Prezentácia programu PowerPoint

Prepis

1 NÁBOR ŽIAKA A VÝBEROVÉ KONANIE

2 Žiak vstupuje do systému duálneho vzdelávania iba prostredníctvom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý je držiteľom Osvedčenia o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania na pracovisku praktického vyučovania, prerokuje s vybranou strednou odbornou školou spôsob a podmienky uskutočňovania odborného vzdelávania a prípravy žiaka v systéme duálneho vzdelávania. Ak sa zamestnávateľ a stredná odborná škola dohodnú, uzatvoria zmluvu o duálnom vzdelávaní.

3 Po uzatvorení zmluvy o duálnom vzdelávaní zamestnávateľ a stredná odborná škola zverejnia na svojich webových sídlach oznámenie o možnosti absolvovať odborné vzdelávanie a prípravu v príslušnom študijnom alebo učebnom odbore v systéme duálneho vzdelávania. Súčasťou oznámenia sú: a) základné informácie o organizácii štúdia v systéme duálneho vzdelávania, b) možnosti pracovného uplatnenia, c) hmotné zabezpečenie žiaka a finančné zabezpečenie žiaka, d) kritériá pre výber úspešných uchádzačov určené zamestnávateľom, e) ďalšie informácie určené zamestnávateľom. Uchádzač o uzatvorenie učebnej zmluvy sa hlási u zamestnávateľa podľa pokynov uvedených v oznámení.

4 Prehľad procesov zamestnávateľa pri nábore žiakov. Získanie osvedčenia Výber SOŠ a uzatvorenie zmluvy o duálnom vzdelávaní Zverejnenie oznámenia o ponuke učebných miest Aktivity náboru žiakov Výber žiakov na uzatvorenie učebnej zmluvy Vydanie potvrdenia o odbornom vzdelávaní a príprave žiakov v SDV Určenie kritérií prijímacieho konania na SOŠ pre žiakov v SDV spolu s riaditeľom školy Prevzatie oznámenia SOŠ o prijatí žiakov s potvrdením od zamestnávateľa Výzva žiakov na uzatvorenie učebnej zmluvy Uzatvorenie učebnej zmluvy Oznámenie o uzatvorení učebnej zmluvy stavovskej alebo profesijnej organizácii Zaslanie učebnej zmluvy strednej odbornej škole

5 Nábor žiakov a výber žiakov veková štruktúra uchádzačov o učebné miesta. Nábor žiakov základných škôl pre systém duálneho vzdelávania: učebné odbory a študijné odbory od 15 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: skrátené 2-ročné štúdium (druhý výučný list) od 18 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: pomaturitné 2-ročné kvalifikačné štúdium (druhá maturita) od 18 rokov Nábor absolventov stredných škôl pre systém duálneho vzdelávania: 3-ročné vyššie odborné štúdium (absolventský diplom) od 18 rokov

6 Termíny pre predloženie potvrdenia zamestnávateľa k prihláške na štúdium. Prijímanie absolventov základných škôl na strednú odbornú školou: 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ s talentovou skúškou do kolo prijímacieho konania na SOŠ bez talentovej skúšky do kolo prijímacieho konania na SOŠ do Prijímanie absolventov stredných škôl na nadväzujúce formy vzdelávania v strednej odbornej škole 1. kolo prijímacieho konania na SOŠ do kolo prijímacieho konania na SOŠ do

7 Nábor žiaka na uzatvorenie učebnej zmluvy. Nábor žiakov pre duálne vzdelávanie je proces získavania najmä žiakov základných škôl pre uzatváranie učebných zmlúv. Pri nadväzujúcich formách odborného vzdelávania a prípravy je nábor pre duálne vzdelávanie proces zameraný na získavanie absolventov všetkých druhov stredných škôl. Nábor žiakov vykonáva zamestnávateľ zapojený do duálneho vzdelávania v spolupráci so školou, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní.

