Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb INFORMAČNÝ BULLETIN č SEPTEMBER 2012 Obsah Stalo sa Stalo sa...str. 1 Re

Prepis

1 Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb INFORMAČNÝ BULLETIN č SEPTEMBER 2012 Obsah Stalo sa Stalo sa...str. 1 Reakcia SOZ ZaSS na vyjadrenie predsedu LOZ Výkonný výbor SOZ ZaSS...str. 1 Protestné zhromaždenie proti nulovému rastu platov v štátnej a verejnej službe...str. 2 Reakcia na rozhovor uverejnený v Zdravotníckych novinách Mgr. Anton Szalay...str. 3 Odborári varujú pred protestmi Mgr. Branislav Janík...str. 4 Stanovisko KOZ SR k novele Zákonníka práce KOZ SR...str. 4 Odmeňovanie diskutovaná téma Mgr. Ľudmila Pazderová...str. 5 Stretnutie predsedov centrál odborových organizácií......str. 7 Vy sa pýtate, my odpovedáme...str august * Členovia Výkonného výboru SOZ ZaSS v dňoch sa zúčastnili návštevy RZ Zdravotník na Dubovici za účelom odpredaja prebytočného majetku za zostatkové ceny. 15. august * Predseda zväzu Mgr. A. Szalay sa zúčastnil rokovania Predstavenstva KOZ SR. Predmetom rokovania okrem iného bol návrh programových téz KOZ SR na roky 2012 až 2016 a výsledky rokovaní o novele Zákonníka práce. 16. august * Podpredsedníčka zväzu Ing. D. Pochybová, právničky zväzu JUDr. B. Ďuranová, JUDr. M. Laufi ková kolektívne vyjednávali a rokovali s vedením nemocnice v Levoči. 17. august * Právnička zväzu JUDr. Z. Saská, sa zúčastnila prípravného rokovania HSR SR na KOZ SR, s programom: - Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (predkladalo MPSVR SR) - Návrh rozpočtu verejnej správy na roky 2013 až 2015, Návrh zákona o štátnom rozpočte na rok 2013 (predkladalo MF SR) - Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 515/2003 Z. z. o krajských úradoch a obvodných úradoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (predkladalo MV SR). 27. august * Vzhľadom na oblasť novelizácie Zákonníka práce v časti nadčasovej práce, SOZ ZaSS zverejnil nasledovné stanovisko: Informácia, podľa ktorej SOZ ZaSS mal súhlasiť so zmenou v návrhu novely Zákonníka práce v časti 97 práca nadčas tak, ako sa uvádza v stanovisku LOZ, nie je pravdivá. Voči tomuto stanovisku sa dôrazne ohradzujeme a protestujeme. SOZ ZaSS súhlasil iba s tým, aby sa pre zdravotníctvo zachovalo aktuálne znenie Zákonníka práce, t.j. aby za presne stanovených podmienok mohol zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť ročne najviac 150 hodín práce nadčas a aby ďalších, maximálne 250 hodín ročne, bolo možné dohodnúť. Zásadne sme proti akémukoľvek zvyšovaniu nadčasových hodín oproti súčasnému stavu, ktoré by mohol zamestnávateľ zamestnancovi jednostranne nariadiť. 30. august * Spor o realizáciu KZVS s ANS pre ďalšie obdobie bol postúpený rozhodcovi JUDr. Ľubomírovi Majerčíkovi. Smútočné oznámenie...str. 8 Informujeme Vás...str. 8 Dočítate sa aj na webovej stránke nášho zväzu Reakcia SOZ ZaSS na vyjadrenie predsedu LOZ Výkonný výbor Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS) chce reagovať na vyjadrenia predsedu Lekárskeho odborového združenia (LOZ), v ktorých viackrát spochybňuje postavenie a činnosť SOZ ZaSS. Vo svojej tlačovej správe uverejnenej 23. augusta

2 tvrdí, že pán Anton Szalay, predseda Odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb, nezastupuje väčšinu lekárov, ktorí sú združení najmä v Lekárskom odborovom združení, a preto nemá morálne právo sa vyjadrovať k zvýšeniu počtu nadčasovej práce o ďalších sto hodín, pretože veľmi dobre vie, že toto zákonné ustanovenie zasiahne predovšetkým lekárov. Na základe neutíchajúcich osočovaní nielen osoby predsedu zväzu, ale rovnako aj celého odborového zväzu, ktorý vo svojej viac ako dvadsaťročnej činnosti, bol a v súčasnosti aj je rozhodujúcim sociálnym partnerom pre odbornú diskusiu s viac ako 25 tisícovou členskou základ- ňou, ostro namietame voči zvolenému postupu predsedu LOZ, ktorý pramenil len z publikovaných správ. Miesto toho aby LOZ odkonzultovalo, resp. prerokovalo uvedenú záležitosť, zvolilo cestu osočovania a zverejnenia neprávd vo viacerých médiách. Početnosť našej členskej základne i napriek rôznym atakom svedčí o dôvere, ktorú nám zamestnanci rôznych zdravotníckych zariadení, profesií neustále preukazujú. Výmena názorov a stanovísk cez médiá nie je prioritou zväzu, hlavne keď sa jedná o sociálneho partnera na strane zástupcov zamestnancov. Napriek tomu chceme poukázať na jednu závažnú záležitosť. Členovia Výkonného výboru a vedenie zväzu už v minulosti viackrát vyzývali predsedu LOZ (predchádzajúci - MUDr. M. Kollár, MUDr. M. Polician), aby zverejnil počet lekárov, ktorých zastupuje práve LOZ a kto vlastne tvorí vedenie LOZ. Doteraz sme informáciu neobdržali, tak ako i mnohé médiá a odborná verejnosť. Dokonca sme neboli ani oficiálne oboznámení so zmenou vo vedení LOZ. predsedu prehováraním zamestnancov