Snímka 1

Prepis

1 Nové trendy v oblasti BOZP (alebo kam kráča BOZP?) Príspevok na seminár: Zdravé pracoviská- dobré pre teba. Dobré pre podnik. Košice, RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.

2 Nové trendy v oblasti BOZP (alebo kam kráča BOZP?) Nové trendy v spoločnosti Nové trendy v BOZP Odporúčania pre inšpekciu práce, výskum BOZP a prax

3 Nové trendy v spoločnosti Globalizácia trhov, rozhodovania, prenosu technológií a ľudskej činnosti Starnutie populácie a demografické zmeny v EÚ a vo svete Vzostup používania nových materiálov, nových technológií a ich dopad na životné a pracovné prostredie Ekonomické a spoločenské zmeny s dopadom na zamestnancov i zamestnávateľov, dopady krízy na podniky

4 Globalizácia trhov, rozhodovania, prenosu technológií a ľudskej činnosti "Globalizácia je fakt, nie otázka politickej voľby." Globalizácia je proces narastania medzinárodného prepojenia vo všetkých oblastiach (ekonomika, politika, kultúra, komunikácia, práca a životné prostredie atď.) pozorovaný najmä v posledných desaťročiach. Globalizácia trhov- vznikajú prepojené sieťované firmy, technologické a priemyselné parky, migrujú zamestnanci- výmena medzi firmami,-- Dopady: na zamestnancov, na ich pracovné podmienky, pracovnoprávne vzťahy, BOZP...

5 Starnutie populácie a demografické zmeny v EÚ a vo svete (Population ageing) Podľa odhadov OSN o veľkosti svetovej populácie z roku 2002 : európsky kontinent jediným svetovým regiónom, ktorého populácia sa v nasledujúcich rokoch bude znižovať na úrovni -0,28 %. Pomer detí v európskej populácii sa zo 17% v roku 2000 zníži na 15% v roku Zároveň budú ľudia okolo roku žiť dlhšie, pretože predpokladaná dĺžka života v Európe sa zvýši a aktuálnych 73,2 roka až na 80,5 roka. Pribudne starších ľudí, pretože v roku 2050 budú až jednu tretinu európskej populácie tvoriť 60- a viac roční. Podľa Prognózy vývoja obyvateľstva SR do roku 2050, vypracovanej Štatistickým úradom SR v roku 2002, bude vývoj obyvateľstva SR v prvej polovici 21. storočia charakterizovať najmä znižovanie prírastku obyvateľstva a starnutie obyvateľstva. Demografické starnutie sa prejavuje početným aj relatívnym nárastom vyšších vekových skupín obyvateľstva. Proces demografického starnutia bude v budúcnosti vplývať aj na štruktúru pracovných síl. Dopady: na penzijné systémy, na zdravotnú starostlivosť, na BOZP a pracovné podmienky, na trh práce...

6 Vzostup používania nových materiálov, nových technológií a ich dopad na životné a pracovné prostredie Hľadanie nových zdrojov energie, surovín a materiálov Aktivity šetrné k životnému prostrediu, ako napr. recyklácia a zlepšovanie systémov zneškodňovania odpadov, budú mať pozitívny vplyv na globálne životné prostredie. Bez primeraných opatrení však, bohužiaľ, tento trend môže spôsobiť ujmu na životoch a zdraví zamestnancov. Nové technológie a výrobné procesy: nanotechnológie, biotechnológie, informačné technológie, fotovoltaika... Zelené pracovné miesta- zamestnávanie v ekologických prevádzkach Dopady: na BOZP, na zdravie zamestnancov, na úrazovosť...

7 Ekonomické a spoločenské zmeny s dopadom na zamestnancov i zamestnávateľov, dopady krízy na podniky Zmeny v organizácii práce: práca na čiastočný úväzok, a tých, ktorí pracujú kratšiu dobu, pružná pracovná doba - väčšia potreba mobility pracovníkov, ale tiež vyššia intenzifikácie práce, striedanie zamestnaní, zvýšenie počtu osôb samostatne zárobkovo činných, rastúci počet externistov a verejných zamestnancov na dobu určitú, nárast pracovných zákaziek na služby a na dobu určitú, nárast nových foriem zamestnania v oblasti informácií a komunikačných odvetvia (telepráca, virtuálne firmy na internete, atď), Zmeny v riadení ľudských zdrojov : výchova a vzdelávanie, používanie e- learningu, koučovania... Dopady: psychosociálne riziká a stres na pracovisku, nespokojnosť...

8 Nové trendy v BOZP Všetky trendy v spoločnosti sa prejavujú aj na stave BOZP, na pracovných podmienkach, pracovnoprávnych vzťahoch, systémoch riadenia BOZP, podnikovej kultúre práce - ako spojené nádoby BOZP a globalizácia: nové trhy, nové zamestnania, migrácia za prácou, nové riziká a nebezpečenstvá... BOZP a starnutie populácie: pribúdajú starší zamestnanci - nové riziká a ohrozenia, zmeny v organizácii práce a úprave pracovísk (ergonómia...) BOZP a nové technológie a materiály: vznik ekologických pracovných miest, vznik technologických parkov, výroba nových progresívnych materiálov( čo však ich dopad na zdravie?) V dôsledku toho vzniklo veľké množstvo ekologických pracovných miest, ktoré prispievajú k ochrane životného prostredia alebo k jeho návratu do pôvodného stavu. Ak majú byť skutočne udržateľné, musíme zabezpečiť, aby tieto pracovné miesta poskytovali bezpečné, zdravé a primerané pracovné podmienky. Ekologické pracovné miesta musia byť vhodné pre zamestnancov, ako aj pre životné prostredie.

