvrtého do desiateho dňa dočasnej PN 55% z denného vymeriavacieho základu zamestnanca Z: bod b) ukladá povinnosť zamestnávateľa podľa zák. 462/2003 8 ods. 2 a 156 ZP Článok 30 Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov stravovanie formou stravných lístkov. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške 55% z hodnoty lístka. Uvedený príspevok poskytne zamestnávateľ zamestnancom len za čas odvedenej práce. Stravné lístky sa poskytujú zamestnancom v trvalom pracovnom pomere. Hodnota stravného lístka je 3,40. Z: povinnosť zabezpečiť stravovanie vyplýva z ust. 152 ods. 1,2,3 a 4 ZP Článok 31 Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytované zamestnancom podľa ust. 152 ods. 3 ZP, zamestnávateľ poskytne príspevok zo sociálneho fondu podľa zásad pre používanie sociálneho fondu: - sociálny fond bude použitý priebežne mesačne v celej výške na stravné nad rámec zákona - je určený povinným prídelom 1,5 % zo základu uvedeného v 4 ods. 1 Z: vyplýva z ust. 152 ods. 3 ZP a ust. 7 ods. 2 zák. č.152/1994 Zb. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov ( zák. č. 280/1995 Zb. a 375/1996 Zb.) Článok 32 Prostriedky odborovej organizácie Odborová organizácia poskytne: - zamestnancovi pri dosiahnutí 25-ročného pracovného jubilea dar v sume 10,- - zamestnancom počas dlhodobej PN, ženám na MD, pri životných jubileách, pri odchode do dôchodku a náklady na veniec v sume 10,- - prostriedky na občerstvenie na členskej schôdzi a zamestnancom na šeky Le che que dejouner v sume 10,-, dôchodcom v sume 6,60
- jednorázovú nenávratnú sociálnu výpomoc v sume 35,- - dlhodobú návratnú sociálnu výpomoc v maximálnej výške 166,-, s mesačným splácaním 10% z poskytnutej sumy Článok 33 Udržiavací členský príspevok pri dlhodobej práceneschopnosti je 1,- mesačne. Udržiavací príspevok pre dôchodcov je 8,- ročne. Z: v súlade so závermi V. zjazdu OZ PK SR zo dňa 27.10.2009 Článok 34 Zamestnávateľ bude v súčinnosti s odborovou organizáciou udržiavať kontakty s bývalými zamestnancami dôchodcami a raz ročne organizovať stretnutie ( Vianoce) Článok 35 Tvorba sociálneho fondu Sociálny fond sa bude tvoriť: - povinným prídelom vo výške 1,5% zo základu ustanoveného v 4 ods. 1 zák. č. 152/1994 Zb. o sociálnom fonde - fond bude použitý priebežne mesačne v celej výške na stravné nad rámec zákona Z: ust. 3 ods. 1 zák. č. 152/1994 Zb. o sociálnom fonde Časť VI Záverečné ustanovenia Článok 36
Kolektívna zmluva sa uzatvára na obdobie do 9.6.2012. Jej platnosť sa vždy predlžuje na obdobie ďalšieho kalendárneho roka, ak pred ukončením doby jej platnosti ktorákoľvek zo zmluvných strán nepodá návrh na uzatvorenie novej zmluvy, táto kolektívna zmluva stráca platnosť dňom podpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými zástupcami zmluvných strán. Článok 37 Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto KZ. Pritom sa postupuje ako pri uzatváraní kolektívnej zmluvy. Článok 38 Zmeny a dodatky tejto KZ prijaté zmluvnými stranami sú záväzné po ich podpísaní oprávnenými zástupcami. Článok 39 Zmluvné strany sa dohodli, že kontrola plnenia tejto KZ bude uskutočnená v ročných intervaloch na spoločnom rokovaní zamestnávateľa a závodného výboru. Článok 40 Táto KZ je účinná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v dobe jej platnosti. Článok 41 Zamestnávateľ zabezpečí do 15 dní od podpísania tejto KZ, aby jeden exemplár zmluvy bol k dispozícii na každom pracovisku zamestnávateľa, to platí obdobne pre závodný výbor v rámci jeho pôsobnosti. Článok 42 Kolektívna zmluva bola prejednaná 12.5.2008 a stáva sa podpisom zástupcov obidvoch zmluvných strán záväznou pre obe strany.
