Zmysel práce na vecnej úrovni
|
|
- Heinrich Čada
- pred 4 rokmi
- Prehliadani:
Prepis
1 Vnímanie osobného zmyslu v práci a živote ako faktor ovplyvňujúci pracovnú úspešnosť Alexandra Čmáriková*, Roman Slobodník *Katedra psychológie Trnavskej univerzity v Trnave, Slovensko Fakulta sociálních studií, MU Brno Z ekonomického pohľadu možno vnímať prácu z dvoch pohľadov, ako možnosť zarobiť si peniaze a na druhej strane ako stratu voľného času. Z pohľadu psychológie však možno zdôrazniť jej význam ako taký pre individuálne bytie. Brať do úvahy aj rôzne stránky pracovného zážitku, finančné i nefinančné aspekty práce. Obidva sú dôležité, nemali by sa vzájomne nahradzovať. Frankl (1995) identifikoval tri modality zmyslu: aktivitu, zážitok a postoj. Podľa neho ľudia typicky nachádzajú zmysel v aktivite. Pričom nezastupiteľnosť a nenahraditeľnosť, jedinečnosť a jednorázovosť vykonávanej práce spočíva vždy v človeku, v tom, kto koná, v tom ako koná a nie v tom čo koná. Spočíva v špecifickom prirodzenom vzťahu človeka k práci ako k poľu možnej tvorivej realizácie hodnôt a jedinečného sebanaplnenia. Csikszentmihalyi (1996) hovorí o zmysle v termínoch plynutia a uvádza, že ak človek nájde zdroj zážitkov plynutia v práci je na dobrej ceste ako zlepšiť celkovú kvalitu života. Teoreticky každá práca sa dá zmeniť tak, aby nám prinášala zážitky plynutia. Rozmanitosť práce a pútavosť úloh, ktoré nám poskytuje sú v určitom zmysle vlastnosti dané typom práce, ale záleží aj na tom, ako ich človek vníma. V súčasnej odbornej literatúre sa málo píše o zmysle v kontexte práce či biznisu. Je to prekvapujúce z dvoch dôvodov. Jednak toho, že zmysel je už súčasťou seriózneho psychologického výskumu a a na druhej strane aj z toho dôvodu, že v práci strávime približne tretinu nášho života. Ak nemožno nájsť zmysel v pracovnom kontexte, naša schopnosť viesť napĺňajúci život je ohrozená. Philips (1979) ako kľúčové faktory ovplyvňujúce zmysel v práci označuje: štýl manažmentu autoritárske spoločnosti sťažujú nachádzanie zmyslu strategický horizont zameriavanie sa na profit, podporuje krátkodobé myslenie, ktoré bráni nachádzaniu zmyslu obohatenie práce kategorizovanie a depersonalizácia práce ju robí menej zmysluplnou. Wong (2001) takisto hovorí o špecifickom manažmentu zameranom na pracovnú klímu, ktorý sa líši od tradičných spôsobov motivovanie pracovníkov v tom, že sa pokúša osloviť základné ľudské potreby osobnej významnosti z holistickej perspektívy. Základným cieľom je vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia (ako sa pracovník cíti sám so sebou, spolu s kolegami, organizáciou ako takou a a ako dobre ľudia spolu pracujú) a vytvorenie zmysluplného pracovného prostredia (zameriava sa na ethos, leitmotív organizácie, to, čo riadi chod, čo ju skutočne poháňa). Zdôrazňuje spojenie sociálnej klímy spoločnosti a jej pracovnej úspešnosti. V rámci výskumnej štúdie sme sa snažili analyzovať zmysel na viacerých úrovniach pracovnej činnosti. Wong (1998) hovorí o troch zmysel poskytujúcich aktivitách: aktivity, ktoré sú vnútorne zaujímavé a cenné, aktivity, ktoré sú inštrumentálne v získavaní významných cieľov a aktivity, ktoré sú seba-transcendujúce a zamerané k službe iným. Bergner (1998) hovorí o zmysle prace alebo činnosti na takisto na 3 úrovniach: inštrumentálnej vykonávame určitú činnosť, aby sme dosiahli cieľ, vnútornej vnútorne motivované správanie, vykonávame činnosť iba kvôli nej samej, kvôli potešeniu plynúcemu z jej 1
2 vykonávania a spirituálnej osoba vykonáva určitú činnosť pre dôvody, ktoré sú charakterizované ultimatívnosťou, celostnosťou, hraničnými podmienkami, konečný dôvod prečo robíme, to čo robíme, je to účel, ktorý leží na hranici, za ktorou už neležia ďalšie dôvody ani vysvetlenia. V jednej jedinej činnosti alebo sérií činností môžu tieto hodnoty existovať simultánne. My sme sa rozhodli sledovať zmysel v kontexte pracovnej činnosti na troch úrovniach vzťahu Ja k práci (Hroník, 2002): Vecnej: vzťah Ja k činnosti ako takej, riešeniu problémov. Vzťahovej: vzťah Ja k ostatným ľuďom v pracovnom prostredí. Osobnej: seba-rozvíjajúcej: vzťah Ja k Ja, sebarozvoj a rozvíjanie vlastných potenciálov. seba-transcendujúcej: vzťah Ja k hodnotám, ktoré ho presahujú v kontexte pracovného prostredia, sú mimo osobných pracovných motívov, záujmov a cieľov. V prezentovanej štúdii sme sa snažili popísať tieto úrovne v kontexte pracovnej činnosti v konkrétnej vzorke respondentov a zistiť kvalitatívne a kvantitatívne vzťahy konštruktu zmyslu a pracovnej úspešnosti, keďže na základe teoretických zistení sa dá usudzovať na možné súvislosti sledovaných fenoménov. Metóda Vzorka Pracovali sme s výskumnou vzorkou 11 ľudí, zamestnancov pobočky českej obchodnej spoločnosti. Priemerný vek respondentov bol 30, 72 rokov. Vzorku tvorilo 9 mužov a 2 ženy. Rozsah vzorky a jej zloženie bolo podmienené výskumnými cieľmi, najmä kvalitatívnym charakterom výskumnej analýzy. Metodiky V rámci štúdie sme použili pôvodnú metodiku Pragmatix, ktorý obsahoval 4 časti. (Zmysluplnosť práce, Celková životná zmysluplnosť, Pracovná a osobná úspešnosť, Sociometrická a). Prvú časť tvorili 4 otvorené otázky týkajúce sa špecifických horeuvedených úrovní pracovnej činnosti a zmyslu do nich vkladaných. Pri každej z týchto otázok boli pripojené percentuálne škály, na ktorých mali respondenti odhadnúť intenzitu a stabilitu presvedčenia o zmysle pracovnej činnosti na jednotlivých úrovniach. Druhú časť tvorili 3 položky týkajúce sa životného zmyslu (kognitívny, afektívny, motivačný komponent) s pripojenou percentuálnou stupnicou, v rámci ktorej respondent hodnotí stupeň svojho súhlasu s obsahom jednotlivých položiek. Tretiu časť tvorili 2 otvorené otázky týkajúce sa pracovnej úspešnosti a súvislosti medzi pracovnou úspešnosťou a zmysluplnosťou práce a života. K týmto otázkam boli pripojené 2 položky s percentuálnou stupnicou, v ktorej respondent hodnotil stupeň vlastnej osobnej a pracovnej úspešnosti. Poslednú časť tvorila sociometrická a zameraná na hodnotenie postavenia jednotlivých respondentov v rámci pracovného kolektívu na základe pracovnej úspešnosti a schopnosti nájsť a rozvíjať zmysel vo vykonávanej pracovnej činnosti. Procedúra Každému respondentovi bol pridelený Pragmatix, v úvode ktorého bola písomná inštrukcia týkajúca sa jeho obsahu a spôsobu vypracovania. Čas administrácie nebol obmedzený, pohyboval sa v závislosti od potrieb respondentov. 2
