Prehľad legislatívy v mzdovej oblasti v roku 2019 JUDr. Zdeňka Dvoranová
NV č. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019 Suma minimálnej mzdy na rok 2019 sa ustanovuje na a) 520,00 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, b) 2,989 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Minimálne mzdové nároky 120 ZP v roku 2019 Stupeň náročnosti Koeficient Minimálna mzda 1 1,0 520 2 1,2 3 1,4 4 1,6 5 1,8 6 2,0 624 728 832 936 1040
ZÁKON č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov - zákon proti byrokracii 10a odsek 3 ZKV účinný od 1.1.2019 Výber sprostredkovateľov a rozhodcov a overovanie ich odbornej spôsobilosti Bezúhonný občan na účely tohto zákona je občan, ktorý nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. 4b ) Na účel preukázania bezúhonnosti občan poskytne ministerstvu údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov. 4c ) Údaje podľa tretej vety ministerstvo bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov. Poznámky pod čiarou k odkazom 4b a 4c znejú: 4b ) Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. 4c ) 10 ods. 4 písm. a) zákona č. 330/2007 Z. z. v znení zákona č. 91/2016 Z. z.
Zákon č. 268/2018 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní V 6 ods. 1 sa vypúšťa posledná veta. (1) Kolektívna zmluva sa uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa podľa 2 ods. 3 písm. c) a d) sa uzatvára na jeden kalendárny rok. - umožňuje sa uzatváranie KZVS pre zamestnancov v štátnej službe a pri výkone práce vo verejnom záujme na viac ako jeden kalendárny rok, - vypúšťa sa obmedzenie dĺžky účinnosti takejto kolektívnej zmluvy, pričom naďalej bude platiť, že kolektívne zmluvy možno uzatvárať len na dobu určitú. - takýto postup umožní dojednať aj zvýšené nároky pre zamestnancov než by sa dohodli v kolektívnej zmluve na jeden kalendárny rok a garantovať ich rast aj v dlhšom časovom období (napr. dva kalendárne roky). Tento zákon nadobúda účinnosť 15. októbra 2018.
Zákon č. 268/2018 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní V 6 ods. 4 sa vypúšťajú slová na príslušný kalendárny rok a slovo platnosti sa nahrádza slovom účinnosti. (4) Ak sa neuzatvorila kolektívna zmluva vyššieho stupňa podľa 2 ods. 3 písm. c) na príslušný kalendárny rok a ak uplynulo obdobie, na ktoré sa uzatvorila podniková kolektívna zmluva v služobnom úrade, účinnosť tejto podnikovej kolektívnej zmluvy sa predlžuje do nadobudnutia platnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa 2 ods. 3 písm. c).
Oznámenie č. 234/2018 Z. z. o uzatvorení reprezentatívnych KZVS vrátane ich dodatkov 1. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na roky 2017 2019 uzatvorená 21. apríla 2017 medzi Odborovým zväzom KOVO a Zväzom sklárskeho priemyslu Slovenskej republiky v znení Dodatku č. 1 s účinnosťou od 1. mája 2017 do 30. apríla 2019 je reprezentatívna v odvetví označenom na úrovni skupiny 23.1 výroba skla a výrobkov zo skla a 23.9 výroba brúsnych výrobkov a nekovových minerálnych výrobkov i. n. Táto reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnancov a ich zamestnávateľov v odvetví označenom na úrovni skupiny 23.1 výroba skla a výrobkov zo skla a 23.9 výroba brúsnych výrobkov a nekovových minerálnych výrobkov i. n.
Oznámenie č. 248/2018 Z. z. o reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vrátane jej dodatkov Kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená 29. februára 2012 medzi Zväzom stavebných podnikateľov Slovenska a Integrovaným odborovým zväzom v znení Dodatku č. 1 z 19. februára 2013, Dodatku č. 2 z 21. februára 2014, Dodatku č. 3 z 24. marca 2015, Dodatku č. 4 z 29. marca 2016, Dodatku č. 5 z 28. augusta 2017 a Dodatku č. 6 z 19. apríla 2018 s účinnosťou od 1. marca 2012 do 31. decembra 2021 je reprezentatívna v odvetví označenom na úrovni divízie 41 výstavba budov, 42 inžinierske stavby, 43 špecializované stavebné práce a 71 architektonické a inžinierske činnosti; technické testovanie a analýzy. Táto reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnancov a ich zamestnávateľov v odvetví označenom na úrovni divízie 41 výstavba budov, 42 inžinierske stavby a 43 špecializované stavebné práce a 71 architektonické a inžinierske činnosti; technické testovanie a analýzy.
