Základná škola s materskou školou, A. Felcána 4, Hlohovec. Sociálny fond

Prepis

1 Základná škola s materskou školou, A. Felcána 4, Hlohovec Sociálny fond september 2018

2 SOCIÁLNY FOND V súlade so zákonom č.591/2007. ktorým sa mení a dopĺňa zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení jeho noviel a doplnení / Zákon NR SR č. 280/1995 Z. z., Zákon NR SR č.375/1996 Z. z. po prerokovaní Základná škola Hlohovec, Ul. A. Felcána 4 zastúpená riaditeľkou Mgr. Miroslavou Múdrou Vaňkovou a zamestnancami školy schvaľujú pravidlá tvorby a zásad čerpania prostriedkov sociálneho fondu od do Článok 1 Všeobecná časť Sociálny fond je fondom zamestnávateľa Základnej školy v Hlohovci. Tento dokument upravuje tvorbu, požívanie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Článok 2 Tvorba fondu Fond sa tvorí ako úhrn: a) povinný prídel vo výške 1% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný mesačný zárobok na pracovnoprávne účely b) prídelu vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky v zmysle Zákona č. 280/1995 Z. z. par. 7 ods.1 písme. c. Tento prídel môže byť najviac vo výške 0,25% zo základu - bod a). c) darov, dotácií a príspevkov poskytnutých zamestnávateľovi do fondu Článok 3 Použitie fondu a) Na: závodné stravovanie služby, ktoré zamestnanec čerpá na regeneráciu pracovnej sily dopravu do zamestnania kultúrno-spoločenské podujatia sociálnu pomoc dary a občerstvenie pri pracovných a životných jubileách a významných životných situáciách zamestnancov

3 Článok 4 Príspevok na stravovanie Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre všetkých zamestnancov v školskej jedálni. Poskytne zamestnancom príspevok z fondu na stravovanie v roku 2018 od prvého dňa nástupu do zamestnania vo výške 0,40 na osobu a odobratý obed. Článok 5 Príspevok na regeneráciu pracovnej sily Zamestnávateľ poskytne pre zamestnancov príspevok na regeneráciu pracovnej sily zabezpečením rekondičných pobytov a rehabilitácií v kúpeľných zariadeniach. Príspevok bude poskytnutý vo výške 15,00 /rok na jedného zamestnanca a to aj v prípade, ak by zamestnanec predložil doklady vo vyššej hodnote. Takto poskytnutý príspevok je zdaniteľným príjmom zamestnanca. Článok 6 Príspevok na dopravu do zamestnania Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť každému zamestnancovi bývajúcemu mimo intravilánu mesta Hlohovec v trvalom pracovnom pomere, ktorý odpracoval celý kalendárny rok, paušálny príspevok na dopravu do zamestnania a späť nezávisle na vzdialenosti od bydliska do pracoviska vo výške jednomesačného cestovného (najviac však do vzdialenosti 25km z miesta bydliska do pracoviska). Tento príspevok sa vyplatí každému zamestnancovi spĺňajúcemu podmienky raz ročne t.j. od do bežného roka po predložení písomnej žiadosti a doložení cestovnými lístkami, alebo potvrdením SAD pre najbližšiu vzdialenosť z bydliska do pracoviska. Tento príspevok nie je príspevkom podľa 7 ods. 5 zákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde. Zamestnanci, ktorí spĺňajú kritériá na poskytnutie príspevku podľa 7 ods. 5 zákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde môžu požiadať zamestnávateľa o poskytnutie osobitného príspevku na dopravu do zamestnania a späť. V prípade splnenia kritérií: 1. priemerný mesačný zárobok nižší ako 412,00 2. na dopravu do zamestnania používa verejnú dopravu je zamestnanec povinný predložiť doklady preukazujúce nárok na príspevok na dopravu do zamestnania a späť. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť príspevok vo výške najviac 60% zo skutočných nákladov zamestnanca. Článok 7 Príspevok na kultúrno-spoločenské podujatia. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na kultúrno-spoločenské podujatia organizované zamestnávateľom vo výške 14,00 na jedného zamestnanca na jednu akciu, pričom sa zamestnanec môže zúčastniť kultúrnych a spoločenských podujatí opakovane. Príspevok na kultúrne akcie sa však nekumuluje.

4 Článok 8 Príspevok na sociálnu výpomoc. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý sa nezavinene dostal do sociálnej a finančnej tiesne sociálnu výpomoc vo výške 100,00 v mimoriadnych prípadoch, ktorými sa rozumie: úmrtie manžela, manželky, dieťaťa, ďalej lúpež, vlámanie, živelná pohroma. Sociálna výpomoc sa zamestnancovi poskytne na základe jeho písomnej žiadosti v ktorej zamestnanec uvedie dôvody svojej sociálnej tiesne. K žiadosti je potrebné doložiť: úmrtný list (potvrdenie o spoločnej domácnosti), preukázanie skutkového stavu (záznam poisťovne, polície, svedecká výpoveď, čestné prehlásenie, potvrdenie od súdu...) Sociálna výpomoc bude zamestnancovi vyplatená v najbližšom výplatnom termíne po prijatí jeho písomnej žiadosti. V prípade, že zamestnanec vo svojej žiadosti uvedie, že žiada o vyplatenie sociálnej výpomoci v skoršej lehote, prípadne v hotovosti - zamestnávateľ sa zaväzuje tejto žiadosti vyhovieť. Článok 9 Dary pri pracovných, životných jubileách a významných životných situáciách zamestnancov. Zamestnávateľ poskytne zamestnancom finančné dary nasledujúcim spôsobom: a) pri životnom jubileu 50 rokov vo výške 100,00 b) pri prvom odchode do dôchodku vo výške 50,00 Životné jubileá sleduje ekonómka a zamestnávateľ zodpovedá za ich vyplatenie. Článok 10 Kritéria na priznávanie príspevkov zo sociálneho fondu. a) príspevok na sociálnu výpomoc sa bude poskytovať diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine a po splnení podmienok soc. minima v rodine, schválených zamestnávateľom, b) príspevky na rekreácie, detské rekreácie môžu byť poskytnuté len 1x v roku, c) príspevky sa budú poskytovať diferencovane podľa toho, aké finančné prostriedky čerpali zamestnanci zo sociálneho fondu, d) v prípade neodôvodnenej neprítomnosti na exkurzno-vzdelávacom zájazde, rekreácií, kultúrnej akcii je prihlásený záujemca povinný uhradiť skutočne náklady na osobu.

