CSR na Slovensku

Podobné dokumenty
Microsoft Word - prieskum o stave firemnej filantropie_2005.doc

Prezentácia programu PowerPoint

Microsoft Word - Sprava z prieskumu o stave FF 2006_abstrakt _2_.doc

PASELL s.r.l.

Štrukturálne fondy po roku 2014

Prezentace aplikace PowerPoint

STRATEGICKÁ ČASŤ Národné priority rozvoja sociálnych služieb na roky Národné priority rozvoja sociálnych služieb na roky predstavu

Rola verejných orgánov v deinštitucionalizácii

Slide 1

ODPORÚČANÉ ŠTUDIJNÉ PLÁNY PRE ŠTUDENTOV DENNÉHO A EXTERNÉHO ŠTÚDIA 1 Študijný program 1. stupňa: Ekonomika a manažment podniku Študijný odbor:

spodárskeho sociálneho rozvoja obce Súlovce na oky

Príprava štátnej politiky mestského rozvoja

PowerPoint Presentation

Informatívna hodnotiaca správa o priebežnom plnení Komunitného plánu sociálnych služieb mesta Trnavy na roky za rok 2018 Komunitný plán soci

Východiská a rámce Národnej rámcovej stratégie

xybv

SMART_GOVERNANCE_Ftacnik

Prezentacia - Biotechnicke inovacie pri vyuziti dazdovej vody v meste Zvolen

Snímka 1

fadsgasga

Ministerstvo

Kubaliakova_Malohont

Prezentácia programu PowerPoint

Úvod 2. svetový kongres o Otvorených vzdelávacích zdrojoch (Open Educational Resources - OER) Ľubľanský OER Akčný plán 2017 Za účelom realizácie inklu

Snímek 1

Snímka 1

Prezentácia programu PowerPoint

Strategický plán rozvoja a údržby ciest na úrovni regiónov

Murin_Plintovicova_iDEME_2008

Prezentácia programu PowerPoint

(Microsoft Word - Mariana \212vedov\341 \ doc)

Inštitút zamestnanosti Inkluzívne zamestnávanie Michal Páleník

Rada Európskej únie V Bruseli 27. mája 2019 (OR. en) 9707/19 TOUR 10 IND 186 COMPET 434 VÝSLEDOK ROKOVANIA Od: Generálny sekretariát Rady Dátum: 27. m

EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 PRÍLOHY k návrhu NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY ktorým sa ustanovuj

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre vás. Prínos pre firmu. Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie Podpora u

Prezentácia programu PowerPoint

Podnikateľské zmýšľanie povinný predmet pre všetkých? Igor Šulík Managing Partner, Amrop Member of the Board, Jenewein Group Slovak Retail Summit, apr

Prezentacia IPC RIFx

SUZA mazagx

Európska rada V Bruseli 22. marca 2019 (OR. en) EUCO 1/19 CO EUR 1 CONCL 1 POZNÁMKA Od: Generálny sekretariát Rady Komu: Delegácie Predmet: Zasadnutie

(Príloha č. 1 - Ex-ante Evaluation - Executive Summary_SK_final)

Príloha č. 3 Zmluvy o poskytnutí NFP Prijímateľ: Úrad pre normalizáciu, metrológiu a skúšobníctvo SR Názov projektu: Zavádzanie a podpora manažérstva

Snímka 1

STRATEGIA_ROZVOJA_Kmec

Rada Európskej únie V Bruseli 17. októbra 2016 (OR. en) 13342/16 VÝSLEDOK ROKOVANIA Od: Generálny sekretariát Rady Dátum: 17. októbra 2016 Komu: Deleg

Žiadosť o akreditáciu

Čo bude ďalší krok pre rozvoj ekonomiky SR, alebo Premrhaný(?) potenciál štátneho IT

st18649.sk11.doc

Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestna

Bez nadpisu

Rada Európskej únie

PowerPoint Presentation

Snímka 1

20 Minarovic.ppt

REGIONÁLNE VZDELÁVACIE CENTRUM, ZDRUŽENIE OBCÍ, RIMAVSKÁ SOBOTA PONUKA VZDELÁVANIA I. polrok 2018 Vážení predstavitelia samosprávy, vážené dámy a páni

