M E S T O D O B Š I N Á

Prepis

1 M E S T O D O B Š I N Á PRACOVNÝ PORIADOK Vychádzajúc z ust. 84 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších zmien a doplnení a ust. 13, ods. 4 písm. a/ odst. 5 Zákona o obecnom riadení č. 369/90 Zb. v znení neskorších predpisov schválilo Mestské zastupiteľstvo v Dobšinej svojim uznesením č /II-2006-MsZ zo dňa tento PRACOVNÝ PORIADOK: Čl. 1 Úvodné ustanovenia 1/ Predmet a účel úpravy Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenie Zákonníka práce a Zákona o verejnej službe podľa osobitných podmienok zamestnávateľa. 2/ Používané skratky Skratky, ktoré sa v texte v záujme úspornosti a prehľadnosti používajú, majú tieto významy: ZP Zákonník práce zák. č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších zmien a doplnení ZoVZ Zákon o verejnom záujme zák. č. 552/2003 Z.z. ZoOZ Zákon o obecnom zriadení zák. č. 369/90 Zb. v znení noviel včítane tzv. veľkej novely zákonom č. 453/2001 Z.z. ZO Zákon o odmeňovaní zák. č. 553/2003 Z.z. Čl. 2 Subjekty pracovného pomeru 1/ Zamestnanci a) Zamestnanci sú fyzické osoby, ktoré sú v pracovnom vzťahu s Mestom Dobšiná na základe pracovnej zmluvy. Sú to najmä zamestnanci mestského úradu, zamestnanci mestskej polície, hlavný kontrolór, zamestnanci škôl a školských zariadení, spoločného stavebného úradu a spoločného školského úradu a priami podriadení primátorovi mesta, ktorí spĺňajú predpoklady ustanovené v 2 ZoVZ. b) Na nižšie uvedené osoby sa pracovný poriadok vzťahuje primerane, ak z povahy veci nevyplýva opak: - primátor mesta - zástupca primátora mesta - hlavný kontrolór - zamestnanci v pracovných pomeroch na dobu určitú kratšiu ako 1 rok, zamestnanci prijatí v rámci tzv. VPP a zamestnanci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru c) Na účely určenia celkového počtu zamestnancov sa pre určenie formy zastúpenia v kolektívnych pracovno právnych vzťahoch ( 234 ods. 2 a 3 ZP) nezapočítavajú zamestnanci v pracovných pomeroch na dobu určitú kratšiu ako jeden rok, zamestnanci prijatí v rámci tzv. VPP a zamestnanci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. 2/ Zamestnávateľ a) Štatutárnym orgánom v pracovno-právnych vzťahoch je primátor mesta, ak nie je ďalej ustanovené inak, vykonáva primátor práva a povinnosti zamestnávateľa osobne alebo

2 prostredníctvom poverenej osoby. b) Výkon niektorých vybraných práv a povinností zamestnávateľa z pracovného pomeru (bežné výkonné a rutinné činnosti, evidenčné povinnosti, poskytovanie informácií zamestnancom a pod.) vykonáva - prednosta mestského úradu - sekretariát primátora - zamestnanec odboru finančného práce a mzdy d) Oprávnene vystupovať v pracovno-právnych veciach v mene zamestnávateľa majú popri primátorovi mesta aj prednosta MsÚ, náčelník MsP, riaditelia škôl a školských zariadení v rozsahu upravenom v tomto pracovnom poriadku. Čl. 3 Osobitné ustanovenia pre vybrané pracovné funkcie a pozície 1. Voľba alebo vymenovanie ako predpoklad na vykonávanie práce vo verejnom záujme (podľa 3 ods. 1 písm. e/ ZoVZ) sa vyžaduje v prípade nasledovných funkcií: a) hlavný kontrolór (podľa 18 ods. 1 ZoOZ) b) prednosta úradu ( podľa 17 ods. 1 ZoOZ) 2. Výberové konania ( 5 ZoVZ) sa vyžadujú na miesta vedúcich zamestnancov, ktorými sú nasledovné funkcie: vedúci odborov mestského úradu, riaditelia škôl a školských zariadení, vedúci školského úradu a