Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Lichtenštajnsku

Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Lichtenštajnsku

Informácie nachádzajúce sa v tejto príručke boli pripravené a aktualizované v úzkej spolupráci s národnými korešpondentmi vzájomného informačného systému o sociálnej ochrane (Mutual Information System on Social Protection, MISSOC). Ďalšie informácie o sieti systému MISSOC sú k dispozícii na adrese: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langid=sk&catid=815 Táto príručka obsahuje všeobecný opis ustanovení v oblasti sociálneho zabezpečenia platných v konkrétnej krajine. Podrobnejšie informácie môžete získať v ďalších publikáciách siete MISSOC, ktoré sú k dispozícii na uvedenom prepojení. Tiež sa môžete obrátiť na príslušné orgány a inštitúcie uvedené v prílohe k tejto príručke. Ani Európska komisia, ani žiadna osoba konajúca v jej mene nenesie zodpovednosť za použitie informácií, ktoré obsahuje táto publikácia. Európska únia 2012 Rozmnožovanie je povolené len s uvedením zdroja. Júl 2012 2

Obsah Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie... 4 Úvod... 4 Organizácia sociálnej ochrany... 4 Financovanie... 5 Kapitola II: Zdravotná starostlivosť... 6 Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť?... 6 Aké dávky sa poskytujú?... 6 Ako získať zdravotnú starostlivosť?... 6 Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky... 8 Kedy máte nárok na nemocenské dávky?... 8 Aké dávky sa poskytujú?... 8 Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia?... 8 Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve... 9 Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve?... 9 Aké dávky sa poskytujú?... 9 Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve?... 9 Kapitola V: Dávky v invalidite...10 Kedy máte nárok na dávky v invalidite?...10 Aké dávky sa poskytujú?...10 Ako získať dávky v invalidite?...12 Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe...13 Kedy máte nárok na dávky v starobe?...13 Aké dávky sa poskytujú?...13 Ako získať dávky v starobe?...14 Kapitola VII: Pozostalostné dávky...15 Kedy máte nárok na pozostalostné dávky?...15 Aké dávky sa poskytujú?...15 Ako získať pozostalostné dávky?...16 Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania...17 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...17 Aké dávky sa poskytujú?...17 Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania?...18 Kapitola IX: Rodinné dávky...19 Kedy máte nárok na rodinné dávky?...19 Aké dávky sa poskytujú?...19 Ako získať rodinné dávky?...19 Kapitola X: Nezamestnanosť...20 Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti?...20 Aké dávky sa poskytujú?...20 Ako získať dávky v nezamestnanosti?...22 Kapitola XI: Minimálne zdroje...23 Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...23 Aké dávky sa poskytujú?...23 Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi?...24 Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť...25 Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť?...25 Aké dávky sa poskytujú?...25 Ako získať dlhodobú starostlivosť?...25 Príloha: Užitočné adresy a webové stránky...27 Júl 2012 3

Kapitola I: Všeobecné informácie, organizácia a financovanie Úvod Prehľad V rámci systému sociálneho zabezpečenia sa v Lichtenštajnsku poskytujú nasledujúce dávky financované najmä z príspevkov poistencov a/alebo zamestnávateľov a čiastočne doplnené účasťou štátu. Registrácia Zamestnávateľ musí vykonať potrebné formality na zabezpečenie riadnej účasti svojich zamestnancov v systéme sociálneho zabezpečenia. Samostatne zárobkovo činné osoby a osoby, ktoré nevykonávajú zárobkovú činnosť, sú povinné samy sa prihlásiť v príslušných inštitúciách sociálneho poistenia. Opravné prostriedky Proti rozhodnutiam inštitúcií sociálneho zabezpečenia možno podať odvolanie na súd alebo vláde. Konanie a lehoty závisia od príslušného druhu sociálneho zabezpečenia. V rozhodnutiach inštitúcií sociálneho zabezpečenia sú vždy uvedené príslušné opravné prostriedky. Organizácia sociálnej ochrany V Lichtenštajnsku sú za rôzne oblasti sociálneho zabezpečenia zodpovedné rôzne ministerstvá. Úrad pre národné hospodárstvo (Amt für Volkswirtschaft) je okrem domácich a zahraničných hospodárskych záležitostí zodpovedné za poistenie v nezamestnanosti. Oddelenie kontroly poisťovní a dôchodkových poisťovní úradu pre finančný trh (Finanzmarktaufsicht, FMA) zodpovedá za systém zamestnaneckého poistenia v oblasti starobného, invalidného poistenia a poistenia pri úmrtí. Úrad pre finančný trh, ktorý je zo zákona nezávislou inštitúciou, zároveň dozerá na dôchodkové poisťovne. Úrad pre verejné zdravie (Amt für Gesundheit, AG) vykonáva dohľad na súkromnými poskytovateľmi poistenia, ktorí spravujú zdravotné a úrazové poistenia. Tento úrad zodpovedá za prideľovanie štátnych dotácií podľa výšky príjmov na zdravotné poistenie pre jednotlivých poistencov. Poskytovatelia zdravotného poistenia s povolením štátu (traja) sú členmi Lichtenštajnskej asociácie zdravotného poistenia. Poskytovatelia úrazového poistenia, ktorých zaregistroval a schválil úrad pre verejné zdravie (ôsmi), musia podpísať zmluvu o vzájomnej spolupráci. Úrad pre verejné zdravie je zodpovedný aj za priznávanie materských príspevkov podľa výšky príjmu matiek, ktoré nemajú nárok na nemocenské peňažné dávky (Taggeld) zo zdravotného poistenia. Starobné a pozostalostné poistenie, ako aj invalidné poistenie a poistenie pre kompenzácie rodinám, tvoria tri nezávislé verejné inštitúcie (AHV-IV-FAK-Anstalten). Júl 2012 4

Zlúčili sa však do jednej a majú spoločné riaditeľstvo. Dozerá na ne štát a parlament. Inštitúcie AHV-IV-FAK-Anstalten riadia tzv. prvý pilier dôchodkového poistenia v prípadoch starobného, invalidného poistenia a poistenia pri úmrtí (všeobecný štátny systém poistenia pre všetky osoby s pobytom a všetkých zamestnancov). Prvý pilier dopĺňa povinné zamestnanecké poistenie zamestnancov (druhý pilier) a dobrovoľné poistenie (tretí pilier). Inštitúcia FAK-Anstalt priznáva najmä jednorazové príspevky pri narodení dieťaťa, mesačné prídavky na deti, prídavky na pokrytie rozdielov (ako doplnok k nižším dávkam z inej krajiny) a dávky pre osamelých rodičov. Inštitúcie AHV-IV-FAK- Anstalten tiež priznávajú ďalšie doplnkové dávky, ktoré sú na ne prenesené, t. j. dávky závisiace od príjmu alebo prostriedkov dôchodcov, príspevky za bezvládnosť, dávky pre nevidiacich, príspevky na podporu a starostlivosť a opatrenia rehabilitácie. Úrad pre sociálne služby (Amt für Soziale Dienste, ASD) preberá úlohy ministerstva a administratívne úlohy a zabezpečuje psychologicko-sociálnu starostlivosť o obyvateľov podľa zákona o sociálnej pomoci (Sozialhilfegesetz) a zákona o mládeži (Jugendgesetz). Úrad pre sociálne služby je mnohostranný orgán, ktorý je zameraný predovšetkým na deti, mladých ľudí a dospelých s osobnými alebo ekonomickými problémami. Poskytuje pomoc jednotlivcom v podobe konzultácií, starostlivosti a liečby, finančnej podpory a ďalších vecných dávok. Financovanie Za pravidelné odvádzanie príspevkov zamestnancov zodpovedá zamestnávateľ. Zamestnancovi zráža sumy príspevkov, ktoré mu boli vymerané, zo mzdy a spolu so zamestnávateľskými odvodmi ich odvádza príslušným inštitúciám sociálneho zabezpečenia. Samostatne zárobkovo činné osoby, nezamestnaní a dobrovoľní poistenci platia svoje príspevky priamo príslušným inštitúciám sociálneho zabezpečenia. Vymerané príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania platí zamestnávateľ a príspevky na poistenie proti mimopracovným úrazom vo forme percentuálnej sadzby sa zrazia zo mzdy zamestnanca. Júl 2012 5

