Pracovný poriadok zamestnancov mesta Levice 1 Účastníci pracovnoprávnych vzťahov 1. Subjektom práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch t.j. zames

Prepis

1 Pracovný poriadok zamestnancov mesta Levice 1 Účastníci pracovnoprávnych vzťahov 1. Subjektom práv a povinností v pracovnoprávnych vzťahoch t.j. zamestnávateľom v zmysle 7ods. 1 ZP je mesto Levice. 2. Zamestnanci sú fyzické osoby, ktoré sú v pracovnom pomere s mestom Levice na základe pracovnej zmluvy a dohody o vykonaní práce. Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnancov mesta: MsÚ, MsPo, DJ a Spoločný obecný úrad (ďalej len SOÚ). Pre zamestnancov MŠ je záväzný Pracovný poriadok pedagogických a nepedagogických zamestnancov MŠ. 3. Práva a povinnosti zamestnancov majú aj volení funkcionári, pokiaľ odlišná úprava nevyplýva z právneho predpisu alebo z povahy veci. 4. Štatutárnym orgánom v pracovnoprávnych vzťahoch zamestnancov mesta je primátor mesta v zmysle 13 ods. 5 z.č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení zmien a doplnkov. 5. Personálnym miestom, zabezpečujúcim realizáciu povinností zamestnávateľa z pracovnoprávnych vzťahov je na MsÚ referent personalistiky MsÚ a pre opatrovateľky mesta referent PaM SOÚ. 2 Základné ustanovenia 1. Zamestnancom mesta sa má právo a možnosť stať fyzická osoba bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie, ktorá spĺňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme podľa 3 ods. 1 písm. a/ až g/, ako aj kvalifikačné požiadavky určené v pracovnom poriadku. 2. Zamestnancom mesta sa môže stať fyzická osoba, ktorá: a/ má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, b/ je bezúhonná, c/ spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný predpis, d/ má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis, e/ bola zvolená alebo vymenovaná, ak osobitný predpis voľbu alebo vymenovanie ustanovuje ako predpoklad na vykonávanie práce vo verejnom záujme, f) spĺňa predpoklady na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu, ak sa na dohodnutú prácu vyžadujú, a g) má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti, ak vyučuje náboženstvo. Uvedené predpoklady musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. 3. Predpokladom na výkon práce vo verejnom záujme: a) prednostom MsÚ je v zmysle z.č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení jeho zmien a doplnkov jeho vymenovanie primátorom mesta ( 17 ods. 1). b) hlavným kontrolórom mesta je v zmysle z.č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení

2 jeho zmien a doplnkov jeho zvolenie MsZ ( 18 ods. 1). c) náčelníkovi MsPo je v zmysle z.č. 564/1991 Zb. o obecnej polícii v znení neskorších predpisov jeho vymenovanie MsZ na návrh primátora mesta ( 2 ods. 3). 4. Za vedúceho zamestnanca sa považuje: prednosta MsÚ, hlavný kontrolór mesta, náčelník MsPo, vedúci DJ, vedúci oddelení MsÚ, vedúci osobitných útvarov MsÚ, vedúci referátov MsÚ a prednosta SOÚ. 5. Zamestnancami, ktorí zabezpečujú výkon samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy sú zamestnanci vykonávajúci pracovné činnosti od platovej triedy 5 a vyššie. 6. Miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú na základe výsledku výberového konania, ak osobitný predpis neustanovuje inak. 7. Pracovné činnosti pri vykonávaní ktorých je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu aj so zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad (stupeň) vzdelania o jeden stupeň a má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce sú: - vodiči, - kuriči. 8. Zamestnanci MsPo Levice musia spĺňať podmienky ustanovené z.č. 564/1991 Zb. o obecnej polícii v znení neskorších predpisov a v Organizačnom poriadku MsPo. 9. Kvalifikačné predpoklady sa vykonávanie niektorých pracovných činností podľa 2 ods. 8 z.č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov: a) vedúci oddelení MsÚ a vedúci osobitných útvarov MsÚ - vysokoškolské vzdelanie b) vedúci OVP a vedúci OSOO MsÚ - preukaz o odbornej spôsobilosti podľa z.č. 263/1999 Z.z. c) vedúci OÚRV MsÚ - preukaz o odbornej spôsobilosti na obstarávanie ÚPP a ÚPD obcí d) referent pre investičnú činnosť - preukaz o odbornej spôsobilosti na vybrané činnosti vo výstavbe podľa 11 z.č. 136/1995 Z.z. v platnom znení - preukaz o odbornej spôsobilosti podľa z.č. 263/1999 Z.z. o verejnom obstarávaní v platnom znení e) zamestnanci vykonávajúci úlohy územnej samosprávy - práca s PC f) matrikár - osvedčenie o vedení matrík g) vodič služobného motorového vozidla h) kurič plynovej kotolne - kuričský preukaz na obsluhu kvapalinových kotlov V. triedy na plynové palivo 3 Vznik pracovného pomeru 1. Pred uzavretím pracovnej zmluvy je prednosta MsÚ povinný oboznámiť fyzickú osobu s