3 Výsledky Získané dáta z dotazníka Pragmatix sme spracovali kombináciou kvalitatívneho a kvantitatívneho prístupu. Kvalitatívna analýza V rámci kvalitatívnej analýzy bol vytvorený systém kategórií. Boli prevedené dve formálne kontroly validity vznikajúcich deskriptívnych kategórií. Autor kontroloval validitu rôznych kvalít a kategórií špecifických odpovedí po počiatočnom triedení autorky a neskôr i po finálnej úprave. Pripomienky autora vyústili do úpravy v umiestnení jednotlivých odpovedí, v klarifikácii hlavných kategórií a v názvoch kategórií. Ďalší posudzovateľ zhodnotil výsledný systém kategórií a špecifické odpovede, ktoré boli do jednotlivých kategórií zaradené. Táto následná kontrola takisto iniciovala menšie zmeny. Nepočítali sme žiadne odhady reliability. Systém kategórií: 1. Zmysel práce na vecnej úrovni Činnosť ako prostriedok - spätná väzba priama: respondenti uvádzali ako zmysel konkrétnej činnosti v rámci zamestnania viditeľný výsledok tejto činnosti. - spätná väzba sprostredkovaná: a., vecná: určitá činnosť získala zmysel, ak po nej nasledoval finančný alebo iný prospech b., vzťahová: zmyslom činnosti bolo ocenenie od okolia - zlepšenie chodu spoločnosti Pri analýze sme dve odpovede nehodnotili, jedenkrát respondent nevedel na otázku odpovedať a jedenkrát odpoveď nebolo možné podľa obsahu ohodnotiť. Najčastejšie sa vyskytujúcimi kategóriami v odpovediach respondentov boli kategórie činnosť ako prostriedok: spätná väzba priama a spätná väzba vzťahová. 2. Zmysel práce na vzťahovej úrovni Vzťahy ako prostriedok - zlepšenie vlastného pracovného výkonu: vytvárať vzťah na pracovisku bolo zmysluplné, ak viedlo k zlepšeniu vlastného pracovného výkonu. - zlepšeniu výkonu spoločnosti: vytvárať vzťah na pracovisku bolo zmysluplné, ak viedlo k zlepšeniu výkonu spoločnosti ako takej. Vzťahy ako cieľ - medziľudské kontakty: zmysluplným pre respondentov bolo vytvárať vzťahy na pracovisku v kontexte bežných medziľudských kontaktov Pri analýze sme opäť dve odpovede nehodnotili, jedenkrát respondent nevedel na otázku odpovedať a jedenkrát odpoveď nebolo možné podľa obsahu ohodnotiť. Najčastejšie sa vyskytujúcou kategóriou v odpovediach respondentov bola kategória : vzťahy ako cieľ medziľudské kontakty. 3
4 3. Zmysel práce na osobnej úrovni Osobný rozvoj ako prostriedok - pracovný postup: pracovať na sebe v rámci zamestnania malo zmysel, ak to viedlo k profesijnému postupu. - finančný prospech : pracovať na sebe v rámci zamestnania malo zmysel, ak to viedlo k finančnému prospechu. Osobný rozvoj ako cieľ - zdokonaľovanie a vzdelávanie: osobný rozvoj bol posudzovaný ako dôležitý per se, bez ohľadu na jeho možné dôsledky. Pri analýze bola nehodnotená iba 1 odpoveď, respondent nevedel na otázku odpovedať. Najčastejšie sa vyskytujúcou kategóriou v odpovediach respondentov bola kategória : osobný rozvoj ako cieľ zdokonaľovanie a vzdelávanie. 4. Zmysel práce na sebatranscendentnej úrovni Sebatranscendencia ako prostriedok v týchto dvoch kategóriách však nejde o sebatranscendenciu v pravom zmysle slova, pretože jej cieľom je získanie vlastného prospechu. - pracovný postup: respondentom sa javilo ako zmysluplné vykonávať prácu mimo svojich osobných cieľov a povinností, iba ak po nej nasledovala finančná odmena. - finančný prospech: respondentom sa javilo ako zmysluplné vykonávať prácu mimo svojich osobných cieľov a povinností, iba ak mala súvislosť s ich možným pracovným postupom. Sebatranscendencia ako cieľ - kognitívne presvedčenie: respondenti uvádzali, že sebatranscendencia je v práci zmysluplná, na základe ich špecifických kognitívnych presvedčení. - afektívne odpovede: respondenti nevedeli presne zdôvodniť kedy a prečo je zmysluplné pracovať mimo vlastné záujmy, ale nepopierali dôležitosť takejto činnosti a uvádzali pocity, ktoré sú výsledkom takejto činnosti, najčastejšie išlo o spokojnosť. Popretie zmyslu v sebatranscendencii Respodent explicitne poprel význam a zmysel pracovnej činnosti, ktorá ide mimo vlastný záujem. Pri analýze sme nehodnotili 3 odpovede, dvakrát respondent nevedel na otázku odpovedať a jedenkrát odpoveď nebolo možné podľa obsahu ohodnotiť. Najčastejšie sa vyskytujúcou kategóriou v odpovediach respondentov bola kategória : sebatranscendencia ako cieľ- afektívne odpovede. 5. Charakteristiky úspešného človeka Kvalitatívnou analýzou odpovedí respondentov o znakoch úspešného človeka, sme vytvorili tieto kategórie: Predpoklady - osobnostné charakteristiky (pokora, charakter, spoľahlivosť, dochvíľnosť...) - odbornosť 4
5 Dôsledky - pohltenie prácou - odriekanie - uznanie a podpora kolektívu - obmedzené súkromie Iné - šťastie - nemusí nič dosiahnuť 6. Zmysel verzus úspešnosť Odpoveď na výskumnú otázku sme sa rozhodli analyzovať aj na základe presvedčení respondentov. Po analýze odpovedí na možnú súvislosť sledovaných fenoménov, sme vytvorili tieto kategórie: Vzájomne sa ovplyvňujúce sa javy Respondenti vnímali zmysluplnosť v práci i živote a pracovnú úspešnosť ako dva úzko súvisiace a ovplyvňujúce sa javy.(4respondenti) Zmysel života vplýva na pracovnú úspešnosť Respondenti boli presvedčení, že zmysluplnosť je tým, čo ovplyvňuje následne pracovnú úspešnosť. (2 respondenti). Pri analýze sme nehodnotili 5 odpovedí, štyrikrát respondenti nevedeli zdôvodniť prečo si myslia, že tieto javy spolu súvisia a jedenkrát odpoveď nebolo možné podľa obsahu ohodnotiť. 7. Sociometrická a Zamerali sme sa na postavenie jednotlivcov v skupine na základe ich úspešnosti a zmysluplnosti. Zdôvodnenie jednotlivých výberov kolegov respondentmi, čo sa týka úspešnosti, podliehalo vlastným kritériám úspešnosti. Pri zdôvodnení hodnotenia zmysluplnosti, sa vyskytovali problémy, väčšinou išlo o afektívne odpovede (baví ich to, cítim to tak..). Sociogram úspešnosti řidič ředitel projektový manažér servisní skladní asistentk projektov ý operátor 5
