NÁBOR ŽIAKA A VÝBEROVÉ KONANIE
Žiak vstupuje do systému duálneho vzdelávania iba prostredníctvom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý je držiteľom Osvedčenia o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania na pracovisku praktického vyučovania, prerokuje s vybranou strednou odbornou školou spôsob a podmienky uskutočňovania odborného vzdelávania a prípravy žiaka v systéme duálneho vzdelávania. Ak sa zamestnávateľ a stredná odborná škola dohodnú, uzatvoria zmluvu o duálnom vzdelávaní.
Po uzatvorení zmluvy o duálnom vzdelávaní zamestnávateľ a stredná odborná škola zverejnia na svojich webových sídlach oznámenie o možnosti absolvovať odborné vzdelávanie a prípravu v príslušnom študijnom alebo učebnom odbore v systéme duálneho vzdelávania. Súčasťou oznámenia sú: a) základné informácie o organizácii štúdia v systéme duálneho vzdelávania, b) možnosti pracovného uplatnenia, c) hmotné zabezpečenie žiaka a finančné zabezpečenie žiaka, d) kritériá pre výber úspešných uchádzačov určené zamestnávateľom, e) ďalšie informácie určené zamestnávateľom. Uchádzač o uzatvorenie učebnej zmluvy sa hlási u zamestnávateľa podľa pokynov uvedených v oznámení.
Prehľad procesov zamestnávateľa pri nábore žiakov. Získanie osvedčenia Výber SOŠ a uzatvorenie zmluvy o duálnom vzdelávaní Zverejnenie oznámenia o ponuke učebných miest Aktivity náboru žiakov Výber žiakov na uzatvorenie učebnej zmluvy Vydanie potvrdenia o odbornom vzdelávaní a príprave žiakov v SDV Určenie kritérií prijímacieho konania na SOŠ pre žiakov v SDV spolu s riaditeľom školy Prevzatie oznámenia SOŠ o prijatí žiakov s potvrdením od zamestnávateľa Výzva žiakov na uzatvorenie učebnej zmluvy Uzatvorenie učebnej zmluvy Oznámenie o uzatvorení učebnej zmluvy stavovskej alebo profesijnej organizácii Zaslanie učebnej zmluvy strednej odbornej škole
Nábor žiakov a výber žiakov veková štruktúra uchádzačov o učebné miesta. Nábor žiakov základných škôl pre systém duálneho vzdelávania: učebné odbory a študijné odbory od 15 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: skrátené 2-ročné štúdium (druhý výučný list) od 18 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: pomaturitné 2-ročné kvalifikačné štúdium (druhá maturita) od 18 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: 3-ročné vyššie odborné štúdium (absolventský diplom) od 18 rokov
Termíny pre predloženie potvrdenia zamestnávateľa k prihláške na štúdium. Prijímanie absolventov základných škôl na strednú odbornú školou: 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ s talentovou skúškou do 20.2.2016 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ bez talentovej skúšky do 10.4.2016 2. kolo prijímacieho konania na SOŠ do 21.6.2016 Prijímanie absolventov stredných škôl na nadväzujúce formy vzdelávania v strednej odbornej škole 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ do 31.5.2016 2. kolo prijímacieho konania na SOŠ do 31.7.2016
Nábor žiaka na uzatvorenie učebnej zmluvy. Nábor žiakov pre duálne vzdelávanie je proces získavania najmä žiakov základných škôl pre uzatváranie učebných zmlúv. Pri nadväzujúcich formách odborného vzdelávania a prípravy je nábor pre duálne vzdelávanie proces zameraný na získavanie absolventov všetkých druhov stredných škôl. Nábor žiakov vykonáva zamestnávateľ zapojený do duálneho vzdelávania v spolupráci so školou, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní.
Formy náboru žiaka. Formy náboru žiakov: - deň otvorených dverí u zamestnávateľa, - deň otvorených dverí v strednej odbornej škole, - exkurzia pre žiakov u zamestnávateľa, - súťaž pre žiakov organizovaná zamestnávateľom alebo zmluvnou školou, - ukážky výkonu povolania, - technické krúžky pre žiakov, - predstavenie zamestnávateľa v rámci rodičovského združenia, - mimoškolská činnosť pre žiakov ZŠ organizovaná alebo sponzorovaná zamestnávateľom, - prijímanie žiakov ZŠ na brigádnickú pracovnú činnosť u zamestnávateľa, - organizovanie krátkodobých odborných stáží pre žiakov ZŠ u zamestnávateľa, - atď.