3 právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. 2. Fyzická osoba pred uzatvorením pracovnej zmluvy je povinná predložiť: - písomnú žiadosť o prijatie do pracovného pomeru a štrukturovaný životopis, - vyplnený osobný dotazník, - doklad o zdravotnej spôsobilosti, - výpis z registra trestov, - potvrdenie o zamestnaní, - pracovný posudok, - doklady o dosiahnutej kvalifikácii, - vojenskú knižku, - rozhodnutie o priznaní zmenenej pracovnej schopnosti, - u dôchodcov doklad o výške a druhu dôchodku. 3. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi mestom Levice a zamestnancom. Pracovnú zmluvu podpisuje primátor mesta a zamestnanec. Uzatvára sa najneskôr v deň nástupu do práce. Jedno vyhotovenie písomnej pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. 4. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť: a) druh práce (a jeho stručná charakteristika), na ktorý sa zamestnanec prijíma, b) miesto výkonu práce, c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. 5. Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. 6. V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody. 7. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania, alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. 8. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu je možné len v súlade s 48 ZP. 9. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. 10.Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu

4 do práce. 2. Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávajú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej prácu dodržiavať a s ustanoveniami upravujúcimi zákaz diskriminácie. Oboznámenie za zamestnávateľa vykonajú zamestnanci - referent personalistiky, referent BOZP a referent požiarnej ochrany. 3. Pred podpísaním pracovnej zmluvy pracovnú náplň vedúcim oddelení MsÚ určí prednosta MsÚ, prednostovi MsÚ, hlavnému kontrolórovi mesta, náčelníkovi MsPo a prednostovi SOÚ primátor mesta, vedúcemu DJ zástupca primátora mesta a ostatným zamestnancom príslušný vedúci zamestnanec. Kópia pracovnej zmluvy a pracovnej náplne sa založí do osobného spisu zamestnanca. 5 Zmeny pracovného pomeru 1. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa mesto Levice a zamestnanec dohodne na jeho zmene. Dohodnuté zmeny musia byť urobené tiež písomne. 2. Vykonávať práce iného druhu než boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne a to v prípadoch ustanovených v 55, 56 ZP. 6 Skončenie pracovného pomeru 1. Pracovný pomer možno skončiť: a) dohodou, b) výpoveďou c) okamžitým skončením d) skončením v skúšobnej dobe Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. 2. Taxatívne vymedzené spôsoby skončenia pracovného pomeru sa spravujú ustanoveniami 59 až 72 ZP. 3. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť vyhotovená písomne a ak to vyžaduje zamestnanec, alebo ak sa skončil pracovný pomer z dôvodu organizačných zmien, musia v nej byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru. K návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou sa musí vyjadriť príslušný vedúci zamestnanec. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. 4. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. 5. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z taxatívne vymedzených dôvodov uvedených v 63 ZP. 6. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre

5 zamestnávateľa a zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace. 7. Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou podáva zamestnanec písomne do podateľne MsÚ. 8. Počas výpovednej doby je zamestnanec povinný vykonávať prácu, ktorá mu vyplýva z pracovnej náplne. 9. Zamestnanec je povinný pri skončení pracovné pomeru odovzdať svoju agendu, osobné pracovné prostriedky, služobné písomnosti, pracovné pomôcky. Zároveň je povinný informovať svojho nadriadeného o stave plnenia úloh na jeho úseku. O odovzdaní agendy sa vyhotoví písomný záznam, ktorý podpisuje zamestnanec a príslušný vedúci zamestnanec. 10. Zamestnanec je povinný dostaviť sa najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru na príslušné personálne miesto: - vysporiadať si všetky záväzky voči zamestnávateľovi, čo si dá potvrdiť na výstupnom liste a zápise o odovzdaní a prevzatí prac. funkcie (agendy). 12. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania, nie je ho však povinný vydať skôr, ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy. 13. Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní v zmysle 75 ods. 2 ZP. 14. Potvrdenie o zamestnaní vydáva príslušné personálne miesto. 15. Podklady na vypracovanie pracovného posudku predkladá príslušný vedúci zamestnanec: - primátorovi mesta, - zástupcovi primátora, - prednostovi MsÚ. 16. Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane upraviť. 7 Povinnosti a obmedzenia zamestnancov 1. Zamestnanci sú pri výkone práce vo verejnom záujme povinní konať v súlade s verejným záujmom a plniť všetky povinnosti ustanovené z. č. 552/2003 Z.z. o výkone prác vo verejnom záujme, Zákonníkom práce a platných právnych predpisov. 2. Zamestnanci sú povinní najmä: - dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, ústavné zákony, zákony, ostatné záväzné právne

6 predpisy a vnútorné predpisy a uplatňovať ich podľa svojho najlepšieho vedomia a svedomia, rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva, - konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania, - zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone práce vo verejnom záujme a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, a to aj po skončení pracovného pomeru, to neplatí, ak ho tejto povinnosti zbavil štatutárny orgán lebo ním poverený vedúci zamestnanec, ak osobitný predpis neustanovuje inak, - zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu záujmov, - nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri výkonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb, táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru, - zdržať sa konania, z ktorého vyplývajú neoprávnené prísľuby alebo záväzky zaväzujúce zamestnávateľa, - zabezpečiť hospodárne a účelné spravovanie a využívanie finančných zdrojov a zariadení, ktoré boli zamestnancovi zverené, - oznámiť nadriadenému vedúcemu zamestnancovi, prípadne orgánu činnému v trestnom konaní stratu alebo poškodenie majetku vo vlastníctve alebo v správe zamestnávateľa, - oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť na právne úkony bola obmedzená, - byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať až po skončení pracovného času, - zachovávať pravidlá zdvorilosti, ohľaduplnosti a úcty, - nepoužívať bez povolenia zamestnávateľa zariadenia, priestory alebo majetok zamestnávateľa na súkromné účely, - dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách, - plniť si ohlasovaciu povinnosť a v lehote do 3 dní písomne oznámiť každú zmenu v osobných údajoch, zmenu v poistných vzťahoch k príslušnej zdravotnej poisťovni, rozhodnutie o požiadanie starobného, invalidného alebo výsluhového dôchodku a ďalšie skutočnosti, ktoré majú význam pre nároky z pracovného pomeru a pod., skutočnosti, ktoré majú vplyv na nemocenské poistenie a odpočítateľné položky dane z príjmu, ohlasovať trvanie súdom nariadeného výkonu, vyživovacej povinnosti a pod., za nedodržanie uvedenej ohlasovacej povinnosti má zodpovednosť zamestnanec v plnom rozsahu, vrátane prípadných finančných dôsledkov, - viesť spisovú agendu v súlade s registratútrnym poriadkom, - prichádzať na pracovisko v triezvom stave a zotrvať v ňom po celú pracovnú dobu, podrobiť sa na požiadanie oprávnenej osoby (viď 21 PP) skúške na alkohol, - v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. 3. Zamestnanec nesmie: - vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu

7 k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť, - sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú osobu alebo právnickú osobu obchodný styk so štátom, s obcou, s vyšším územným celkom, so štátnym podnikom, štátnym účelovým fondom, s Fondom národného majetku SR, s inou právnickou osobou zriadenou štátom, s rozpočtovou alebo príspevkovou organizáciou, inou právnickou osobou zriadenou obcou alebo vyšším územný celkom alebo inou právnickou osobou s majetkovou účasťou štátu, Fondu národného majetku SR, obce alebo vyššieho územného celku, to neplatí ak takáto činnosť vyplýva zamestnancovi z výkonu práce vo verejnom záujme, - požadovať alebo prijímať dary alebo iné výhody alebo navádzať iného na poskytovanie darov alebo iných výhod v súvislosti a pri výkone práce vo verejnom záujme, to neplatí, ak ide o dary alebo iné výhody poskytované obvykle pri výkone vo verejnom záujme alebo na základe zákona alebo zamestnávateľom, - nadobúdať majetok od štátu, obce, vyššieho územného celku alebo Fondu národného majetku SR inak ako vo verejnej súťaži alebo verejnej dražbe, ak osobitný predpis neustanovuje inak, s výnimkou, ak obec alebo vyšší územný celok zverejní podmienky nadobudnutia majetku, to sa vzťahuje aj na osoby blízke zamestnancovi, - používať symboly spojené s výkonom práce vo verejnom záujme na osobný prospech, - zneužívať výhody vyplývajúce z výkonu práce vo verejnom záujme, a to ani po skončení výkonu týchto prác, - poskytovať nepravdivé vyhlásenia súvisiace s vykonávaním práce vo verejnom záujme. 8 Povinnosti vedúcich zamestnancov 1. Vedúci zamestnanci sú okrem povinností uvedených v 7 PP najmä povinní: riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, uzatvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnej zmluvy a pracovných zmlúv, uzatvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb, zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny, zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku mesta. 2. V zmysle 9 zák. č. 552/2003 Z.z. o výkone prác vo verejnom záujme vedúci zamestnanci môžu podnikať, vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. 3. Vedúci zamestnanec je počas vykonávania svojej funkcie povinný deklarovať svoje majetkové pomery v zmysle 10 ods. 1 z.č. 552/2003 Z.z. o výkone prác vo verejnom záujme.

8 9 Zastupovanie 1. Zastupovaný vedúci zamestnanec je povinný informovať svojho zástupcu o celkovom stave plnenia úloh na úseku. Je povinný ho upozorniť na dôležité okolnosti a skutočnosti, slúžiace k zabezpečovaniu úloh. Po skončení zastupovania je zástupca povinný podať zastupovanému správu o stave plnenia úloh. 2. V prípade, že ide o dlhšiu neprítomnosť, viac ako dva týždne, vyhotovuje sa písomný zápis o stave plnenia úloh na úseku, v ktorom sa uvedie, aké úlohy je potrebné v čase zastupovania riešiť. Zápis podpisuje odovzdávajúci, preberajúci a prednosta MsÚ. 10 Porušenie pracovnej disciplíny 1. Za porušenie pracovnej disciplíny sa považuje zavinené porušenie alebo nesplnenie povinnosti zamestnanca, ktoré pre neho vyplývajú zo zákona o verejnej službe, ZP a povinností vyplývajúcich z ďalších všeobecne záväzných predpisov, z pracovného alebo organizačného poriadku, vnútorných smerníc, ako i pokynov nadriadeného. 2. Pri porušení pracovnej disciplíny bude zamestnanec postihnutý jedným z nasledovných pracovno-právnych dôsledkov: odobratie osobného príplatku, za každý neospravedlnený zmeškaný pracovný deň krátenie dovolenky o 2 dni, skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa 63 ods. 1 písm. e/ ZP, ak ide o menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny a zamestnanec bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede, skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa 63 ods. 1 písm e/ ZP, ak ide o porušenie pracovnej disciplíny z dôvodu, kedy by zamestnávateľ mohol so zamestnancom okamžite zrušiť pracovný pomer, okamžité skončenie pracovného pomeru podľa 68 ods. 1 písm. b/ ZP, ak ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny. Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je príslušný vedúci zamestnanec povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. 3. Porušenie pracovnej disciplíny sa posudzuje podľa miery zavinenia a stupňa závažnosti nasledovne: menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a závažné porušenie pracovnej disciplíny. 4. Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje: nesplnenie si pracovných úloh, nepovolené použitie dopravných prostriedkov zamestnávateľa na súkromné účely, vedomé uvádzanie nesprávností na osobnej karte mechanizmu kontrolných hodín alebo jeho