6 Ako najúspešnejší v skupine je vnímaný riaditeľ pobočky, skladník a. Obojstranné voľby sa vyskytujú v kombináciách: skladník:operátor, skladník:asistentka, riaditeľ:asistentka, riaditeľ:projektový manažér, na jednu výnimku obojstranné voľby sa vyskytovali v rámci blízkych pozícii na pracovnom rebríčku, ako outsideri sa v skupine javia respondenti na pozíciách servisní a řidič. Sociogram zmysluplnosti řidič projektový manažér ředitel servisní skladník asistentka projektový manažér operátor V sociograme zmysluplnosti sa pozície príliš nezmenili, hoci nie sú totožné. Ukázalo sa, že respondenti, ktorí sú v skupine hodnotení ako pracovne úspešní, sú hodnotení aj ako vnímajúci svoju prácu ako zmysluplnú. Ako najúspešnejší v skupine je vnímaný opäť riaditeľ pobočky a skladník. Tretie poradie sa zmenilo, obsadili ho operátor a projektový manažér. Obojstranné voľby sa vyskytujú v kombináciách: skladník:operátor, skladník:asistentka, riaditeľ:asistentka, riaditeľ:projektový manažér, :operátor. Vo väčšine prípadov, obojstranné voľby sa vyskytovali v rámci blízkych pozícii na pracovnom rebríčku. Ako outsideri sa v skupine opäť javia respondenti na pozíciách servisní a řidič. Pri porovnaní respondentov, ktorí boli hodnotení ako úspešní, sme zistili, že oproti ostatným členom skupiny sú schopní popísať zmysel na každej z úrovní, vzťahy chápu ako prostriedok k zlepšeniu chodu spoločnosti ako takej a jej výkonu, hovoria skôr o predpokladoch úspešnosti, ako o jej dôsledkoch. 6
7 Respondenti hodnotení ako vnímajúci zmysel v svojej práci sa líšia od zvyšku skupiny v podobných charakteristikách, vzhľadom na fakt, že sú zväčša zároveň hodnotení aj ako pracovne úspešní (viac viď kvantitatívna analýza str. 11). Outsideri sa od ostatných členov skupiny odlišujú najmä častejšou neschopnosťou popísať zmysel na niektorej z úrovní pracovnej činnosti. Kvantitatívna analýza V rámci tejto časti štúdie sme sa rozhodli venovať najmä orientačnému zisťovaniu vzťahov medzi pracovnou úspešnosťou a zmyslom v práci a živote matematicko-štatistickým spôsobom. Pracovali sme na troch úrovniach. Úrovni vlastného presvedčenia o súvislosti týchto javov, na úrovni zisťovania kvantitatívnych vzťahov medzi subjektívne hodnotenou zmysluplnosťou práce a života a pracovnou úspešnosťou a na úrovni hodnotenia v skupine. Vlastné presvedčenie Výsledky analýzy ukázali, že respondenti sú presvedčení o úzkom vzťahu medzi danými fenoménmi, na škále bolo priemerné skóre 83,5. (viď. Tab. č. 1). Tabuľka č.2: Deskriptívne charakteristiky subjektívneho vnímania súvislosti medzi pracovnou úspešnosťou a zmyslom v práci a živote. AM SD Min Max Medián Modus Spolu (N=11) 83,5 19, ,5 100 Legenda: AM - priemerná hodnota SD štandardná odchýlka Kvantitatívna analýza subjektívne hodnotenej zmysluplnosti a pracovnej úspešnosti Zistili sme, že hodnotenie seba samého ako pracovne úspešného je v pozitívnom vzťahu k hodnoteniu vlastného života ako zmysluplného (r=0,499), hoci tento vzťah sa ukázal ako štatistický nesignifikantný. Hodnotenie v skupine Ak respondenti hodnotili svojich kolegov, ukázalo sa, že vnímaná pracovná úspešnosť je v štatisticky vysoko pozitívnom vzťahu k vnímaniu kolegov ako hodnotiacich svoju prácu ako zmysluplnú (r=0,889, p<0,01). 7
8 Pri overovaní ďalších možných súvislostí sledovaných fenoménov sme zistili tieto štatisticky signifikantné vzťahy: Vlastné hodnotenie osobnej úspešnosti je štatisticky vysoko signifikantne v pozitívnom vzťahu k hodnoteniu vlastného života ako zmysluplného (r=0,889, p<0,01). Vlastné hodnotenie osobnej úspešnosti je štatisticky signifikantne v pozitívnom vzťahu k stupňu presvedčenia, že zmysel života a práce súvisí s pracovnou úspešnosťou (r=0,709, p<0,05). Stupeň presvedčenia, že zmysel života a práce súvisí s pracovnou úspešnosťou je štatisticky signifikantne v pozitívnom vzťahu k hodnoteniu vlastného života ako zmysluplného (r=0,654, p<0,05). Hodnotenie vlastného života ako zmysluplného je štatisticky signifikantne v pozitívnom vzťahu so stabilitou presvedčení o zmysle práce na jednotlivých úrovniach pracovnej činnosti (r=0,768, p<0,01). Závery Analýzou výsledkov sme zistili jednotlivé spôsoby zážitku zmyslu na špecifických úrovniach pracovnej činnosti. Ukázali sa široké možnosti zdrojov a oblastí v ktorých možno nájsť zmysel. Ako najproblematickejšia sa javí sebatranscendentná úroveň, či skôr schopnosť objavovať zmysel aj v sebapresahovaní a činnosti, ktorá sa netýka priamo individuálnych cieľov a záujmov. Paul Wong (1998) v svojom modeli Profilu osobného zmyslu identifikuje Seba-transcendenciu ako jeden zo siedmich faktorov, ktoré charakterizujú ľudské vnímanie toho, čo je v živote zmysluplné. Ukázalo sa, že respondenti v našej skupine si silno uvedomovali súvislosť pracovnej úspešnosti a zmyslu, ktorý človek vníma v pracovnej oblasti i živote ako takom. Kvantitatívne výsledky sú takisto podkladom pre túto súvislosť. Nielen na úrovni sebahodnotenia, ale čo je dôležité, i na úrovni hodnotenia skupinou. Získané výsledky výskumnej štúdie sú inšpiráciou pre ďalší výskum súvislostí vedomia zmyslu v kontexte rôznych aspektov pracovnej činnosti a pracovného prostredia. No najmä sú možnosťou ako potvrdiť význam rozvíjania zmyslu v prostredí riadenia ľudských zdrojov. Literatúra: Bergner, R.M. (1998). Therapeutic Approaches to Problems of Meaninglessness. American Journal of Psychotherapy, 52, 1, s Csikszentmihalyi, M. (1996). O štěstí a smyslu života. Praha: NLN. Frankl, V., E. (1995). Lékařská péče o duši. Základy logoterapie a existenciálnej analýzy. Brno: Cesta. Hroník, F. (2002). Poznejte své zaměstnance. Vše o assessment centru. Brno: ERA. Philips, O. (1979). A New Course for Management. In: Fabry, J.B., Bulka, R.,P., Sahakian, W., S. (Eds): Logotherapy in action, p Wong, P. T. P. (1998). Meaning centred counseling. In: Wong, P.T.P., Fry, P.S.. (Eds): The Human Quest for Meaning. New Yersey: Lawrence &Erlbaum Associates, s
