Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/TA-AD/146 VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE Útvar Pracovisko Názov funkcie ORG.3A.S1 riaditeľstvo pre budovy a logistiku,

Prepis

1 Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/TA-AD/146 VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE Útvar Pracovisko Názov funkcie ORG.3A.S1 riaditeľstvo pre budovy a logistiku, oddelenie Budovy, úsek Projekty Brusel Administrátor Budovy Funkčná skupina a platová trieda Dočasný zamestnanec AD 6 TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY KTO SME Generálny sekretariát Rady Európskej únie (GSR) zabezpečuje riadne fungovanie Európskej rady a Rady a poskytuje im komplexnú logistickú a administratívnu pomoc potrebnú na to, aby mohli plniť úlohy, ktoré sú im pridelené zmluvami EÚ. GSR je rozdelený na rôzne generálne riaditeľstvá, riaditeľstvá a oddelenia. Oddelenie Budovy je súčasťou riaditeľstva pre budovy a logistiku (ORG.3), ktoré patrí pod Generálne riaditeľstvo (ORG) pre organizačný rozvoj a služby. Na tomto oddelení pracuje približne 60 osôb a je rozdelené na tri úseky. Úsek, ktorého sa týka toto oznámenie, sa sústreďuje na projekty, pričom zodpovedá za riadenie projektov v oblasti zariadenia budov a obnovy, ako aj za veľké stavebné projekty, akým je napríklad budova Europa. Úlohou oddelenia Budovy je poskytovať európskym rozhodovacím orgánom, zamestnancom GSR, zástupcom médií a návštevníkom moderné priestory v bezpečnom a príjemnom prostredí prostredníctvom podporných služieb v kontexte rokovaní a kvalitných digitálnych služieb. Sme orientovaní na klienta, pracujeme v tíme, rešpektujeme hodnoty GSR a usilujeme sa o efektívne využívanie verejných finančných prostriedkov. Neustále sa usilujeme o inováciu a zvyšovanie kvality našich služieb. 2. KOHO HĽADÁME Hľadáme projektového manažéra (M/Ž), ktorý sa zapojí do navrhovania projektov v oblasti nehnuteľností, do riadenia projektov od spustenia do ich uzavretia, a to pokiaľ ide o programy spojené s vytváraním kooperatívnych pracovných priestorov a projekty zariaďovania kancelárií a transformácie a zariaďovania budov. Vybraná osoba sa predovšetkým zapojí do vypracúvania programov, ktoré sa týkajú vytvárania pracovných priestorov na základe zásad Activity-based working space, a bude koordinovať ich realizáciu. V rámci horizontálneho riadenia a koordinácie týchto projektov bude úzko spolupracovať s rôznymi zákazníckymi a podpornými útvarmi GSR a bude sa zapájať do komunikácie o koncepčnej a realizačnej fáze týchto programov. Toto pracovné miesto si vyžaduje vynikajúci úsudok a vynikajúce schopnosti v oblasti riešenia problémov. Vybraná osoba bude musieť preukazovať veľmi dobré plánovacie a organizačné schopnosti, ako aj schopnosť dosahovať výsledky v súlade s náročnými požiadavkami na kvalitu práce. Schopnosť zhromažďovať, hodnotiť, štruktúrovať a prezentovať informácie jasným a stručným spôsobom, tak ústne, ako aj písomne, sa považuje za kľúčovú spôsobilosť. Vybraná osoba bude pracovať pod vedením vedúceho úseku. SN 2725/19 1