9 falšovanie, čerpanie dovolenky alebo pracovného voľna bez predchádzajúceho súhlasu príslušného vedúceho zamestnanca alebo oneskorený návrat z riadne povolenej dovolenky bez predchádzajúceho vyrozumenia príslušného vedúceho zamestnanca. Osobitosťou tohto porušenia prac. disciplíny je to, že ide o také porušenie pracovnej disciplíny, ktoré svojou intenzitou nedosahuje intenzitu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Do tohto okruhu porušenia pracovnej disciplíny patria všetky porušenia pracovnej disciplíny, za ktoré zamestnanec zodpovedá úmyselným konaním alebo opomenutím. Zamestnancovi môže byť daná výpoveď pre menej závažné porušenie prac. disciplíny, len ak bol v dobe posledných 6 mesiacov v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Ak sa dopustí zamestnanec menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, je príslušný vedúci zamestnanec povinný písomne upozorniť na porušenie a na možnosť dania výpovede zamestnancovi v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny. 5. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje: porušenie základných povinností, vyplývajúcich zo ZP a povinností upravených v 7 PP, porušenie povinností, v dôsledku ktorého hrozí vznik závažnej ujmy na zdraví, majetku alebo iných významných záujmov mesta a fyzických osôb, porušenie povinností, ktoré boli nadriadeným označené za významné alebo osobitne dôležité, upustenie svojho pracoviska bez súhlasu a vedomia príslušného vedúceho zamestnanca, opakujúce sa oneskorené príchody alebo predčasné odchody z pracoviska, neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci v dobe presahujúcej 3 dni v mesiaci, požívanie alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov na pracovisku, nástup do práce a výkon práce pod vplyvom alkoholických nápojov alebo iných omamných a psychotropných látok v pracovnej dobe, porušenie povinnosti zachovávania mlčanlivosti o údajoch zhromaždených v súvislosti s výkonom povolania, zamestnania alebo funkcie, neuposlúchnutie výzvy oprávneného k podrobeniu sa skúške na použitie alkoholických nápojov alebo k zisteniu omamných prostriedkov, zverejňovanie údajov o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a iných peňažných náležitostiach zamestnanca, hrubé alebo neprístojné správanie sa zamestnanca voči svojim spoluzamestnancom a stránkam. 11 Pracovný čas a čas odpočinku 1. Pracovný čas je 37,5 hodín týždenne. Pracovný čas príslušníkov MsPo zaradených do nepretržitej prevádzky je 35 hodín týždenne. Mesto poskytuje zamestnancovi pracovnú prestávku na jedlo a oddych v trvaní 30 minút, v rozpätí od 11,30 do 12,30 h denne. V prípade prekročenia obednej prestávky, ako aj opustenie pracoviska za účelom vybavenia si

10 súkromných záležitostí (viď. 13 ods. 8 PP) sa umožňuje zamestnancovi nadpracovanie prestávky skorším príchodom od 7,00 h na pracovisko alebo neskorším odchodom do 17,30 h z pracoviska, najneskôr však do konca nasledujúceho mesiaca odo dňa, kedy k prekročeniu obednej prestávky došlo: 2. Rozvrh pracovného času je stanovený nasledovne: Pondelok od 7,30 do 15,30 h Utorok od 7,30 do 15,30 h Streda od 7,30 do 16,30 h Štvrtok od 7,30 do 15,30 h Piatok od 7,30 do 14,30 h okrem upratovačiek, pre ktoré je rozvrh pracovného času pondelok až štvrtok od 12,00 h do 20,00 h a v piatok od 11,00 h do 19,00h. 3. Úradné hodiny na MsÚ a SOÚ sú: Pondelok od 8,00 do 11,30 h od 12,30 do 15,30 h Utorok od 8,00 do 11,30 h od 12,30 do 15,30 h Streda od 8,00 do 11,30 h od 12,30 do 16,30 h Piatok od 8,00 do 11,30 h 4. Úradné hodiny v kancelárii prvého kontaktu MsÚ sú: Pondelok od 8,00 do 15,30 h Utorok od 7,30 do 15,30 h Streda od 7,30 do 16,30 h Štvrtok od 7,30 do 15,30 h Piatok od 7,30 do 14,30 h 5. Pracovný čas v detských jasliach je stanovený pre: a) vedúceho DJ pondelok až piatok od 7,30 h do 15,30 h, b) zdravotný a pomocný personál v DJ od 6,00h do 17,00 h rozvrhnutý podľa rozpisu služieb vypracovaného na kalendárny mesiac, c) práčku v DJ od 6,30 h do 14,30 h. Prevádzka detských jasieľ je zabezpečená od 6,00 h do 17,00 h. 6. Pracovný čas MsPo je stanovený pre: a) náčelníka MsPo pondelok až piatok od 7,30 h do 15,30 h, b) zástupcu náčelníka MsPo a referenta MsPo pondelok až piatok od 7,00 h do 15,00 h, c) ostatných zamestnancov v nepretržitej prevádzke v nepravidelných 7,5-11,5 hodinových zmenách, podľa rozpisu vypracovaného na kalendárny mesiac, d) upratovačky pondelok až piatok od 16,00 h do 20,00 h Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, môže zamestnávateľ povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.