Top margin 1

Ness Technologies, Inc. Česká republika

Slide 1

Microsoft PowerPoint - 01-Soltesova-zakon-EE_SIEA Sliac.ppt [Režim kompatibility]

AM_Ple_NonLegRC

F7ABA1F

Rozdeľovanie IT zákaziek UX Peter Kulich

Sme pripravení na starnutie obyvateľstva? Dopady starnutia na trh práce a dlhodobú starostlivosť

Microsoft Word - PROGRAM ROZVOJA VIDIEKA-1

Prezentácia programu PowerPoint

Poľnohospodárstvo na Slovensku

Dias nummer 1

KRITÉRIÁ PRE VÝBER PROJEKTOV - POSUDZOVACIE KRITÉRIÁ pre posúdenie projektových zámerov v rámci Integrovaného regionálneho operačného programu priorit

CURRICULUM VITAE OSOBNÉ ÚDAJE PRACOVNÉ SKÚSENOSTI VZDELANIE A ŠKOLENIA OSOBNÉ SCHOPNOSTI A ZRUČNOSTI OSOBNÉ ÚDAJE Meno Tibor Végh, PaedDr. Adresa Duna

ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE DOTÁCIE NA PODPORU VÝSKUMU A VÝVOJA A. Žiadateľ 1. INFORMÁCIE O ŽIADATEĽOVI Právnická osoba (PO) - Obchodné meno Fyzická osoba (

Príloha č. 4 výzvy Zoznam merateľných ukazovateľov projektu a iných údajov Zoznam merateľných ukazovateľov projektu a iných údajov Operačný program Vý

VYZVA_POK_2013

Cielená príprava žiakov s ťažkým zrakovým postihnutím na ďalšie štúdium

Microsoft PowerPoint - 1_eSO1

Microsoft PowerPoint - 3 PrednaskaMiroslavDrobny2

Microsoft Word - D.L sborn.ku pro CD doc

Všeobecne záväzné nariadenie

Efektívne spôsoby zníženia nákladov na energie a vplyvu na životné prostredie pri prevádzke zimných štadiónov.

Výzva na predkladanie súťažných návrhov 1. Názov predmetu zákazky Vypracovanie podnikateľských plánov na založenie obecného sociálneho podniku v 5 obc

Výročná správa JA Firmy M-GROUP

Snímek 1

0519_husar

newsletter dvojmesačník o zodpovednom podnikaní a nových príležitostiach číslo 59 december ročník Generálni riaditelia členských firiem BLF p

OS_financnakomisia

Materiál pre zasadnutie Mestského zastupiteľstva v Senci konanej dňa číslo materiálu: Názov materiálu: Dodatok č. 1 ku Komunitnému plánu so

Kódex správania a etiky dodávateľov Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International

Centrum voľného času Šurany, Na vŕšku 24, Šurany, Koncepcia rozvoja CVČ Šurany školské roky

Pilotný projekt ÚSV ROS- pilotná schéma participatívnej tvorby verejných politík Stratégia dlhodobej starostlivosti – Asociácia na ochranu práv

PowerPoint Presentation

Snímka 1

Nadácia ŽIVOT v meste Stará Turá pôsobí od roku 1996 ako nezisková mimovládna organizácia, ktorej poslaním je zvyšovať a zveľaďovať kvalitu života vše

Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky Riadiaci orgán pre Operačný program Konkurencieschopnosť a hospodársky rast Oznámenie o strategickom do

untitled

GEN

VÝROCNÁ SPRÁVA

Kto sme ?

Prezentácia projektu Analýza informačných tokov pre Ministerstvo výstavby a regionálneho rozvoja SR

RE_QO

MIESTNY ROZVOJ RIADENÝ SPOLOČENSTVOM POLITIKA SÚDRŽNOSTI V ROKOCH Európska komisia v októbri 2011 schválila legislatívne návrhy týkajúce sa

Hodnotiace a výberové kritériá pre projekty výskumu a vývoja operačného programu Výskum a inovácie - MŠVVAŠ SR

Prepis:

CSR - výzvy a príležitosti Beata Hlavčáková, Zodpovedné firmy XV. konferencii o kvalite a spoločenskej zodpovednosti, Bratislava, 11.12.2018

firmy legislatíva NGOs verejnosť CSR vývoj zamestnanci verejnosť Výzvy Príležitosti CSR - spoločenská zodpovednosť firiem z pohľadu...