rôznych profesií v nemocniciach, aby vstúpili do LOZ, ktoré im zabezpečí rôzne výhody. LOZ nikdy nebude zastupovať iné profesie ako profesiu lekár, čo sa prejavilo pri podpisovaní KZVS s Asociáciou fakultných nemocníc. Taktiež presviedča ľudí o vstup do sesterského odborového združenia i keď tí nepracujú v profesiách sestra alebo pôrodná asistentka. Vyzývame predsedu LOZ MUDr. Petra Visolajského, aby zverejnil počet lekárov, ktorých zastupuje LOZ, ktorí sú jeho právoplatnými členmi a kde pôsobia ich základné odborové organizácie. V týchto dňoch LOZ vyvíja iniciatívy cestou svojho Členovia VV SOZ ZaSS sa rozhodli na základe vyššie uvedených skutočností pristúpiť k reakcii práve touto cestou čiže cez médiá. Výkonný výbor SOZ ZaSS Protestné zhromaždenie proti nulovému rastu platov v štátnej a verejnej službe ZDROJ: SITA Zástupcovia rezortu práce sa dnes s odborármi nedohodli na zvýšení tarifných platov pre zamestnancov verejnej a štátnej správy. Podľa štátneho tajomníka rezortu Branislava Ondruša (Smer-SD) bude ďalšie vyjednávanie závisieť od odborármi Ondruš. Ako dodal, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR zatiaľ nie je schopné vyčísliť, k akému nárastu platov by mohlo dôjsť. Príprava štátneho rozpočtu totiž ešte nie je v konečnom štádiu. Hľadáme také riešenie, ktoré by uspokojilo ľudí pracujúcich v štátnej alebo verejnej službe, dodal Ondruš. Pri zvýšení tarifných miezd o 1 % by sa podľa neho zvýšila záťaž na štátny rozpočet o 33 miliónov eur, pričom náklady slovenských miest a obcí by narástli o 9,5 milióna eur za rok. Podľa hlavného vyjednávača za nevýrobné odborové zväzy Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Antona Szalaya odborári očakávali, že zástupcovia štátu prídu so stanoviskom, ktoré by zamestnancov aspoň čiastočne uspokojilo. Odkaz je zatiaľ ten, že to stanovisko sme si nevypočuli, povedal Szalay. Zároveň však verí tomu, že sa aspoň čiastočne naplní predpoklad, s ktorým prišiel minister práce Ján Richter (Smer-SD). A teda, že v závere roka štát prípravy štátneho rozpočtu na budúci rok. Budeme pokračovať v rokovaní 8. októbra, v popoludňajších hodinách, tu na našom ministerstve, povedal na dnešnom brífingu po stretnutí s 2 nájde peniaze aspoň na čiastočné odmeny pre dotknutých zamestnancov. Vzhľadom na potrebu výraznej konsolidácie verejných financií pre rok 2013 nie je podľa štátneho tajomníka rezortu financií Petra Pellegriniho možné dnes hovoriť o hocijakom navýšení platov pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe. Výhľad však môže zlepšiť prognóza vývoja daňových a nedaňových príjmov, ktorá príde ešte v tomto mesiaci. Ak verejné financie umožnia, budeme rokovať o možnom zvýšení, ale vzhľadom na zložitý vývoj verejných financií by som nechcel z tohto miesta dnes dávať falošné nádeje, povedal Pellegrini.

3 Reakcia na rozhovor uverejnený v Zdravotníckych novinách č. 32 na strane 4. Po prečítaní rozhovoru prípravného predsedu OZSaPA a redaktora Zdravotníckych novín mi nedá nereagovať. Reagovať musím aj po mnohých telefonátoch z nemocníc po Slovensku, odkiaľ volajú rozhorčení zamestnanci rôznych profesií, ktorí boli oslovení a presvedčovaní vedením OZSaPA, že zastupujú všetkých zamestnancov. Naše stanovisko: Je to hrubé zavádzanie a klamanie ľudí, kolegýň a spolupracovníkov. SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb funguje na princípoch dobrovoľnosti, ale aj na princípe spolupatričnosti všetkých kategórií, profesií pracujúcich v nemocniciach, nielen sestier viac ako 20 rokov. Nikoho nenútime, nerobíme nátlak, akému sme svedkami v týchto dňoch zo strany SKSA- PA a OZSaPA. Zásadným rozdielom s OZ- SaPA, ktoré zastupuje sestry a pôrodné asistentky je v tom, že SOZ ZaSS má odborné zázemie, erudovaných špecialistov, je uznávaný ako sociálny partner, ktorý presadzuje reálne požiadavky, je členom Konfederácie odborových zväzov a je etablovaný v medzinárodných centrálach verejných služieb nielen v Európe. Predpokladám, že OZSaPA sčasti financuje SKSAPA, otázka je, z čoho? Z povinnej registrácie sestier? Z členského komore sestier? Sú všetky sestry za vznik a zakladanie organizácií? Vyvíjanie násilnej agitácie spojenej s príkazmi regionálnym sestrám a nátlak na sestry pracujúce v nemocniciach po stretnutiach v zdravotníckych zariadeniach po Slovensku vyplavuje na povrch skutočné zámery povereného predsedu ale i vedenia SKSAPA. Všetkým čitateľom týchto riadkov dávam do pozornosti, že práve SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb zastupuje a združuje zamestnancov v základných odborových organizáciách, ktorých výbory i týmto vyzývam k vyššej akcieschopnosti a väčšej intenzite komunikácie s členskou základňou o skutočných zámeroch OZSaPA, hlavne teraz v období pred ich ustanovujúcim zjazdom v októbri. Ale späť k článku. Odpovede na otázky typu