2 3. OPIS PRACOVNÉHO MIESTA prispievať k rozvoju a vykonávaniu politiky Rady v oblasti nehnuteľností a s ňou súvisiacich prác prevziať zodpovednosť v oblasti riadenia projektov v rámci úseku Projekty na oddelení Budovy koordinovať realizáciu programov GSR na vytvorenie dynamickejšieho, flexibilnejšieho a kooperatívnejšieho pracovného prostredia 4. ÚLOHY podieľať sa na tvorbe politiky Rady Európskej únie a Európskej rady v oblasti nehnuteľností vypracúvať, riadiť a monitorovať projekty v oblasti nehnuteľností alebo transformácie a zariaďovania v ich budovách (Justus Lipsius, Europa a Lex v Bruseli) podieľať sa na vypracúvaní programov, ktoré súvisia s vytvorením kooperatívnych pracovísk, ich koordinácii a realizácii (na základe zásad Activity-based working space) v úlohe projektového manažéra navrhovať projekty v oblasti nehnuteľností, riadiť projekty od spustenia do ich uzavretia, ako aj projekty zariaďovania kancelárií a transformácie a zariaďovania budov realizovať štúdie a koordinovať vykonávanie opatrení potrebných na zabezpečenie efektívneho riadenia budov z hľadiska spotreby energie a udržateľného rozvoja realizovať architektonické a/alebo technické štúdie; riadiť a kontrolovať štúdie realizované externými konzultantmi identifikovať potreby zákazníkov, koordinovať a kontrolovať štúdie a práce v spolupráci s rôznymi útvarmi GSR vrátane štúdií, dokumentácie s cenovými ponukami, kontroly harmonogramu, finančnej kontroly a kontroly kvality počas celého procesu riadenia projektu zostavovať a spravovať rozpočty a výdavky v súvislosti s príslušnými projektmi a prácami v oblasti nehnuteľností zostavovať špecifikácie na ponuky, analyzovať ponuky a vypracúvať zmluvy podieľať sa na technických a finančných rokovaniach o projektoch zapájať sa do informovania o koncepčnej a realizačnej fáze programov zariaďovania budov. 5. PRACOVNÉ PROSTREDIE Pracovisko: budovy Justus Lipsius, Europa a Lex v Bruseli Pracovný čas: pružný podľa potrieb útvaru SN 2725/19 2

3 6. PODMIENKY ÚČASTI Uchádzači/uchádzačky musia v čase podania prihlášky spĺňať tieto podmienky: 6.1. Všeobecné podmienky štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie, požívanie všetkých občianskych práv, splnené všetky povinnosti, ktoré ukladajú vnútroštátne právne predpisy v súvislosti s vojenskou službou. Podľa príslušných ustanovení služobného poriadku sa môže úradníkom stať len osoba, ktorá poskytne záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. Administratíva v žiadnom prípade neprijme uchádzačov/uchádzačky, ktorí/-é napriek úspechu vo výberovom konaní nie sú schopní/-é v čase získania ponuky pracovného miesta zaručiť, že spĺňajú morálne požiadavky kladené na danú funkciu. Administratíva si navyše vyhradzuje právo po posúdení daného spisu vymazať z rezervného zoznamu meno uchádzača/uchádzačky, ktorý/ktorá uvedené požiadavky nespĺňa Osobitné podmienky a) Vzdelanie ukončené vysokoškolské vzdelanie osvedčené diplomom 1 architekta alebo stavebného inžiniera (špecializácia budovy); b) Odborná prax najmenej päťročná pracovná skúsenosť v oblasti navrhovania, výstavby a riadenia veľkých kancelárskych budov alebo budov podobnej zložitosti vrátane dvojročnej praxe s preukázanými skúsenosťami v oblasti vytvárania kooperačných pracovísk (Activity-based working space) c) Jazykové znalosti dobrá znalosť anglického a francúzskeho jazyka 7. VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ 7.1. Základné podrobné znalosti oblasti činnosti znalosti stavebných techník znalosti v oblasti budov a kancelárií schopnosť zhromažďovať, hodnotiť, štruktúrovať a prezentovať informácie jasným a stručným spôsobom, tak ústne, ako aj písomne vynikajúci úsudok a schopnosť riešiť problémy (kľúčová spôsobilosť) 1 Článok 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ) a článok 5 ods. 3 služobného poriadku: Na vymenovanie sa musia splniť aspoň tieto požiadavky: (...) b) vo funkčnej skupine AD pre platové triedy 5 a 6: i) úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá aspoň trojročnému ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčená diplomom, alebo ii) ak to je odôvodnené v záujme služby, odborná príprava rovnakej úrovne;. SN 2725/19 3