Článok 43 Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom 9.6.2008 a zostáva v platnosti do uzatvorenia novej kolektívnej zmluvy do 9.6.2012. Marta S m e t a n o v á Mgr. Alžbeta Littvová predsedníčka ZOO riaditeľka Knižnice J. pri Knižnici J. Szinnyeiho v Komárne Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 25. zo dňa 30.6.2010 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne, na kolektívnom vyjednávaní výboru ZOO a zamestnávateľa zo dňa 30.6.2010 a na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa o úpravu článkov č. 20 a č. 21 v Kolektívnej zmluve, navrhuje upraviť čl. č.20 v Kolektívnej zmluve Dodatkom ku KZ č. 25 nasledovne: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer výpoveďou podľa 76 ZP z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) alebo b), odstupné v sume najmenej dvoch funkčných platov. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné v sume troch funkčných platov, ktoré sa zvyšuje takto: - o dva funkčné platy zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere v organizácii aspoň 15 a viac celých rokov. Odstupné vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak. Ostatné vety sa v pôvodnom článku č. 20 KZ rušia týmto dodatkom. Výbor ZOO navrhuje zamestnávateľovi ponechať článok č. 21 v pôvodnom znení, pretože je v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na r. 2010, podľa čl. III bod 4 tejto zmluvy. Tento návrh bol schválený na kolektívnom vyjednávaní so zamestnávateľom a výborom ZOO dňa 30.6.2010. Marta Smetanová predsedkyňa ZOO pri Knižnici J. Szinnyeiho V Komárne Mgr. Alžbeta Littvová riaditeľka knižnice J. Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 1 zo dňa 15.2.2011 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne, na základe dohody výboru ZOO a zamestnávateľa zo dňa 15.2.2011 a podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2011 dopĺňa Kolektívnu zmluvu dodatkom ku Kolektívnej zmluve č. 1, ktorým sa mení článok 21 Kolektívnej zmluvy takto: - z článku 21 vypustiť vetu - o 3 funkčné mesačné platy - a nahradiť vetou - o 1 funkčný mesačný plat Tento návrh bol schválený na kolektívnom vyjednávaní so zamestnávateľom a výborom ZOO dňa 15.2.2011. Dodatok č. 1 ku Kolektívnej zmluve nadobúda platnosť od 1.3.2011. Marta S m e t a n o v á Predsedkyňa ZOO pri Knižnici J. Szinnyeiho v Komárne Mgr. Alžbeta Littvová riaditeľka knižnice J. Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 2 zo dňa 24.11.2011 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne, navrhuje zamestnávateľovi zmenu v KZ v čl. 15 podľa ZP platného od 1.9.2011, 121 ods. 4, zmeniť vetu v KZ: - Ak zamestnávateľ neposkytne náhradné voľno počas 3 kalendárnych mesiacov.- na vetu: - Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno nejneskôr do uplynutia 12 kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Marta S m e t a n o v á Predsedkyňa ZOO pri Knižnici J. Szinnyeiho v Komárne Mgr. Alžbeta L i t t v o v á riaditeľka Knižnice J. Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 3 zo dňa 11.4.2012 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne, na základe shválenia členskou schôdzou zo dňa 11.4.2012 dopĺňa a mení článok č. 32 Kolektívnej zmluvy, dodatkom ku Kolektívnej zmluve č. 3 takto: - Vo vete - jednorázovú nenávratnú sociálnu výpomoc v sume 35,-, zameniť túto sumu na 50,-. - Vo vete - prostriedky na občerstvenie na členskej schôdzi... v sume 10,- zameniť túto sumu na sumu 13,20, suma pre dôchodcov 6,60 zostáva nezmenená. - Dlhodobú návratnú sociálnu výpomoc v maximálnej výške 166,-... zameniť túto sumu na sumu 200,-, mesačné splácanie 10% zo sumy zostáva nezmenené. Marta S m e t a n o v á Predsedkyňa ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Mgr. Alžbeta L i t t v o v á riaditeľka Knižnice Józsefa Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 4 zo dňa 13.3.2013 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne, na kolektívnom vyjednávaní výboru ZOO a zamestnávateľa zo dňa 20.2.2013 a na základe platnosti nového Zákonníka práce ( ďalej len ZP) od 1.1.2013 a zmien týkajúcich sa zamestnancov aj zamestnávateľa, navrhuje úpravu alebo zmenu v Kolektívnej zmluve (ďalej len KZ) týmto Dodatkom ku KZ č. 4 v nasledujúcich článkoch: Článok č. 1 - zmeniť vyplýva zo zákona 2/91 Zb. na 229 ods. 7 ZP platného od 1.1.2013 - doplniť v ustan. 240 odst. 3 ZP. Článok č. 4 Článok č. 5 - zmeniť z ust. 2 ods. 1 a 5 ods. 3 zák. č. 2/91 Zb. na 12 ods. 1 ZP platného od 1.1.2012 - Doplniť o 229 ods. 7 - Doplniť o nový 13 ods. 4 podľa ZP - Článok č. 15 - zmeniť poskytnutie náhradného voľna za odpracovanú prácu nadčas počas nasledujúcich 12 mesiacov na 4 kalendárne mesiace