vedúci stavebného úradu 3. a) Vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávateľa uvedeného v 1 ods. 2 ZoVZ nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť; to neplatí, ak je tento vedúci zamestnanec vyslaný do riadiaceho kontrolného alebo dozorného orgánu zamestnávateľom a ak takáto činnosť vyplýva z výkonu jeho práce alebo ak takúto činnosť vykonáva so súhlasom zamestnávateľa. Súhlas zamestnávateľa udeľuje orgán uvedený v 4. b) Ostatní vedúci zamestnanci môžu podnikať, vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. 4. Ustanovujú sa nasledovné kvalifikačné požiadavky pre výkon niektorých funkcií ( 3 ods.1, ZoVZ): funkcia: kvalifikačná požiadavka: prednosta MsÚ odborná spôsobilosť vedúci odborov odborná spôsobilosť, odborný kurz matrikárka odborná spôsobilosť spoločný obecný úrad stavebný odborná spôsobilosť spoločný školský úrad odborná spôsobilosť 5. Zamestnanci mesta, ktorí zabezpečujú výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy sú: - prednosta MsÚ - spoločný obecný úrad stavebný - odbor vnútra 2

3 - spoločný obecný úrad - školský - matrika - odbor finančný - odbor majetku Čl. 4 Vznik pracovného pomeru 1. Oboznámenie zamestnanca pred uzatvorením pracovnej zmluvy ( 41 ods. 1 ZP) a pri nástupe do zamestnania ( 47 ods. 2 ZP) vykonáva primátor mesta, prednosta mestského úradu, osobným pohovorom a poskytnutím príslušných písomných podkladov a dokumentov. O tomto oboznámení sa do osobného spisu zakladá stručný záznam, ktorý obsahuje popis pohovoru, zoznam poskytnutých písomných podkladov a dokumentov, dátum a podpisy zúčastnených. 2. V prípade, že sa uzatvára pracovná zmluva na uvoľnenú pracovnú pozíciu, vyhotoví sa písomný protokol o odovzdaní a prevzatí pracovnej pozície. Písomný protokol obsahuje: - označenie odovzdávajúceho a preberajúceho a ďalších zúčastnených (napr. hlavný kontrolór, priamy nadriadený, prednosta MsÚ) - dôvod odovzdania a prevzatia - vyjadrenie odovzdávajúceho s uvedením predmetu odovzdania (čo odovzdáva) s popisom stavu predmetu odovzdávania a s upozornením na dôležité skutočnosti, hroziace riziká alebo naliehavé termínové povinnosti - vyjadrenie preberajúceho s výslovným vyhlásením, že sa oboznámil s predmetom odovzdávania s uvedením prípadných pripomienok alebo požiadaviek alebo s uvedením vyhlásenia, že nevznáša pri odovzdaní pripomienky alebo osobitné požiadavky - vyjadrenie kontrolujúceho (nadriadeného k predchádzajúcim častiam protokolu) - dátumy a podpisy zúčastnených (prípadne konštatovanie, že podpis bol odopretý) 3. V prípade, že sa uzatvára pracovná zmluva na novovytvorenú pracovnú pozíciu, protokol sa nevyhotovuje. Čl. 5 Pracovná disciplína 1. Pracovné povinnosti vyplývajú z nasledovných prameňov: a/ Zákonník práce, zákon o verejnej službe, Zákon o obecnom zriadení b/ Všeobecne záväzné právne predpisy, ktoré sa vzťahujú na druh vykonávanej práce c/ tento pracovný poriadok d/ ostatné vnútorné predpisy zamestnávateľa e/ opis pracovných činností (pracovná zmluva) f/ príkazy a pokyny nadriadených 2. Popri povinnostiach ustanovených zákonom ( 81 ZP a 8 ZoVZ) sú zamestnanci povinní: 3