4 Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov veľmi dobré plánovacie a organizačné schopnosti schopnosť plánovať spoluprácu a prispôsobiť plány v záujme dosiahnutia cieľov vo vyvíjajúcom sa prostredí usilovať sa o dosiahnutie vysokých noriem kvality práce (kľúčová spôsobilosť) schopnosť konštantne načas plniť pracovné úlohy (kľúčová spôsobilosť) schopnosť úspešne riadiť projekty zamerané na inováciu a zmenu Osobnostné vlastnosti schopnosť predvídať a identifikovať možné problémy a vyriešiť ich flexibilita pri nakladaní s rôznymi spismi Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov schopnosť nadväzovať a udržiavať dobré vzťahy s rôznymi partnermi 7.2. Výhodou je znalosť aplikácie Autocad. Treba doložiť osvedčenie a dosiahnutú znalostnú úroveň. pasívna znalosť holandčiny je užitočná. SN 2725/19 4

5 8. VÝBEROVÉ KONANIE 8.1. Registrácia online Prihlásiť sa môžete prostredníctvom online databázy životopisov EÚ ( Aby uchádzači/uchádzačky mohli podávať prihlášky online prostredníctvom databázy európskych životopisov online, musia si najskôr vytvoriť účet alebo sa prihlásiť na existujúci účet a vyplniť životopis online. Uchádzači/uchádzačky sa môžu prihlásiť na toto voľné pracovné miesto po vyplnení životopisu. Prihlášky sa podávajú v anglickom alebo francúzskom jazyku. Uchádzačom/uchádzačkám sa odporúča vyplniť všetky príslušné políčka prihlášky. Pred podaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky účasti. V tejto fáze sa nevyžadujú žiadne podporné dokumenty; tieto sa budú vyžadovať neskôr od uchádzačov/uchádzačiek pozvaných na pohovor (pozri oddiel 8.4). Po dokončení online registrácie sa na obrazovke zobrazí registračné číslo, ktoré si musíte poznamenať. Po zobrazení tohto čísla je registračný proces ukončený. Bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Ak sa vám nezobrazí číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná. Potvrdenie vašej prihlášky bude zaslané na ovú adresu, ktorú ste uviedli v prihláške. Vašou povinnosťou je presvedčiť sa, že ste uviedli správnu ovú adresu Výberová komisia Orgánu poverenému uzatváraním zmlúv pomáha pri výbere výberová komisia, ktorej úlohou je vypracovať zoznam najlepších uchádzačov/uchádzačiek Zaradenie do výberového konania Zaslaním prihlášky vyhlasujete, že spĺňate všeobecné a osobitné podmienky uvedené v oddiele 6. Po uplynutí lehoty na online registráciu výberová komisia posúdi podané prihlášky z hľadiska podmienok účasti opísaných v oddiele 6 na základe informácií, ktoré uviedli uchádzači/uchádzačky vo svojej prihláške. Prihlášky, ktoré spĺňajú tieto podmienky, sa potom posúdia z hľadiska výberových kritérií uvedených v oddiele 7. Najvhodnejší uchádzači/najvhodnejšie uchádzačky o uvedené pracovné miesto budú pozvaní/pozvané do fázy posudzovania. Oslovení budú iba títo uchádzači/tieto uchádzačky Pozvanie do fázy posudzovania Uchádzači/uchádzačky sa budú posudzovať na základe informácií, ktoré uviedli v prihláške. V čase podania prihlášky musia uchádzači/uchádzačky pre každú pracovnú skúsenosť jasne uviesť začiatočný a konečný dátum, funkciu/-e, presnú povahu vykonávaných úloh, povahu riadených projektov a finančnú hodnotu riadených prác v jednotlivých projektoch. Uchádzači/uchádzačky tiež konkrétnejšie popíšu svoje skúsenosti v oblasti vytvárania kooperatívnych pracovísk (Activity-based working space). Uchádzači/uchádzačky pozvaní/pozvané na pohovor v Bruseli budú musieť v deň pohovoru predložiť kópiu svojich diplomov a dokumentov, ktoré potvrdzujú ich pracovné skúsenosti a preukazujú ich zodpovednosť v rámci predložených projektov. Pred podpísaním zmluvy bude úspešný uchádzač (uchádzači) požiadaný, aby poskytol ďalšie dokumenty preukazujúce splnenie podmienok účasti. SN 2725/19 5