Kapitola II: Zdravotná starostlivosť Kedy máte nárok na zdravotnú starostlivosť? Zdravotné poistenie v Lichtenštajnsku poskytuje ochranu v prípade choroby aj vo forme vecných dávok (zdravotná starostlivosť). Všetky osoby s pobytom alebo osoby vykonávajúce hospodársku činnosť (zamestnané alebo samostatne zárobkovo činné osoby) v Lichtenštajnsku musia mať zdravotné poistenie. Musia sa individuálne poistiť v zdravotnej poisťovni. Príspevky (poistné) sa odvádzajú za každého poistenca (v jednotlivých systémoch). Ochrana v rámci systému poistenia sa poskytuje od prvého dňa účasti v systéme bez výhrady a bez toho, aby sa prihliadalo na existujúcu chorobu. Nevyžaduje sa žiadna kvalifikačná lehota. V Lichtenštajnsku existujú tri zdravotné poisťovne (súkromní poisťovacie inštitúcie)), ktoré vláda oficiálne splnomocnila na vykonávanie zdravotného. Aké dávky sa poskytujú? Preventívne prehliadky, vyšetrenia liečbu a starostlivosť poskytované lekármi, chiropraktikmi alebo, na odporúčanie lekára, inými odborníkmi v oblasti zdravotnej starostlivosti (napr. fyzioterapeutmi alebo organizáciou poskytujúcou domácu starostlivosť), ako aj lieky, výrobky na lekárske použitie a rozbory predpísané lekárom. Lieky musí predpisovať lekár podľa osobitného zoznamu (vrátane generických liekov, t. j. liekov, ktoré majú rovnaké účinky a možno ich navzájom zamieňať). Ak sú predpísané lekárom, poskytujú sa aj nemocničné alebo čiastočne nemocničné vyšetrenia, liečba a starostlivosť v nemocniciach (interné oddelenia), kúpeľná liečba (10 CHF (8,33 EUR) denne, na maximálne obdobie 21 dní ročne). V prípade potreby sa zo zdravotného poistenia hradí aj preprava sanitkou. Vo všeobecnosti platí, že zubná starostlivosť sa hradí z dobrovoľného poistenia. Zdravotné poistenie môže pokrývať potrebné ošetrenie vyplývajúce zo závažných a nepredvídateľných problémov so žuvaním alebo z iných závažných chorôb alebo ich následkov. Osobitné pravidlá sú ustanovené pre školopovinné deti. Ako získať zdravotnú starostlivosť? V Lichtenštajnsku je systém poistenia založený na zmluvnom základe a na zásade voľného výberu poskytovateľa poistenia. Vybrať si možno akéhokoľvek lekára s licenciou na vykonávanie lekárskej praxe, ktorú vydal úrad pre verejné zdravie, a so zmluvou s asociáciou zdravotných poisťovní. Umožňuje sa voľný výber zo všetkých zmluvných lekárov, zmluvných špecialistov a nemocníc. Ak existuje zmluva medzi Lichtenštajnskou asociáciou zdravotného poistenia a poskytovateľom ambulantnej zdravotnej starostlivosti, vzniknuté náklady sa uhrádzajú do výšky 100 % podľa dohodnutej alebo zákonnej sadzby. Ak zmluva nebola uzavretá, Júl 2012 6

poistenec musí uhradiť náklady na zdravotnú starostlivosť, pričom 50 % nákladov sa mu nahradí podľa platnej sadzby. Zdravotné poisťovne poskytujú doplnkové poistenie, ktoré pokrýva druhú polovicu nákladov podľa uplatniteľnej sadzby. Vláda Lichtenštajnska uzatvára s nemocnicami tarifné zmluvy. Ak si poistenec vyberie nemocnicu, ktorá túto zmluvu má, náklady na vyšetrenia, liečbu, stravu a pobyt na interných oddeleniach nemocnice budú plne hradené. Na druhej strane sa poskytuje len obmedzené uhrádzanie nákladov za nemocničnú liečbu v nemocniciach bez tejto zmluvy. V závislosti od veku poistenca a vybratej formy podieľania na nákladoch (spoluúčasti) musí poistenec zaplatiť pevne stanovenú sumu 200 CHF (167 EUR) (povinne) za kalendárny rok alebo maximálnu sumu 1 500 CHF (1 250 EUR) (dobrovoľne) a znášať 10 % nákladov presahujúcich pevne stanovenú ročnú sumu. Táto účasť na nákladoch sa uskutočňuje do výšky 600 CHF (500 EUR) ročne. V prípade poistencov, ktorí dovŕšili vek riadneho odchodu do dôchodku sa vyžaduje 50 % spoluúčasť. V prípade detí vo veku do 20 rokov, chronicky chorých osôb (podľa zoznamu indikácií) a lekárskych vyšetrení na prevenciu chorôb sa spoluúčasť nevyžaduje. Júl 2012 7

Kapitola III: Peňažné nemocenské dávky Kedy máte nárok na nemocenské dávky? Ak máte poistenie a nemôžete pracovať z dôvodu choroby (neschopnosti pracovať na úrovni minimálne 50 %), máte nárok na nemocenské peňažné dávky. Všetci zamestnanci starší ako 15 rokov, ktorí v Lichtenštajnsku vykonávajú zárobkovú činnosť pre zamestnávateľa, ktorého sídlo alebo dcérska spoločnosť sa nachádza v Lichtenštajnsku, musia byť krytí poistením, na základe ktorého budú mať nárok na vyplácanie nemocenských peňažných dávok. Od povinného poistenia sú oslobodené osoby, ktorých príjem prekračuje hornú hranicu na účasť na poistení vo výške 126 000 CHF (105 020 EUR), a osoby zamestnané na menej než osem pracovných hodín týždenne alebo na menej než tri mesiace. Osoby, ktoré nie sú povinne poistené (vrátane samostatne zárobkovo činných osôb) môžu uzatvoriť dobrovoľné poistenie. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na odložení vyplácania nemocenských peňažných dávok z nemocenského poistenia, ak zamestnávateľ vypláca mzdu aj počas choroby. Môže to vykonávať maximálne 360 dní. Aké dávky sa poskytujú? Nemocenské peňažné dávky sa začínajú vyplácať od druhého dňa a vyplácajú sa dovtedy, kým osoba nezačne znovu pracovať. Denné nemocenské peňažné dávky sa však vyplácajú najviac 720 dní v rámci nepretržitého 900-dňového obdobia. Ak ste úplne práceneschopní, dávky budú vo výške minimálne 80 % mzdy, ktorú by ste dostávali. Nezamestnané osoby môžu zmeniť existujúce kolektívne poistenie na poistenie jednotlivca, v rámci ktorého sa vyplácanie dávok začína po uplynutí 31. dňa. Počas prvých 30 dní choroby dostávajú dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosenentschädigung). V takom prípade koná poisťovňa v nezamestnanosti ako zamestnávateľ. Ako získať peňažné dávky nemocenského poistenia? Nahlásenie na poberanie nemocenských peňažných dávok je povinnosťou zamestnávateľa. Práceneschopnosť musí potvrdiť lekár. Júl 2012 8