4 - prichádzať na pracovisko v triezvom stave a zotrvať v ňom po celú pracovnú dobu, podrobiť sa na požiadanie oprávnenej osoby skúšky na alkohol - nepoužívať bez povolenia zamestnávateľa zariadenia, priestory alebo majetok zamestnávateľa na súkromné účely - zachovávať bdelosť a ostražitosť pre ochranu štátneho, hospodárskeho a služobného tajomstva - nevynášať z objektu zamestnávateľa predmety jeho majetku bez povolenia a ohlásenia - nezdržiavať sa bez súhlasu nadriadeného na pracoviskách a v objektoch zamestnávateľa mimo pracovnej doby (netýka sa vedúcich zamestnancov a tých, ktorým táto činnosť vyplýva z dojednaného druhu práce napr. upratovačky, kuriči, údržbári a pod.) - ohlasovať svojmu nadriadenému a odboru finančnému práca a mzdyzmeny v osobných pomeroch, ktoré sú dôležité pre výkon práce a výkon povinností zamestnávateľa (napr. okolnosti majúce význam pre nemocenské poistenie a daň zo mzdy, povolanie k výkonu základnej vojenskej služby a pod.) 3. Popri povinnostiach vedúcich zamestnancov ustanovených zákonom ( 82 ZP a 8 ZoVZ) sú títo povinní: - vykonávať prácu v mene zamestnávateľa dôstojne, na vysokej odbornej a spoločenskej úrovni - konať spôsobom zodpovedajúcim významu zastavanej funkcie a záujmom mesta - dbať o zvyšovanie vlastného vzdelávania i vzdelania podriadených zamestnancov, najmä dbať o rozvoj právneho vedomia. 4. Porušenie pracovnej disciplíny vysvetlenie pojmov: a/ za závažné porušenie pracovných povinností (k 63 ods. 1 písm. e/ ZP) sa považuje: - porušenie základných povinností vyplývajúcich zo ZP a porušenie povinností, ktoré ohrozuje alebo poškodzuje plnenie úloh mesta podľa ZoOZ - neospravedlnená absencia, výkon práce pre seba i iné osoby v pracovnom čase, nepovolené používanie prostriedkov zamestnávateľa na súkromné účely, používanie alkoholu alebo omamných látok v pracovnom čase alebo na pracovisku, znížená schopnosť zamestnanca vykonávať prácu vplyvom požitia takýchto látok, majetkové a morálne delikty na pracovisku, nerešpektovanie príkazov nadriadených, vulgárne správanie a urážky - iné porušenie povinností, v dôsledku ktorého hrozí vznik ujmy na zdraví, majetku alebo iných významných záujmoch fyzických osôb a mesta - porušenie povinností, ktoré boli nadriadenými označené ako významné alebo osobitne dôležité b/ za sústavné porušovanie pracovných povinností (k 63 ods. 1 písm. e/ ZP) sa považuje: 4

5 - opakovaný viacnásobný (aspoň trojnásobný) výskyt nedostatku v pracovnej disciplíne, a to aj keď ide o rôzne druhy porušenia pracovnej disciplíny, v rozpätí obdobia 6 mesiacov - nedostatok v pracovnej disciplíne, ktorý pretrváva napriek tomu, že zamestnanec bol na nedostatok písomne upozornený v dobe, od ktorej uplynulo 6 mesiacov c/ za obzvlášť hrubý spôsob porušenia pracovnej disciplíny (k 68 ods. 1 písm.b/zp) sa považuje: - porušenie pracovných povinností svedčiace o hrubej ľahostajnosti k vlastným povinnostiam a záujmom mesta - porušenie pracovných povinností, u ktorých možno už vopred predvídať spôsobenie závažných následkov spojených s ľahostajným postojom zamestnanca d/ za závažné porušenie pracovnej disciplíny a porušenie pracovnej disciplíny obzvlášť hrubým spôsobom sa okrem prípadov uvedených v predchádzajúcich odsekoch považuje aj prípad, ktorý je takto označený v osobitnom vnútornom predpise, v príkaze alebo pokyne kompetentného zamestnanca. 5. Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny ( 63 ods. 5 ZP) primátor mesta oboznámi zamestnanca v prítomnosti tretej osoby (svedka) s dôvodmi výpovede tým, že mu poskytne ich písomný popis, umožní zamestnancovi vyjadriť sa k týmto dôvodom. O obsahu oboznámenia a o vyjadrení zamestnanca sa spíše záznam, ktorí podpíšu všetci zúčastnení. Ak zamestnanec odmietne záznam podpísať, primátor a svedok túto skutočnosť v zázname výslovne skonštatujú a potvrdia ju svojim podpisom. 