Článok č. 20 -zmeniť vetu - o 2 funkčné mesačné platy zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere v organizácií do celých 5 rokov na - o 1 funkčný mesačný plat zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere v organizácií od 2 do 5 rokov -zmeniť vetu: - o 3 funkčné mesačné platy zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere nad 5 rokov na - o 2 funkčné mesačné platy zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere v organizácií nad 5 rokov Článok č. 31 - výbor ZOO navrhuje tvorbu sociálneho fondu: - zmeniť z 1,5 % na 1,05 % z objemu mzdových prostriedkov - použitie sociálneho fondu zostáva nezmenené na stravné nad rámec priebežne mesačne v celej výške - ak zostanú mzdové prostriedky zo sociálneho fondu ku koncu roka, použiť tieto na stravné lístky nad rámec mesačného prídelu. Doplniť KZ o nasledovné paragrafy: 63 ods. 1 pís. a : Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, čo vyjadrí písomne 96 b ZOO navrhuje za čas pracovnej cesty mimo miesta pracoviska, ktorý zamestnanec strávi mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou a je povinný zdokladovať túto pracovnú cestu patrí zamestnancovi náhradné voľno.
113 ods. 2 Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie závodnej dovolenky do 30. júna, aby mohol čerpať dovolenku do konca tohto roka a čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. 229 ods. 7 V prípade súčasného pôsobenia odborovej organizácie a zamestnaneckej rady u zamestnávateľa sa vymedzujú kompetencie odborovej organizácie, ktorej patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie. Týmito dodatkami a podpismi zamestnávateľa a zástupcu OO sa platnosť Kolektívnej zmluvy predlžuje do 28.2.2014 Marta S m e t a n o v á M g r. Alžbeta L i t t v o v á Predsekyňa ZOO riaditeľka knižnice J. pri Knižnici J. Szinnyeiho v Komárne Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 5 zo dňa 21.5.2013 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne navrhuje úpravu v Kolektívnej zmluve Dodatkom č. 5, v článku 32 Prostriedky odborovej organizácie takto: Odborová organizácia poskytne: - Zamestnancovi pri dosiahnutí 50-ročného životného jubilea dar v sume 20,- - Zamestnancovi pri dosiahnutí 60-ročného životného jubilea dar v sume 50,-. Marta S m e t a n o v á Predsedkyňa ZOO pri Knižnici J. Szinnyeiho v Komárne Mgr. Alžbeta L i t t v o v á riaditeľka Knižnice J. Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 6 zo dňa 18.6.2014 ZV OO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne navrhuje zamestnávateľovi predĺžiť platnosť KZ týmto dodatkom č. 6. Dodatok bol schválený po dohode so zamestnávateľom a výborom ZOO na členskej schôdzi dňa 18.6.2014. Platnosť KZ sa predlžuje podľa Dodatku č. 6 dňom 18.6.2014 až do uzatvorenia novej KZ. Marta S m e t a n o v á predsedkyňa ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Mgr. Alžbeta L i t t v o v á riaditeľka Knižnice Józsefa Szinnyeiho v Komárne
ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Dodatok ku Kolektívnej zmluve č. 7 zo dňa 22.3.2016 ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne podpisuje KZ novovymenovanou riaditeľkou KJSZ a novozvolenou predsedníčkou ZOO pri KJSZ týmto dodatkom č. 7. Dodatok bol schválený po dohode so zamestnávateľom a výborom ZOO na výborovej schôdzi dňa 22.3.2016. Platnosť KZ sa podpismi potvrdzuje dňom 3.5.2014, KZ je platná až do uzatvorenia novej KZ. Mgr. Eva Ď u r č o v á predsedníčka ZOO pri Knižnici Józsefa Szinnyeiho v Komárne Mgr. Renáta F i l k o v á riaditeľka Knižnice Józsefa Szinnyeiho v Komárne