Microsoft Word - FLEXIBILITA -cesta k zniž. nezam. - MĽP ŽA 09.doc
|
|
- Zdeňka Petrovičová
- pred 4 rokmi
- Prehliadani:
Prepis
1 FLEXIBILITA CESTA K ZNIŽOVANIU NEZAMESTNANOSTI A. KUCHARČÍKOVÁ, L. TULEJOVÁ, E. TOKARČÍKOVÁ Abstract: The aim of the article is to show the possibilities as to solve the problem of unemployment in Slovakia and other economies. One of possible ways is application of flexibility on the labour market. Kľúčové slová: nezamestnanosť, ekonomická kríza, flexibilné modely organizácie pracovného času (unemployment, economic crisis, flexible models of working time) 1. Úvod Nezamestnanosť predstavuje závažný sociálno-ekonomický problémom v mnohých súčasných, viac či menej ekonomicky vyspelých krajinách. Problém nezamestnanosti sa vo svete výrazne prejavil počas Veľkej depresie v rokoch , pričom permanentne sprevádza ekonomický vývoj od 70-tych rokov, kedy sa nezamestnanosť prejavila predovšetkým ako dôsledok ropných šokov a následnej celosvetovej recesie. Po niekoľkých posledných rokoch stabilizácie sa situácia vo vývoji nezamestnanosti vo svete zhoršila, a to ako dôsledok prebiehajúcej ekonomickej recesie, ktorá počas roka 2008 zasiahla najskôr Spojené štáty americké, kde sa prejavila ako hypotekárna, neskôr finančná kríza a až následne ako ekonomická recesia, verejnosťou označovaná ako kríza. Táto postupne zasiahla viac či menej celý svet. Výnimkou nie je ani Slovensko, kde sa nezamestnanosť po štyroch rokoch jej znižovania začala zvyšovať v závere roka Nezamestnanosť v ekonomickej teórii Pri analýze nezamestnanosti je nutné vychádzať z podstaty fungovania trhu práce, na ktorom dochádza k stretu dopytu a ponuky práce. Ponuku práce realizujú domácnosti a dopyt zasa podniky. Ponuka práce je daná počtom pracovníkov alebo počtom hodín práce, ktoré sú k dispozícii v danej ekonomike. Ponuku vytvárajú ľudia, ktorí chcú a môžu pracovať. Určujúcim faktorom ponuky práce na trhu práce je úroveň reálnych miezd v ekonomike. Ďalšími faktormi ponuky sú napríklad: počet a veková štruktúra obyvateľstva, kvalifikačná a profesijná štruktúra obyvateľstva, úroveň vzdelania, dĺžka pracovného času a pracovné podmienky, podmienky odchodu do dôchodku, migrácia obyvateľstva, úroveň služieb predškolských zariadení, výška životných nákladov i výška životnej úrovne obyvateľstva. Dopyt po práci je vyjadrený počtom obsadených alebo voľných pracovných miest, ktorý je determinovaný stavom ekonomiky a dosahovaným hrubým domácim produktom. Odvíja sa predovšetkým od možností podnikov produkovať a ponúkať statky a poskytovať služby. To zasa závisí od spotrebiteľského dopytu po statkoch a službách, od kvality produkcie, úrovne cien a od príjmov obyvateľstva, súčasťou ktorých sú aj pracovné príjmy. Dopyt po výrobnom faktore práca závisí i od možnosti substitúcie práce kapitálom, podielu nákladov práce na celkových nákladoch, hodnoty ľudského kapitálu a pod. Nezamestnanosť na trhu práce vzniká v situácii, keď nastane nerovnováha medzi stranou ponuky a dopytu. Táto nerovnováha môže byť zapríčinená viacerými faktormi, napríklad: nepružnosťou miezd smernom nadol, kedy klesá ochota predovšetkým na strane ponuky o akceptáciu nižšej mzdy,