11 2. Zamestnancovi patrí plat zodpovedajúci takto upravenému pracovnému času Zamestnanec je povinný byť pripravený k výkonu práce na svojom pracovisku na začiatku pracovného času, najneskôr však o 8,00 h. 2. Neskorší príchod na pracovisko (od 7,30 h do 8,00 h) je zamestnanec povinný odpracovať v deň neskoršieho príchodu v čase od 15,30 h do 16,00 h. 3. V prípade, že zamestnanec v týždni odpracuje viac hodín ako je určený týždenný pracovný čas, môže si tieto hodiny (max. však 2 h) vyčerpať skorším odchodom z pracoviska posledný deň v týždni v čase od 12,30 h alebo v deň, kedy nie sú určené úradné hodiny. 4. Zamestnanec je povinný sám si značiť príchod do zamestnania a odchod zo zamestnania, ako i opustenie pracoviska mimo budovy MsÚ použitím mechanizmu kontrolných hodín dochádzky, ktoré sú umiestnené na prízemí v budove MsÚ. Zamestnanec môže opustiť pracovisko len s vopred podpísanou priepustkou priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca alebo prednostu MsÚ, s uvedením dôvodu opustenia pracoviska. Priepustky sa odovzdávajú pred opustením budovy v podateľni MsÚ, s výnimkou návštevy lekára. 5. Zamestnanec DJ a SOÚ je povinný sám si označiť príchod do zamestnania a odchod zo zamestnania v Knihe príchodov a odchodov. Zamestnanec môže opustiť pracovisko len s vopred podpísanou priepustkou vedúcim zamestnancom, s uvedením dôvodu opustenia pracoviska. 6. Evidenciu príchodov do zamestnania a odchodov zo zamestnania zamestnancov MsPo eviduje operačný v Protokole udalostí. Zamestnanec môže opustiť pracovisko len s vopred podpísanou priepustkou náčelníkom MsPo, s uvedením dôvodu opustenia pracoviska. 7. Pri návšteve lekára je zamestnanec povinný priepustku dať potvrdiť v zdravotníckom zariadení, ktoré navštívil. Celodenné vyšetrenie potvrdí na priepustke ošetrujúci lekár. 8. Vedúci zamestnanec môže v odôvodnených prípadoch povoliť zamestnancovi opustenie pracoviska priepustkou za účelom vybavenia si súkromných záležitostí. 14 Práca nadčas, pracovná pohotovosť a nočná práca 1. O pracovnú pohotovosť ide, ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na určitom mieste a bol pripravený na výkon práce. 2. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia

12 pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. 3. Práca nadčas je vymedzená 97 ZP a pracovná pohotovosť 96 ZP. 4. Zamestnanec je povinný vykonať prácu nadčas a byť v pracovnej pohotovosti pokiaľ mu bola nariadená primátorom mesta, zástupcom primátora, prednostom MsÚ, prednostom SOÚ alebo náčelníkom MsPo vopred, a to na predpísanom tlačive. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu 8 hodín v týždni a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. 5. Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v ods. 4 v rozsahu najviac 250 hodín. 6. O poskytnutie náhradného voľna za prácu nadčas žiada zamestnanec na predpísanom tlačive, ktoré najskôr podpisuje príslušný vedúci oddelenia a po jeho podpise prednosta MsÚ, zamestnancom MsPo náčelník MsPo a po jeho podpise primátor mesta, zamestnancom DJ zástupca primátora a zamestnancom SOÚ prednosta SOÚ. 7. Zamestnancovi, ktorému nebola prikázaná alebo s ktorým nebola dohodnutá práca nadčas, sa zakazuje zdržiavať v objekte 2 hodiny po pracovnej dobe, v sobotu, v nedeľu a počas sviatkov. 8. Nočná práce je práca, vykonávaná v čase medzi 22,00 h - 6,00 h. Pracovný čas zamestnanca pracujúceho v noci nesmie presiahnuť osem hodín v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich. 9. Príslušné personálne miesto vedie evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti zamestnanca na základe podkladov príslušného vedúceho zamestnanca. 15 Dovolenka 1. Zamestnanec je povinný vypracovať plán dovolenky na príslušný kalendárny rok, ktorý predkladá na útvar primátora mesta - referentovi personalistiky najneskôr do príslušného roka. 2. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. 3. Pri plánovaní dovoleniek treba prihliadať na: - zabezpečenie úloh mesta a orgánov samosprávy mesta, - oprávnené záujmy zamestnanca, - požiadavky zamestnancov - rodičov s maloletými deťmi. 4. O poskytnutie dovolenky žiada zamestnanec najneskôr 1 deň pred nástupom na dovolenku, v mimoriadnych a odôvodnených prípadoch v deň nástupu na dovolenku na predpísanom tlačive, podpisuje príslušný vedúci zamestnanec. 5. Prednostovi MsÚ, prednostovi SOÚ, náčelníkovi MsPo, hlavnému kontrolórovi, vedúcemu DJ dovolenku podpisuje primátor mesta, prípadne zástupca primátora. 6. Zakazuje sa vypisovať dovolenkové lístky po jej vyčerpaní. 7. Zamestnanec mesta je povinný včas oznámiť zmenu termínu nástupu na dovolenku.

13 8. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že mu zamestnávateľ zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky. 9. Čerpanie dovolenky sa povoľuje v trvaní minimálne 1/2 pracovného dňa. 10. Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatený funkčný plat za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol. 16 Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. 17 Prekážky v práci 1. Prekážky v práci sú pracovnoprávnymi predpismi uznané skutočnosti, existujúce na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa, ktoré bránia zamestnancovi vo výkone práce v určenom a rozvrhnutom pracovnom čase, a s ktorými sa spájajú dôsledky ustanovené v týchto predpisoch. 2. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážkach v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Pracovné voľno sa neposkytuje, ak sa môže záležitosť vybaviť mimo pracovného času. 3. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať potvrdením. Potvrdenie podpísané príslušným vedúcim zamestnancom je potrebné predložiť na príslušné personálne miesto. 4. Ak bol zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, je povinný najneskôr do troch dní doručiť potvrdenie o práceneschopnosti podpísané príslušným vedúcim zamestnancom na útvar primátora mesta - referentovi personalistiky. Obdobný postup je stanovený aj pri preukazovaní prekážok v práci z dôvodu ošetrovania člena rodiny, uplatňovaní nárokov v materstve, či pri karanténnom opatrení. 5. Pracovné voľno bez náhrady platu možno povoliť s prihliadnutím na čerpanie dovolenky. 6. Prekážky na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, pokiaľ sú splnené podmienky uvedené v 142 ZP. 18 Plat 1. Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov patrí plat. Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu.

