KOLEKTÍVNA ZMLUVA pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme Zmluvné strany Základná organizácia OZ PŠaV na Slovensku pri Základnej škole, Nábrežie mládeže 5, Nitra zastúpená : Mgr. Ľubicou Uhrinovou, predsedom ZO splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie KZ a Základná škola, Nábrežie mládeže 5, Nitra so sídlom : Nábrežie mládeže 5, 949 01 Nitra IČO : 37861336 Zastúpená : PaedDr. Ladislavom Habalčíkom, riaditeľom školy uzatvárajú túto kolektívnu zmluvu Preambula Táto kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetkých zamestnancov ZŠ Nábrežie mládeže v Nitre, i na tých, ktorí nie sú odborovo organizovaní. Cieľom tejto kolektívnej zmluvy je udržať sociálny mier, a preto zmluvné strany budú pri riešení vzájomných vzťahov používať prostriedky kolektívneho vyjednávania. Zdôvodnenie: (ďalej len Z) vyplýva zo zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy 1. Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva zo stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa 29.11.2011, ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pani Mgr. Ľubicu Uhrinovú, predsedu odborovej organizácie. Plnomocenstvo tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy. 2. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 21.12.2001. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
3. Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka ZP, zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ". Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa 1. Zamestnávateľ uznáva v zmysle 231 ods. 1 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. 2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy. Základné ustanovenia Čl. 1 1. Táto KZ upravuje všetky individuálne a kolektívne vzťahy medzi zmluvnými stranami, ich práva a povinnosti v zmysle platnej legislatívy. 2. Kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami a to predovšetkým mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov, pracovné a ďalšie podmienky práce zamestnancov. 3. KZ v celom znení je v plnom súlade so všetkými platnými právnymi predpismi. Z: 2 ods. 1 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov. Vzájomné záväzky a práva Čl. 2 1. Zmluvné strany sa dohodli, že v zmysle dokumentov MOP a ďalších medzinárodných dohovorov ratifikovaných SR, je ZO OZ oprávnenými zástupcami zamestnancov ZŠ Nábrežie mládeže v zmysle preambuly tejto KZ a sú oprávnení spolurozhodovať so ZŠ v dobe svojho funkčného obdobia o veciach v zmysle ZP a ostatnej legislatívy. 2. Zmluvné strany budú pri riešení problémov uplatňovať zásady kolektívneho vyjednávania v plnom rozsahu. 3. Oprávneným odborovým orgánom pre kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie KZ je za ZO OZ jej výbor, ktorého zástupcom je predseda. 4. ZŠ bude dokumenty týkajúce sa pracovnoprávnych podmienok, o ktorých to stanovujú platné pracovnoprávne predpisy predkladať ZO OZ k prerokovaniu v dostatočnom časovom predstihu - 10 pracovných dní vopred. 5. Zmluvné strany budú vysielať oprávnených zástupcov na vzájomné rokovania tak, aby sa mohli zodpovedne vyjadrovať k prerokovaným otázkam, čo zabezpečí lepšiu vzájomnú informovanosť. 6. ZO bude prizývať zástupcu ZŠ na zasadnutia svojich orgánov pri riešení vzťahových otázok zamestnanca a zamestnávateľa pri riešení pracovnoprávnych a sociálnych otázok. 7. ZŠ bude prizývať zástupcu ZO pri riešení pracovno-právnych a sociálnych otázok. 8. Prizývanie sa bude uskutočňovať v dostatočnom časovom predstihu. 2