Oznámenie č. 248/2018 Z. z. o reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vrátane jej dodatkov 2. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na roky 2018 2019 uzatvorená 6. februára 2018 medzi Odborovým zväzom KOVO a Zväzom strojárskeho priemyslu Slovenskej republiky s účinnosťou od 1. februára 2018 do 31. decembra 2019 je reprezentatívna v odvetví označenom na úrovni divízie 25 výroba kovových konštrukcií okrem strojov a zariadení, 26 výroba počítačových, elektronických a optických výrobkov, 30 výroba ostatných dopravných prostriedkov. Táto reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnancov a ich zamestnávateľov v odvetví označenom na úrovni divízie 25 výroba kovových konštrukcií okrem strojov a zariadení, 26 výroba počítačových, elektronických a optických výrobkov, 30 výroba ostatných dopravných prostriedkov.
Novela Zákonníka práce - zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa z. č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Novela Zákonníka práce, Zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, Zákona o štátnej službe, Zákona o službách zamestnanosti, Zákona o minimálnej mzde, Zákona o dani z príjmov, Zákona o zdravotnom poistení, Zákona o sociálnom poistení, účinná od 1. mája 2018
Mzda 118 odsek 4 ZP Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti a) obdobia letných dovoleniek, b) vianočných sviatkov. 130 ZP ods. 2 ZP nová veta - Mzda podľa 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka. - 13. mzda v sume aspoň priemerného mesačného zárobku zamestnanca je do výšky 500 eur prvýkrát oslobodená od zdravotného poistenia roku 2018, od dane z príjmov v roku 2019 a od sociálnych odvodov od roku 2021, - 14. mzda v sume najmenej priemerného mesačného zárobku je do výšky 500 eur prvýkrát oslobodená od zdravotných odvodov od roku 2018, od dane z príjmov takisto od roku 2018 a od sociálnych odvodov od roku 2019, - z trinástej a štrnástej mzdy, ktorá prevyšuje sumu 500 eur, sa bude naďalej platiť daň z príjmov, aj sociálne a zdravotné odvody.
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov V 5 sa odsek 7 dopĺňa písmenami n) a o) - od dane oslobodené príjmy: n) suma peňažného plnenia ( 118 ods. 4 písm. a) ZP, 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z. z., 142 ods. I písm. g) zákona č. 55/2017 Z. z.) vyplatená v termíne ( 130 ods. 2 ZP, 20 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z., 142 ods. 5 zákona č. 55/2017 Z. z.) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie, o) suma peňažného plnenia vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie podľa písmena n); do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie.
Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, 20 ods. 1, 2 Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za f) prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, g) prácu pri príležitosti vianočných sviatkov. Odmena podľa odseku 1 písm. f) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.
Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe 142 odmena sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie: Štátnemu zamestnancovi je možné poskytnúť odmenu g) pri príležitosti obdobia letných dovoleniek za plnenie služobných úloh, h) pri príležitosti vianočných sviatkov za plnenie služobných úloh. Odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. h) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, 122a ods. 1 a 2. ZP Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej - od 1.1.2019 v sume 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /0,7473 eura/, - od 1.5.2019 v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa zákona o minimálnej mzde /1,4945 eura/. - bez ohľadu na stupeň náročnosti práce U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia od 1.5.2019, najmenej však 45 % /20 % do 1.5.2019/ minimálnej mzdy v eurách za hodinu v kolektívnej zmluve, - v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. - nepretržitá prevádzka.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, 122b ods. 1, 2 ZP Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej - od 1.1.2019 v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,4945 eura/, - od 1:5:2019 sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /2,989 eura/. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 90 % /40 %/ minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v kolektívnej zmluve, - v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, 123 ods. 1 ZP Zamestnancovi patrí za nočnú prácu /22,00 hod. 6,00 hod./ popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej - od 1.1.2019 v sume 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /0,8967 eura/, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,0462 eura/, - od 1.5. 2019 v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,1956 eura/, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,4945 eura/. - z dôvodu zvýšenej záťaže nočnej práce na zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce sa ustanovuje vyššia suma mzdového zvýhodnenia pre zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činností, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizika.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, 123 ods. 2, 3 ZP U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % /1,0462 eur//do 30.04.2019 25 %/ minimálnej mzdy v eurách za hodinu - v kolektívnej zmluve /PKZ, KZVS/, - v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. - sleduje sa rozsah hodín u konkrétneho zamestnávateľa, po ktorý sa práca vykonáva (plánovaný fond pracovného času). Ak sa prevažná časť práce vykonáva ako nočná práca (nočná práca práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou), derogačná klauzula je prípustná.