9 Nové trendy v BOZP Ekonomické a spoločenské zmeny s dopadom na zamestnancov i zamestnávateľov, dopady krízy na podniky: Nové spôsoby zamestnávania, väčšia zodpovednosť zamestnávateľov i zamestnancov Zvyšovanie kultúry práce a systémov riadenia BOZP Šetrenie finančných nákladov pre zamestnancov, znižovanie benefitov Ústup od dodržiavania predpisov v oblasti BOZP, Znižovanie nákladov na vzdelávanie -ale naopak využívanie nových spôsobov vzdelávania ( e-learning... Dopady: psychosociálne riziká, stres, zvyšovanie prípadov pracovnoprávnych sporov, fluktuácia v práci a iné

10 O Odporúčania pre inšpekciu práce, vedu a výskum BOZP a prax Čo treba sledovať a v čom robiť prevenciu: Pracovné podmienky a pracovnoprávne vzťahy pre vybrané skupiny zamestnancov ( mladí, starší, zdravotne postihnutí, migranti, zahraniční pracovníci)- pracovný čas, typy pracovísk, pracovné zmluvy, bezpečnosť práce, nelegálna práca... Dopady nových technológií a materiálov, nových konštrukcií strojov, s výkonnými riadiacimi systémami dopady na zdravie a bezpečnosť pri práci, zabezpečenie pracovných podmienok a pracovného prostredia, sledovanie faktorov pracovného prostredia Vznik nových technologických, psychosociálnych a zdravotných rizík Nové tzv. ekologické ( zelené) pracovné miesta a technológie- z nich vyplývajúce nové riziká pre zamestnancov Nové trendy vo vzdelávaní a využívaní najmodernejších IT technológií Analyzovať požiadavky bezpečnosti technických zariadení (špecifikácia rizikových faktorov vybraných technických zariadení, aplikácia ukazovateľov spoľahlivosti v systéme bezpečnosti zariadení a pod.) Vydávať publikácie, robiť osvetu v podnikateľských kruhoch a poradenstvo...

11 Odporúčania pre inšpekciu práce, vedu a výskum BOZP a prax Čo treba skúmať a analyzovať: Dopady nových materiálov a technológií - materiálovo-technologické aspekty (nové kompozitné, multifunkčné a inteligentné materiály, nanotechnológie, biotechnológie, recyklácia, nahradzovanie nebezpečných chemických látok chemikáliami s menej škodlivými účinkami) na zdravie a bezpečnosť pri práci zamestnancov Dopady nových spôsobov organizácie práce a firemnej kultúry na pracovné podmienky, prac. právne vzťahy, pracovné podmienky pri atypických formách zamestnania a organizácie práce (flexibilné inovatívne metódy domácka práca, zdieľanie pracovných miest, agentúrne zamestnávanie, dištančná práca a pod.) Dopady pracovného prostredia a pracovných podmienok na zvláštne skupiny zamestnancov ( mladí, starší, ZŤP, migranti, dlhodobo nezamestnaní...) integrácia špecifických skupín populácie do pracovného pomeru

12 Odporúčania pre inšpekciu práce, vedu a výskum BOZP a prax Analyzovať požiadavky bezpečnosti technických zariadení (špecifikácia rizikových faktorov vybraných technických zariadení, aplikácia ukazovateľov spoľahlivosti v systéme bezpečnosti zariadení a pod.) Analyzovať uplatnenie ekonomických zákonitostí v riadení BOZP (motivačné prvky, ekonomická stimulácia) Dopady prehĺbenia integrácie BOZP do vzdelávacích systémov škôl (implementácia BOZP v budúcom profesionálnom pôsobení žiakov a študentov), aplikácia metód s využitím moderných e-learningových vzdelávacích systémov, štandardizácia systémov s cieľom uľahčiť voľný pohyb pracovných síl v rámci EÚ Zamerať sa na sociálny dialóg v systéme prevencie negatívnych účinkov práce (prehĺbenie účasti zamestnancov na riadení BOZP, vzájomné zdieľanie informácií, rozvoj zručnosti zamestnancov)

13 Odporúčania pre inšpekciu práce, vedu a výskum BOZP a prax Čo treba v praxi: Prispôsobiť pracovné prostredie a pracoviská novým trendom v technológiách, materiáloch... Využívať nové moderné spôsoby zamestnávania ( flexikonto, telepráca, virtuálne pracoviská, outsourcing, zdieľané pracovné miesta... Zefektívniť organizáciu práce, vytvárať pracovnú kultúru v duchu zdravých a bezpečných pracovísk- malo by to prispieť k zlepšeniu sociálnej klímy a bezproblémovej prevádzky a tým k dosiahnutiu vyššej produktivite práce v podniku... Získavať jednak predstaviteľov najvyššieho vedenia firmy a jednak zamestnancov pre aktívnu účasť na rozvoji bezpečnostnej firemnej kultúry Zapájať sa do kampaní EA BOZP v Bilbao, Zdravé pracoviská, do súťaže Bezpečný podnik a iné...

14 Kam kráča BOZP? BOZP kráča k bezpečným a bezúrazovým pracoviskám... BOZP kráča k spravodlivým, nediskriminujúcim pracovným podmienkam a pracovnoprávnym vzťahom... BOZP kráča k uvedomelým a vzdelaným zamestnancom a zamestnávateľom... BOZP kráča k využívaniu a podporovaniu nových moderných technológií a materiálov... Kam kráča BOZP vo Vašej firme????

15 Ďakujem za pozornosť! RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.