9 Wong, P. T. P. (1998). Implicit Theories of Meaningful Life an the development of the Personal Meaning. In: Wong, P.T.P., Fry, P.S.. (Eds): The Human Quest for Meaning. New Yersey: Lawrence &Erlbaum Associates, s Wong, P., T., P. (2001). The Positive Psychology of Climate Management. Dostupné z World Wide Web: Cit ČMÁRIKOVÁ, Alexandra; SLOBODNÍK, Roman. Vnímanie osobného zmyslu v práci a živote ako faktor ovplyvňujúci pracovnú úspešnosť. In HELLER, Daniel; PROCHÁZKOVÁ, Jana; SOBOTKOVÁ, Irena (ed.). Psychologické dny 2004 : Svět žen a svět mužů : polarita a vzájemné obohacování : sborník příspěvků z konference Psychologické dny, Olomouc Olomouc : Universita Palackého v Olomouci, Acta Universitatis Palackianae Olomucensis. Facultas Philosophica, Psychologica 35 - suppl. Plný text příspěvku o rozsahu 9 s. je dostupný na přiloženém CD-ROM. ISBN
Vyhodnotenie študentských ankét 2013
Výsledky študentskej ankety na UJS v akademickom roku 2012/2013 Študenti Univerzity J. Selyeho v zmysle 70 ods. 1 písm. h) zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
PodrobnejšieZmysel života v kontexte zvládania onkologického ochorenia
ZMYSEL ŽIVOTA V KONTEXTE ONKOLOGICKÉHO OCHORENIA PETER HALAMA ÚSTAV EXPERIMENTÁLNEJ PSYCHOLÓGIE CENTRUM SPOLOČENSKÝCH A PSYCHOLOGICKÝCH VIED SAV PSYCHOLOGICKÝ WELL- BEING PACIENTA Well-being pacienta po
PodrobnejšieTS - Budúcnosť autobusovej dopravy SAD Žilina je samozrejmá súčasť našich životov ǀ Žilina ǀ Tlačová správa SAD Žilina, a.s. Spoločnosť Slov
TS - Budúcnosť autobusovej dopravy SAD Žilina je samozrejmá súčasť našich životov 30.1.2018 ǀ Žilina ǀ Tlačová správa SAD Žilina, a.s. Spoločnosť Slovenská autobusová doprava, akciová spoločnosť (SAD Žilina)
PodrobnejšieSnímka 1
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Ciele štúdie PISA a jej priebeh na národnej úrovni Finančná a štatistická gramotnosť žiakov v kontexte medzinárodných
Podrobnejšie07
POMOC DRUHÝM A POMOC SPOLOČNOSTI AKO VÝZNAMNÉ HODNOTY BUDÚCICH SOCIÁLNYCH PRACOVNÍKOV Lucia DROTÁROVÁ Abstrakt: V príspevku uvádzame niektoré výsledky mapovania kvality života 372 prešovských študentov
PodrobnejšieMnz_osobnost_profil_manazer_(2)_2019
MANAŽÉR (2) OSOBNOSTNÝ A KVALIFIKAČNÝ PROFIL RIADENIE KARIÉRY 2 doc. PaedDr. Lenka Rovňanová, PhD. PF UMB Banská Bystrica 2019 CHARAKTERISTIKY PROFESIE MANAŽÉRA určuje jasné ciele organizácie účelnosť
Podrobnejšie6 Kapitola 6 Výsledky vyšetrení počas projektov Lekári idú do ulíc a MOST 2008 Počas mesiacov júl a august v rámci projektu Lekári idú do ulíc a počas
6 Kapitola 6 Výsledky vyšetrení počas projektov Lekári idú do ulíc a MOST 2008 Počas mesiacov júl a august v rámci projektu Lekári idú do ulíc a počas 30 dní trvania Mesiaca o srdcových témach (MOST-u)
PodrobnejšieSVET PRÁCE PRIMÁRNE VZDELÁVANIE ISCED 2 VYUČOVACÍ JAZYK SLOVENSKÝ JAZYK VZDELÁVACIA OBLASŤ ČLOVEK A SVET PRÁCE PREDMET SVET PRÁCE SKRATKA PREDMETU SVP
SVET PRÁCE PRIMÁRNE VZDELÁVANIE ISCED 2 VYUČOVACÍ JAZYK SLOVENSKÝ JAZYK VZDELÁVACIA OBLASŤ ČLOVEK A SVET PRÁCE PREDMET SVET PRÁCE SKRATKA PREDMETU SVP ROČNÍK ÔSMY ČASOVÁ DOTÁCIA 0,5 HODINA TÝŽDENNE 16,5
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Špecialista riadenia kvality v hutníctve Kód kvalifikácie U2146013-00416 Úroveň SKKR 7 Sektorová rada Hutníctvo, zlievarenstvo a kováčstvo SK ISCO-08 2146013 / Špecialista riadenia
PodrobnejšieZámery výskumnovývojových národných projektov MŠVVaŠ SR
Zámery výskumnovývojových národných projektov MŠVVaŠ SR Základné východiská - nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1303/2013 - zákon č. 292/2014 Z. z. o príspevku poskytovanom z európskych štrukturálnych
PodrobnejšieObce okresu Nové Zámky z aspektu ukazovateľov samosprávy
Vnímanie volieb na úrovni miestnej samosprávy z pohľadu obyvateľov obcí okresu Nové Zámky RNDr. Katarína Vilinová, PhD., RNDr. Gabriela Repaská, PhD., Bc. Andrea Lelkešová Štruktúra prezentácie Úvod Základné
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Učiteľ materskej školy v triedach a školách pre deti so zdravotným znevýhodnením Kód kvalifikácie U2342001-00533 Úroveň SKKR 6 Sektorová rada Veda, výskum, vzdelávanie, výchova a šport
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
Osobnosť tvoria jedinečné charakteristiky spôsobu myslenia, cítenia, správania spolu s mechanizmami (skrytými alebo nie) za týmito procesmi. Základné prístupy k osobnosti a ich kľúčové témy Základný prístup
PodrobnejšieDidaktické testy
Didaktické testy Didaktický test - Nástroj systematického zisťovania výsledkov výuky - Obsahuje prvky, ktoré je možné využiť aj v pedagogickom výskume Druhy didaktických testov A) Didaktické testy podľa
PodrobnejšieRiadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestna
Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestnancov podieľajúcich sa na nákupe surovín, tovarov, výrobkov, služieb,
PodrobnejšiePlatný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU EKONOMIKA A RIADENIE PODNIKOV
Platný od: 21.2.2017 OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU EKONOMIKA A RIADENIE PODNIKOV (a) Názov študijného odboru: Ekonomika a riadenie podnikov (anglický názov "Economics and Management of Enterprises") (b) Stupne
PodrobnejšieSnímka 1
Ing. Lenka Gondová, CISA, CGEIT, CRISC konateľ Pro Excellence s.r.o. Poradenstvo a audity v oblasti IT, Analýzy a optimalizácia procesov Bezpečnostné projekty Implementácie systémov podľa ISO/IEC 9001,
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Projektový manažér pre informačné technológie Kód kvalifikácie U2421003-01391 Úroveň SKKR 7 Sektorová rada IT a telekomunikácie SK ISCO-08 2421003 / Projektový špecialista (projektový
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Špecialista environmentálnej politiky v oblasti zmeny klímy Kód kvalifikácie C2133999-01405 Úroveň SKKR 6 Sektorová rada Verejné služby a správa - Štátna správa SK ISCO-08 2133999 /
PodrobnejšieUčebné osnovy: Etická výchova Ročník: 5., Počet hodín : 1+0 hodín týţdenne, spolu 33 hodín ročne ŠVP: ŠkVP: Štátny vzdelávací program pre 2. stupeň ZŠ
Učebné osnovy: Etická výchova Ročník: 5., Počet hodín : 1+0 hodín týţdenne, spolu 33 hodín ročne ŠVP: ŠkVP: Štátny vzdelávací program pre 2. stupeň ZŠ v Slovenskej republike Základná škola 2. stupeň Základná