6. Významnou súčasťou pracovných povinností sú osobitné etické, profesionálne a významné požiadavky na osobnosť, postoje a správanie zamestnanca upravené Etickým kódexom. Etický kódex je prílohou a neoddeliteľnou súčasťou tohto pracovného poriadku. Čl. 6 Pracovný čas 1. Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hod. týždenne (v zmysle KZ). 2. Týždenný pracovný čas je na jednotlivé dni rozvrhnutý nasledovne: Deň od do od do Pondelok 7,00 11,30 12,30 15,30 Utorok 7,00 11,30 12,30 15,30 Streda 7,00 11,30 12,30 16,00 Štvrtok 7,00 11,30 12,30 15,30 Piatok 7,00 11,30 12,30 15,00 (nestránkové hodiny) Pre odbor vnútra knižnica: pondelok 7,30-15,30 utorok,streda,štvrtok,piatok 7,00-10,30 14,00-18,00 utorok, štvrtok, piatok 14,00 18,00 Materská škola I., II.: dopoludňajšia smena popoludňajšia smena pondelok až piatok: dozor od 6,30; 7,00 13,00 10,00 16,00; dozor do 16,30 ZUŠ: pondelok až piatok: 12,00 18,00. Pedagogický zamestnanec je povinný byť v škole v čase určenom jeho rozvrhom hodín, rozvrhom výchovnej práce, rozvrhom dozorov, v čase porád a schôdzí zvolaných 5

6 vedúcimi zamestnancami a združením rodičov, v čase určenom na pracovnú pohotovosť, na prechodné zastupovanie iného pedagogického zamestnanca, v čase určenom na konzultácie so zákonnými zástupcami žiakov. Je povinný do školy prichádzať v primeranom časovom predstihu, aby sa mohol pripraviť. 3. Zamestnanci mestskej polície, prevádzky kultúrneho domu a kuriči počas vykurovacieho obdobia budú mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas s uplatnením 87 odst. 1 ZP v plnom rozsahu. Príslušníci MsP pracujú v dvojsmennej prevádzke. 4. V delených zmenách pracujú zamestnanci zaradení do nasledovných funkcií: - upratovačka mestského úradu. Ich stanovený pracovný čas je upravený v zmluve. 5. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca, ktorá bude obsahovať uvedenie dôvodov, môže zamestnávateľ, ak to prevádzku dovoľuje povoliť vhodnú úpravu týždenného pracovného času alebo ju dohodnúť v pracovnej zmluve. 6. Prestávka na odpočinok a jedenie sa predlžuje na 1 hodinu, pre odbor TS a knižnicu ostáva 30 minút. 7. Prácu nadčas možno vykonávať na základe oprávneného pokynu alebo predchádzajúceho súhlasu primátora mesta, prednostu mestského úradu alebo priameho nadriadeného. Za prácu nadčas sa prednostne poskytuje pracovné voľno, spravidla do skončenia kalendárneho mesiaca. Za prácu nadčas sa nepovažuje výkon práce, ktorú si zamestnanec zvolí bez splnenia podmienok uvedených v prvej vete tohto bodu. Čl. 7 Prekážky v práci 1. Prekážku v práci, ktorú zamestnanec môže predvídať, je povinný bez zbytočného odkladu a akoukoľvek formou oznámiť zamestnávateľovi. Súčasne je povinný požiadať o poskytnutie pracovného voľna. 2. Ak nastane nepredvídateľná prekážka v práci, musí o nej zamestnanec upovedomiť svojho nadriadeného najneskôr v nasledujúci pracovný deň po vzniku prekážky, ak predtým vyčerpal bezvýsledne pokus o telefonické alebo iné oznámenie. 3. O pracovné voľno z dôvodu prekážky v práci žiada zamestnanec bezprostredne nadriadeného zamestnanca spravidla písomne / priepustka /. Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu ( 136 ZP) a dôležité osobné prekážky v práci ( 141 ods. 2 ZP) dokladuje včas a hodnoverným spôsobom priamemu nadriadenému a zamestnancovi personalistiky. Podobnosti poskytovania pracovného voľna pri osobných prekážkach sú upravené v kolektívnej zmluve. 4. Pracovné voľno pri zvýšení kvalifikácie sa poskytuje v rozsahu 140 ods. 3 ZP. 5. Pracovný čas zameškaný pre prekážky v práci na strane zamestnanca umožní zamestnávateľ zamestnancovi nadpracovať spravidla do konca kalendárneho mesiaca. Čl. 8 Výplata mzdy 6

7 1. Zamestnanec poverený účtovaním miezd je povinný predložiť zamestnancovi na požiadanie k nahliadnutiu podklady, na základe ktorých bola mzda vyúčtovaná. Prípadné reklamácie sa vybavujú do 5 pracovných dní a, ak došlo k nesprávnosti, usporiadajú sa v najbližšom výplatnom termíne. 2. Splnomocnenie na prijatie mzdy inou osobou musí obsahovať: - presné údaje o tom, kto a koho splnomocňuje (meno, priezvisko, dátum narodenia, číslo OP alebo rodné číslo - údaj, o čom sa splnomocnenie týka (o mzdu za aké obdobie) - plné meno zamestnanca, jeho podpis a dátum. Čl. 9 Vysielanie na pracovné cesty Pozn.: Buď popíšeme práce, z ktorých vyplýva vysielanie na pracovné účely, t.j. znenie článku bude v nasledovnom rozsahu: Práce, z povahy ktorých vyplýva vysielanie na pracovnú cestu ( 57 ZP) sú: - školenia, kurzy, semináre - zabezpečovanie pracovných materiálov v záujme potrieb mesta (zmluvy, listy vlastníctva, geometrické plány) - zabezpečovanie konzultácií a právneho poradenstva - obstarávanie tovarov, prác a služieb. Čl. 10 Náhrada výdavkov 1. Náhrada cestovných výdavkov sa uplatňuje riadnym vyplnením a odovzdaním tlačiva Cestovný príkaz, ktorého vzor tvorí prílohu tohto pracovného poriadku. Náhradu výdavkov je zamestnanec povinný uplatniť bez zbytočného odkladu, spravidla do jedného mesiaca od ich vzniku. 2. Pri náhrade iných ako cestovných výdavkov sa postupuje obdobne ako v druhej vete odseku 1/ tohto článku. Zamestnanec je pritom povinný preukázať výšku výdavku /napr. pokladničným dokladom/, účelnosť jeho vynaloženia a súvislosť výdavkov s plnením pracovných úloh /písomným zdôvodnením, v súlade so Smernicou na obeh účtovných dokladov mesta Dobšiná/. Čl. 11 Dovolenka 1. V období mesiacov január marec sa vytvára na základe návrhov zamestnancov plán čerpania dovoleniek na kalendárny rok. Schválený plán dovoleniek je podkladom pre určenie nástupu na dovolenku / 111 ods. 1 ZP/. 2. Zamestnanec si uplatňuje právo na čerpanie dovolenky na tlačive Dovolenka, a to spravidla 3 pracovné dni vopred. Vyplnenú žiadanku odovzdá priamo nadriadenému. Vzor tlačiva dovolenka tvorí prílohu tohto pracovného poriadku. 3. Čerpanie dovolenky povoľuje priamy nadriadený. Čerpanie dovolenky pred splnením podmienok pre vznik nároku / 111 ods. 1 ZP/ povoľuje primátor mesta. 4. Schválená dovolenka sa odovzdáva odboru financií práce a mzdy. 7