Kapitola IV: Dávky v materstve a dávky v otcovstve Kedy máte nárok na dávky v materstve alebo dávky v otcovstve? Zdravotné poistenie poskytuje vecné dávky alebo peňažné dávky ženám, ktoré vykonávajú hospodársku činnosť ako zamestnané alebo samostatne zárobkovo činné osoby, a ženám, ktoré majú pobyt v Lichtenštajnsku. Aké dávky sa poskytujú? Vecné dávky Pôrodnícka lekárska starostlivosť a starostlivosť pôrodnej asistentky, ako aj potrebné kontroly počas tehotenstva a prvých 10 týždňov po pôrode, sa poskytujú v rámci nemocenského poistenia (pozri časť o zdravotnej starostlivosti). Okrem toho sa pri dávkach na zdravotnú starostlivosť v súvislosti s materstvom nevyžaduje spoluúčasť poistenkyne. Materská/otcovská dovolenka a dávky v materstve/otcovstve Všetky dávky poskytované zdravotnými poisťovňami v prípade choroby sa poskytujú aj počas tehotenstva. Čiže, povinné nemocenské peňažné dávky (Krankentaggeld) sa vyplácajú všetkým zamestnaným ženám s nárokom na dávky v súvislosti so zárobkom. Ich výška môže byť minimálne 80 % stratenej mzdy vrátane pravidelných doplnkových príspevkov. Ženy poistené v zdravotnej poisťovni najmenej 270 dní pred dátumom pôrodu majú nárok na nemocenské peňažné dávky počas 20 týždňov. Z týchto 20 týždňov musí najmenej 16 týždňov nasledovať po pôrode. Materské príspevky financované z daní a závislé od príjmu (Mutterschaftszulage) sa poskytujú tým osobám s pobytom, ktoré nevykonávajú zárobkovú činnosť (alebo ako suma rozdielu vyplácaná ako doplnok k nižším nemocenským peňažným dávkam zamestnaných žien). Ich výška závisí od príjmu manželského partnera a počtu detí. Minimálna výška materských príspevkov je 500 CHF (417 EUR), maximálna 4 500 CHF (3 751 EUR). Ako získať dávky v materstve a dávky v otcovstve? Vecné dávky poskytuje príslušný lekár. O nemocenské peňažné dávky možno žiadať v príslušnej nemocenskej poisťovni a o materské príspevky na úrade pre verejné zdravie. Júl 2012 9

Kapitola V: Dávky v invalidite Kedy máte nárok na dávky v invalidite? Trojpilierová štruktúra Osoba sa považuje za invalidnú, keď je jej schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť trvalo znížená v dôsledku jej zdravotného stavu. Neexistuje žiadny dôchodok z dôvodu profesijnej práceneschopnosti, iba všeobecný dôchodok pre práceneschopné osoby. Invalidné poistenie (Invalidenversicherung, IV) spočíva na trojpilierovej štruktúre. V prvom pilieri ste poistení, ak vykonávate hospodársku činnosť v Lichtenštajnsku (ako zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba), alebo ak ste nezamestnaná osoba s pobytom v Lichtenštajnsku (napr. ak ste partner osoby vykonávajúcej hospodársku činnosť, ktorá platí aj povinné príspevky). Nárok na invalidný dôchodok získate, ak ste platili príspevky minimálne jeden rok. Ak vaše ročné príjmy presiahnu určitú prahovú hodnotu, ste poistení aj v druhom pilieri (systém podnikového poistenia). Samostatne zárobkovo činné osoby sa môžu dobrovoľne poistiť v rámci podnikového dôchodkového systému, v ktorom majú účasť ich zamestnanci. Pokiaľ ide o druhý pilier, od ročnej mzdy sa odpočíta určitá stanovená suma, aby sa zabránilo dvojitému poisteniu v prvom a druhom pilieri. Dobrovoľne môžete vstúpiť do tretieho piliera poistenia (napr. súkromné individuálne poistenie). Stupeň invalidity Stupeň invalidity sa určuje porovnaním príjmov osôb s invaliditou a bez nej. Presnejšie, príjem, ktorý osoba pravdepodobne zarobí ako invalidná (invalidný príjem, Invalideneinkommen), sa porovnáva s príjmom, ktorý by zarobila ako zdravá (príjem zdravej osoby alebo Valideneinkommen), a na základe toho sa posudzuje invalidita. Strata príjmov v dôsledku invalidity (rozdiel medzi príjmom zdravej osoby a príjmom invalidnej osoby) vyjadrená v percentách príjmu zdravej osoby zodpovedá stupňu invalidity. Minimálny stupeň invalidity na získanie nároku na invalidný dôchodok je 40 %. Aké dávky sa poskytujú? Invalidné poistenie (prvý pilier) Invalidné poistenie slúži na opatrenia na opätovnú integráciu a na dôchodky, pričom sa uplatňuje zásada uprednostňovania rehabilitácie pred dôchodkom. Prostredníctvom rehabilitačných opatrení sa najskôr vyvíja snaha o obnovu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v prípade osoby so zdravotným postihnutím (napríklad formou rekvalifikácie sprevádzanej vyplácaním denných dávok, poradenstva pre voľbu povolania, sprostredkovania práce, postupného opätovného profesijného začlenenia na Júl 2012 10