PodrobnejšieZdravé sebavedomie odzrkadľuje spôsob, akým vidíme sami seba. Ak sa chceme stať sebavedomejšími ľuďmi, musíme zmeniť to, čo si myslíme sami o sebe, ak
Zdravé sebavedomie odzrkadľuje spôsob, akým vidíme sami seba. Ak sa chceme stať sebavedomejšími ľuďmi, musíme zmeniť to, čo si myslíme sami o sebe, ako sa vidíme a vnímame. S týmto obrazom budeme pracovať
PodrobnejšieMicrosoft Word - manual_ESS_2010
Manuál projektu ESS 2010 Školiaci materiál k projektu ESS 2010 Čo je Európska sociálna sonda? ESS je medzinárodný výskumný projekt, cieľom ktorého je monitorovať a interpretovať postoje a názory obyvateľov
Podrobnejšiehviezdoslavov-kubin_2009_sprava-prieskum_publika
HVIEZDOSLAVOV KUBÍN 2009 V ZRKADLE PRIESKUMU PUBLIKA Prieskum publika na HK 2009 organizoval KVK NOC aj na 55. ročníku tejto súťažnej prehliadky recitačného umenia a divadiel poézie. Anketári uskutočnili
PodrobnejšieInovované učebné osnovy ETICKÁ VÝCHOVA ISCED2 Učebná osnova predmetu ETICKÁ VÝCHOVA v 5. ročníku základnej školy Výchovno-vzdelávacie ciele a obsah vz
Učebná osnova predmetu ETICKÁ VÝCHOVA v 5. ročníku základnej školy Výchovno-vzdelávacie ciele a obsah vzdelávania : Sú v súlade s cieľmi a obsahovým a výkonovým štandardom vzdelávacieho štandardu pre vyučovací
PodrobnejšieSystém uznávania kvalifikácií v Slovenskej republike
Systém overovania kvalifikácií v Slovenskej republike Projektový zámer, 2019 Valéria Kubalová - ŠIOV 1 SYSTÉM OVEROVANIA KVALIFIKÁCIÍ (SOK) OBSAH Prezentácia projektového zámeru NP SOK: Ciele projektu
PodrobnejšieSmernica na hodnotenie pedag. zamestnancov
Žilinský samosprávny kraj zriaďovateľ Gymnázium Veľká okružná 22 Žilina Organizačná smernica č. 009/2018 na hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov Účel organizačnej smernice: Tento vnútorný
PodrobnejšiePlatný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU ANDRAGOGIKA
Platný od: 20.2.2017 OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU ANDRAGOGIKA (a) Názov študijného odboru: Andragogika (anglický názov "Andragogy") (b) Stupne vysokoškolského štúdia, v ktorých sa odbor študuje a štandardná
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Majster (supervízor) v strojárskej výrobe Kód kvalifikácie C3122012-00776 Úroveň SKKR 5 Sektorová rada Automobilový priemysel a strojárstvo SK ISCO-08 3122012 / Majster (supervízor)
PodrobnejšiePríloha č. 1 Dodatok č. 3 Materská škola, Nová 2912/2, Lieskovec Plán kontinuálneho a ďalšieho vzdelávania zamestnancov na školský rok 2017 Spr
Príloha č. 1 Dodatok č. 3 Materská škola, Nová 2912/2, 962 21 Lieskovec Plán kontinuálneho a ďalšieho vzdelávania zamestnancov na školský rok 2017 Spracovala: Mária Koppová Dátum spracovania: Vyhodnotenie
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Animátor v cestovnom ruchu Kód kvalifikácie C5169002-01430 Úroveň SKKR 4 Sektorová rada Obchod, marketing, gastronómia a cest. ruch SK ISCO-08 5169002 / Animátor voľného času SK NACE
PodrobnejšieMilé študentky, milí študenti, v prvom rade Vám ďakujeme za vyplnenie ankety. Táto anketa bola zameraná na zistenie Vášho postoja ku kvalite materiáln
Milé študentky, milí študenti, v prvom rade Vám ďakujeme za vyplnenie ankety. Táto anketa bola zameraná na zistenie Vášho postoja ku kvalite materiálnych, technických a informačných zdrojov. Jednotlivé
Podrobnejšie4. Aktivity Klubu pacientov SMyS [režim kompatibility]
CZECH SLOVENSKÁ MYELÓMOVÁ SPOLOČNOSŤ KLUB PACIENTOV AKTIVITY KLUBU CMG M Y E L O M A GROUP PACIENTOV ČESKÁ MYELOMOVÁ SKUPINA MIKULOV, 13.- 14. 9. 2013 ŠKOLA MYELOMU PRE PACIENTOV Liptovský Ján, 28-29 September
PodrobnejšieČG_O.L
Analýza a vyhodnotenie pilotných testov s využitím rôznych štatistických metód Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/ Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Základné ukazovatele testovaní Dva
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Technik kontroly kvality v hutníctve, laborant Kód kvalifikácie U3117007-00419 Úroveň SKKR 6 Sektorová rada Hutníctvo, zlievarenstvo a kováčstvo SK ISCO-08 3117007 / Technik kontroly
PodrobnejšieKontrolnᅢᄑ zoznam pre REKLAMNᅢノ AGENTᅢレRY
Tento dokument je prevzatý z originálu, ktorý bol publikovaný Dánskym úradom pre pracovné prostredie, je použitý s ich súhlasom a prístupný na http://www.st.dk/sw6404.asp. Prosíme, aby ste uvádzali aj
PodrobnejšieMicrosoft Word - a13_45.SK.doc
EURÓPY DVOR AUDÍTOROV PREJAV Luxemburg 10. decembra 2013 ECA/13/45 Prejav Vítora Caldeiru, predsedu Európskeho dvora audítorov Predstavenie výročnej správy za rok 2012 Rade Európskej únie (hospodárske
PodrobnejšieSamovraždy a samovražedné pokusy v SR 2018
počet Samovraždy a samovražedné pokusy v Slovenskej republike 218 Údaje o počte samovrážd a samovražedných pokusov sú získavané štatistickým zisťovaním MZ SR Hlásenie príčin a okolností úmyselného sebapoškodenia,
PodrobnejšieRozdiely v incidencii nadorov u obyvatelov zijucich v meste a na vidieku
Rozdiely v incidencii nádorov u obyvateľov žijúcich v meste a na vidieku Jarmila Korcova Fakulta zdravotnictva a socialnej prace Trnavskej univerzity v Trnave jkorcova@truni.sk Košice, 21.-22.september
PodrobnejšieKrémy na ruce senzorický test
Prieskum aktuálnych tém Voľby do Národnej rady SR, volebné preferencie a ich vývoj November - December 2012 METODOLÓGIA ZBERU A SPRACOVANIA DÁT Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií a verejnej
PodrobnejšieKrémy na ruce senzorický test
Prieskum aktuálnych tém Voľby do Národnej rady SR, volebné preferencie a ich vývoj Október - November 2012 METODOLÓGIA ZBERU A SPRACOVANIA DÁT Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií a verejnej
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Manažér v potravinárskej výrobe Kód kvalifikácie U1321001-00886 Úroveň SKKR 6 Sektorová rada Potravinárstvo SK ISCO-08 1321001 / Riadiaci pracovník (manažér) v potravinárskej výrobe
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