14 2. Plat sa vypláca na osobné účty zamestnancov, ak sa zamestnanec a zamestnávateľa nedohodli inak. Výplatný termín je 12-teho v mesiaci. Ak pripadá výplatný deň na deň pracovného voľna, vypláca sa plat v najbližšom predchádzajúcom pracovnom dni. 3. Pri mesačnom vyúčtovaní platu je MsÚ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách platu, o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Na žiadosť zamestnanca je MsÚ povinný predložiť na nahliadnutie všetky doklady, z ktorých bol plat vypočítaný. 4. Prípadné nejasnosti, resp. nesprávnosti pri vypočítaní a výške platu rieši s jednotlivými zamestnancami referent pre mzdovú agendu. 5. Plat za prácu nadčas a poskytovanie voľna za prácu nadčas sa riadi príslušnými ustanoveniami z.č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V prípade vyplácania platu v hotovosti, je možné vyplatiť ho inej osobe ako zamestnancovi len na základe písomného plnomocenstva a po preukázaní totožnosti splnomocnenej osoby. Plnomocenstvo musí obsahovať: - meno a priezvisko zamestnanca a splnomocnenej osoby, - dátum narodenia, trvalý pobyt a č. OP zamestnanca a splnomocnenej osoby, - vlastnoručný podpis zamestnanca. 19 Pracovné cesty a náhrada výdavkov 1. Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. 2. Zamestnanec je povinný po návrate z pracovnej cesty informovať o jej výsledku príslušného vedúceho zamestnanca písomne na predpísanom tlačive. 3. Náhrady výdavkov pri pracovných cestách zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi podľa všeobecne platných predpisov a internej smernice zamestnávateľa na základe predloženého vyúčtovania. 4. Ak zamestnancovi bola poskytnutá záloha na cestovné výdavky a pracovná cesta sa neuskutočnila, zamestnanec je povinný vrátiť poskytnutú zálohu najneskôr v deň, ktorý bol určený ako deň nástupu na pracovnú cestu. 20 Ochrana práce Za plnenie úloh vyplývajúcich z platných právnych predpisov na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zodpovedá primátor mesta. Povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov v oblasti BOZP upravuje Smernica primátora mesta č. 17 a pokyny primátora mesta.

15 21 1. Zamestnávateľ je povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať úroveň ochrany práce meniacim sa skutočnostiam. Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu pracovnou zdravotnou službou vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a to v previdelných intervaloch. 2. Za plnenie úloh zamestnávateľa v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zodpovedajú vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností. 3. Všetci zamestnanci mesta sú povinní počínať si tak, aby nedošlo pri práci alebo inej činnosti k úrazu vlastnej osoby alebo iných osôb. Zamestnanci sú povinný pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Okrem toho sú povinní: - dodržiavať právne predpisy na zaistenie BOZP, ako aj ostatné predpisy, smernice, pokyny, úlohy a zákazy, - dodržiavať zásady bezpečnosti správania sa na pracovisku, - nepožívať alkoholické nápoje a nezneužívať omamné a psychotropné látky na pracovisku a nenastupovať pod ich vplyvom do práce, - dodržiavať určený zákaz fajčenia na jednotlivých pracoviskách, fajčenie je povolené len v priestoroch vyhradených zamestnávateľom na tento účel, - používať pri práci ochranné zariadenia a určené osobné ochranné pomôcky, starať sa o ne a riadne s nimi hospodáriť, - oznamovať nadriadeným zistené nedostatky a závady, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, - podrobiť sa vyšetreniu smerujúcemu k zisteniu, či zamestnanci nie sú pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných prostriedkov. Takéto vyšetrenie je oprávnený vykonávať primátor mesta, zástupca primátora mesta, prednosta MsÚ a náčelník MsPo, - ihneď ohlásiť priamemu nadriadenému každý pracovný aj mimopracovný úraz, výsledok šetrenia pracovného úrazu spíše priamy nadriadený zamestnanec na osobitnom tlačive. 4. Zamestnanec má právo: - na vykonávanie zdravotného dohľadu v pravidelných intervaloch, a to s ohľadom na pracovné podmienky na pracovisku, ak o to požiada, - odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko, ak sa dôvodne domieva, že bezprostredne a vážne ohrozený život alebo jeho zdravie, alebo zdravie iných osôb. 5. Ďalšie práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci upravuje zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších zmien a doplnkov a v ZP.