Prechodné ustanovenie účinné od 1. mája 2018, 252m ZP Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu - práce v sobotu podľa 122a ods. 1 najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, 122a ods. 2 najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, - práce v nedeľu podľa 122b ods. 1 najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, 122b ods. 2 najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, - nočnej práce podľa 123 ods. 1 najmenej 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, 123 ods. 2 najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Podľa 16 zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa 123 ods. 1 Zákonníka práce. Podľa 17 zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa 122a ods. 1 a 122b ods. 1 Zákonníka práce. - upravuje sa, aby neboli zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme v nevýhodnejšom postavení v porovnaní s odmeňovaním podľa Zákonníka práce a aby mali predmetné príplatky garantované aspoň v takej sadzbe, ako podľa Zákonníka práce.
Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe 139 ods. 1 príplatok noc Štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby v noci patrí príplatok v sume 25 % z príslušnej časti funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa 123 ods. 1 Zákonníka práce. 140 ods. 1 príplatok sobota, nedeľa Štátnemu zamestnancovi za hodinu štátnej služby v sobotu a v nedeľu patrí príplatok v sume 30 % z príslušnej časti funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa 122a ods. 1 a 122b ods. 1 Zákonníka práce. 171 Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia ZP 122a ods. 1, 122b ods. 1, 123 ods. 1. - zosúlaďuje sa minimálna výška niektorých mzdových zvýhodnení, ktoré patria štátnemu zamestnancovi za vykonávanie štátnej služby v noci, v sobotu a v nedeľu s navrhovanou úpravou v Zákonníku práce.
Novela č...zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu Schválená poslanecká novela, vrátená prezidentom Zákonníka práce, Zákona o sociálnom fonde, o dani z príjmov, o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, SIS, Zboru väzenskej a justičnej stráže SR a Železničnej polície, štátnej službe colníkov, o Hasičskom a záchrannom zbore, Zákona o štátnej službe. účinná od 1. januára 2019
Zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu 27a Nové nástroje financovania rozvoja cestovného ruchu 1/ Medzi nástroje financovania rozvoja cestovného ruchu patria a) rekreačný poukaz, b) podpora rozvoja cykloturistiky, a to najmä infraštruktúry líniového typu, cykloturistického značenia, objektov doplnkovej infraštruktúry, mapových podkladov a propagácie, c) poskytovanie investičnej pomoci pre oblasť cestovného ruchu. 2) Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu. Rekreačný poukaz je možné použiť výlučne v SR, u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu vydávajúcim rekreačný poukaz. 3/ Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný. Rekreačný poukaz slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov podľa 152a ods. 4 a 5 ZP a je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
Príspevok na rekreáciu zamestnancov 152a ods. 1 ZP 152a Rekreácia zamestnancov (1) Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Príspevok na rekreáciu zamestnancov 152a ods. 2, 3 ZP (2) Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu. Pri poskytovaní príspevku na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu na základe zmluvy s vydavateľom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu, je výška poplatku za sprostredkovanie služieb podľa odseku 4 maximálne 3 % z hodnoty rekreačného poukazu. (3) Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada
Oprávnené výdavky 152a ods. 4, 5 ZP (4) Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú preukázané výdavky zamestnanca na a/ služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky, c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby, d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti. (5) ) Oprávnenými výdavkami podľa odseku 1 sú aj preukázané výdavky zamestnanca podľa odseku 4 na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
Preukázanie oprávnených výdavkov 152a ods. 6 ZP (6) Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky podľa odsekov 4 a 5 najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 280/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 375/1996 Z. z., zákona č. 313/2005 Z. z., zákona č. 591/2007 Z. z., zákona č. 474/2008 Z. z. a zákona č. 112/2018 Z. z. sa dopĺňa takto: V 7 ods. 1 sa za písmeno d) vkladá nové písmeno e), ktoré znie: e) rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,. - 152a ZP Doterajšie písmená e) až i) sa označujú ako písmená f) až j).