trhu práce, vyplácania mzdovej dotácie zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva osobu so zdravotným postihnutím, prispôsobenia pracoviska a ďalších druhov pomoci). Ak je rehabilitácia neúspešná, poistenec (ak platil príspevky minimálne rok bez prerušenia) má nárok na invalidný dôchodok. Závisí to najmä od trvania poistenia a platenia príspevkov (čiastočne aj fiktívnych príspevkov). Zámerom je uspokojiť základné potreby príjemcu. Výška dôchodku sa vypočítava na základe dvoch faktorov, t. j. príspevkového obdobia a tzv. kvalifikačného priemerného ročného príjmu. Ak boli príspevky zaplatené v plnej výške (t. j. bez prerušenia od veku 20 rokov až do invalidity), poistenec má nárok na plný dôchodok (Vollrente). Základný invalidný dôchodok (Stammrente) bude mať výšku minimálne od 1 160 CHF (967 EUR) maximálne do 2 320 CHF (1 934 EUR) mesačne. Ak bolo platenie príspevkov prerušené, poistenec má nárok na čiastočný dôchodok (Teilrente). Výška dôchodku závisí od kvalifikačného priemerného ročného príjmu. Skladá sa z príjmu počas celého (aktívneho) obdobia poistenia a príspevkov počas neaktívnych období. Ako fiktívne zárobky sa zohľadňujú bonusy za obdobia výchovy detí a za obdobia starostlivosti. Tieto štyri faktory sú rozdelené na polovicu medzi manželských partnerov (tzv. rozdelenie) za obdobie trvania manželstva, hneď ako majú obaja partneri nárok na dôchodok, alebo keď sa rozvedú. Ak sa invalidita vyskytne vo veku do 45 rokov, kvalifikačný priemerný ročný príjem sa zvyšuje o tzv. doplnkový kariérny príspevok (Karrierezuschlag). Okrem toho dôchodok závisí aj od stupňa invalidity: za 40-percentnú invaliditu sa poberá štvrtina dôchodku, za 50-percentnú invaliditu polovica dôchodku a za invaliditu od 67 % plný dôchodok. Tento dôchodok sa vypláca len vtedy, ak invalidita existuje minimálne rok a pravdepodobne bude trvať naďalej. Vypláca sa dovtedy, kým sa neskončí invalidita alebo kým sa invalidita nenahradí starobným dôchodkom. Dôchodok sa vypláca v 13 splátkach za rok. Vždy v decembri sa vypláca dvakrát (tzv. vianočný bonus, Weihnachtsgeld). Manželskému partnerovi príjemcu sa nevypláca žiadny doplnkový príspevok. Môže sa však poskytovať doplnkový príspevok pre deti vo výške 40 % minimálnej výšky platného rozsahu dôchodku. Okrem toho je možné poskytnúť príspevky za bezvládnosť (Hilflosenentschädigungen), doplnkové dávky pre dôchodcov (Ergänzungsleistungen) a príspevky pre nevidiacich (Blindenbeihilfe). Podnikový dôchodkový systém (druhý pilier) Povinný podnikový dôchodkový systém je určený na ochranu dosiahnutej životnej úrovne príjemcu. Podnikový invalidný dôchodok (Invalidenrente) sa vypočítava podľa výšky mzdy priznanej na účely poistenia (po odpočítaní sumy 13 920 CHF (11 602 EUR). V prípadoch invalidity vypláca poisťovňa minimálny dôchodok zodpovedajúci 30 % priznanej mzdy ročne (plus dôchodok na dieťa, Kinderrente). Táto suma sa vzťahuje Júl 2012 11

na úplnú invaliditu. V prípade čiastočnej invalidity sa výška dôchodku primerane zníži podľa stupňa invalidity. Nárok na podnikový dôchodok trvá až do veku odchodu na starobný dôchodok, keď vzniká nárok na starobný dôchodok. V niektorých prípadoch sa môže vyplatiť invalidný dôchodok v paušálnej sume. Ako získať dávky v invalidite? Invaliditu posudzuje príslušný orgán. V prípade výraznej zmeny zdravotného stavu je možná revízia invalidity. O dávky je potrebné požiadať príslušný orgán sociálneho zabezpečenia. Júl 2012 12

Kapitola VI: Starobné dôchodky a dávky v starobe Kedy máte nárok na dávky v starobe? Starobné poistenie spočíva na trojpilierovej štruktúre (ako sa uvádza v časti o dávkach v invalidite). Poistenec má nárok na starobný dôchodok z prvého piliera, ak platil najmenej jeden celý rok. Bežný vek odchodu do dôchodku je stanovený na 64 rokov pre mužov aj ženy. Na základe flexibilných podmienok dôchodku môžu muži aj ženy odísť do dôchodku kedykoľvek vo veku 60 (predčasný dôchodok) až 70 (odložený dôchodok) bez ohľadu na svojho manželského partnera. Predčasný dôchodok je podľa toho trvalo znížený, t. j. aj po dosiahnutí bežného veku odchodu do dôchodku Zníženie môže byť až 16,5 % v prípade predčasného dôchodku vo veku 60 rokov (alebo menej, ak osoba odišla do dôchodku vo vyššom veku, podľa toho, ako sa to blíži bežnému dôchodkovému veku 64 rokov). Naopak vedie oneskorený odchod do dôchodku k zvýšeniu sumy, z ktorej sa vypočíta dôchodok. Zvýšenie môže byť od 5,22 % v prípade jedného roka odloženia a 40,71 v prípade šiestich rokov odloženia (od veku bežného odchodu do dôchodku 64 rokov až do veku 70 rokov). Povinné poistenie v rámci podnikového starobného poistenia je určené pre zamestnancov, ktorí dosiahli 23 rokov veku, sú poistení v prvom pilieri a majú pracovnú zmluvu na neurčito, alebo na určito, ale minimálne na tri mesiace. Oslobodené od tohto poistenia sú osoby, ktorých príjem neprekročí 20 520 CHF (17 103 EUR). Vek odchodu do dôchodku v druhom, podnikovom, pilieri je rovnaký ako v prvom pilieri. Možný je aj predčasný a odložený dôchodok. Aké dávky sa poskytujú? Starobné poistenie (prvý pilier) Výška dôchodku sa vypočíta na základe dvoch faktorov: obdobia platenia príspevkov (alebo poistenia) a tzv. kvalifikačného priemerného ročného príjmu. Ak boli príspevky zaplatené v plnej výške bez prerušenia od veku 20 rokov až do odchodu do dôchodku, poistenec má nárok na plný dôchodok (Vollrente). Uplatňuje sa dôchodkový vzorec č. 43, čo znamená, že základný invalidný dôchodok (Stammrente) bude mať výšku minimálne od 1 160 CHF (967 EUR) maximálne do 2 320 CHF (1 934 EUR) mesačne. Ak bolo platenie príspevkov prerušené, poistenec má nárok na čiastočný dôchodok (Teilrente) podľa dôchodkového vzorca č. 1 až 42. Výška dôchodku závisí od kvalifikačného priemerného ročného príjmu. Skladá sa z príjmu počas celého (aktívneho) obdobia poistenia a príspevkov počas neaktívnych období. Ako fiktívne zárobky sa zohľadňujú bonusy za obdobia výchovy detí a za obdobia starostlivosti. Tieto štyri faktory sú rozdelené na polovicu medzi manželských partnerov (tzv. rozdelenie) za obdobie trvania manželstva (za predpokladu, že pár mal Júl 2012 13