Simona Silošová, OMD Business Development BLOCKBUSTERS - KOMUNIKÁCIA KTORÁ BAVÍ 1 V SKRATKE... 1 2 3 4 Čo blockbusters znamenajú Ako vznikajú a aké je ich uplatnenie v reklamnej komunikácii Prečo ľudí
PodrobnejšiePoberatelia dávky v hmotnej núdzi v kontexte zmien v systéme pomoci v hmotnej núdzi
Poberatelia dávky v hmotnej núdzi v kontexte zmien v systéme pomoci v hmotnej núdzi (výsledky empirického výskumu realizovaného v súbore bývalých a aktuálnych poberateľov DvHN) Obsah 1. Ciele empirického
PodrobnejšiePM C-03 Prostredie riadenia ¾udských zdrojov
PROSTREDIE RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV 1 OSNOVA vonkajšie prostredie vnútorné prostredie 2 PROSTREDIE 3 PROSTREDIE Analýza údajov o prostredí Definovanie tendencie prehľad údajov štatistická analýzy grafické
PodrobnejšieMicrosoft Word - visittrencin_analyza navstevnosti.docx
Celková návštevnosť web stránky visittrencin.sk v období 26. 11. 2015 25. 11. 2016 Z geografického hľadiska je najviac návštevníkov web stránky zo Slovenska (87,6 %), z Čiech (6,4 %), z Nemecka (1,0 %),
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Technický pracovník v hutníctve Kód kvalifikácie U3117006-01275 Úroveň SKKR 4 Sektorová rada Hutníctvo, zlievarenstvo a kováčstvo SK ISCO-08 3117006 / Technický pracovník v hutníctve
PodrobnejšiePredškolská výchova vo svete 2
Predškolská výchova vo svete 2 Kvalita raného vzdelávania Projekt OECD Thematic Review of Early Childhood Education and Care 1998 2012 Štúdie Starting Strong I III (2001, 2006, 2012) Päť ciest ku kvalite
PodrobnejšieAkreditovaný polročný kurz Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov
Akreditovaný polročný kurz Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov Kurz pre pracovníkov HR útvarov Kurz Rozvoj a riadenie ľudských zdrojov je Ministerstvom školstva SR akreditovaný intenzívny kvalifikačný kurz
PodrobnejšieUniverzita veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnútorný systém kvality na Univerzite veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnúto
Univerzita veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnútorný systém kvality na Univerzite veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach Vnútorný predpis č. 57 Čl. 1 Úvodné ustanovenie 1. Vnútorný
PodrobnejšieISO Systémy manažérstva proti korupcii Svetový deň normalizácie 2018 Miroslav HRNČIAR Žilinská univerzita v Žiline
ISO 37001 Systémy manažérstva proti korupcii Svetový deň normalizácie 2018 Miroslav HRNČIAR Žilinská univerzita v Žiline Štruktúra prezentácie Terminológia normy ISO 37001 Účel normy ISO 37001 Požiadavky
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Špecialista bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci Kód kvalifikácie U2149008-01016 Úroveň SKKR 5 Sektorová rada Administratíva, ekonomika a manažment SK ISCO-08 2149008 / Špecialista
PodrobnejšieSnímek 1
RADIOPROJEKT Základné výsledky III. etapa 2015 až V. etapa 2015 PRIESKUM TRHU, MÉDIÍ A VEREJNEJ MIENKY, VÝVOJ SOFTVÉROV Kremnická 6, Petržalka - Dvory, 851 01 Bratislava V tel.: 02 / 5443 5539, fax: 02
PodrobnejšieSnímek 1
RADIOPROJEKT Základné výsledky XI. etapa 2014 až I. etapa 2015 PRIESKUM TRHU, MÉDIÍ A VEREJNEJ MIENKY, VÝVOJ SOFTVÉROV Kremnická 6, Petržalka - Dvory, 851 01 Bratislava V tel.: 02 / 5443 5539, fax: 02
PodrobnejšieActa Psychologica Tyrnaviensia výročie Katedry psychológie FF TU na obnovenej Trnavskej univerzite ( ) trnava 2017
Acta Psychologica Tyrnaviensia 21 25. výročie Katedry psychológie FF TU na obnovenej Trnavskej univerzite (1992-2017) trnava 2017 acta psychologica tyrnaviensia 21 e d i t o r Doc. PhDr. Marián Špajdel,
PodrobnejšieMicrosoft PowerPoint - Konferenc_VUC_Socha_final1a
Aktivátory hybných síl zlepšovania kvality v sociálnych službách Ing. Luboš Socha, PhD. Košice 24.5. 2012 Služba a jej zvláštnosti Nehmotnos služby Súbežnos produkcie a spotreby Rôznorodos požiadaviek
PodrobnejšieZákladná škola s materskou školou Petrovice
Základná škola s materskou školou Hlboké nad Váhom SYSTÉM HODNOTENIA ŽIAKOV Školský rok 2017/2018 Prerokovaný na rade školy a MZ dňa 28.08.2017 Systém hodnotenia žiakov je vnútorný dokument školy, ktorý
PodrobnejšieStavebný špecialista kontroly a riadenia kvality Charakteristika Stavebný špecialista kontroly a riadenia kvality riadi komplexný systém u
Stavebný špecialista kontroly a riadenia kvality Charakteristika Stavebný špecialista kontroly a riadenia kvality riadi komplexný systém určovania kvality v stavebníctve. Alternatívne názvy - Manažér kvality
PodrobnejšieCentrum pre hospodárske otázky Komentár 1/2018: Schválená investičná pomoc v roku 2017 Martin Darmo, Boris Škoda 1 V roku 2017 vláda Slovenskej republ
Komentár /08: Schválená investičná pomoc v roku 07 Martin Darmo, Boris Škoda V roku 07 vláda Slovenskej republiky schválila návrhov na poskytnutie investičnej pomoci (Ministerstvo hospodárstva Slovenskej
PodrobnejšieOdkiaľ a kam kráča slovenská demografia po roku 1993
Odkiaľ a kam kráča slovenská demografia po roku 1993 B. Bleha, B. Šprocha, B. Vaňo Květnová konference ČDS 2018, Brno Kde sme boli v roku 1993? Plusy Československá tradícia Dobré kontakty na českú demografiu
PodrobnejšieZET
Všeobecná ekonomická teória VET cvičenie 1.1 budova FRI, miestnosť č.rb212 zuzana.stanikova@fri.uniza.sk Materiály: https://kmme.fri.uniza.sk/index.php/za mestnanci/zuzanastanikova/vseobecna-ekonomickateoria-stanikova/
PodrobnejšiePlatný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU FILOZOFIA
Platný od: 20.2.2017 OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU FILOZOFIA (a) Názov študijného odboru: Filozofia (anglický názov "Philosophy") (b) Stupne vysokoškolského štúdia, v ktorých sa odbor študuje a štandardná dĺžka
PodrobnejšiePlatný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU SOCIÁLNA PSYCHOLÓGIA A PSYCHOLÓGIA PRÁCE
Platný od: 16.12.2002 OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU SOCIÁLNA PSYCHOLÓGIA A PSYCHOLÓGIA PRÁCE (a) Názov študijného odboru: Sociálna psychológia a psychológia práce (b) Stupne vysokoškolského štúdia, v ktorých
PodrobnejšieAkú úlohu zohráva materinský jazyk pri diagnostike komunikačnej kompetencie dieťaťa?