5 Článok 11 Rozpočet sociálneho fondu Zostatok z roku ,76 Predpokladané príjmy v r ,00 Príjmy ,76 Plánované čerpanie v roku Závodné stravovanie , Regenerácia pracovnej sily , Doprava do zamestnania , Kultúrno-spoločenské podujatia , Sociálna výpomoc , Dary pri pracovných a životných jubileách ,00 C E L K O M ,00

6 Článok 12 Hospodárenie so sociálnym fondom 1. V priebehu roka sa môže rozpočet sociálneho fondu v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a pracovníkmi školy. 2. Nevyčerpané prostriedky sociálneho fondu prechádzajú do nasledujúceho roka. Za predpokladu vydania nových právnych predpisov, ktoré upravia inak použitie fondu, o ďalšom postupe a nevyčerpaných prostriedkov rozhodne riaditeľ a kolektív zamestnancov školy. 3. Prostriedky sociálneho fondu sú vedené oddelene od bežného rozpočtového hospodárenia kapitoly. Sú uložené na osobitnom účte v ĆSOB exp. Hlohovec. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú vo výške jednej dvanástiny do konca každého mesiaca vo forme preddavkov z predpokladanej výšky, základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie prostriedkov predstavujúce povinný prídel do fondu vykoná zamestnávateľ do konca druhého mesiaca po uplynutí bežného roka. 4. Príkazy na úhradu výdavkov zo sociálneho fondu vrátane objednávok podpisuje riaditeľ školy. 5. Sociálny fond je fondom zamestnávateľa. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení s ním je zodpovedný riaditeľ školy. 6. Za správnosť účtovných operácií a účtovných dokladov je zodpovedný pracovník zamestnávateľa - ekonómka školy. 7. Rozpočet sociálneho fondu schvaľuje riaditeľ školy po prerokovaní so zástupcom zamestnancov. Návrh na zmenu alebo doplnok môže predložiť ktorýkoľvek zamestnanec, pričom riaditeľ školy je povinný na podaný návrh odpovedať do 30 dní od jeho doručenia. 8. Na príspevky z fondu nie je právny nárok s výnimkou príspevku na závodné stravovanie. Článok 13 Záverečné ustanovenie 1. Z osobitného účtu sa môže prispieť iba na činnosť a akcie organizované alebo odsúhlasené zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov. 2. Príjem zamestnanca /len peňažné plnenie/ zo sociálneho fondu sa v zmysle Zákona č. 286/1992 Zb. v platnom znení považuje za príjem o závislej činnosti. Z hľadiska zdanenia je samostatným základom dane s osobitnou sadzbou zdanenia vo výške 19%. 3. Žiadosti zamestnancov na poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu musia byť schválené riaditeľom školy. 4. Na poskytovanie prostriedkov zo sociálneho fondu nie je právny nárok. V Hlohovci Mgr. Dagmar Seewaldová Mgr. Miroslava Múdra Vaňková zástupca zamestnancov riaditeľka školy

7 Svojím podpisom potvrdzujem, že som si dôkladne prečítal Sociálny fond Základnej školy s materskou školou, A. Felcána 4, Hlohovec a porozumel som jeho obsahu. P.č. Meno podpis dátum 1. Mgr. Anna Fančovičová 2. Mgr. Ivana Dafčíková 3. PaedDr. Lenka Vivodíková 4. Ing. Anna Gostíková 5. Mgr. Katarína Hercegová 6. Miriam Kopányiová 7. Mgr. Denisa Kunová 8. Mgr. Dáša Kurincová 9. Mgr. Mária Mačicová 10. Mgr. Edita Miháliková 11. Mgr. Viera Mihová 12. Mgr. Igor Ottinger 13. Mgr. Alexandra Habdová 14. Ing. Adriana Polakovičová 15. Mgr. Monika Blštáková 16. PaeDr. Gabriela Riegelová 17. Mgr. Dagmar Seewaldová 18. Mgr. Martina Tomková 19. Mgr. Jana Trnená 20. Mgr. Andrea Záhorská 21. Mgr. Stanislava Loskotová 22. Ing. Ľubica Gablechová 23. Mgr. Dávid Kondač 24. Mgr. Petra Regulyová 25. Mgr. Lenka Černá 26. Melánia Ondrejková 27. Mgr. Ivana Méderová 28. Mgr. Katarína Janíčková 29. Jana Slováková 30. Alena Zaferová 31. Mgr. Lucia Čellárová P.č. Meno podpis dátum 1. Bc. Lucia Juríčková 2. Helena Halásová 3. Tatiana Borisová 4. Pavol Dzurech 5. Jarmila Haringová 6. Michala Mazúrová 7. Monika Pereslényová 8. Slávka Tomašeková 9. Jana Visniayová 10. Daša Zelenayová 11.