napádania zväzu, právničiek i mojej osoby trvajú dlhšie obdobie a sú lživé, vysoko tendenčné a vymyslené. Napríklad tvrdenie, že predseda zväzu (SOZ) žiadal na rokovaní prezidenta SR, aby nepodpísal zákon o odmeňovaní sestier... je hrubá lož, ktorá je často používanou argumentáciou SKSAPA a OZSaPA voči zväzu. Pravdou je, že na rokovaní výboru NR SR pre zdravotníctvo som žiadal zodpovedných politikov? pred schvaľovaním zákona o posunutie účinnosti aspoň od s cieľom získania dostatočného objemu financií na krytie zákona a vytvorenia priestoru pre nové vedenie rezortu zdravotníctva. Závery poznáme všetci. Reakcia na kritiku kolektívneho vyjednávania a dosiahnutie jeho výsledkov. Kritizovať hádam môže ten, kto dosiahol lepšie výsledky. Čo vyjednal vo svojej odborárskej činnosti prípravný predseda? Alebo si naivne myslí, že manažmenty nemocníc budú skákať ako on bude pískať? Krátka reakcia a pohľad do nie ďalekej minulosti. Ak bol priemerný plat sestier v nemocniciach v roku 2005 na úrovni Sk ( ), v 3.Q.2011 to bolo už 771, čo je rast o A v tej dobe to bolo vyššie ako bol dosiahnutý priemerný plat v SR. (769 ) Je na posúdenie samotných sestier, členiek nášho zväzu hodnotiť vývoj zárobkovej úrovne, ktorá ako svorne konštatujeme dlhé obdobie je neadekvátna oproti náročnosti vykonávanej práce. Uvedomujem si však dlho pretrvávajúce rozdiely v platoch v neprospech sestier v menších nemocniciach oproti platom vo fakultných a špecializovaných zdravotníckych zariadeniach. K ďalšej odpovedi, alebo stanovisku k prístupu právničiek zväzu k spomínanej problematike na školení pre funkcionárov odborových organizácií. Vysoko erudované stanoviská a názory právnikov zväzu boli mnohokrát inšpiratívne aj pre SKSAPA a využívali spoločné stretnutia a konzultácie k mnohým právnym predpisom. Sú akceptovateľné pre ministrov zdravotníctva, ale aj pre ďalších členov jednotlivých vlád, s ktorými zástupcovia zväzu rokujú. Konštatovanie, že sestry sú bezcharakterné je výplodom chorého mozgu, ale nie našich právničiek. Je to ďalšie svedectvo o zámernom osočovaní a ohováraní s cieľom získať si zamestnancov na svoju stranu. Vyjadrenie o nevedomosti zväzu k problematike poskytovania stravy zamestnancom, ktoré je riešené v kolektívnych zmluvách k spokojnosti väčšiny zamestnancov, neobstoja. V mnohých Kolektívnych zmluvách sú podmienky dohodnuté v prospech zamestnancov, ktorí vykonávajú nočnú prácu, ale to by musel poznať kolektívne zmluvy v jednotlivých zdravotníckych zariadeniach. Dodržiavanie ustanovení Zákonníka práce je stredobodom pozornosti v činnosti odborov v každej organizácii, takže tvrdenie opäť nie je podložené konkrétnymi faktami, je len akýmsi kopaním do zväzu, na čom si založil prípravný predseda svoju kampaň. Spolupráca zväzu s profesijnými, stavovskými a odborovými organizáciami je predpokladom úspešného presadzovania požiadaviek a nie súčasný trend OZSaPA trieštením na malé profesijné skupinky, ktoré majú ambíciu byť akčnejšie, podľa mňa, tadiaľ cesta nevedie. Odpoveď, že sa so mnou nestretol a nevyzval na rokovanie, že nie je o čom naznačuje kam sa v prípade zvolenia na zjazde OZSaPA dostanú sestry vedené týmto človekom. A to môžu podpísať aj zmluvu s LOZ. Je to jasný signál zdravotníckej verejnosti, že si budú obhajovať len svoje úzke záujmy. Žiaľ musím uviesť, že sa na nás obracajú mnohé sestry, ale i iné profesie, aby sme zareagovali na čoraz početnejšie výpady voči zväzu, ako i mojej osobe zo strany povereného, ktorý neprofesionálne, netaktne reagoval na názor PhDr. A. Limankovej z UNLP Košice ktorá si dovolila vysloviť iný názor na zákon o odmeňovaní sestier..., ako má predseda. Vyhrážať sa dokonca postaraním sa, že nebude vrchnou, alebo nadávaním sestrám slovami, že majú vymyté mozgy, alebo zablokovaním viacerých prístupov v ich diskusných fórach, niečo naznačuje. Sú tu konkrétne osoby, konkrétne poznatky z vystúpení v nemocniciach, ktoré už nenechávajú samotných oslovených v pokoji. Uvedomujú si skutočnosť, že keď vtáčka lapajú pekne mu spievajú, len aby sústredili do svojich radov čo najviac členov. Bez ohľadu na skutočnosť, že nikdy v budúcnosti nebudú vyjednávať za iné profesie, ide im len o dokázanie veľkosti svojich organizácií. Je to podnet na zamyslenie nielen samotným sestrám, koho si to postavili do svojho čela, (alebo aj postavia?) ale aj pre ostatné profesie, ktoré boli lanárené do OZSaPA. Dokonca sú poznatky o tlaku na sestry, aby založili odborovú organizáciu i keď budú len tri! Osobne pri pohľade do obdobia minulých rokov môžem uviesť, že rokovania, pracovné stretnutia s vedením SKSAPA boli korektné a v nejednom prípade sme si vzájomne vychádzali v ústrety pri presadzovaní stanovísk smerom k zmenám v legislatíve. Samozrejme, že neboli vždy totožné. 3