Výber uchádzača na uzatvorenie učebnej zmluvy: V systéme duálneho vzdelávania je zamestnávateľ aktívnym článkom pri nábore žiakov do systému duálneho vzdelávania. Škola je pre zamestnávateľa zmluvným partnerom, ktorý zamestnávateľovi poskytuje spoluprácu v tejto oblasti. Získanie dostatočného počtu žiakov do duálneho vzdelávania je záujmom tak zamestnávateľa ako aj záujmom školy. Vhodnými prostriedkami, pomocou ktorých môžu zamestnávatelia získať vhodných kandidátov, sú: propagačno-informačné materiály o duálnom vzdelávaní, informácie na webe zamestnávateľa, webe školy, aktívna spolupráca so strednou odbornou školou ako aj základnými školami.
Proces výberu žiakov môže zahŕňať: prihlášku, rozhovor, motivačný list, esej na tému Prečo vybrané povolanie., overenie zručností na jemnú či hrubú motoriku, overenie kompetencií pre prácu v tíme, iné prostriedky výberu uchádzačov. Výber uchádzača o učebnú zmluvu zo strany zamestnávateľa by nemal byť založený iba na hodnotení školských výsledkov uchádzača.
Potvrdenie o odbornom vzdelávaní a príprave žiaka Vybranému uchádzačovi zamestnávateľ vydá potvrdenie o odbornom vzdelávaní a príprave žiaka v systéme duálneho vzdelávania. Potvrdenie obsahuje: a) identifikačné údaje zamestnávateľa, b) meno, priezvisko a dátum narodenia uchádzača, c) identifikačné údaje strednej odbornej školy, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní, d) záväzok zamestnávateľa pripraviť uchádzača na výkon povolania v systéme duálneho vzdelávania po jeho prijatí na strednú odbornú školu, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní. Potvrdenie uchádzač priloží k prihláške na štúdium v strednej odbornej škole.
Nábor a výber žiakov na rakúskom príklade: 1. On-line podanie žiadosti prostredníctvom webovej stránky zamestnávateľa (resp. cez link stavovskej organizácie, úradu práce, centrálnej ponuky učebných miest,...). 2. On-line test zameraný na zistenie záujmu, flexibility a kognitívnych predpokladov. 3. Assessment centrum (6-8 účastníkov, 5 úloh). 4. Detailnejší test vedomostí a postojov pre úspešného uchádzača spojený s interview s predstaviteľmi zamestnávateľa. 5. Dva dni praktického ochutnania prevádzky zamestnávateľa. 6. Interview s rodičmi a potenciálnym učňom k podmienkam učňovskej zmluvy. 7. Začiatok učňovskej praxe u zamestnávateľa.
Motivácia a rozširovanie horizontu žiaka na rakúskom príklade 1. Ročník ponuka 2-dňového teambuildingu s pracovníkmi prevádzky. 2. Ročník ponuka týždňového jazykového kurzu do Veľkej Británie. 3. Ročník ponuka 3-dňovej stáže na veľtrhu, návšteve OEM odberateľa, centrály v zahraničí, vývojového centra,... Programy rozvoja sociálnych projektov rozvoj sociálnych zručností zapojením učňov do projektov boja proti biede, sociálneho vyradenia, atď... Stanovenie osobného mentora z radov zamestnancov pravidelné stretnutia na podporu riešenie aktuálnych problémov učňa.
Ďalšie informácie k systému duálneho vzdelávania v Systém duálneho vzdelávania - manuál pre zamestnávateľa, strednú odbornú školu a zriaďovateľa školy. www.rsov.sk www.potrebyovp.sk Webové sídlo stavovskej a profesijnej organizácie s vecnou pôsobnosťou v oblasti OVP.
ĎAKUJEME, ŽE VZDELÁVATE PRE BUDÚCNOSŤ