90te roky filantropia ako prvý krok k CSR vznik nadácii, Centrum donorov, Pontis, CpF 2003 prvý CSR report - Orange Slovensko 2004 vznik BLF Slovensko 11-40+členov 2010 oceňovania zodpovedných organizácii 2011 CSR pre MSP 2017-8 povinné nefinančné reportovanie vývoj CSR na Slovensku

2004 možnosť poukázania 2% daní (zákon č. 504/2009 Z. z., ktorého súčasťou je zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov ) 2011 zmeny asignácie dane 2014 Stratégia adaptácie Slovenskej republiky na nepriaznivé dôsledky zmeny klímy 2015 -povinnosť firiem zverejňovať informácie v oblasti spoločenskej zodpovednosti a politiky rozmanitosti, tzv. nefinančného reportovania firiem, Novela zákona č. 431 / 2002 Z. z. o účtovníctve 2018 Nový zákon o sociálnej ekonomike legislatíva

nadnárodné matky určujú stratégiu CSR, lokálna implementácia firemné nadácie sú jednými z najväčších prijímateľov 2% oblasti podpory/témy: vzdelávanie, kultúra, šport, charita, komunita ale aj bezdomovectvo, ľudia po výkone trestu, inklúzia Rómov, start-upy, dobrovoľníctvo ako nástroj motivácie, podpora podnikania niektoré firmy už so CSR strategicky pracujú a napĺňajú očakávania partnerov spolupráca s NGOs najmä na realizácii komunitných projektov...ako si počínajú firmy?

podpora NGOs na základe grantových kôl, pričom projekty musia byť v oblastiach strategickej podpory firmy projekt musí byť kvalitný, zmysluplný, prinášať novú kvalitu vo väčšine firiem sú projekty hodnotené a vyberané transparentne odborníkmi, komisiou niektoré podporujú tému, projekt dlhodobo, dosiahli legislatívne zmeny, iné uprednostňujú opakovanú podporu po 1-2 rokoch uvítali by väčšiu proaktivitu a profesionalitu NGOs výzvou je pokrytie administratívnych nákladov organizácie NGO, príp. operatívnych nákladov projektu spolupráca a očakávania na NGOs

...očami zamestnancov

...očami zákazníkov

najdôležitejšie CSR aktivity podľa verejnosti

...aké oblasti by mali firmy podporovať?

CSR ešte stále zamieňané s filantropiou CSR must pre nadnárodné firmy vs založené na osobných hodnotách majiteľov u MSP SK legislatíva umožňuje zjednodušovanie pomaly stúpajúci záujem médií zákazníci neuprednostňujú firmy pre ich CSR výzvy

tsunami straty dôvery u všetkých aktérov výzvy globálne - strata dôvery

72% firiem zmienilo ciele udržateľnosti v ich reportoch 19% CEOs vyjadreni sa o nich zmeinilo 28% firiem sledovalo zmysluplné KPIs k cieľom udržateľnosti výzvy globálne - udržateľnosť

nové formy práce výkonnejší zamestnanci, inovatívne produkty a služby v spolupráci s partnermi, udržateľné zdroje materiálov cez partnerský dodávateľský reťazec, spotrebitelia, ktorí očakávajú udržateľné a etické podnikanie firiem, média oceňujúce zodpovedné firmy príležitosti = úspešný a udržateľný biznis

Podnikať zodpovedne dnes už nie je voľbou, ale naliehavým príkazom!...a týka sa to aj každého z nás... záver

Zdroje: 2018, Ipsos, CSR&Reputation research; 2018, Edelman Trust Barometer; 2017, Focus, BLF, Vnímanie CSR verejnosťou; 2018, PwC, SDG Reporting Challenge hlavcakova@zodpovednefirmy.sk www.zodpovednefirmy.sk ďakujem za pozornosť