4 Osobné ambície a nedostatočné odhadnutie situácie sa však vedeniu komory vypomstilo a namiesto hľadania spojencov si osvojilo taktiku, ako odvrátiť pozornosť od seba a tak zintenzívnilo útoky a očierňovanie SOZ ZaSS. Zvažujeme podanie na súd vo veci poškodzovania dobrého mena zväzu. Záverom si dovolím dať do pozornosti myšlienku, že v zdravotníctve je najdôležitejšia tímová práca a každá profesia je potrebná pri stanovení diagnózy a liečení pacientov. Súčasná situácia v nemocniciach vôbec nepomáha k zlepšeniu medziľudských vzťahov a pociťujú to jednoznačne i pacienti. Preto výzva zamestnancom: nepodľahnite pekným slovám a dôverujte tým, ktorých práca priniesla svoje konkrétne výsledky. Ale i otázka : aké výsledky má OZSaPA, okrem rozoštvávania ľudí? Skutočne posledná veta: Ospravedlňujem sa, že som zvolil takúto formu reagovania na množiace sa urážky, nie je mojim pracovným štýlom cez médiá reagovať a vymieňať si názory, ale inak to nešlo. Bratislava 14. september 2012 Mgr. Anton SZALAY predseda SOZ ZaSS szalay@sozzass.sk Odborári varujú pred protestmi Ak štát nezvýši platby za svojich poistencov, lekári sú ochotní zopakovať vlaňajšie nátlakové akcie. Stane sa tak hlavne vtedy, ak v krátkom čase nebude prijatý zákon, zaručujúci im tretiu etapu zvýšenia miezd od januára Poslancov Národnej rady SR na to upozornil predseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb Mgr. Anton Szalay. V prípade, že poslanci schvália návrh štátneho rozpočtu, ktorý ráta len so štyrmi percentami za poistencov štátu, pôjde podľa A. Szalaya o historické minimum. Pripomenul aj mzdové nároky sestier a pôrodných asistentiek, na ktoré nikto nezabezpečil prostriedky. Ak nemá dôjsť k pokračovaniu protestných akcií a stresovaniu pacientov, zákon o štátnom rozpočte na rok 2013 musí obsahovať potrebné zdroje na uspokojenie mzdových požiadaviek sestier a pôrodných asistentiek, upozornil poslancov predseda SOZ. Peniaze aj iným zdravotníkom Odbory poukazujú aj na potrebu garantovať rovnakú úroveň miezd aj zamestnancom iných profesií v zdravotníckych zariadeniach. Nie je v záujme nikoho, aby postupne organizovali protestné akcie ďalšie profesijné komory a následne boli prijímané unáhlené nesystémové opatrenia, dodal A. Szalay, ktorý v mene odborárov požiadal poslancov o zvýšenie odvodu štátu za ekonomicky neaktívnych občanov na rok 2013 na 5 percent. Fungovanie zdravotníctva zásadnou mierou ovplyvňuje výška odvodov, ktoré platí štát poisťovniam za svojich poistencov, adresoval poslancom A. Szalay. Ako pripomenul, stalo sa pravidlom, že naše požiadavky poslanci nezvyknú akceptovať. Márne roky upozorňujeme, že nedostatočnú platbu štátu, ktorá nepokrýva reálne náklady na poskytnutú zdravotnú starostlivosť, nie je možné kompenzovať platbami ekonomicky aktívnych poistencov. Odbory pripomenuli poslancom dôsledky - zadlžujúce sa zdravotnícke zariadenia a ich dodávatelia, pacienti, čakajúci na operačné zákroky a lieky, zamestnanci dlhodobo nespokojní s ohodnotením svojej práce. Zdroj: Zdravotnícke noviny č. 32/2012, str. 1 redaktor ZN Branislav JANÍK Stanovisko KOZ SR k novele Zákonníka práce Diametrálne odlišné názory charakterizovali postoje sociálnych partnerov pri hodnotení novely Zákonníka práce po rokovaní tripartity v pondelok, 20. augusta t.r. Pokiaľ prezident KOZ SR Miroslav Gazdík nazval súčasnú podobu pracovnoprávneho kódexu za dobrú správu pre Slovensko a jeho zamestnancov a označil ju za vyváženejšiu vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov Ľubomír Sirota o novele povedal, že je to zlá správa, predovšetkým pre podnikateľské prostredie. Sociálni partneri sa na rokovaní na podnet šéfa Hospodárskej a sociálnej rady SR a ministra práce Jána Richtera zaoberali prioritami priorít. K zhode nedošlo v súvislosti s defi níciou závislej práce, ktorá sa podľa predstáv zamestnávateľov mala rozšíriť ešte o jeden znak - o výrobné prostriedky. Ostáva teda defi nícia navrhnutá ministerstvom práce, pričom chcú sociálni partneri o tejto otázke ešte rokovať. V rámci súbehu odstupného a výpovednej doby ostáva návrh ministerstva práce, ktorý je kompromisom na základe doterajších tripartitných rokovaní. To znamená, že v prípade výpovede nebudú mať nárok na odstupné zamestnanci, ktorí odpracovali menej ako 2 roky nepretržite u toho istého zamestnávateľa. Pri problematike noriem spotreby práce neprešiel návrh Asociácie zamestnávateľských zväzov, aby v prípade sporu arbitra robil rozhodca pre kolektívne vyjednávanie. Naďalej ostáva v platnosti, že v prípade sporu robí arbitra Národný inšpektorát práce. Čo sa týka dohodárov budú sa na nich vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase, to znamená prestávky v práci, odpočinok zamestnaných medzi zmenami atď., ďalej minimálna mzda a ustanovenia, ktoré sa týkajú bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Z hľadiska pracovnoprávnej ochrany nebudú mať