9. ZŠ vytvorí podmienky pre činnosť ZO - podľa prevádzkových možností poskytne v primeranom rozsahu klubovňu na zasadnutia členov ZO. Zabezpečí uvoľňovanie zamestnanca /ak to nejde v mimopracovnom čase/ na činnosť v OZ na základe vopred / minimálne 1 deň / predložených písomných požiadaviek. 10. Pre členstvo alebo činnosť v ZO OZ, konštruktívnu kritiku alebo spor, nebudú zo strany ZŠ vyvodzované žiadne postihy, ani iné nepriaznivé dôsledky, resp. opatrenia. Z: 136 ods. 1, 137 ods. 3 písm. c, e, 138 a 240 ods. 1,2ZP, 13 ods. 1 a 240 ods. 5-9 ZP, 11 a 229-232 ZP a 2 ods. 2 + 240 ods. 3 ZP a 3 ods. 3 zák. č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní. Čl.3 Zamestnanosť 1. V zmysle zákona o zamestnanosti a ZP bude ZŠ informovať ZO o organizačných opatreniach, v dôsledku ktorých by mali byť uvoľňovaní zamestnanci, ako aj o počte a štruktúre týchto zamestnancov. 2. OZ bude predkladať návrhy na tvorbu a realizáciu programov zamestnanosti a rekvalifikácie. 3. V prípade výpovede vyplývajúcej z nadbytočnosti, organizácia vyplatí pracovníkovi odstupné podľa ZP nasledovne: - zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné vo výške troch funkčných platov, ak odpracoval u zamestnávateľa najviac 5 rokov - ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, organizácia mu vyplatí štyri funkčné platy Z: umožňuje ustanovenie 76 ods. 1 ZP, A. Vznik pracovného pomeru 1. OZ sa zaväzuje v záujme predchádzania možných pracovnoprávnych sporov využívať právo OZ na spoločenskú kontrolu v zmysle ZP. V prípade zistenia nedostatkov bude predkladať návrhy opatrení a zmien tak, aby bol dodržaný ZP a ostatná platná legislatíva. B. Prevedenie a preloženie na inú prácu 1. Zmena dojednaných pracovných podmienok bude prerokovaná za podmienok 55 ZP a príslušným orgánom OZ. 2. ZO bude v rámci spoločenskej kontroly dohliadať na dodržiavanie ZP. 3
C. Ukončenie pracovného pomeru 1. Zamestnávateľ bude postupovať podľa 59-72 ZP 2. Zamestnávateľ bude vopred informovať OZ o ukončení pracovného pomeru 63 ZP. 3. ZŠ bude rešpektovať 240, bod 6 ZP v súvislostí s postavením predsedu ZO OZ. 4. Výpovedná doba: - pri odpracovaní menej ako 1 rok u zamestnávateľa = 1 mesiac - pri odpracovaní menej ako 5 rokov u zamestnávateľa = 2 mesiace - pri odpracovaní 5 a viac rokov u zamestnávateľa = 3 mesiace Z: umožňuje ustanovenie 62 ods. 1 ZP a 31 ods. 3 zákona o odmeňovaní D. Pracovný čas Zákon č. 553/2003 Zz. o výkone služby vo verejnom záujme. 1. Pracovný čas zamestnancov je určený v súlade s Pracovným poriadkom ZŠ. Pracovný čas určený pre zamestnancov je 37,5 hodiny týždenne (bez obedňajšej prestávky). Začiatok pracovného času pedagogických zamestnancov je o 7,30 h a koniec o 14,00 h. Od 14,00 do 15,30 h je stanovená príprava na vyučovanie, opravy písomných prác a študovanie odbornej literatúry. Túto činnosť umožňuje zamestnávateľ realizovať v domácich podmienkach. 2. Prestávka na odpočinok a stravu sa zamestnancom poskytne v trvaní 30 minút, ak je pracovná zmena dlhšia ako 6 hodín. Táto doba sa do pracovného času nezapočítava. Prestávka na odpočinok a stravu trvá od 11,30 do 12,00 h pre správnych a THP pracovníkov. Pedagogickí zamestnanci sa stravujú podľa toho, ako im to umožňuje rozvrh hodín, výchovné pracovníčky sa stravujú pred nástupom na výchovnú činnosť. 3. Pedagogickým zamestnancom počas prázdnin, po vyčerpaní všetkých nárokov na dovolenku, patrí náhradné voľno podľa 19 ods. 1 Zákona č. 553/2003 Zz. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, riaditeľ určí vykonávať činnosť v zmysle pracovnej náplne (napr. práca na doma). 4. ZŠ môže po súhlase pracovníka, z prevádzkových dôvodov, zdravotných dôvodov, alebo iných vážnych dôvodov dojednať kratší než určený týždenný pracovný čas, ktorý nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (dohoda písomne s prihliadnutím na tarifný plat). 5. Zmluvné strany sa dohodli, že na čerpanie jedného dňa náhradného voľna v týždni potrebuje mať učiteľ toľko hodín práce nadčas, koľko hodín základného úväzku má podľa rozvrhu hodín odučiť v tento deň. (tieto podmienky platia aj počas prázdnin). 6. Ak si pedagogický zamestnanec chce čerpať týždeň náhradného voľna potrebuje toľko hodín práce nadčas, ako má stanovený základný úväzok. Pri lyžiarskom výcviku, na školskom výlete a škole v prírode sa práca nadčas určuje Zákonníkom práce. E. Nariadená práca nadčas 1. Práca vykonávaná na príkaz zamestnávateľa, alebo s jeho súhlasom, nad určený pracovný čas, vyplývajúci z jeho vopred určeného rozvrhnutia a vykonávania mimo rámca tohto rozvrhu práce, je považovaná za nariadenú prácu nadčas. 2. Práca nadčas nesmie u zamestnanca byť viac ako 8 hodín v jednotlivých týždňoch. 3. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. 4
Z: ukladá ustanovenie 97 ZP 4. U pedagogických pracovníkov sa za nariadenú prácu nadčas považuje priama vyučovacia alebo výchovná činnosť nad mieru určenej vyučovacej alebo výchovnej povinnosti. 5. Na požiadanie zamestnanca a po dohode s riaditeľom školy si môže pracovník za vykonanú prácu nadčas čerpať platené náhradné voľno v čase vedľajších prázdnin a vo výnimočných prípadoch a vážnych dôvodoch aj počas školského roka. 6. Zastupovanie učiteľov vychovávateľkami sa započítava v pomere 1:1 hodine - zo zdravotných a súkromných dôvodov možnosť čerpať v kalendárnom roku náhradné voľno v rozsahu 5 dní. Náhradné voľno z osobných dôvodov možno čerpať najviac 2 dni po sebe nasledujúce. - pri skrátenom pracovnom úväzku sa doba náhradného voľna prislúchajúca na 1 deň kráti pomernou časťou. 7. Nepedagogickí pracovníci si môžu uplatniť nárok na náhradné voľno v zmysle ZP. 8. Náhradné voľno môže čerpať zamestnanec za predošlý kalendárny rok najneskôr do skončenia jarných prázdnin nasledujúceho kalendárneho roka. 9. Za evidenciu a vykazovanie nároku na čerpanie náhradného voľna, preplatenie práce nadčas zodpovedá priamy nadriadený. 10. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas sa nezahŕňa práca nadčas. za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno (pre prípady ŠvP, školský výlet, lyžiarsky výcvik) 11. Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Z: 97 ods 9 Zákona o odmeňovaní. F. Dovolenka 1. Bude čerpaná v súlade so ZP a Zákonom č. 553/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme. 1. Pedagogickí pracovníci si čerpajú dovolenku počas hlavných prázdnin, prípadne počas vedľajších prázdnin alebo zo závažných dôvodov na písomné požiadanie u riaditeľa školy aj počas školského roka v dĺžke 5 pracovných dní. 2. V odôvodnených prípadoch / liečebné pobyty / umožní ZŠ na požiadanie zamestnanca čerpanie dovolenky aj počas vyučovania, 3. Pri učiteľských vzdelávacích zájazdoch a exkurziách organizovanými vyššími metodickými orgánmi, umožní vedenie školy vytvorenie pracovného voľna výmenou hodín v prípade, že to neohrozí organizáciu vyučovacieho procesu. Prípadne umožní v danom čase čerpať účastníkom zájazdu (exkurzie) náhradné voľno. 