16 22 Zástupcovia zamestnancov majú podľa 149 ZP právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v objekte MsÚ, MsPo, DJ a SOÚ. 23 Pracovné podmienky a starostlivosť o zamestnancov 1. Zamestnávateľ vytvára na zvyšovanie kultúry práce a pracovného prostredia také pracovné podmienky, ktoré umožňujú, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný. 2. Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie v stravovacích zariadeniach. Okruh ďalších fyzických osôb, ako aj poskytovanie stravovania počas dovolenky, práceneschopnosti a inej neprítomnosti v práci upravuje kolektívna zmluva. 3. Zamestnanec je povinný odložiť si svoje veci, ktoré obvykle nosí do práce a uzamknúť v skrinkách alebo pracovných stoloch. V prípade nefunkčnosti zámku je zamestnanec povinný túto skutočnosť oznámiť príslušnému vedúcemu zamestnancovi. 4. Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. V rámci ďalšieho vzdelávania organizuje a vysiela zamestnancov na kurzy, školenia, semináre, študijné pobyty a iné vzdelávacie aktivity. Umožňuje zamestnancom prehlbovanie, dopĺňanie, prípadne zvyšovanie kvalifikácie štúdiom popri zamestnaní, ak je to v súlade s potrebami a záujmami zamestnávateľa. 5. Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve, a za tým účelom sa zúčastňovať odborných aktivít, ak mu to prikáže príslušný vedúci zamestnanec. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. 6. Žiadosť o súhlas na štúdium popri zamestnaní, a s tým súvisiace pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie podáva zamestnanec príslušnému vedúcemu zamestnancovi. Súhlas udeľuje primátor mesta. Zamestnávateľ uzatvorí s takýmto zamestnancom dohodu v zmysle 155 ZP. 24 Predchádzanie škodám 1. Mesto je povinné svojim zamestnancom zabezpečiť také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak sa zistia nedostatky, je povinnosťou mesta urobiť účinné opatrenia na ich odstránenie. 2. Zamestnanec je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu. 3. Ak zamestnanec zisti, že nemá vytvorené pracovné podmienky, je povinný oznámiť všetky závady a nedostatky svojmu bezprostredne nadriadenému. 4. K vykonaniu kontroly vecí, ktoré zamestnanci vnášajú alebo odnášajú z organizácie sú oprávnení primátor mesta, zástupca primátora a hlavný kontrolór mesta voči zamestnancom ako aj osobám v areáli zamestnávateľa. Ostatní vedúci zamestnanci majú toto oprávnenie voči podriadeným zamestnancom a osobám v areáli riadených pracovísk.

17 5. Zamestnanci sú povinní pri splnení vyššie uvedených podmienok podrobiť sa kontrole vecí. 25 Zodpovednosť zamestnancov za škodu 1. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinnosti pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi ako aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom. 2. Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu školy v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno nahradiť inak. 3. Zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia. 4. Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancom súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť). 5. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná. 6. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. 7. Okruh zamestnancov, s ktorými sa uzatvára hmotná zodpovednosť sa stanovuje nasledovne: - pokladník a zamestnanci poverení prijímaním peňažných hotovostí a cenín, ich úschovou a vydávaním, - zamestnanci, ktorým boli zverené blokové poukážky k odberu pohonných hmôt, olejov a mazadiel, - zamestnanci skladového hospodárstva, ktorí prijímajú, skladujú alebo vydávajú materiály, tovar a pod. - iní zamestnanci, ak spĺňajú podmienku zverených hodnôt podliehajúcich vyúčtovaniu. 8. Odmietnutie uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti okruhom zamestnancov vymedzených v ods. 7 je dôvodom na výpoveď v zmysle 63 ods. 1 písm. d/. 9. Vznik škody spôsobenej zamestnávateľovi oznamuje písomne príslušný vedúci zamestnanec, ktorý sa o škode dozvedel, bez zbytočného odkladu škodovej komisii zamestnávateľa. 26 Rozsah a spôsob náhrady škody 1. Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec

18 zodpovedá. 2. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu. 3. Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať, a za stratu zverených predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej výške. 4. Náhradu škody určí zamestnávateľ. Ak zamestnanec uhradil aspoň dve tretiny určenej náhrady škody, môže zamestnávateľ upustiť od vymáhania zvyšnej sumy náhrady škody. To sa nevzťahuje na škody, ktoré zamestnanec spôsobil úmyselne, pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok, na zverených hodnotách, ktoré je povinný vyúčtovať, alebo stratou zverených predmetov. 27 Zodpovednosť mesta za škodu 1. Mesto Levice zodpovedá zamestnancovi za škodu: a) ktorá mu vznikla porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, b) ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa zamestnanci konajúci v jeho mene, c) ktorá vznikla v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, d) na odložených veciach, e) pri odvracaní škody. 2. O vyplatení náhrady zamestnancovi rozhoduje primátor mesta spravidla do jedného mesiaca od vyčíslenia tejto škody. Výška náhrady sa vyčísľuje v súlade s platnými právnymi predpismi. 3. Zamestnanec oznamuje škodu bez zbytočného odkladu príslušnému vedúcemu zamestnancovi, a to pokiaľ možno písomne s uvedením okolností, za ktorých ku škode došlo a s menami svedkov, ktorí okolnosti vzniku škody môžu potvrdiť. Vedúci zamestnanec, ktorému bola škoda nahlásená, vznik škody písomne nahlási škodovej komisii. 4. Pri škode na odložených veciach oznamuje zamestnanec vznik škody do 15 dní odo dňa, kedy sa o škode dozvedel. Inak jeho nárok na náhradu škody zanikne. 5. Príčiny vzniku škody a rozsah škody spôsobenej zamestnancovi zisťuje škodová komisia. Spôsob a výšku náhrady škody je potrebné prerokovať s odborovou organizáciou. 28 Bezdôvodné obohatenie 1. Bezdôvodným obohatením je majetkový prospech získaný plnením bez právneho dôvodu, plnením z neplatného právneho úkonu, plnením z právneho dôvodu, ktorý odpadol, ako aj majetkový prospech získaný z nepoctivých zdrojov.