AKÚ ÚLOHU ZOHRÁVA MATERINSKÝ JAZYK PRI DIAGNOSTIKE KOMUNIKAČNEJ KOMPETENCIE DIEŤAŤA? PhDr. Miroslava Čerešníková, PhD., ÚRŠ FSVaZ UKF v Nitre VEGA -> 1/0845/15: Jazyková kompetencia rómskych žiakov v prvom
PodrobnejšieActa Fac. Paed. Univ. Tyrnaviensis, Ser. C, 2007, no. 11, pp KOMPARÁCIA CELKOVÝCH VÝSLEDKOV A TESTOVÝCH POLOŽIEK Z MATEMATIKY Z ASPEKTU ŽIAK
42 KOMPARÁCIA CELKOVÝCH VÝSLEDKOV A TESTOVÝCH POLOŽIEK Z MATEMATIKY Z ASPEKTU ŽIAKOV SO ŠPECIÁLNYMI VÝCHOVNO-VZDELÁVACÍMI POTREBAMI Janka Kurajová Stopková, Jozef Kuraj, Eva Polgáryová Štátny pedagogický
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
Atraktivita maloobchodnej vybavenosti podľa obyvateľov vybraných mestských častí v meste Nitra Miroslava Trembošová Alena Dubcová Maloobchodná vybavenosť a jej atraktivita Maloobchodná vybavenosť Nakupovanie
PodrobnejšiePhoenixresearch SK - preferencie (LQ-PDF)
49% 1 1/8 Prehľad politických subjektov január 2016 400% 359% 300% 200% 100% 00% SMER - SD 139% 78% 71% 69% 68% 57% 50% 41% SIEŤ neviem SNS KDH MOST - HÍD OL'aNO - NOVA 26% 21% 11% 10% SaS SMK iné SDKÚ-DS
PodrobnejšieETV 6
Etická VI. ročník Tematický výchovno-vzdelávací plán bol vypracovaný podľa učebných osnov Štátneho vzdelávacieho programu a upravený podľa Školského vzdelávacieho programu Štvorlístok. Schválené PK dňa
PodrobnejšiePoznámky Úč PODV 3-01 IČO DIČ Čl. I Všeobecné informácie o účtovnej jednotke Čl. I (1) (5) Všeobecné informácie Čl
Čl. I Všeobecné informácie o účtovnej jednotke Čl. I (1) (5) Všeobecné informácie Čl. I (1) Obchodné meno účtovnej jednotky: KP plus, s.r.o. Sídlo účtovnej jednotky: Mudr. Alexandra 23, 06001, Kežmarok
PodrobnejšieKrémy na ruce senzorický test
RÁDIÁ navýšenie rozhlasovej časti mediálneho projektu Základné výsledky VII. etapa až IX. etapa 2012 Prieskum RÁDIÁ Spoločnosť MEDIAN SK, s. r. o. realizuje kontinuálny prieskum RÁDIÁ (navýšenie rozhlasovej
PodrobnejšieMilé študentky, milí študenti, v prvom rade vám ďakujeme za vyplnenie ankety. Táto anketa bola zameraná na zistenie vášho postoja ku kvalite výučby. J
Milé študentky, milí študenti, v prvom rade vám ďakujeme za vyplnenie ankety. Táto anketa bola zameraná na zistenie vášho postoja ku kvalite výučby. Jednotlivé výroky sme vyhodnotili zastúpením vášho súhlasu,
Podrobnejšieseminarna_rocnikova_a_bakalárska práca
Seminárna, ročníková a bakalárska práca 1. Seminárna a ročníková práca A. Seminárna a ročníková práca musí spĺňať nasledovné formálne požiadavky: Titulný list seminárnej práce 1. Názov univerzity a pod
PodrobnejšieMicrosoft Word - pe453195_sk.doc
GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY TEMATICKÁ SEKCIA C: PRÁVA OBČANOV A ÚSTAVNÉ VECI OBČIANSKE SLOBODY, SPRAVODLIVOSŤ A VNÚTORNÉ VECI Rámcové rozhodnutie Rady o boji proti organizovanej trestnej
PodrobnejšieGenerálne riaditeľstvo komunikácie ODDELENIE MONITOROVANIA VEREJNEJ MIENKY v Bruseli, august 2013 Eurobarometer Európskeho parlamentu (EB79.5) ROK PRE
Generálne riaditeľstvo komunikácie ODDELENIE MONITOROVANIA VEREJNEJ MIENKY v Bruseli, august 2013 Eurobarometer Európskeho parlamentu (EB79.5) ROK PRED EURÓPSKYMI VOĽBAMI 2014 Inštitucionálna časť SOCIO-DEMOGRAFICKÁ
PodrobnejšieBrezina_Gertler_Pekar_2005
Makroekonomické výsledky Slovenskej republiky v stredoeurópskom regióne Ivan Brezina Pavel Gertler Juraj Pekár KOVE FHI EU, Dolnozemská 1/b, 852 35 Bratislava Pri vstupe nových členských štátov do Európskej
PodrobnejšieSMART Brain-worksopy-1
I N O V Á C I A - K R E A T I V I T A - I N Š P I R Á C I A ROZVOJ ĽUDSKÉHO MOZGU N A J N O V Š I E V Ý S K U M Y N E U R O V E D Y A B E H A V I O R Á L N E P R Í S T U P Y A P L I K O V A N É V P R A
PodrobnejšieODKLAD POVINNEJ ŠKOLSKEJ DOCHÁDZKY Informatívny materiál pre rodičov Centrum pedagogicko psychologického poradenstva a prevencie Levoča Ružová 91/1, 0
ODKLAD POVINNEJ ŠKOLSKEJ DOCHÁDZKY Informatívny materiál pre rodičov Centrum pedagogicko psychologického poradenstva a prevencie Levoča Ružová 91/1, 054 01 Levoča Čo je odklad povinnej školskej dochádzky?