8 Čl. 12 Sociálna politika 1. Stravovanie sa zabezpečuje prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. 2. Stravovanie podľa predchádzajúceho odseku sa poskytuje zamestnancom aj počas - čerpania dovolenky - počas štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja upravených osobitným predpisom / 1 Čl. 13 Odchýlky od štandardného výkonu pracovných povinností Ak to odôvodňujú naliehavé prevádzkové potreby, môže primátor mesta výnimočne povoliť dočasný výkon práce aj mimo pracovísk (napr. doma) - 52 ods. 2 ZP. Čl. 14 Skončenie pracovného pomeru 1. Zamestnanec je povinný ešte pred skončením pracovného pomeru odovzdať svojmu nadriadenému alebo určenému zamestnancovi zverené predmety, a to v stave zodpovedajúcemu opotrebeniu pri obvyklom používaní. Podobne je povinný usporiadať si voči zamestnávateľovi všetky ostatné vzájomné práva a povinnosti (vyúčtovanie záloh finančných prostriedkov, inventarizácia hodnôt zverených na vyúčtovanie a pod.) 2. Zamestnanec splnenie povinnosti v ods. 1 preukazuje potvrdením príslušných zodpovedných zamestnancov na osobitnom zázname pre tieto účely vyhotoveným. Záznam sa zakladá do osobného spisu zamestnanca. 3. Vypracovanie pracovného posudku / 75 ods. 1 ZP/ je v pôsobnosti priameho nadriadeného. 4. Vypracovanie a vydanie potvrdenia o zamestnaní / 75 ods. 2 ZP/ je v pôsobnosti zamestnanca odboru financií práca a mzdy, ktorý je tiež oprávnený vybaviť žiadosť zamestnanca o nahliadnutie do osobného spisu / 75 ods. 1 ZP/. 5. Prípadná žiadosť zamestnanca o úpravu alebo doplnenie pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní / 75 ods. 3 ZP/ sa podáva - priamemu nadriadenému /pracovný posudok/ - zamestnanec odboru financií práca a mzdy /potvrdenie o zamestnaní/ 6. Výpovedná doba je podľa 62 ods. 1 ZP. Čl. 15 Náhrada škody 1. Za sledovanie stavu na zverenom úseku a za plnenie preventívnych povinností zamestnávateľa voči vzniku škôd / 177 ods. 1 a 2 ZP/ zodpovedajú vedúci zamestnanci všetkých stupňov. 2. K vykonaniu kontroly vecí, ktoré zamestnanci vnášajú alebo odnášajú z organizácie sú oprávnení: - primátor a prednosta voči všetkým zamestnancom a osobám v areáli zamestnávateľa 1 / zák. č. 285/1999 Z.z. o štátnych sviatkoch v znení neskorších predpisov 8

9 - ostatní vedúci zamestnanci voči podriadeným zamestnancom a osobám v areáli riadených pracovísk 3. Osobné prehliadky je možné vykonať len v prípade podozrenia, že dotyčná osoba vnáša alebo vynáša z organizácie veci v rozpore so záujmami zamestnávateľa. K vykonaniu osobnej prehliadky je oprávnený primátor, v jeho neprítomnosti zástupca primátora alebo prednosta mestského úradu. Osobnú prehliadku musí vykonávať osoba rovnakého pohlavia /v prípade opačného pohlavia prostredníctvom prizvanej osoby/ a vo vymedzenom priestore, ktorý zaručuje ochranu osobnej slobody a ľudskej dôstojnosti. 4. Zamestnanci sú povinní pri splnení vyššie uvedených podmienok podrobiť sa kontrole vecí, prípadne osobnej prehliadke. 5. Dohody o hmotnej zodpovednosti musia byť uzavreté so zamestnancami, ktorí majú určité hodnoty zverené k osobnej dispozícii, pričom ide o hodnoty podliehajúce vyúčtovaniu /t.j. určené pre obeh alebo obrat/. Ide o nasledovné funkcie a hodnoty: - pokladník a zamestnanci poverení prijímaním peňažných hotovostí a cenín, ich úschovou a vydávaním - zamestnanci, ktorým sú zverené blokové poukážky k odberu pohonných hmôt, olejov a mazadiel - zamestnanci vykonávajúci predaj - zamestnanci skladového hospodárstva vodiči a závozníci vo vzťahu k prepravovanému tovaru, ktorí prijímajú alebo vydávajú materiály, tovar a pod. - iní zamestnanci, ak spĺňajú podmienku zverených hodnôt podliehajúcich vyúčtovaniu. 