Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

Prepis

1 Príloha č.2 KZ

2 Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu Čl.1 Všeobecné ustanovenia /1/ Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona č.152/1994 (ďalej len "SF") v pôsobnosti zamestnávateľa. Príspevok zo SF sa poskytuje rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použití SF. /2/ V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a Odborovou organizáciou. /3/ Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia. /4/ Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č.ú /0200. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú v zmysle zákona o SF. /5/ Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Odborovou organizáciou. /6/ Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa: Mgr. Iveta Segedyová, predseda ZO OZ a ekonómka Andrea Brodianska. Rozpočet sociálneho fondu Čl.2. Rozpočet sociálneho fondu /1/ Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2019: a/ povinný prídel vo výške 1% b/ prídel do výšky 0,05% podľa 3 odst.1b 5030,00 c/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 835,57 Spolu: 5865,57 Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2019: a/ stravovanie 1600,00 b/ kultúrna, spoločenská činnosť 1500,40 c/ dary 100,00 d/ liečebná starostlivosť 1471,57 e/ exkurzno-vzdelávacie zájazdy 600,00 f/ detské rekreácie 100,00 g/ sociálna výpomoc nenávratná 394,00 h/ vzdelávanie 100,00 Spolu: 5865,57

3 Čl. 3 Použitie a čerpanie sociálneho fondu Stravovanie 1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov ( 152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok vo výške 0, Počas zastavenia prevádzky ZŠS zamestnávateľ poskytuje stravné lístky od spoločnosti VP Slovensko s.r.o. v hodnote 3,60. Nárok na stravné lístky majú zamestnanci, ktorí odpracujú denne viac ako 4 hodiny. Zamestnávateľ hradí 55% z rozpočtu z hodnoty lístka: zo Sociálneho fondu sa uhradí 0, 22 za lístok, zvyšnú sumu uhradí zamestnanec. Sociálna výpomoc nenávratná Zamestnávateľ po schválení Odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine: 1. Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc diferencovane, vo výške: - 1/10 z vyčíslenej škody do sumy ak je škoda vyššia ako 2319 maximálne vo výške 231,90 - potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody: - potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody - fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti - potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti 3. Na preklenutie veľmi ťažkej rodinnej situácie z dôvodu dlhodobej PN zamestnanca sa poskytuje sociálna výpomoc nasledovne: a/ od začiatku 4. až do skončenia 6. mesiaca od 49 do 99 b/ nad 6 mesiacov od 99 do 165 Sociálna výpomoc sa poskytne vtedy, ak zamestnanec preukáže stratu na zárobku počas trvania PN minimálne vo výške jeho funkčného platu. - potvrdenie lekára o začatí, trvaní alebo ukončení PN - potvrdenie o strate zárobku počas trvania PN O výpomoc môže požiadať 1x do roka.

4 4. Výpomoc zamestnancovi, ak je odkázaný na dávku v hmotnej núdzi zo sociálnej poisťovne do sumy zdôvodnenie žiadosti - funkčný plat žiadateľa - funkčný plat manžela/ky - rodinné prídavky / výživné - sirotské, vdovské O výpomoc môže požiadať 1x do roka. Dary Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku: - zamestnancovi pri narodení dieťaťa do troch rokov jeho veku, ak sa návštevy tohto zamestnanca zúčastní zástupca zamestnávateľa, alebo odborového orgánu vo výške 66 - zamestnancovi, ak je pozvaný ako jubilant zriaďovateľom Mestom Zvolen na spoločenské posedenie vo výške 13 - na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca, ak sa poslednej rozlúčky zúčastní zástupca zamestnávateľa, alebo odborového orgánu vo výške 16,60 - učiteľovi pri príležitosti Dňa učiteľov, ak je pozvaný zriaďovateľom Mestom Zvolen na ocenenie, a to vo výške 12, príspevok 22 na plaketu ocenenému učitelovi, ak sú navrhnutí dvaja pedagogickí zamestnanci - pri prvom odchode do dôchodku vo výške 16,60 - zamestnancovi ak je prepustený z organizačných dôvodov vo výške 16,60 Liečebná starostlivosť Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na: 1/ nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca (diabetes, choroby srdca, rakovina,...) a pri ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením do výšky 50 %, max. 33 raz do roka - potvrdenie o nákupe liekov - odporúčanie nákupu liekov lekárom 2/na špecializované zdravotné úkony a pomôcky, ak ich nehradí, alebo len čiastočne hradí zdravotná poisťovňa, (napr. pri poruchách pohybového ústrojenstva, kŕčových žilách,cukrovke, epilepsii, reume a podobne) diferencovane do výšky 50 %, max. 33 raz do roka - potvrdenie o výkone zdravotného úkonu, alebo - potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovni o výške nákladov, ktoré znáša poistenec (zamestnanec), kde budú uvedené celkové náklady, náklady poisťovne, náklady poistenca, alebo - potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovni o výške celkových nákladov (z toho vyčíslené: náklady, ktoré hradí poisťovňa a náklady, ktoré hradí poistenec) 3/ poukaz na kúpeľnú liečbu do výšky 50 % z ceny, max. do 49 raz za dva roky na základe žiadosti a potvrdení príslušnej ambulancie o výške nákladov, ktoré hradí zamestnanec 4/ príspevok na okuliare raz za 3 roky do výšky 50 % z ceny, max. do 49. Na základe žiadosti a potvrdení o výške nákladov, ktoré hradí zamestnanec.