počas tohto obdobia poistenie v Lichtenštajnsku), hneď ako majú obaja partneri nárok na dôchodok, alebo do rozvodu. Namiesto plného dôchodku je možné poberať aj rozšírený čiastočný dôchodok. Zostávajúcu časť možno žiadať neskôr ako predčasný, bežný alebo odložený starobný dôchodok. Dôchodok sa vypláca v 13 splátkach za rok. Vždy v decembri sa vypláca dvakrát (tzv. vianočný bonus, Weihnachtsgeld). Každé dva roky sa dôchodky upravujú na základe zvyšovania cien a miezd. Okrem toho sa môže poskytovať doplnkový príspevok pre deti vo výške 40 % minimálnej výšky platného dôchodkového vzorca (alebo rozsahu dôchodku). Osoby poberajúce starobný dôchodok, ktoré majú bydlisko v Lichtenštajnsku, majú nárok aj na príspevky na (čiastočné) krytie nákladov na určité zdravotnícke pomôcky, akými sú načúvacie prístroje atď. Podnikový dôchodkový systém (druhý pilier) Starobné dôchodky v rámci podnikového (druhý pilier) systému sa definujú podľa nazhromaždenej sumy kapitálu. Každá poistená osoba nazhromaždí túto sumu na svoj dôchodok prostredníctvom platenia na individuálny dôchodkový účet časti príspevkov zaplatených dôchodkovej poisťovni. Dôchodková poisťovňa môže tiež namiesto pravidelného dôchodku (anuity) vyplatiť paušálnu sumu. Ako získať dávky v starobe? O dávky v starobe je potrebné požiadať v príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia. O podnikový dôchodok je potrebné požiadať poisťovňu podnikových dôchodkov. Júl 2012 14

Kapitola VII: Pozostalostné dávky Kedy máte nárok na pozostalostné dávky? Pozostalostné poistenie spočíva na trojpilierovej štruktúre (ako sa uvádza v časti o dávkach v invalidite). Pozostalý alebo rozvedený manželský partner a deti (vlastné, adoptované alebo vychovávané v náhradnej starostlivosti) zosnulého majú nárok na pozostalostný dôchodok z prvého piliera alebo pozostalostné poistenie, za predpokladu, že zosnulý platil príspevky aspoň jeden celý rok. Ak poistenec zomrie pred dosiahnutím dôchodkového veku, vdovský alebo vdovecký dôchodok (manželskému partnerovi, ale aj rozvedenému manželskému partnerovi alebo druhovi/družke, ale iba vtedy, ak to umožňuje štatút dôchodkovej poisťovne) a sirotský dôchodok (pre deti vlastné, adoptované a v náhradnej starostlivosti) sa môže poskytnúť z podnikového dôchodkového systému (druhý pilier). Pozostalý manželský partner môže mať nárok na dôchodok (z oboch pilierov), ak živí dieťa, alebo ak je starší ako 45 rokov a manželstvo so zosnulým trvalo aspoň päť rokov. Ak tieto podmienky nie sú splnené, pozostalý manželský partner môže mať nárok na jednorazovú platbu vo výške troch ročných dôchodkov. Deti mladšie ako 18 rokov majú nárok na sirotský dôchodok; tento dôchodok sa vypláca aj deťom, ktoré študujú, do ukončenia vzdelania, ale najneskôr do dovŕšenia veku 25 rokov. Aké dávky sa poskytujú? Pozostalostné poistenie (prvý pilier) Vdovecký alebo vdovský dôchodok (Verwitwetenrente) sa vypláca obmedzený alebo neobmedzený čas (so zreteľom na určité faktory: deti, trvanie manželstva, vek). Osobám, ktoré sú už poberateľmi svojho vlastného starobného alebo invalidného dôchodku, sa v prípade úmrtia ich manželského partnera môže tento dôchodok zvýšiť príspevkom za ovdovenie. Tento dôchodok môže mať výšku až 80 % hypotetického dôchodku zosnulého. V prípade úmrtia vo veku do 45 rokov sa základ na výpočet zvyšuje o doplnkový kariérny príspevok (Karrierezuschlag). Siroty majú nárok na sirotský dôchodok (Waisenrenten) do výšky 40 % hypotetického dôchodku zosnulého rodiča. Ak deti stratia oboch rodičov, vyplácajú sa im dva dôchodky, každý za jedného rodiča. Podnikový dôchodkový systém (druhý pilier) V prípade smrti poistenca, ktorý ešte nedosiahol dôchodkový vek, sa doživotne vypláca ročný vdovecký alebo vdovský dôchodok vo výške 18 % mzdy zohľadnenej pri výpočte a sirotský dôchodok v ročnej výške 6 % mzdy zohľadnenej pri výpočte. Júl 2012 15

V prípade smrti osoby poberajúcej starobný alebo invalidný dôchodok je vdovecký alebo vdovský dôchodok 60 % a sirotský dôchodok je 20 % z vyplateného posledného starobného alebo invalidného dôchodku. Ako získať pozostalostné dávky? O pozostalostné dávky je potrebné požiadať v príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia. O podnikový dôchodok je potrebné požiadať poisťovňu podnikových dôchodkov. Júl 2012 16

Kapitola VIII: Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania Kedy máte nárok na dávky v súvislosti v pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Úrazové poistenie poskytuje ochranu pred rizikami pracovných úrazov, chorôb z povolania a mimopracovných úrazov. Každý zamestnávateľ je povinný poistiť osoby, ktoré zamestnáva v Lichtenštajnsku, proti pracovným úrazom a chorobám z povolania. Okrem toho musia byť osoby, ktoré pracujú u zamestnávateľa najmenej 8 hodín týždenne, poistené proti mimopracovným úrazom. Toto poistenie nie je povinné pre samostatne zárobkovo činné osoby (a rodinných príslušníkov, ktorí im pomáhajú), môžu sa však dobrovoľne poistiť. Pracovné úrazy sú úrazy, ktoré sa stali počas pracovnej činnosti vykonávanej na pokyn zamestnávateľa alebo v jeho záujme, počas pracovných prestávok, pred prácou alebo po práci, keď má poistenec povolenie zostať na pracovisku. Patrí sem aj cesta z domu do práce a z práce domov. Choroby spôsobené predovšetkým alebo výlučne škodlivými materiálmi alebo určitou prácou sa považujú za choroby z povolania. Existuje zoznam týchto chorôb, ale je možné aj dokázať, že konkrétna choroba je výlučne alebo z veľkej časti spôsobená pracovnými činnosťami. Aké dávky sa poskytujú? Zdravotná starostlivosť Z úrazového poistenia sa poskytujú tieto dávky: lekárska starostlivosť zahŕňajúca ambulantné ošetrenie u lekára alebo zubára, alebo na základe predpisu zdravotná starostlivosť poskytovaná inou osobou vykonávajúcou zdravotnícke povolanie, lieky a testy predpísané lekárom alebo zubárom, hospitalizácia (na oddelení všeobecného lekárstva), liečebné kúry predpísané lekárom, lekárske pomôcky určené na kompenzáciu fyzických alebo funkčných porúch, nevyhnutné náklady na vyhľadávacie a záchranárske výkony a cestovné náklady alebo lekársky nevyhnutné náklady na prepravu, náklady na prevoz telesných pozostatkov na miesto pohrebu a náklady na pohreb. Nevyžaduje sa spoluúčasť poistenca. Júl 2012 17