8 Formy náboru žiaka. Formy náboru žiakov: - deň otvorených dverí u zamestnávateľa, - deň otvorených dverí v strednej odbornej škole, - exkurzia pre žiakov u zamestnávateľa, - súťaž pre žiakov organizovaná zamestnávateľom alebo zmluvnou školou, - ukážky výkonu povolania, - technické krúžky pre žiakov, - predstavenie zamestnávateľa v rámci rodičovského združenia, - mimoškolská činnosť pre žiakov ZŠ organizovaná alebo sponzorovaná zamestnávateľom, - prijímanie žiakov ZŠ na brigádnickú pracovnú činnosť u zamestnávateľa, - organizovanie krátkodobých odborných stáží pre žiakov ZŠ u zamestnávateľa, - atď.

9 Výber uchádzača na uzatvorenie učebnej zmluvy: V systéme duálneho vzdelávania je zamestnávateľ aktívnym článkom pri nábore žiakov do systému duálneho vzdelávania. Škola je pre zamestnávateľa zmluvným partnerom, ktorý zamestnávateľovi poskytuje spoluprácu v tejto oblasti. Získanie dostatočného počtu žiakov do duálneho vzdelávania je záujmom tak zamestnávateľa ako aj záujmom školy. Vhodnými prostriedkami, pomocou ktorých môžu zamestnávatelia získať vhodných kandidátov, sú: propagačno-informačné materiály o duálnom vzdelávaní, informácie na webe zamestnávateľa, webe školy, aktívna spolupráca so strednou odbornou školou ako aj základnými školami.

10 Proces výberu žiakov môže zahŕňať: prihlášku, rozhovor, motivačný list, esej na tému Prečo vybrané povolanie., overenie zručností na jemnú či hrubú motoriku, overenie kompetencií pre prácu v tíme, iné prostriedky výberu uchádzačov. Výber uchádzača o učebnú zmluvu zo strany zamestnávateľa by nemal byť založený iba na hodnotení školských výsledkov uchádzača.

11 Potvrdenie o odbornom vzdelávaní a príprave žiaka Vybranému uchádzačovi zamestnávateľ vydá potvrdenie o odbornom vzdelávaní a príprave žiaka v systéme duálneho vzdelávania. Potvrdenie obsahuje: a) identifikačné údaje zamestnávateľa, b) meno, priezvisko a dátum narodenia uchádzača, c) identifikačné údaje strednej odbornej školy, s ktorou má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní, d) záväzok zamestnávateľa pripraviť uchádzača na výkon povolania v systéme duálneho vzdelávania po jeho prijatí na strednú odbornú školu, s ktorou má uzatvorenú zmluvu o duálnom vzdelávaní. Potvrdenie uchádzač priloží k prihláške na štúdium v strednej odbornej škole.

12 Nábor a výber žiakov na rakúskom príklade: 1. On-line podanie žiadosti prostredníctvom webovej stránky zamestnávateľa (resp. cez link stavovskej organizácie, úradu práce, centrálnej ponuky učebných miest,...). 2. On-line test zameraný na zistenie záujmu, flexibility a kognitívnych predpokladov. 3. Assessment centrum (6-8 účastníkov, 5 úloh). 4. Detailnejší test vedomostí a postojov pre úspešného uchádzača spojený s interview s predstaviteľmi zamestnávateľa. 5. Dva dni praktického ochutnania prevádzky zamestnávateľa. 6. Interview s rodičmi a potenciálnym učňom k podmienkam učňovskej zmluvy. 7. Začiatok učňovskej praxe u zamestnávateľa.

13 Motivácia a rozširovanie horizontu žiaka na rakúskom príklade 1. Ročník ponuka 2-dňového teambuildingu s pracovníkmi prevádzky. 2. Ročník ponuka týždňového jazykového kurzu do Veľkej Británie. 3. Ročník ponuka 3-dňovej stáže na veľtrhu, návšteve OEM odberateľa, centrály v zahraničí, vývojového centra,... Programy rozvoja sociálnych projektov rozvoj sociálnych zručností zapojením učňov do projektov boja proti biede, sociálneho vyradenia, atď... Stanovenie osobného mentora z radov zamestnancov pravidelné stretnutia na podporu riešenie aktuálnych problémov učňa.

14 Ďalšie informácie k systému duálneho vzdelávania v Systém duálneho vzdelávania - manuál pre zamestnávateľa, strednú odbornú školu a zriaďovateľa školy. Webové sídlo stavovskej a profesijnej organizácie s vecnou pôsobnosťou v oblasti OVP.

15 ĎAKUJEME, ŽE VZDELÁVATE PRE BUDÚCNOSŤ