4. Na požiadanie zamestnanca umožní vedenie ZŠ pri vážnych súkromných záležitostiach čerpať pracovné voľno výmenou hodín v prípade, ak zamestnanec nemá dostatočné množstvo náhradného voľna. V ročníkoch 1.-4. po dohode s vychovávateľkou. G. Prekážky v práci na strane pracovníka 1. Pri dôležitých osobných prekážkach v práci na strane zamestnanca bude organizácia postupovať v zmysle ZP 141 a 144. 2. ZŠ umožní v závažných prípadoch čerpanie pracovného voľna v dĺžke max. 30 dní nepretržite bez nároku na mzdu na základe písomnej požiadavky zamestnanca, po vyjadrení riaditeľa školy (neplatené voľno) a uzatvorení písomnej dohody o stanovení podmienok, za ktorých sa neplatené voľno poskytne. 3. ZŠ neposkytne neplatené voľno na podnikateľskú alebo inú zárobkovú / manuálnu / činnosť. 5
H. Prekážky v práci na strane zamestnávateľa 1. Keď zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky zo strany ZŠ, ako sú uvedené v ustanovení 142 ZP poskytne ZŠ zamestnancovi náhradu vo výške priemernej mzdy, pokiaľ predpisy uvedené v 142 ZP nestanovujú inú výšku náhrady mzdy, 2. Ostatné prekážky zo strany ZŠ sú najmä : všetky opatrenia ZŠ vykonané v rozpore so ZP a ostatnou platnou legislatívou / neplatné prevedenie na inú prácu, neplatné preloženie na iné miesto výkonu práce, neplatné rozviazanie pracovného pomeru /. neprideľovanie práce zamestnancovi bez právneho dôvodu. vyhlásenie mimoriadneho voľna / prázdnin / na základe rozhodnutia príslušného štátneho orgán pre nepriaznivé poveternostné vplyvy. poskytne zamestnávateľ náhradu mzdy vo výške 100%. Z: umožňuje 142 ods. 2 ZP. Čl.4 Mzdy Mzdy sa budú realizovať v zmysle Zákona o výkone práce vo verejnom záujme č. 553/2003 Z.z., ako aj v zmysle Vnútorného platového predpisu pre zamestnancov ZŠ Nábrežie mládeže v Nitre" vrátane Kvalifikačného katalógu pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce a pre pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce". Pred vyplácaním odmien budú zverejnené kritériá, ktoré pri ich splnení budú mať podstatný vplyv na výšku odmeny jednotlivých zamestnancov. Keď pracovník školy dovŕši 50 rokov života, prináleží mu odmena maximálne do výšky jedného funkčného platu v závislosti od finančných prostriedkov organizácie. Táto finančná čiastka mu bude vyplatená na základe písomnej žiadosti najneskôr do konca kalendárneho roka. v ktorom pracovník dovŕšil vek 50 rokov. ( 20 ods. 1 písm. c/ovz ) Zamestnávateľ vyplatí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok, dôchodok za výsluhu rokov zamestnancom odchodné vo výške dvoch funkčných platov. Zamestnávateľ bude informovať o čerpaní sociálneho fondu na požiadanie OZ ( 7 Zákona 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde). 6
Čl.5 Sociálna oblasť A. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci / ďalej len BOZP / 1. V súlade s ustanoveniami 146-148 ZP, ako aj zákona NR SR č. 158/2001 Zz. o BOZP bude ZŠ vytvárať podmienky pre bezpečnú, zdravie nepoškodzujúcu prácu. 2. V zmysle zákona 124/2006 Zz. vymenuje na návrh OZ zástupcov zamestnancov pre BOZP na jednotlivých pracoviskách v zmysle osobitného predpisu. 3. ZŠ vytvorí podmienky pre výkon kontroly BOZP zástupcov ZO, prerokuje prijaté závery a návrhy opatrení v zmysle 149 ZP. Na základe návrhov zástupcov ZO a na základe pridelených finančných prostriedkov bude postupne odstraňovať závady ohrozujúce bezpečnosť a zdravie zamestnancov. 4. ZŠ zabezpečí v rámci pridelených finančných prostriedkov osobné ochranné pracovné pomôcky v súlade s vyhláškou MPSVaR SR č. 504/2001 Zz. o poskytovaní OOPP 1-krát do roka správnym zamestnancom a pracovníkom školskej kuchyne. 