Peňažné dávky V prípade pracovnej neschopnosti v dôsledku úrazu má poistenec právo na denné peňažné dávky od druhého dňa po úraze. V prípade úplnej pracovnej neschopnosti sú vo výške 80 % zaručenej mzdy. V prípade invalidity následkom úrazu má poistená osoba nárok na invalidný dôchodok. Ak z dôvodu svojej invalidity potrebuje pomoc inej osoby pri bežných životných úkonoch, má nárok aj na príspevok za bezvládnosť (pričom výška tohto príspevku závisí od stupňa bezvládnosti). Súčasťou invalidného poistenia sú aj rehabilitačné opatrenia. Pozostalí osoby, ktorá umrela v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, majú nárok na pozostalostné dôchodky, t. j. vdovské alebo vdovecké a sirotské dôchodky. Okrem toho je možné poskytovať príspevky za integritu (Integritätsentschädigung) poistencom, ktorí v dôsledku úrazu utrpeli trvalé závažné poškodenie fyzického alebo duševného zdravia. Posudzuje sa to na základe stupňa poškodenia. Maximálna výška je 126 000 CHF (105 020 EUR). Ako získať dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania? Pracovné úrazy a choroby z povolania je potrebné okamžite nahlásiť poisťovni alebo zamestnávateľovi. Môžete si vybrať zmluvného lekára alebo zmluvnú nemocnicu. Významné zmeny stupňa invalidity môžu mať za následok preskúmanie invalidného dôchodku. Júl 2012 18

Kapitola IX: Rodinné dávky Kedy máte nárok na rodinné dávky? Na rodinné dávky majú nárok osoby, ktoré nepracujú, ale majú pobyt v Lichtenštajnsku, a všetky osoby zamestnané v Lichtenštajnsku. Rodičia, starí rodičia, nevlastní rodičia, adoptívni rodičia, ako aj siroty s pobytom v Lichtenštajnsku, ktorých rodičia zomreli, majú nárok na rodinné dávky. Aké dávky sa poskytujú? Rodinné dávky zahŕňajú: paušálny príspevok pri narodení dieťaťa (aj v prípade adopcie dieťaťa mladšieho ako 5 rokov), mesačný príspevok na dieťa (vyplácaný, kým dieťa dosiahne vek 18 rokov), mesačný príspevok pre rodiny osamelých rodičov (vyplácaný, kým dieťa dosiahne vek 18 rokov). Výška prídavkov na deti (Kinderzulage) závisí od počtu a veku detí. Ich výška môže byť 280 CHF (233 EUR) na dieťa, ak sú v rodine jedno alebo dve deti, a môže sa zvýšiť na 330 CHF (275 EUR) na dieťa v prípade narodenia viacerých detí naraz, ak sú v rodine tri alebo viac detí, ako aj pre každé dieťa vo veku nad 10 rokov. Príspevok pri narodení (Geburtszulagen) sa poskytuje pri narodení alebo adopcii dieťaťa do piatich rokov veku. V prípade narodenia viacerých detí naraz je tento príspevok o niečo vyšší. Nezaopatrené deti s pobytom v Lichtenštajnsku majú nárok na zálohové vyplatenie výživného, ak nebolo úspešné nútené vymáhanie. Ako získať rodinné dávky? O rodinné dávky je potrebné požiadať v príslušnej inštitúcii sociálneho zabezpečenia (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse), na ktorú dozerá štát. Júl 2012 19

Kapitola X: Nezamestnanosť Kedy máte nárok na dávky v nezamestnanosti? Všetci zamestnanci a učni sú krytí povinným poistením v nezamestnanosti. Do poistenia v nezamestnanosti sa nemôžu dobrovoľne zapojiť samostatne zárobkovo činné osoby. Na to, aby poistenci mohli poberať dávky, musia spĺňať tieto podmienky: najneskôr v prvý deň, od ktorého si uplatňuje nárok na dávky v nezamestnanosti, sa osobne dostavia na kontrolu na úrad pre národné hospodárstvo, potom absolvujú zákonnú kontrolnú procedúru a podajú si žiadosť o dávky, sú k dispozícii úradu práce (t. j. môžu vykonávať zárobkovú činnosť zamestnanca a sú pripravení prijať vhodné zamestnanie), dosiahli minimálnu dĺžku obdobia poistenia 12 mesiacov, inými slovami v posledných dvoch rokoch pred obdobím nezamestnanosti vykonávali zamestnanie, v súvislosti s ktorým platili príspevky na poistenie v nezamestnanosti alebo boli od platenia príspevkov oslobodení pre chorobu alebo absolvovanie školenia, nemôžu si uplatniť nárok na starobný dôchodok; ak má poistenec nárok na čiastočný starobný dôchodok, denné dávky sa znížia úmerne k výške tohto dôchodku, majú bydlisko v Lichtenštajnsku, kde bývajú z dôvodu zárobkovej činnosti na určitý čas (zamestnanec vykonávajúci zárobkovú činnosť v Lichtenštajnsku pre zamestnávateľa, ktorého sídlo sa nachádza v Lichtenštajnsku), utrpeli uznateľný pracovný úraz. Osoby zodpovedné za svoju nezamestnanosť nemajú nárok na denné peňažné dávky v období 60 dní od začiatku nezamestnanosti. Po skončení tohto obdobia však áno. Aké dávky sa poskytujú? Hlavné dávky vyplývajúce z poistenia v nezamestnanosti sú dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosenentschädigung) a dávky v čiastočnej nezamestnanosti (Kurzarbeitsentschädigung), ako aj finančná podpora v prípade insolventnosti (Insolvenzentschädigung). Úrad pre národné hospodárstvo okrem toho poskytuje informácie o nárokoch na dávky, vykonáva sprostredkovanie práce a podporuje počiatočné a stále vzdelávanie nezamestnaných osôb. Dávky v nezamestnanosti Dávky v nezamestnanosti sa vyplácajú pri zohľadnení mzdy poistenca, jeho veku a vyživovacej povinnosti vo vzťahu k deťom. Vypočítavajú sa ako 80 % poslednej hrubej mzdy nezamestnanej osoby. Môžu sa znížiť na 70 %, ak poistenec nemá nezaopatrené deti, dostáva plné denné peňažné dávky viac než 140 CHF (117 EUR) a príjemcom nie je osoba s telesným postihnutím. Trvanie vyplácania dávok v nezamestnanosti závisí okrem iného od veku žiadateľa. Dávky (per diem) sa vyplácajú 130 dní, maximálne však 500 dní v období dvoch rokov Júl 2012 20