dohodári však nárok na dovolenku. Súvisí to hlavne s tým, že túto otázku nie je možné riešiť pri viacerých dohodách, bolo by to vlastne právne nevykonateľné, na čom sa zhodli aj legislatívci, konštatoval J. Richter. S návrhom KOZ SR vypustiť par. 233 a) - zrušiť inštitút dohody so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom, okrem Republikovej únie zamestnávateľov s ním súhlasili všetci sociálni partneri. Zamestnanecká rada nemá právnu subjektivitu, preto dohoda s ňou nie je záväzná a jej obsah môže byť premietnutý do pracovných zmlúv len so súhlasom každého jednotlivého zamestnanca. V súvislosti s nadčasovou prácou Konfederácia odborových zväzov navrhla zvýšenie odmeny za nadčasovú prácu o 5 percent v prípade nariadenej nadčasovej práce (150 hodín). RÚZ ani AZZZ s takýmto návrhom nesúhlasili a tak napokon ministerstvo práce a sociálnych vecí túto požiadavku neakceptovalo. Z celkove 91 pripomienok existovala podľa vyjadrenia J. Richtera zhoda sociálnych partnerov v 80 z nich. K návrhu rozpočtu verejnej správy na roky 2013 až 2015 a návrhu zákona o štátnom rozpočte na rok 2013 prijali sociálni partneri rozhodnutie prerušiť rokovanie o nich do 27. augusta t.r. ZDROJ: KOZ SR 4

5 Odmeňovanie diskutovaná téma Odmeňovanie. Pálčivá téma. Formy, výška, spôsoby a miera odmeňovanie nás trápia, pretože je nielen nedostatočné, ale aj rozdielne všeobecne zamestnancov na rovnakých pracovných miestach, ale aj zamestnancov podľa pohlavia. Je takéto niečo vôbec možné? Možno to považovať za diskrimináciu? Nakoľko je to realitou v bežnej praxi? Na takéto a podobné otázky sme si odpovedali v dňoch septembra 2012, keď sa v bratislavskom hoteli Plus konala medzinárodná konferencia pod názvom Odbúravanie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien. V oblasti zdravotníctva a sociálnych služieb pracuje veľa žien, preto náš Slovenský odborový zväz zdravotníctva a a sociálnych služieb (SOZ ZaSS) túto tému považuje za aktuálnu a zorganizoval akciu v spolupráci s Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče ČR (OSZ SP), rakúskym VIDA a nemeckým Ver.di. Finančne nás opäť ústretovo zastrešila nadácia Friedricha Eberta (FES) a umožnila nám tak dať príležitosť odborárkam a odborárom dozvedieť sa viac o tom, ako to s tým odmeňovaním naozaj je. Konferenciu viedla Ing. Daniela Pochybová, podpredsedníčka SOZ ZaSS a zástupca FES Vladimír Špánik v úvode priznal, že táto téma v spoločnosti rezonuje už dlhú dobu. Čo sa týka foriem ako uviesť do povedomia, podčiarknuť dôležitosť riešenia, sme prvý odborový zväz, ktorý začal presadzovať razantnejšie riešenia rozdielneho odmeňovania v kolektívnych zmluvách. Pre úplné porozumenie vysvetlila obsahový význam zástupkyňa Ministerstva práce ČR Lucia Zachariášová: je to rozdiel v zárobkoch žien a mužov vyjadrené percentom zárobku žien voči 100 % zárobku mužov 1 ; je to priemerný rozdiel medzi hodinovým zárobkom mužov a hodinovým zárobkom žien 2 ; rozdiely v odmeňovaní žien a mužov odrážajú trvajúcu diskrimináciu a nerovnosť na trhu práce, ktorou sú v praxi viac postihované ženy. Príčiny rozdielu v odmeňovaní spočívajú v podhodnocovaní žien, horizontálnej aj vertikálnej segregácii 3 trhu práce, nedostatočnej platovej transparentnosti, tradíciách a stereotypoch a v neposlednom rade aj v nedostatočných podmienkach pre zladenie pracovného a súkromného života. Priemerne je takýto rozdiel v odmene za prácu medzi mužmi a ženami v SR 20,7 %, v ČR 25,5 %, v Estónsku 27,6 %, ale napríklad v Belgicku 8,8 % a na Malte 6,1 %. Je to vyjadrenie toho, o koľko menej dostane žena za vykonanie rovnakej práce ako muž. Priemerne v Európe to vychádza na 16,4 % 4. Prístupy k rozdielom v odmeňovaní mužov a žien na Európskej úrovni nám priblížila poradkyňa predsedu vlády Slovenskej republiky Ing. Oľga Algayerová, MBA, ktorá defi novala základnú myšlienku konferencie: Rovnosť medzi ženami a mužmi je základným právom a spoločnou hodnotou EÚ. Prijatých bol celý rad smerníc, zmlúv a stanovené sú stratégie pre zamestnanosť a rast na niekoľkoročné obdobie, ktoré stanovujú viacero dôležitých cieľov. Podporujú politiky na boj proti rodovej nerovnosti, prostredníctvom presadzovania rovnakého odmeňovania a podmienok na lepší pracovný život. Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi odrážajú pretrvávajúcu diskrimináciu a nerovnosti na pracovnom trhu, ktoré v reálnom živote ovplyvňujú najmä život žien 5. Schopnosti žien sa pri rovnakej alebo lepšej kvalifi - kácii hodnotia často nižšou cenou ako schopnosti mužov. Najväčšie rozdiely sa prejavujú v zamestnanosti v preddôchodkovom veku, tento trend odráža predovšetkým problémy žien nad 45 rokov s uplatnením sa na trhu práce. Rozdiely v platovom ohodnotení žien sa prenášajú aj do rozdielov v zabezpečení mužov a žien v dôchodkovom veku. Defi nícii rozdielov v odmeňovaní mužov a žien (priama diskriminácia, podceňovanie práce žien, segregácia na trhu práce, tradície a stereotypy, vyváženie súkromného a pracovného života) sa venovala PhDr. Mária Jacková, MPH z odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Vyjadrila sa, že sú to zložité otázky, ale z hľadiska hlbšieho prístupu je vhodné uviesť, že bez rodovej rovnosti sa na Slovensku skutočne nemôže zvýšiť kvalita života. Nemôžeme sa posunúť ďalej ani o kúsok, lebo je to celé o nás, našom vnímaní nás samých, našej vlastnej rodovej identity a možnosťami, s ktorými ideme na trh práce a bez tohto nie je možný ekonomický rast. Za Rakúsko sa vyjadril Alfred Klair, ktorý uviedol, že v mzdách je rozdiel hlavne kvôli skráteným úväzkom žien, pretože musia vyzdvihnúť dieťa zo škôlky, školy a majú aj iné povinnosti. V mnohých zamestnaniach pracujú ženy na hodinový týždenný pracovný úväzok, viac im zamestnávatelia už ani nechcú poskytnúť. Zrovnoprávnenie odmeňovania veľmi malými krôčikmi postupuje ďalej, avšak stále nie je na takej úrovni, akej by mala. Nemecká zástupkyňa odborov Marion Kopp uviedla, že v povolaniach, kde je 80 a viac percentná obsadenosť mužmi (elektrikári, murári, architekti, vojaci, bezpečnostné služby, špeditéri, policajti) je výborné platové ohodnotenie. Dôvody rozdielu v odmeňovaní spočívajú v to, že ženy robia ženské práce, sú menej ohodnotené, pretože ženy dovolia takto so sebou zaobchádzať. Ženy sú aj trestané za to, ak požadujú zvýšenie platu, keď vyjadria svoje platové očakávania, sú vo svojich očakávaniach o 25 % skromnejšie ako muži. Takisto je to aj otázka platenej a nezaplatenej prá- Podpredsedníčka zväzu Ing. D. Pochybová a Predseda zväzu Mgr. A. Szalay 1 Defi nícia OECD 2 Defi nícia Eurostat 3 = odlíšenie, odlúčenie, oddelenie; odlúčenie určitej časti obyvateľstva z rasových, náboženských a iných dôvodov, zdroj: Slovník cudzích slov 4 Eurobarometer, Stanovisko Európskej komisie 5

6 Ing. D. Pochybová, Mgr. A. Szalay, Ing. O. Algayarová, MPH., Bc. D. Žitníková ce. V Nemecku je 82 miliónov ľudí a 42 miliónov je žien. Platená práca spočíva v 56 miliardách odrobených hodín a nezaplatená až v 100 miliardách hodín! Jedná sa o prácu v domácnosti, starostlivosť o deti a starostlivosť o rodinných príslušníkov (starých, chorých, nevládnych) pričom ženy takejto práce poskytnú o 2/3 viac ako muži. Zo skúmaní ďalej vyplýva, že muži zarobia určitú sumu za 12 hodín týždenne, kým ženy za 22 hodín. Za Slovensko sa vyjadril predseda SOZ ZaSS Mgr. Anton Szalay, ktorý poukázal na fakt, že aj lekári sa snažia ušetriť najviac na odvodoch do sociálnej a zdravotných poisťovní svojich zamestnancov a tak dajú zdravotnej sestre oficiálne minimálnu mzdu, zvyšok v hotovosti. Toto sa však negatívne zobrazuje aj vo vyhliadke na platbu nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia sestier. Analýze situácie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien sa venovala Mgr. Jarmila Filadelfiová, PhD z Inštitútu pre verejné otázky. Uviedla, že faktory vplyvu sú veľmi rôzne, ide o mnohodimenzionálny jav, a medzi jednotlivými činiteľmi neexistuje presná hranica, príčiny sú vzájomne previazané, preto treba aktivity za odstránenie rodovej priepasti v odmeňovaní vykonávať komplexne. Dôvodmi sú okrem skôr uvedených aj prerušovaná pracovná kariéra (kvôli povinnostiam starostlivosti o deti a iných členov rodiny je kariérny postup žien v porovnaní s mužmi oveľa častejšie prerušený, pomalší a kratší), rozdiely v ľudskom kapitáli (úroveň vzdelania, kvalifikácie, pracovných skúseností a podobne) a vzory hľadania si práce (keďže u žien je potreba zosúladenia pracovných povinností s povinnosťami starostlivosti ešte stále vyššia než u mužov, ženy preferujú prácu v mieste bydliska, čo môže viesť k nižším mzdám za priestorovo dostupné pracovné miesto). Faktom je, že rodová segregácia podľa sektora a profesie zahŕňa nasledovné údaje: takmer 60 % žien pracuje v 6 sektorových odvetviach (zdravotníctvo a sociálna práca, obchod, školstvo, verejná správa, hotely a reštaurácie a odevný a textilný priemysel), vyše 40 % žien SR je zamestnaných iba v 5 profesiách (predavačky, pomocnice a upratovačky, pracovníčky v reštauráciách, úradníčky a opatrovateľky), koncentrácia žien je výrazne vyššia ako koncentrácia mužov z mužov pracuje v top 5 mužských profesiách necelých 30 % (vodiči, stavbári, technici, obsluha strojov, manažéri v malých podnikoch). Rast vzdelanostnej úrovne je rýchlejší u žien a za najvýznamnejší faktor úspešného uplatnenia na trhu práce sa všeobecne považuje dosiahnuté vzdelanie. Je potrebné vytvárať účinné programy na zosúladenie práce a rodiny ktoré by ale neznamenali rast prekérnej 6 práce. Konkrétne odporúčania na riešenie rozdielov odmeňovaní spočívajú vo vytváraní nástrojov zaväzujúce zamestnávateľov k uplatňovaniu rodových