19 2. Ak sa zamestnanec bezdôvodne obohatí na úkor zamestnávateľa alebo ak sa zamestnávateľ bezdôvodne obohatí na úkor zamestnanca, musí obohatenie vydať. 29 Ochrana majetku 1. Za ochranu objektu a zvereného majetku zodpovedá štatutárny orgán. Prednosta MsÚ, prednosta SOÚ, hlavný kontrolór, vedúci oddelení MsÚ, vedúci osobitných útvarov MsÚ, náčelník MsPo, vedúci DJ a ostatní zamestnanci zaň zodpovedajú v rozsahu svojej pôsobnosti. 2. Každý zamestnanec je povinný chrániť majetok pred poškodením, zničením a zneužitím. Je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo ku škodám na zdraví osôb, na majetku a k neoprávnenému majetkovému prospechu. 3. Za objekt sa považujú budovy MsÚ, MsPo, DJ, MŠ a SOÚ. 4. Pod ochranou objektu sa rozumejú opatrenia na zamedzenie vzniknutia nepovolaných osôb do objektu, rozkrádanie a poškodzovanie majetku. 30 Zabezpečenie ochrany objektu 1. Ochranu majetku riadi oddelenie správy a evidencie majetku MsÚ. Do objektu možno vstupovať len hlavným vchodom. Všetky kľúče od vchodov, brán a dverí pracovísk musia byť opatrené štítkom s príslušným označením. Duplikáty kľúčov sú uložené na oddelení správy a evidencie majetku MsÚ. 2. Každý zamestnanec je povinný pred odchodom z pracoviska služobné pomôcky a zverené predmety uschovať a miestnosť uzamknúť. Vedúci referátu údržby majetku rozdelí rajóny pre upratovačky, ktorým pridelí potrebné kľúče na uzavretom krúžku. V prípade straty kľúčov sa vykoná výmena zámkového mechanizmu. 3. Inštalovanie mreží do múru alebo ich pripevnenie skrutkami z vonkajšej strany rámov okien a dverí musí vylučovať ich demontáž. Vzdialenosť prútov v jednom smere nemá byť väčšia ako 20 cm. 4. Konštrukcia vstupných dverí do objektu, zámkové mechanizmy musia zabezpečovať dostatočnú odolnosť proti násilnému otvoreniu. 5. Časti miestností, v ktorých sa manipuluje s peňažnými hotovosťami, musia byť vhodným spôsobom (prepážkou, priehradkou) oddelené od voľne prístupných miest za účelom zamedzenia prístupu nepovolaných osôb. 6. Mechanickými zábrannými prostriedkami musia byť zabezpečené všetky okná, vetracie okienka a šachty v pivničných, suterénnych a prízemných častiach objektu a povalách. 7. Ochrana majetku v budove MsÚ v Leviciach je zabezpečená elektronickým zabezpečovacím systémom s prepojením na PCO MsPo. V priestore hlavného vchodu, vedľajšieho vchodu a v kancelárskych priestoroch na I. a II. poschodí sú rozmiestnené priestorové hlásiče. 8. Ochrana majetku v budovách DJ a MŠ je zabezpečená elektronickým zabezpečovacím

20 systémom s prepojením na PCO MsPo. 9. Ochrana majetku v priestoroch MsPo je zabezpečená nepretržitou operačnou službou. Podrobne je rozpracovaná v smerniciach pre činnosť MsPo, schválených primátorom mesta. 31 Zástupcovia zamestnancov 1. Primátor mesta prerokúva so zástupcami zamestnancov všetky zásadné otázky starostlivosti o zamestnancov a ďalšie opatrenia vyplývajúce z platných právnych predpisov. 2. Primátor mesta a zástupcovia zamestnancov uzatvárajú kolektívnu zmluvu, v ktorej sú zapracované pracovno-právne nároky zamestnancov mesta. 32 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru 1. Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečovanie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pracovnoprávne vzťahy, vyplývajúce z týchto dohôd, sa riadia ustanoveniami ZP a internou smernicou zamestnávateľa. 2. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa uzatvárajú písomne. 33 Sťažnosti, podnety a oznámenia zamestnancov 1. Písomné sťažnosti ( 13 ZP), podnety a oznámenia zamestnancov vyplývajúce z pracovno právnych vzťahov prešetruje primátor mesta v súčinnosti s príslušným vedúcim zamestnancom. 2. Spory medzi zamestnávateľom a zamestnancami o nároky z pracovného pomeru, ako aj nároky, ktoré vznikli zamestnancom z kolektívnej zmluvy, prerokúva a rozhoduje príslušný súd. 3. V záujme predchádzať pracovnoprávnym sporom, podnety zamestnancov na uplatnenie individuálnych nárokov z pracovného pomeru, ako i nárokov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy riešia príslušný vedúci zamestnanci v súčinnosti s príslušným odborovým orgánom. 34 Záverečné ustanovenia 1. Všetci zamestnanci musia byť s týmto pracovným poriadkom, ako aj s jeho zmenami a doplnkami oboznámení. Pracovný poriadok zamestnancov mesta sa nachádza a je k dispozícii na všetkých oddeleniach MsÚ, u prednostu MsÚ, u primátora mesta, na MsPo, v

21 zariadení DJ a v MŠ. 2. Zmeny a doplnky tohto Pracovného poriadku schvaľuje MsZ v Leviciach. 3. Tento Pracovný poriadok schválilo MsZ v Leviciach dňa Pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňom otvorenia kancelárie prvého kontaktu MsÚ. 11. Aktualizáciu tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizáciu Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Zmeny Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa uznesením MsZ č. 15/XXVIII/3/c/2004 a nadobúdajú účinnosť dňa Aktualizáciu Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice schválilo MsZ na svojom zasadnutí dňa a nadobúda účinnosť dňa Aktualizácia tohto Pracovného poriadku zamestnancov mesta Levice bola schválená dňa s účinnosťou od Ing. Štefan Mišák primátor mesta