(130 dní v prípade období vyňatých z platenia príspevkov, 200 dní, ak má osoba do 25 rokov a nemá žiadnu vyživovaciu povinnosť, 260 dní, ak má osoba viac než 25 rokov, 400 dní, ak má osoba viac než 50 rokov a platila príspevky viac než 18 mesiacov, 500 dní v prípade osôb, ktorých obdobie platenia príspevkov presahuje 22 mesiacov a poberajú invalidný dôchodok na úrovni minimálne 40 %). V prípade porušenia povinností (napr. povinnosti spolupracovať) sa dávka nevypláca na obmedzené obdobie (obdobie pozastavenia). Dávky v čiastočnej nezamestnanosti Čiastočná nezamestnanosť nastáva, keď je skrátený pracovný čas alebo sa vyskytujú pravidelné prerušenia práce v dôsledku hospodárskych podmienok alebo počasia. V tomto prípade sa dávky v čiastočnej nezamestnanosti (Kurzarbeitsentschädigung) môžu vyplácať ako denné peňažné dávky. Nárok na dávky v čiastočnej nezamestnanosti v dôsledku nepriaznivého počasia majú zamestnanci vykonávajúci tieto povolania: murári, tesári, štukatéri, lámači kameňov, stavitelia ciest, pokrývači, dláždiči, kamenári, obkladači, krajinní záhradníci, klampiari, čističi kanálov, robotníci pracujúci na spevňovaní brehov a pôdy, robotníci špecialisti na zosuny pôdy a lesní robotníci, pokiaľ nevykonávajú svoje povolanie v oblasti poľnohospodárskeho podnikania. Zamestnancov vykonávajúcich iné povolanie možno považovať za rovnocenných zamestnancom uvedených povolaní, ak ich situácia nezamestnanosti súvisí s činnosťou v rámci uvedených povolaní. Ďalšie dávky Počas obdobia nezamestnanosti sa v rámci systému poistenia v nezamestnanosti uhrádza časť príspevkov do štátneho systému dôchodkového poistenia a do profesijného dôchodkového poistenia (neuhrádzajú sa však príspevky na starobné poistenie v rámci druhého piliera). Okrem toho sa z poistenia v nezamestnanosti uhrádzajú zamestnávateľské príspevky na zdravotné poistenie. Z poistenia v nezamestnanosti sa uhrádzajú aj denné peňažné dávky počas prvých 30 dní choroby (až 44 pracovných dní v rámci obdobia dvoch rokov). V prípade bankrotu zamestnávateľa alebo ak opatrenia nútenej exekúcie nie sú úspešné, poistenec dostáva z poistenia v nezamestnanosti dávky na platobnú neschopnosť zamestnávateľa. Toto platí v prípade, ak sa na zamestnávateľa uvalí konkurz alebo návrh na vyhlásenie konkurzu sa zamietne z dôvodu pravdepodobnej neexistencii dostatočných prostriedkov na pokrytie nákladov na konkurzné konanie a poistenec má do uvedeného času mzdové pohľadávky. Možno poskytnúť aj dávky na platobnú neschopnosť, ak poistenec aspoň raz inicioval nie (celkom) úspešný postup vymáhania dlžnej mzdy voči zamestnávateľovi. Mzdové pohľadávky sa hradia maximálne za tri mesiace v rámci šiestich mesiacov pred začatím konkurzného konania, po odmietnutí konkurzného konania alebo po ukončení neúspešného postupu vymáhania mzdy. Júl 2012 21

Ako získať dávky v nezamestnanosti? Preskúmanie žiadostí a vyplácanie peňažných dávok v prípade nezamestnanosti vykonáva úrad pre národné hospodárstvo (Amt für Volkswirtschaft). Žiadatelia sa musia osobne prihlásiť na úrade pre národné hospodárstvo na kontrolu v prvý deň, od ktorého žiadajú o dávky v nezamestnanosti. Poistenci a ich rodinní príslušníci musia poskytnúť úradu pre národné hospodárstvo všetky relevantné informácie na vyhodnotenie žiadosti a na stanovenie výšky dávok v nezamestnanosti. Okrem toho musia sami úradu ohlásiť každú zmenu svojej osobnej situácie alebo svojich hospodárskych pomerov, ktorá môže mať vplyv na ich nárok na dávky. Poistenci, ktorí utrpeli uznateľný pracovný úraz, sa na základe predvolania úradu pre národné hospodárstvo musia dostaviť na pravidelné stretnutia na účely poradenstva a sprostredkovania práce, dodržiavať ustanovenia právnych predpisov týkajúcich sa kontroly, riadiť sa pokynmi úradu, pokiaľ ide o prijatie primeranej práce alebo navštevovania kurzov s cieľom profesijnej rekvalifikácie alebo stáleho vzdelávania a aj sami sa usilovať nájsť si prácu. Júl 2012 22

Kapitola XI: Minimálne zdroje Kedy máte nárok na dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi? Sociálna pomoc Jednotlivci a domácnosti v určitej situácii núdze môžu mať nárok na sociálnu pomoc, ak majú pobyt v Lichtenštajnsku. Okrem toho, aj občanom Lichtenštajnska žijúcim mimo EÚ a EHP sa môže v prípade hmotnej núdze priznať sociálna pomoc. Doplnkové dávky Osoby, ktoré majú nárok na doplnkové dávky, sú osoby v dôchodkovom veku (vrátane príjemcov predčasného dôchodku), pozostalí (vdovy, vdovci a siroty), osoby s postihnutím (minimálne s 50-percentnou invaliditou), príjemcovia denných príspevkov v rámci systému invalidného poistenia a príjemcovia príspevkov za bezvládnosť. Pri týchto dávkach sa zohľadňuje pobyt, príjem a majetkové pomery. Aké dávky sa poskytujú? Sociálna pomoc Sociálna pomoc (Sozialhilfe) predstavuje platby určené na pokrytie základných vyživovacích potrieb, nákladov na bývanie a základných príspevkov do zdravotnej poisťovne. Pri výpočte sociálnej pomoci sa zohľadňuje osoba, ktorá potrebuje pomoc, a nezaopatrené osoby, ktoré s ňou žijú v rovnakej domácnosti. Sociálna pomoc sa vypláca ako variabilná suma, t. j. z určenej úrovne základných vyživovacích potrieb domácnosti, pričom sa odpočítajú jednotlivé príjmy každého člena domácnosti, a tým sa získa skutočná suma sociálnej pomoci. Sociálna pomoc nie je časovo obmedzená. Pravidelnej sa však preskúmava. Osoby schopné pracovať musia prijať akúkoľvek primeranú prácu na základe odôvodnených očakávaní. V prípade osamelých rodičov sa pri určovaní odôvodnených očakávaní zohľadňuje aj zodpovednosť starostlivosti o dieťa. Doplnkové dávky Výška doplnkových dávok závisí od osobnej situácie dotknutej osoby (zloženie rodiny) a od jej finančných pomerov. Príspevky v prípade bezvládnosti Na príspevok za bezvládnosť (Hilflosenentschädigung) vzniká nárok, ak sa z úrazového poistenia nevypláca žiadny príspevok za bezvládnosť. Bezvládnosť sa hodnotí podľa miery, do akej osoba skutočne potrebuje opatrovateľskú starostlivosť inej osoby v súvislosti s bežnými životnými úkonmi (obliekanie a vyzliekanie, umývanie, sadnutie a ľahnutie, jedenie, zabezpečenie osobnej hygieny, pohyb a presun na toaletu). Júl 2012 23