opatrení; zabezpečiť dôslednú transparentnosť pri výbere pracovníkov a ich funkčnom postupe; v rámci podpory prístupu žien k funkciám uvažovať v zamestnávateľských organizáciách aj o kvótach; vytvárať motivačné nástroje pre zamestnávateľov (prijať európske štandardy v oblasti rodovej certifikácie), oceňovať dobré firemné politiky - nová úroveň súťaže zamestnávateľov; vytvárať rôznorodé, diferencované a flexibilné politiky, opatrenia a programy zamerané na návrat rôznych skupín žien (i mužov) na trh práce; spružniť koncept rodičovskej dovolenky tak, aby poskytoval lepšie možnosti výberu a kombinácie starostlivosti a práce, a striedania rodičov pri jej čerpaní (podmienenie nároku účasťou otcov); sledovať motivácie žien v domácnosti (dobrovoľnosť - nedobrovoľnosť) a ich pokrytie systémom sociálnej ochrany, vrátane informovanosti o rizikách takéhoto rozhodnutia (pre ich dôchodok); vzhľadom na odohrávajúci sa výrazný posun veku žien pre odchod do dôchodku je potrebné venovať pozornosť problému zamestnanosti a nezamestnanosti žien vo veku nad 50 rokov; zo všetkých úrovní národnej, regionálnej, obecnej, firemnej podporovať zosúlaďovanie práce a rodiny a rozvoj služieb (zvýšiť dostupnosť a štandardy zariadení starostlivosti). Za Komisiu rovnosti príležitostí pri KOZ SR vystúpila PhDr. Margita Vitálošová, ktorá vyšpecifikovala predmet činnosti Komisie, ktorými sú presadzovanie rovnosti príležitostí medzi ženami a mužmi, odstraňovanie diskriminácie v platných právnych normách, prípadne iniciovanie vzniku nových noriem zameraných na túto problematiku a prvoradým cieľom je cez rozmer rovnosti príležitostí napĺňať poslanie odborov chrániť, obhajovať a presadzovať zamestnanecké práva a ďalšie záujmy a potreby odborárov, ktoré vznikajú pri vykonávaní zamestnania. Konkrétne sa v rámci Akčného plánu KOZ SR na podporu rodovej rovnosti na roky jedná o podporu účasti žien vo verejnom živote cez zvyšovanie ich zastupovania v rozhodovacích pozíciách, výmenu skúseností vytvorením siete a podporou spolupráce zástupkýň KOZ SR a OZ v exekutívnych a poradných orgánoch, vzdelávanie, zvyšovanie informovanosti a povedomia a zintenzívnenie aktivít v oblasti rodovej rovnosti v odmeňovaní za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty. Informovala účastníkov o projekte Plus pre ženy 45+, kterého cieľom je prispieť k zlepšeniu podmienok pre uplatnenie žien v staršom strednom a staršom veku na trhu práce, mimoriadne aktuálny pre naše odborárky pracujúce v oblasti zdravotníctva a sociálnych služieb. V podobnom duchu nadviazala aj podpredsedníčka OSZ SP ČR Ing. Ivana Břeňková a uviedla pár otázok, ktoré vedú k uvažovaniu: môže by nerovnosť mužov a žien porušením základných práv a zároveň plytvaním talentov polovice populácie Zeme? Prináša ženám mnohé úskalia pri profesijnom rozvoji a uplatnení hlavne tradičné ponímanie ženskej pracovnej sily a často striktné rozdelenie trhu práce? Tradičný náhľad muž = živiteľ rodiny a žena = matka starajúca sa o deti a domácnosť neobstojí už len vzhľadom k stále sa zvyšujúcej vzdelanosti žien. Navyše už desiatky rokov je väčšina českých rodín závislá na príjmoch oboch partnerov. Problém zladenia kariéry a rodiny je tiež spôsobené tým, že pracovné pozície sú v podstate definované neutrálne, bez ohľadu na rodinnú a osobnú situáciu, čo však v našich podmienkach nepo- 6 = neistá; zdroj: Slovník cudzích slov 6

7 merne lepšie vyhovuje mužom. Pre ženy sa potom materstvo, resp. predpokladané budúce materstvo a potenciálna starostlivosť o deti, stáva hendikepom. Ako by sa teda situácia zmenila, keby sme prestali uvažovať o matkách s deťmi, ale o rodičoch s deťmi? V oblasti zdravotnej starostlivosti a sociálnych služieb je nepomerne mnoho zamestnaných žien. Ženy vykonávajú túto prácu a majú za to podpriemerné platové ohodnotenie. Oveľa vyššie sú aj štatisticky podložené platy v oblasti fi - nančníctva a bankovníctva z toho jasne vyplýva irónia, že platíme ľudí za to, že sa starajú o peniaze a nie za to, že sa starajú o ľudí. Brigitte Gruber z rakúskych odborov uviedla, že napriek týmto všetkým skutočnostiam je dôležité v tejto oblasti stále napredovať a bojovať. Alfred Klair ju doplnil, že skutočne máme problém, pretože pristupujeme dehonestujúco k zdravotníckemu povolaniu vo všeobecnosti. Treba zachraňovať banky? Tak šetríme. A na nesprávnych miestach v zdravotníctve, na dôchodkoch, v školstve a je to potrebné napraviť, diskutovať s Ministerstvami a na európskej úrovni. Musia byť zapojené všetky organizácie práce, musíme zvýšiť mzdy v týchto odvetviach, aby sme zvýšili atraktivitu týchto pracovných miest. Všetci chceme zostarnúť a chceme, aby sa tí, ktorí sa o nás budú starať, boli kvalitne vyškolení a ohodnotení. Spolu s Marion Kopp sa zhodli, že sami sme slabí, ale keď sa spojíme, budeme silní a dokážeme sa posmeliť a