6 8.5. Fáza posudzovania Pohovor umožní výberovej komisii posúdiť uchádzačov/uchádzačky podľa výberových kritérií opísaných v oddiele 7. Pohovor sa uskutoční prevažne v angličtine a vo francúzštine Overenie dokladov a kontrola Výberová komisia po uvedenom posúdení skontroluje prihlášky predbežne vybratých uchádzačov/uchádzačiek z hľadiska podporných dokumentov, aby potvrdila presnosť a oprávnenosť prihlášky. Ak sa v ktorejkoľvek fáze konania zistí, že informácie uvedené v prihláške boli vedome sfalšované, uchádzač/uchádzačka bude z výberového konania vylúčený/vylúčená. Uchádzač/uchádzačka sa vylúči aj vtedy, ak: nespĺňa všetky podmienky účasti alebo nepredloží všetky požadované podporné dokumenty Rezervný zoznam Najvhodnejší uchádzači/najvhodnejšie uchádzačky budú zaradení/zaradené na rezervný zoznam. Skôr ako sa uchádzačovi/uchádzačke z rezervného zoznamu ponúkne pracovné miesto, môže ho/ju oddelenie, ktoré ho/ju má v úmysle prijať, pozvať na ďalší pohovor. 9. ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ GSR uplatňuje politiku rovnosti príležitostí (pozri prílohu 3) a víta prihlášky od uchádzačov a uchádzačiek z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka možnosti na zosúladenie pracovného a súkromného života. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa pracovisko môže upraviť. Riaditeľstvo pre ľudské zdroje vám môže poskytnúť aj pomoc počas procesu prijímania do zamestnania. Ak máte zdravotné postihnutie, ďalšie informácie vám poskytne oddelenie pre rovnosť príležitostí (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). 10. OPAKOVANÉ PREÚMANIE PRIHLÁŠOK Postupy týkajúce sa žiadostí o preskúmanie prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe OCHRANA ÚDAJOV Predpisy týkajúce sa spracúvania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe PRIBLIŽNÝ HARMONOGRAM Termín na podanie prihlášky: (orientačne) Pohovory: začiatkom júla 2019 (orientačne) SN 2725/19 6

7 13. PODMIENKY PRIJATIA Úspešným uchádzačom/uchádzačkám sa môže ponúknuť zmluva ako dočasnému zamestnancovi Rady na základe článku 2 písm. b) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov. Trvanie zmluvy bude najviac štyri roky (vrátane deväťmesačnej skúšobnej doby) a môže sa predĺžiť na ďalšie obdobie nepresahujúce dva roky. Ako sa uvádza v článku 8 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov, [p]o skončení platnosti svojich zmlúv títo zamestnanci môžu byť zaradení na existujúce pracovné miesta v inštitúciách, iba ak sú vymenovaní za úradníkov podľa služobného poriadku. Toto ustanovenie platí bez ohľadu na podmienky ukončenia pracovného pomeru. Zamestnanec sa prijíma v platovej triede AD 6 so základným mesačným platom 5 416,58 EUR (prvý platový stupeň). Okrem základného platu môže mať dočasný zamestnanec nárok na rôzne príspevky, najmä príspevok na domácnosť, príspevok na expatriáciu (16 % zo základného platu zvýšeného o príspevok na domácnosť), príspevok na nezaopatrené deti a príspevok na vzdelávanie. Plat podlieha dani Európskej únie zrážanej pri zdroji a je vyňatý z vnútroštátneho zdaňovania. SN 2725/19 7