5. Na regeneráciu pracovnej sily prispeje zamestnávateľ maximálne 33 eur pre jedného pracovníka za rok. B. Zdravotnícka starostlivosť 1. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy a pri nástupe do zamestnania je zamestnanec povinný absolvovať lekársku prehliadku. 2. ZŠ zabezpečí pracovisko potrebnými základnými hygienickými prostriedkami. Bude zabezpečené udržiavanie lekárničiek na pracoviskách v zmysle platných noriem. 3. ZŠ v spolupráci so ZO zabezpečí poskytovanie regenerácie v zmysle Zásad tvorby a čerpania sociálneho fondu" 4. Počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu v období od prvého dňa do desiateho dňa sa upravuje: prvé 3 dni 25 % z hrubého príjmu za minulý rok, ďalších 7 dní 55 % z hrubého príjmu za minulý rok. (Výšku určuje zákon o sociálnom poistení). C. Stravovanie 1. ZŠ zabezpečí vytvorenie optimálnych podmienok na stravovanie zamestnancov, v zmysle platnej legislatívy. 2. ZŠ v zmysle Zásad tvorby a čerpania sociálneho fondu" poskytne zamestnancom príspevok vo výške 0,10 na stravovanie zo sociálneho fondu. 3. Zamestnanci ZŠ môžu pri svojich významných životných a pracovných jubileách využívať na posedenie po pracovnej dobe, pre svojich spolupracovníkov klubovňu po dohode s riaditeľom. D. Starostlivosť o kvalifikáciu 1. ZŠ poskytne úľavy vyplývajúce z 140 ZP zamestnancom, ktorí majú uzatvorenú dohodu 7
o zvyšovaní kvalifikácie iba v tom prípade, ak je pre školu táto kvalifikácia nevyhnutná 2. Pri štúdiu bez predchádzajúceho súhlasu môže ZŠ umožniť účasť na štúdiu pedagogickému pracovníkovi na úkor dovolenky. E. Starostlivosť o športovú, kultúrnu, záujmovú a vzdelávaciu činnosť 1. Všetky činnosti v rámci tohto bodu budú riešené v zmysle Zásad tvorby a čerpania sociálneho fondu". F. Sociálna výpomoc nenávratná 1. Zamestnávateľ po schválení odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi: - pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka) 166 eur 2. Pri úmrtí zamestnanca sa poskytne sociálna výpomoc druhému z manželov vo výške: - pri jednom nezaopatrenom dieťati 166 eur - pri dvoch nezaopatrených deťoch 232 eur - pri troch a viac nezaopatrených deťoch 332 eur 3. Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne po preukázaní nároku sumu 33 eur na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca. 4. V kalendárnom roku sa vyplatí zo sociálneho fondu jednorazový finančný príspevok na regeneráciu pracovnej sily do výšky 33 eur podľa finančných možností sociálneho fondu. (Táto čiastka môže byť použitá ako vstupenka na kultúrne podujatie, saunu, masáž, bazén a pod.) Čl.6 Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä: a / vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch: - vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa ( 12 ZOVZ), - výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana ( 240 ods.8 ZP), - vydanie predpisov a pravidiel o BOZP ( 39 ods.2 ZP), - určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien ( 90 ods.4 ZP), - určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času ( 90 ods. 10 ZP), - určenie rozsahu a podmienok práce nadčas ( 97 ods.6 a 9 ZP) b/ vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä: - rovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( 86 ods.1 ZP), 8
- opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov ( 29 ods.2 ZP), - opatrenia, ktoré môžu predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov ( 73 ods. 2 ZP), - opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie ( 153 ZP), - rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania ( 198 ods. 2 ZP), - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť ( 237 ods.2 písm. a/ ZP), - zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia ( 237 ods.2 písm. b/ ZP), - rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach ( 237 ods.2 písm. c/ ZP ), - organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa ( 237 ods.2 písm. d/ ZP), - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov ( 237 ods.2 písm. e/ ZP); c/ umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady ( 239 ZP). Čl. 7 Spory a sťažnosti A. Riešenie kolektívnych sporov Pri riešení kolektívnych sporov budú zmluvné strany dodržiavať ustanovenia 10 Zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní B. Riešenie individuálnych sporov Každý zamestnanec má právo na podanie sťažnosti, ktorú podáva na riešenie vedeniu školy. V prípade neuspokojivého riešenia má právo obrátiť sa na ďalšie kompetentné orgány, prípadne súd. Pri riešení pracovnoprávnych problémov má člen OZ nárok na bezplatnú pomoc a zastúpenie OZ PŠaV. 9
Podania, sťažnosti a podnety zamestnancov neanonymné sa budú riešiť v lehotách stanovených zákonom. Opakované neodôvodnené sťažnosti sa už nešetria. Voči sťažovateľovi sa nesmú robiť priame a ani nepriame kroky len preto, že podal sťažnosť. Čl.8 Sociálny fond Tvorba a čerpanie sociálneho fondu musí byť v súlade s platnými predpismi. (viď Príloha) Záverečné ustanovenia ČI. 9 1. Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.januára 2012 a skončí 31. decembra 2017, okrem článkov, ktoré sú viazané na rozpočet a ktorých účinnosť sa skončí dňom 31.decembra 2012. 2. Obsah tejto KZ možno meniť alebo dopĺňať len po dohode oboch zmluvných strán, alebo v prípade zmien právnych predpisov. Tieto zmeny a doplnky môžu byť uskutočnené len písomnou formou. 3. Návrhy na zmeny a doplnky je nutné doručiť druhej strane v dostatočnom časovom predstihu - 14 dní. 4. Kontrola plnenia KZ sa bude vykonávať 2- krát ročne na spoločných zasadnutiach zmluvných strán. Kontrola za prvý polrok najneskôr do 15.augusta a za celý rok najneskôr do 15 februára. 5. Táto KZ je účinná dňom jej podpísania oprávnenými zástupcami a je záväzná pre zmluvné strany a pre ich právnych nástupcov v dobe jej platnosti. 6. Táto KZ je platná do uzatvorenia novej KZ medzi oboma zmluvnými stranami. 7. Táto KZ je vypracovaná v štyroch vyhotoveniach.. Každá zo zmluvných strán obdrží dve vyhotovenia. 8. Podpísaním tejto KZ stráca platnosť KZ zo dňa 13.12.2010 vrátane jej dodatkov. Nitra 19.12.2011 PaedDr. Ladislav Habalčík riaditeľ ZŠ, Nábrežie mládeže 5, Nitra Mgr. Ľubica Uhrinová predseda ZO OZ pri ZŠ, Nábrežie mládeže 5, Nitra 10
Príloha č.1 P l n o m o c e n s t v o Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole, Nábrežie mládeže 5, Nitra, na základe uznesenia výboru ZOOZ, č.1, zo dňa 29.11.2011, ktorý je aj štatutárnym orgánom, splnomocňuje týmto Mgr. Ľubicu Uhrinovú, predsedu ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na obdobie od 1.1.2012 do 31.12.2017 v mene našej základnej organizácie. Nitra 29.11.2011... za Výbor ZOOZ 11
Dodatok ku kolektívnej zmluve Kolektívna zmluva podpísaná 19.12.2011 je účinná aj po zmene vedenia ZŠ, je podpísaná oprávnenými zástupcami a je záväzná pre obe strany. Nitra 18.2.2013 PaedDr. Katarína Vargová riaditeľka ZŠ Nábrežie mládeže 5, Nitra Mgr. Ľubica Uhrinová predseda ZO OZ pri ZŠ, Nábrežie mládeže 5, Nitra 12