bojovať za spravodlivé odmeňovanie voči zamestnávateľom. Za Inštitút zamestnanosti vystúpil Mgr. Ing. Michal Páleník, PhD a uviedol mnohé čísla, potvrdzujúce štatistickú podporu smutnej skutočnosti. Ing. Daniela Pochybová uzavrela konferenciu s konštatovaním, že existujú mnohé rôzne aj mimovládne inštitúcie, ktoré sa týmto skúmaním zaoberajú a našou úlohou je s nimi spolupracovať a bojovať za to, aby sme znižovali rozdiely v odmeňovaní a rozdielny prístup zamestnávateľov k mužom a ženám. Toto je primárnou úlohou odborov a sme potešení pozitívnou spätnou väzbou zo strany účastníkov k výberu prednášajúcich hostí ako aj odštartovaniu riešenia tohto celospoločenského problému. Konferenciu hodnotíme ako veľmi prínosnú a pre našich účastníkov prospešnú. Kvalitné vystúpenia odborníkov ako aj informačná bohatosť príspevkov a diskusií sú pre nás odrazovým mostíkom v presadzovaní práv rovného odmeňovania v rámci kolektívneho vyjednávania na tripartitnej i podnikovej úrovni. Všetky prezentácie a materiály využité na seminári boli poskytnuté k dispozícii všetkým účastníkom ako aj fotografi cká dokumentácia. Všetko je takisto archivované a k dispozícii na pazderova@sozzass.sk. Mgr. Ľudmila PAZDEROVÁ medzinárodná činnosť a projekty pazderova@sozzass.sk V sobotu 8. září 2012 se sešli předsedové centrál odborových organizací z České republiky a Slovenska se zástupci odborů ze společnosti Agel cs a Agel sk. Předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Bc. Dagmar Žitníková, předseda Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb Mgr. Anton Szalay a předseda Lékařského odborového klubu Svazu českých lékařů MUDr. Martin Engel doporučili odborářům fi rmy Agel cs a Agel sk, aby za jejich podpory vytvořili Evropskou radu zaměstnanců Agel a.s. Evropská rada zaměstnanců je institut, který se vytváří v podnicích s mezinárodním dosahem. V praxi se vznikem Evropské rady zaměstnanců prohloubí sociální dialog se zaměstnavatelem a tím se umožní zlepšit pracovní a sociální podmínky zaměstnanců ve fi rmě Agel a.s. V Bystřici nad Pernštejnem 8. září 2012 Vy sa pýtate, my odpovedáme Častá otázka predsedov ZO: Čo zmení Zákonník práce? 1. Nadčasov nebude menej Zdravotníci majú pracovať viac. Vláda schválila, že môžu mať 250 hodín nakázaných nadčasov ročne. Slovenskej lekárskej komore sa to nepáči. Jej predseda Marián Kollár hovorí, že by nemali mať prísnejšie pravidlá ako iní pracovníci. Odborári nepresadili, aby klesol počet nadčasov pre iných zamestnancov zo 150 na 100 hodín ročne. 2. Vráti sa súbeh výpovednej lehoty a odstupného Na odstupné má mať nárok prepustený zamestnanec až po dvoch rokoch vo fi rme. Od dvoch do piatich rokov bude mať nárok na dva mesiace výpovednej lehoty a mesačné odstupné. Od päť do desať rokov získa trojmesačnú výpovednú lehotu a dvojmesačné odstupné. Ten, kto pracuje u jedného zamestnávateľa od desať do 20 rokov, bude mať nárok na trojmesačnú výpovednú lehotu a trojmesačné odstupné. Ak dostane výpoveď po vyše 20 rokoch, fi rma mu bude musieť zaplatiť štvormesačné odstupné a získa aj nárok na trojmesačnú výpovednú lehotu. 3. Menej práce na lehotu určitú Má sa uzatvoriť len dvakrát za sebou najviac na dva roky. Dnes sa uzatvára najviac trikrát za sebou na tri roky. 4. Minimum podľa Zákonníka práce Možnosť zhoršiť postavenie zamestnancov v kolektívnej zmluve sa zruší. Budú mať nárok aspoň na to, čo bude v zákonníku. 5. Odbory sa posilnia Novela hovorí o posilnení odborov, ktoré Mihálova novela oslabila. Predstavitelia odborov by za výkon funkcie získali pracovné voľno s náhradou mzdy. 6. Za odvody budú dohodári chránení Dohodári zaplatia odvody. Budú mať právo na prestávky v práci, minimálnu mzdu a budú sa na nich vzťahovať aj pravidlá bezpečnosti pri práci. Pri návšteve lekára budú z práce ospravedlnení. Nezískali nárok na dovolenku či na stravné. Odborári aj vláda pôvodne žiadali, aby boli dohody zrušené úplne, to neprešlo. 7

8 SMÚTOČNÉ OZNÁMENIE S hlbokým zármutkom sme prijali správu, že uplynulý mesiac nás navždy opustila dlhoročná predsedníčka ZO SOZ ZaSS UN L. Deréra v Bratislave p. Anna LUBERDOVÁ vo veku 71 rokov. Pozostalým vyjadrujeme úprimnú sústrasť. ČESŤ JEJ PAMIATKE. INFORMUJEME VÁS V rámci zlepšenia komunikácie medzi Základnými odborovými organizáciami SOZ ZaSS a Úradom SOZ ZaSS ponúkame možnosť právneho poradenstva s právničkami zväzu v textovej podobe, ale i v obrazovej na adresách: duranovasozzass magdalena.laufikova saska-sozzass Ušetrite náklady na telefóny i poštovné. Malo by to napomôcť rýchlejšej a adresnejšej pomoci členskej základni. Vydáva Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb pre vnútornú potrebu ZO Redaktorka: PhDr. Eva Sýkorová BRATISLAVA, VAJNORSKÁ 1 02/ / sykorova@sozzass.sk, TLAČ: Nakladateľstvo STU, Bratislava, Za obsah dodaného príspevku zodpovedá jeho autor. 8