8 Príloha 1 ŽIADOSTI O PREÚMANIE POSTUPY PRE ODVOLANIE SŤAŽNOSTI EURÓPEMU OMBUDSMANOVI Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívne dôsledky, môžete použiť tieto prostriedky: Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie Do desiatich kalendárnych dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu: Rada Európskej únie Solutions temporaires en personnel Rue de la Loi 175 B 1048 BRUXELLES ová adresa: temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu Postupy pre odvolanie V rámci stanovenej lehoty môžete orgánu poverenému uzatvárať zmluvy zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu orgánu povereného uzatvárať zmluvy, ktorý má na vás negatívny účinok, a to v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu: Rada Európskej únie Unité des conseillers juridiques de l'administration, DG ORG.1 Rue de la Loi 175 B 1048 BRUXELLES ová adresa: legal.advisershr@consilium.europa.eu V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať žalobu na Všeobecnom súde Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku. Sťažnosti európskemu ombudsmanovi Rovnako ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi: Európsky ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP 403 F STRASBOURG Cedex SN 2725/19 8

9 podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája Upozorňujeme uchádzačov/uchádzačky, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súdnom dvore Európskej únie podľa článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. SN 2725/19 9

10 Príloha 2 OCHRANA ÚDAJOV Generálny sekretariát Rady ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania zabezpečí, aby sa osobné údaje uchádzačov/uchádzačiek spracúvali v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov. Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR ORG.1), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači/uchádzačky poskytnú, budú mať prístup pracovníci kancelárie pre služby pre dočasných zamestnancov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača/uchádzačky a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru. Cieľom spracúvania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov/uchádzačiek o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov/uchádzačiek. Ide o tieto údaje: osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov/uchádzačiek (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť); informácie, ktoré uchádzači/uchádzačky poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a ová adresa, telefónne číslo); informácie, ktoré uchádzači/uchádzačky poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú podmienky uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; jazyky; kvalifikácia/diplom uchádzača/-ky a rok, v ktorom ich získal/-a; titul a názov inštitúcie, ktorá ho udelila; odborná prax); prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača/uchádzačky; výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači/uchádzačky zúčastnili, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti/konzultantky hodnotiaceho centra vypracovali pre výberovú komisiu. Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa evidujú a uchovávajú takto: v prípade uchádzačov/uchádzačiek, ktorí/ktoré sa nedostali do užšieho výberu: dva roky v prípade úspešných uchádzačov/uchádzačiek: po dobu platnosti rezervného zoznamu počas platnosti rezervného zoznamu si všetci uchádzači/uchádzačky môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti je potrebné zaslať om kancelárii pre služby pre dočasných zamestnancov na adresu Temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu. SN 2725/19 10

11 Uchádzači/uchádzačky sa môžu kedykoľvek obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov SN 2725/19 11

12 Príloha 3 ROVNOSŤ PRÍLEŽITOSTÍ NA GENERÁLNOM SEKRETARIÁTE RADY Generálny sekretariát Rady (GSR) je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie. Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú: zabezpečiť, aby sa v jeho politikách v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä v riadiacich pozíciách, zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístupnosť jeho budov a pracovné prostredie, ktoré je inkluzívne a prispôsobené ich potrebám: *Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím ( primerané prispôsobenie ) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, zohľadňovať potrebu zamestnancov dosiahnuť rovnováhu medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času, telepráce a delených pracovných miest. Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života V rámci GSR funguje na báze 40 hodinového pracovného týždňa systém pružného pracovného času (flexitime), pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu využívať systém časovej kompenzácie. Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 hod. do hod. Zamestnancovi sa môže umožniť pracovať na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o nezaopatrené dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov, ak ide o osamelého rodiča). Dĺžka materskej dovolenky ustanovená podľa služobného poriadku je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa až dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa môže čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP). SN 2725/19 12

13 V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť telepráca v rámci štandardnej schémy (vo všeobecnosti 60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostná telepráca (najviac 60 dní ročne). Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 do 4 rokov, zariadenia starostlivosti po vyučovaní a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl. Ďalšie informácie si môžete vyžiadať na ovej adrese equal.opportunities@consilium.europa.eu. SN 2725/19 13