PodrobnejšieSnímek 1
MML - TGI národný prieskum spotreby, médií a životného štýlu Market & Media & Lifestyle - TGI Základné výsledky za 4. kvartál 213 a 1. kvartál 214 PRIESKUM TRHU, MÉDIÍ A VEREJNEJ MIENKY, VÝVOJ SOFTVÉROV
PodrobnejšiePlatný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU ANTROPOLÓGIA
Platný od: 22.2.2017 OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU ANTROPOLÓGIA (a) Názov študijného odboru: Antropológia (anglický názov "Antropology") (b) Stupne vysokoškolského štúdia, v ktorých sa odbor študuje a štandardná
PodrobnejšieMicrosoft PowerPoint - Zakladna_sprava_RADIOPROJEKT_19_05
RADIOPROJEKT Základné výsledky III. až V. etapa 2019 Termín zverejnenia tlačovej správy: 21. 6. 2019 Metodológia zberu a spracovania dát Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií a verejnej mienky,
PodrobnejšieMicrosoft PowerPoint - Zakladna_sprava_RADIOPROJEKT_19_06
RADIOPROJEKT Základné výsledky IV. až VI. etapa 2019 Termín zverejnenia tlačovej správy: 22. 7. 2019 Metodológia zberu a spracovania dát Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií a verejnej mienky,
PodrobnejšieProblémové správanie žiakov stredných škôl;
Zníţená známka zo správania u ţiakov stredných škôl GYMNÁZIÁ RNDr. Mária Slovíková,CSc. Ústav informácií a prognóz školstva Anotácia: Článok obsahuje prehľad základných údajov a porovnanie vývoja podielu
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
ERAdiate - ERA Chair on Intelligent Transport Systems Informačný deň k výzvam ERAchair a Twinning Bratislava, 24.mája 2017 Enhancing Research and innovation dimension of the University of Zilina in intelligent
PodrobnejšieSlovenská akadémia vied Analýza finančnej podpory a scientometrických výstupov SAV Bratislava 2019
Slovenská akadémia vied Analýza finančnej podpory a scientometrických výstupov SAV Bratislava 2019 Analýza finančnej podpory a scientometrických výstupov SAV I. Výskum a vývoj (VaV) na Slovensku a vo
PodrobnejšiePsychológ hasičského a záchranného zboru Charakteristika Psychológ hasičského a záchranného zboru vykonáva špecializované odborné činnosti
Psychológ hasičského a záchranného zboru Charakteristika Psychológ hasičského a záchranného zboru vykonáva špecializované odborné činnosti v psychologickej prevencii, diagnostike, terapii, poradenstve
Podrobnejšieletak-hbsc-podpora-pohyb-aktivity-skolak-2.cdr
ČO MÔŽE UROBIŤ SAMOSPRÁVA? 1 2 Vytvárajte prostredie podporujúce pohybovú aktivitu cez budovanie (resp rekonštrukciu) rôznych typov ihrísk a cyklistických chodníkov tak aby mohli byť čo najviac využívané
PodrobnejšieSnímek 1
MML - TGI národný prieskum spotreby, médií a životného štýlu Market & Media & Lifestyle - TGI Základné výsledky za 2. kvartál 214 a 3. kvartál 214 PRIESKUM TRHU, MÉDIÍ A VEREJNEJ MIENKY, VÝVOJ SOFTVÉROV
PodrobnejšiePropagačný a informačný program na podporu spotreby mlieka a mliečnych výrobkov na Slovensku Závery kvantitatívnej štúdie post-test kampane Nobody s U
Propagačný a informačný program na podporu spotreby mlieka a mliečnych výrobkov na Slovensku Závery kvantitatívnej štúdie post-test kampane Nobody s Unpredictable Marketingové pozadie projektu Európska
PodrobnejšieEfektívnosť využívania informačných zdrojov vo vedecko-výskumnom procese a výuke
Efektívnosť využívania informačných zdrojov vo vedecko- výskumnom procese a výuke Jana Ilavská ilavska@vili.uniba.sk Filozofická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave Inforum 2009: 15. konference
PodrobnejšiePredmetová anketa
Letný semester 2017/2018 Predmetová anketa Teologická fakulta TRNAVSKÁ UNIVERZITA V TRNAVE Milé študentky a študenti, ďakujeme Vám za vyplnenie predmetovej ankety za letný semester akademického roku 2017/18.
PodrobnejšieSK01-KA O1 Analýza potrieb Zhrnutie BCIME tím Vyhlásenie: "Podpora Európskej komisie pre výrobu tejto publikácie nepredstavuje súhlas
2018-1-SK01-KA203-046318 O1 Analýza potrieb Zhrnutie BCIME tím Vyhlásenie: "Podpora Európskej komisie pre výrobu tejto publikácie nepredstavuje súhlas s obsahom, ktorý odráža iba názory autorov a Európska
PodrobnejšieMicrosoft PowerPoint - Zakladna_sprava_RADIOPROJEKT_19_07
RADIOPROJEKT Základné výsledky V. až VII. etapa 2019 Termín zverejnenia tlačovej správy: 20. 8. 2019 Metodológia zberu a spracovania dát Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií a verejnej mienky,
PodrobnejšieDias nummer 1
y Inclusion Zdravá inklúzia aspekty účasti migrantov v podpore zdravia na Slovensku Netherlands Organisation of Research and Development (ZONMW) Projektoví partneri Development of Recommendations for Integrating
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Vydavateľský redaktor Kód kvalifikácie U2642007-01713 Úroveň SKKR 6 Sektorová rada Kultúra a vydavateľstvo SK ISCO-08 2642007 / Vydavateľský redaktor SK NACE Rev.2 J INFORMÁCIE A KOMUNIKÁCIA,
PodrobnejšiePlatný od: OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU MOLEKULÁRNA CYTOLÓGIA
Platný od: 22.2.2017 OPIS ŠTUDIJNÉHO ODBORU MOLEKULÁRNA CYTOLÓGIA (a) Názov študijného odboru: Molekulárna cytológia (anglický názov "Molecular Cytology") (b) Stupne vysokoškolského štúdia, v ktorých sa
PodrobnejšieMicrosoft PowerPoint - Zakladna_sprava_RADIOPROJEKT_19_02
RADIOPROJEKT Základné výsledky XII. Etapa 2018 a I., II. etapa 2019 Termín zverejnenia tlačovej správy: 28. 3. 2019 Metodológia zberu a spracovania dát Realizátor: MEDIAN SK, s.r.o. Prieskum trhu, médií
PodrobnejšieZákladné informácie k papierovej forme testovania žiakov 5. ročníka ZŠ T September 2016 NÚCEM, Bratislava 2016
Základné informácie k papierovej forme testovania žiakov 5. ročníka ZŠ T5-2016 September 2016 TESTOVANIE T5-2016 TERMÍN TESTOVANIA TESTOVANIE JE URČENÉ CIELE TESTOVANIA TESTY ADMINISTRUJÚ TESTOVANÉ PREDMETY
PodrobnejšieINFORMAČNÝ LIST ÚSPEŠNE ZREALIZOVANÉHO PROJEKTU
august 2012 Podporujeme výskumné aktivity na Slovensku/ Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ INFORMAČNÝ LIST ÚSPEŠNE ZREALIZOVANÉHO PROJEKTU Názov projektu Centrum excelentnosti 5osového obrábania
PodrobnejšieTRNAVSKÁ UNIVERZITA V TRNAVE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÉHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA vedecká konferencia s medzinárodnou účasťou PR
TRNAVSKÁ UNIVERZITA V TRNAVE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÉHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNEHO ZABEZPEČENIA vedecká konferencia s medzinárodnou účasťou PRACOVNÉ PRÁVO V DIGITÁLNEJ DOBE 6. november 2017 Miesto
Podrobnejšie