6. Podnet k uzavretiu dohody o hmotnej zodpovednosti dáva príslušný vedúci zamestnanec pred zverením dotknutých hodnôt zamestnancovi. Dohodu o hmotnej zodpovednosti uzaviera za zamestnávateľa primátor mesta. Dohody o hmotnej zodpovednosti sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, z toho jeden sa vydáva zamestnancovi a jeden sa zakladá do jeho osobného spisu. Zamestnanec odboru financií - práca a mzdy - vedie register uzavretých dohôd o hmotnej zodpovednosti a pri zmenách v obsadení dotknutých pracovných miest dáva podnet na zodpovedajúcu úpravu hmotnej zodpovednosti. 7. Ak zamestnanec spôsobil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním zamestnávateľovi škodu, o jej náhrade rozhoduje po prerokovaní v škodovej komisii primátor mesta. 8. Pri rozhodovaní o náhrade škody sa prihliada na príčiny vzniku škody, mieru zavinenia, na prípadnú spoluúčasť iných osôb alebo zamestnávateľa na vzniku škody, na výšku škody, rozsah škodlivých následkov a na okolnosti, za ktorých ku škode došlo. 9. Ak vznikla zamestnancovi škoda pri plnení pracovných úloh alebo priamej súvislosti s ním, uplatňuje si nárok na jej náhradu bez zbytočného odkladu písomnou žiadosťou podanou prostredníctvom podateľne u zamestnávateľa. V žiadosti uvedie najmä okolnosti vzniku škody, vyčíslenie je výšky a dôkazy, o ktoré svoje tvrdenie opiera. Čl. 16 Bezpečnosť a ochrana zdravia 1. Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancovi pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo 9

10 všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam, v zmysle spracovanej politiky BOZP. 2. Zamestnanci majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a o opatreniach na ochranu pred ich účinkami. Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. 3. Odborový orgán má právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u zamestnávateľa. 4. Úlohy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou pracovných povinností. Za ich plnenie zodpovedajú všetci vedúci zamestnanci a tiež zamestnanci v rozsahu zverenej pôsobnosti. 5. Zamestnanci sú povinní podrobiť sa dychovej skúške na alkohol. Oprávnení zamestnanci k vykonaniu dychovej skúšky na alkohol sú: - primátor, prednosta, hlavný kontrolór majú všeobecnú právomoc; - bezpečnostný technik; - všetci vedúci zamestnanci voči svojim podriadeným. Čl. 17 Kolektívne pracovnoprávne vzťahy 1. Účasť zamestnancov na rozhodovaní zamestnávateľa sa uskutočňuje prostredníctvom odborového orgánu, ktorým je Základná organizácia pri Mestskom úrade v Dobšinej. 2. Zamestnávateľ bude príslušnému odborovému orgánu predkladať správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch polročne. Čl. 18 Spoločné a záverečné ustanovenia 1. K vydaniu tohto pracovného poriadku udelil príslušný odborový orgán svoj súhlas uznesením č / zo dňa Zamestnancom prístupné informačné miesto sa nachádza v kancelárii sekretariátu primátora mesta / 90 ods. 4 a 229 ods. 2 ZP/. 3. Tento pracovný poriadok bol zverejnený dňa / 84 ods. 3 ZP/. Účinnosť pracovného poriadku sa určuje dňom S obsahom pracovného poriadku a s jeho prípadnými zmenami budú zamestnanci oboznámení prejednaním na pracovnej porade a upozornením na informačnom mieste podľa bodu 2 tohto článku. 5. Pracovný poriadok je zamestnancom prístupný na každom oddelení a referáte mestského úradu. 6. Schválením tohto pracovného poriadku sa ruší pracovný poriadok zo dňa Príloha: Etický kódex zamestnanca Mestského úradu v Dobšinej 1 0

11 Karol H o r n í k primátor mesta 1 1