Rozlišujeme tri stupne bezvládnosti (značná, stredná, mierna). Osoby staršie ako 65 rokov majú nárok na príspevok za bezvládnosť iba vtedy, keď je miera jej závažnosti prinajmenšom stredná (pokiaľ ešte pred dovŕšením tohto veku už neexistovala mierna bezvládnosť). Materské prídavky Ženy po pôrode, ktoré počas svojej materskej dovolenky nemajú nárok na nemocenské dávky v rámci povinného nemocenského poistenia, dostanú od štátu jednorazový materský prídavok (Mutterschaftszulage), ktorý nie je zdaniteľný. Ak je výška nemocenských dávok vyplácaná v rámci povinného systému zdravotného poistenia v prípade materstva nižšia ako pevne stanovená výška materských prídavkov, doplatí sa rozdiel. Vyplácanie materského prídavku je podmienené oficiálnym bydliskom matky v Lichtenštajnsku. Výška materského prídavku závisí od zdaniteľného príjmu oboch manželských partnerov alebo v prípade, ak matka žije sama, od jej osobného zdaniteľného príjmu. Prídavok sa vypláca iba do určitej hornej hranice zdaniteľného príjmu. Príspevok pre nevidiacich Výška tohto príspevku (Blindenbeihilfen) závisí od stupňa zrakového postihnutia (slepota, takmer úplná slepota, vážne zrakové postihnutie). Na túto pomoc majú nárok osoby, ktoré majú bydlisko v Lichtenštajnsku a majú aspoň 6 rokov. Ako získať dávky v súvislosti s minimálnymi zdrojmi? Sociálnu pomoc riadi centrálne štát. Pridelenie finančnej pomoci musí najskôr schváliť príslušná komisia sociálneho zabezpečenia na úrade miestnej samosprávy. Typ aj rozsah nároku na sociálnu pomoc určuje zákon. Správu doplnkových dávok majú na starosti lichtenštajnské inštitúcie starobných a pozostalostných dôchodkov, ktorým je potrebné predložiť žiadosť o dávky. Tie určia subjektívne právo žiadateľa a vypočítajú rozdielnu sumu na základe príjmu, majetkových pomerov a výdavkov tejto osoby. Júl 2012 24

Kapitola XII: Dlhodobá starostlivosť Kedy máte nárok na dlhodobú starostlivosť? Na dávky v dlhodobej starostlivosti môžete mať nárok v prípade, ak potrebujete dlhodobú podporu a starostlivosť v domácnosti, ktorá vyžaduje primerané služby starostlivosti poskytované inými osobami. Osoba sa považuje za bezvládnu, keď trvalo potrebuje pomoc iných osôb, trvalú dlhodobú starostlivosť alebo osobný dohľad na vykonávanie základných šiestich denných činností, napríklad vstávania, obliekania, umývania, jedenia, uskutočňovania spoločenských kontaktov a prejdenia na toaletu. Nárok na príspevok na starostlivosť a opateru (Betreuungs- und Pflegegeld) majú v zásade všetky osoby s pobytom v Lichtenštajnsku, ktoré nežijú v ošetrovateľskom zariadení, ani nie sú hospitalizované. Potreba starostlivosti a opatery musí trvať minimálne jeden mesiac a priemerne je pomoc inej (odmeňovanej) osoby denne potrebná minimálne jednu hodinu. Všetky povinne zdravotne poistené osoby v Lichtenštajnsku môžu mať nárok na príspevok za bezvládnosť (Hilflosenentschädigung). Príspevok sa môže poskytovať aj osobám, na ktoré sa vzťahuje úrazové poistenie (na pracovné úrazy a choroby z povolania). Aké dávky sa poskytujú? Príspevok na starostlivosť a opateru sa poskytuje v prípade potreby podpory a starostlivosti v domácnosti. Existuje šesť úrovní príspevkov, ktoré závisia od času, ktorý iná osoba denne strávi poskytovaním podpory a starostlivosti. Príspevok sa poskytuje v rozsahu od prvej úrovne (podpora a starostlivosť viac než hodinu denne), keď je denný príspevok vo výške 10 CHF (8,33 EUR), až do šiestej úrovne (potreba podpory a starostlivosti viac než 7,5 hodiny denne), keď je denný príspevok 180 CHF (150 EUR). Príspevok na starostlivosť a opateru zvyčajne nestačí na úplné pokrytie nákladov na osobu poskytujúcu služby starostlivosti a opatery. Preto musí na tieto náklady prispievať aj príjemca. Ako získať dlhodobú starostlivosť? Priemernú dennú potrebu starostlivosti alebo opatery poskytovanej inou osobou posudzujú kvalifikovaní pracovníci na mieste pomocou systémov prieskumu navrhnutých a normalizovaných na tento účel. Stupeň závislosti sa pravidelne kontroluje, a to zvyčajne raz ročne. Obdobie posudzovania sa však stanovuje individuálne, na základe hodnotenia v jednotlivých prípadoch. Príjemca má možnosť slobodného výberu z poskytovateľov starostlivosti. Môžu to byť neformálni opatrovatelia alebo profesionálni poskytovatelia. K dispozícii je aj Júl 2012 25

rezidenčná starostlivosť v ošetrovateľských domovoch a starostlivosť poskytovaná súkromnými organizáciami ponúkajúcimi domácu starostlivosť (dotovanú štátom). Júl 2012 26

Príloha: Užitočné adresy a webové stránky Podrobnejšie informácie o kvalifikačných podmienkach a jednotlivých dávkach sociálneho zabezpečenia v Lichtenštajnsku môžete získať od štátnych inštitúcií, ktoré riadia systém sociálnej ochrany. V prípade otázok v oblasti sociálneho zabezpečenia, ktoré sa týkajú viac než jednej krajiny EÚ, môžete vyhľadať kontaktnú inštitúciu v adresári s inštitúciami vedenom Európskou komisiou, ktorý je dostupný na adrese: http://ec.europa.eu/social-securitydirectory. Žiadosti o informácie o vplyve poistenia v dvoch alebo viacerých členských štátoch na dávky musia byť zaslané na adresu: Vláda Lichtenštajnského kniežatstva (Regierung des Fürstentums Liechtenstein) Regierungsgebäude 9490 Vaduz Tel: +423 236 74 61 Fax: +423 236 76 81 E-mail: Info@liechtenstein.li http://www.liechtenstein.li Úrad pre národné hospodárstvo, poistenie v nezamestnanosti (Amt für Volkswirtschaft, Arbeitslosenversicherung) Poststrasse 1 9490 Vaduz Tel: +423 236 68 71 Fax: +423 236 68 89 E-mail: info@avw.llv.li http://www.avw.llv.li Úrad pre verejné zdravie, zdravotné a úrazové poistenie (Amt für Gesundheit, Kranken- und Unfallversicherung) Aeulestrasse 51 9490 Vaduz Tel: +423 236 73 40 Fax: +423 236 73 50 E-mail: info@ag.llv.li http://www.ag.llv.li Úrad pre sociálne služby (Amt für Soziale Dienste) Postplatz 2 9494 Schaan Tel: +423 236 72 72 Fax: +423 236 72 74 E-mail: info@asd.llv.li http://www.asd.llv.li Júl 2012 27

Úrad pre finančný trh (Finanzmarktaufsicht) Landstrasse 109 9490 Vaduz Tel: +423 236 73 73 Fax: +423 236 73 74 E-mail: info@fma-li.li http://www.fma-li.li Inštitúcie pre starobné a pozostalostné dôchodky, invalidný dôchodok a kompenzácie rodinám (AHV-IV-FAK-Anstalten) Gerberweg 2 9490 Vaduz Tel: +423 238 16 16 Fax: +423 238 16 00 E-mail: ahv@ahv.li http://www.ahv.li Júl 2012 28