Použitie fondu 7 ZSF (1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi, b) dopravu do zamestnania a späť, c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach, d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, e) rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi, f) zdravotnú starostlivosť, g) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky, h) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu, 7 ) i) servisné poukážky / 23 zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch/ alebo na tovary a služby dodávané alebo poskytované registrovaným sociálnym podnikom, j) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov Príjmy zo závislej činnosti sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako V 5 ods. 7 písm. b) sa na konci čiarka nahrádza slovom a a pripájajú sa tieto slová hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, 17a ) ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa osobitného predpisu,17a). Poznámka pod čiarou k odkazu 17a znie: 17a) 152 a 152a Zákonníka práce..
19 ZDP ods. 2 písm. c) Daňové výdavky 5. príspevky na stravovanie zamestnancov a príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom,86a). Poznámka pod čiarou k odkazu 86a znie: 86a) Napríklad 152 a 152a Zákonníka práce. 19 sa odsek 2 nové písmeno w) w) výdavky (náklady) na rekreáciu daňovníka s príjmami podľa 6 ods. 1 a 2, ktorý vykonáva túto činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov podľa osobitného predpisu, ak daňovníkovi nebol poskytnutý príspevok na rekreáciu podľa 152a Zákonníka práce v súvislosti s výkonom závislej činnosti.
Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe V 171 sa za slová 152 ods. 1, 2, 4 až 8 vkladá čiarka a slová 152a. Na štátnozamestnanecké vzťahy sa primerane použijú ustanovenia 10, 11a ods. 1, 12, 15, 16, 17 ods. 1 a 3, 19, 20, 33 až 36, 37, 39, 40 ods. 1, 2, 5 až 8, 41 ods. 1, 2, 5 až 7 a 9, 52, 55 ods. 2 písm. c) až f), 74, 75 ods. 3 a 4, 78 až 80, 85 ods. 2 až 6, 8 a 9, 85a, 86, 87, 88 až 95, 96 ods. 1, 2, 4, 6 a 7, 96a, 96b, 97 ods. 1 až 11, 98 až 102, 104, 104a, 105 až 114, 116 ods. 2 a 3, 117, 122a ods. 1, 122b ods. 1, 123 ods. 1, 129 až 132, 136 až 139, 141, 142 až 148, 150, 151, 152 ods. 1, 2, 4 až 8, 152a, 156, 157 ods. 3, 158 až 160, 161 ods. 1, 164 až 170, 177 až 185, 187 až 189, 191 ods. 2 až 4, 192 až 198, 217 až 222, 230 až 236, 239 písm. a) a 240 Zákonníka práce.
Z. č. 318/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony redukcia počtu platových tried. Základná stupnica platových tried zo 14 platových tried sa redukuje na 11, čo sa dosiahlo zlúčením niektorých platových tried, ide o prvé dve platové triedy, ktoré sú zlúčené do novej prvej platovej triedy, ďalšie dvojice doterajších platových tried (3. PT a 4. PT, 5. PT a 6. PT) sú zlúčené do novej druhej, respektíve tretej platovej triedy. Z doterajších prvých šiestich platových tried sa tak vytvorili tri platové triedy. Výber konkrétnych platových tried, ktoré sú predmetom zlúčenia bol zvolený z dôvodu rešpektovania kvalifikačných predpokladov, prichádza k úprave počtu platových stupňov, pridávajú sa nové platové stupne, čo súvisí s problémom 32-ročného obmedzenia započítanej praxe, pristúpilo sa k pridaniu nových platových stupňov, čím sa 32-ročné obmedzenie zvyšuje na 40 rokov, respektíve posledný platový stupeň je vyhradený pre zamestnancov, ktorí presiahli 40 rokov započítanej praxe, základná stupnica platových taríf zahŕňa aj zamestnancov, ktorí boli doteraz odmeňovaní podľa osobitnej stupnice platových taríf vybraných skupín zamestnancov a rovnako aj zdravotníckych zamestnancov, z dôvodu osobitnej právnej úpravy zostanú zachované platové tarify pedagogických a odborných zamestnancov, príde k zlúčeniu odmeňovania výskumných, vývojových zamestnancov a učiteľov vysokých škôl do jednej stupnice platových taríf. Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2019 okrem čl. VI, ktorý nadobúda účinnosť 30. novembra 2018.
Ďakujem za pozornosť!