5 5/ zakúpenie Relax kupónu špecializovaného na regeneráciu pracovnej sily prostredníctvom športového vyžitia a možnosti nákupu vitamínov raz za jeden rok vo výške 10,00. Hodnotu kupónu je možné navýšiť, ak to bude umožňovať stav SF. Zakúpenie Relax kupónu nám sprostredkuje spoločnosť VP Slovensko s.r.o. Kupón bude vyplatený každému zamestnancovi v novembrovej výplate. Zamestnávateľ hradí služby za sprostredkovanie nákupu kupónov zo sociálneho fondu. Hodnota Relax kupónu u novoprijatých zamestnancov bude krátená o polovicu, podľa toho, ako to bude umožňovať stav SF. 7/ príspevok na zubné protézy do výšky 50% z ceny, max. 33 8/príspevok na regeneráciu zamestnancov plaváreň, sauna, kúpalisko, vlek, posilňovňa, návštěva rehabilitačního zariadenia do výšky 15, na základe písomnej žiadosti a pokladničného dokladu. Príspevok podľa bodu 3 až 7 sa poskytuje 1 krát ročne, príspevok v bode 8 je možné poskytnúť 2x ročne, jedenkrát za 6 mesiacov. Exkurzno-vzdelávacie zájazdy Zo sociálneho fondu sa budú hradiť náklady na exkurzno-vzdelávacie zájazdy zamerané na regeneračné aktivity a psychohygienu zamestnancov. Z prostriedkov sociálneho fondu sa poskytne príspevok na dopravu autobusom pre všetkých zúčastnených zamestnancov spolu max. do výšky 300, za predpokladu naplnenia miest v autobuse a vstupné do múzeí, galérií, hradov, zámkov a ostatných kultúrnych ustanovizní do výšky 6 na osobu. Prílohy: - potvrdenie o zaplatení zájazdu - potvrdenie o vstupe Detské rekreácie Zamestnávateľ prispieva na regeneračno-oddychový pobyt, školu v prírode, lyžiarsky a plavecký výcvik pre deti zamestnancov do výšky 50 % z ceny, max. 33, na základe písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku raz do roka. Prílohy: - potvrdenie o zaplatení pobytu alebo potvrdenie školy o účasti dieťaťa na výcvikovom kurze alebo školy v prírode Kultúrna, spoločenská činnosť - Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok raz do roka na návštevu kultúrnych predstavení do výšky 50%,max. 16,60 - Spoločenského posedenia so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami materských a základných škôl, s nepedagogickými zamestnancami škôl, školských zariadení a školských jedální, školení v otázkach BOZP a pracovnoprávnych vzťahoch do výšky 15 na osobu. - Posedenie zamestnancov na záver roka do výšky 12 na osobu. Vzdelávanie Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na školné a vzdelávanie so súhlasom zamestnávateľa (napr. štúdium ďalšieho aprobačného predmetu), do výšky 40 % nákladov, max. 50. Príspevok sa

6 bude vyplácať 1-krát za školský rok v mesiaci december na základe písomnej žiadosti o poskytnutie príspevku. Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na vzdelávanie zástupcov zamestnancov a zástupcov zamestnávateľa, členov odborov finančný príspevok do výšky max. 50 eur za osobu jedenkrát ročne. Prílohy: - potvrdenie o zaplatení školného - kópia dohody so zamestnávateľom o štúdiu - zdôvodnenie žiadosti - potvrdenie o výdavkoch spojených so vzdelávaním Nárok na tento príspevok nemajú pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú kontinuálneho vzdelávania podľa plánu kontinuálneho vzdelávania. Zamestnanci majú nárok na čerpanie jednotlivých položiek sociálneho fondu po predložení žiadosti výboru ZO OZ PŠaV pri ZŠ, P. Jilemnického 1813/1, Zvolen. Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňom a ich účinnosť končí zamestnávateľ odborová organizácia