2 pôsobením odborov na trhu práce jednak snahou o obmedzovanie prisťahovalectva, skracovanie dĺžky pracovného času, predlžovanie dovoleniek, jednak snahou o zvyšovanie dopytu po práci predovšetkým v rámci vyjednávaní so zamestnávateľmi pri prepúšťaní, čo je aktuálne práve v súčasnom období pretrvávajúcej ekonomickej recesie, štátom určovanou výškou minimálnej mzdy (od je 295,5 ) a výškou životného minima (od je to 178,920 ), vysokým podielom zamestnávania bez registrácie práca načierno zvyšuje štatisticky zisťovanú mieru nezamestnanosti a spôsobuje vysoké zaťaženie sociálneho systému, migráciou obyvateľstva v súčasnosti sa na Slovensko vracajú občania, ktorí pred niekoľkými rokmi odišli pracovať do zahraničia a v dôsledku ekonomickej recesie buď prišli o zamestnanie, alebo sa im po i vstupe do Európskej menovej únie a zavedenia meny s vyššou hodnotou neoplatí v zahraničí pracovať, diskrimináciou špecifických skupín ľudí na trhu práce. Aj keď zákony oficiálne akúkoľvek diskrimináciu pri prijímaní do zamestnania zakazujú, na Slovensku pretrváva nižšia ochota zamestnávať Rómov. Vo väčšine rómskych osád je viac ako 90%-ná nezamestnanosť. Vo veľkej miere je to však ovplyvnené nízkou úrovňou ich vzdelania. Pri zamestnávaní sa ešte stále prejavuje diskriminácia žien, ktorá sa týka ich nižšieho mzdového ohodnotenia v porovnaní s mužmi. Mzdy slovenských žien a v priemere i žien v Európe predstavujú približne iba % úrovne miezd mužov. Diskriminácia v závislosti od veku sa prejavuje uprednostňovaním zamestnávania mladých ľudí a zároveň nižšou ochotou zamestnávať ľudí v staršom produktívnom veku. 3. Nezamestnanosť na Slovensku Údaje o počte nezamestnaných a miere nezamestnanosti sú dôležitými indikátormi ekonomického vývoja krajiny a predstavujú významné informácie pre aplikáciu nástrojov hospodárskej politiky. Na Slovensku mieru nezamestnanosti zisťujú dve inštitúcie, pričom každá z nich používa inú metodiku výpočtu. V dôsledku tejto skutočnosti vypočítané ukazovatele miery nezamestnanosti môžu nadobúdať odlišné hodnoty. 1. Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vypočítava mieru evidovanej nezamestnanosti (MEN), pričom vychádza z počtu uchádzačov o zamestnanie evidovaných na Úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. disponibilní UoZ MEN =. 100 (%) ekonomicky aktívne obyvateľstvo 2. Štatistický úrad Slovenskej republiky (ŠÚ SR) zisťuje mieru nezamestnanosti (MN) a východiskom pre štatistiku je výberové zisťovanie pracovných síl (VZPS). nezamestnaní MN =. 100 (%) ekonomicky aktívne obyvateľstvo Pre účely výpočtov uvedených ukazovateľov nezamestnanosti sa za uchádzača o zamestnanie považuje občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii UoZ. Disponibilní UoZ sú takí UoZ, ktorí v prípade voľného pracovného miesta môžu okamžite nastúpiť do zamestnania. Sú to evidovaní UoZ po odpočítaní nezamestnaných v rekvalifikácii, v pracovnej rehabilitácii, vykonávajúci
3 absolventskú prax, dočasne pracovne neschopní a poberatelia peňažnej pomoci v materstve. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo (pracovná sila) sú všetky zamestnané i nezamestnané osoby vo veku nad 15 rokov. Nezamestnaní sú podľa ŠÚ SR osoby nad 15 rokov, ktoré: 1. v referenčnom týždni nemali prácu; 2. v posledných 4 týždňoch si aktívne hľadali prácu alebo si prácu našli a do zamestnania nastúpia najneskôr do 3 mesiacov; 3. sú schopní nastúpiť do práce do 2 týždňov. Vývoj nezamestnanosti v SR Na Slovensku sa o výrazný nárast nezamestnanosti od roku 1991 pričinil predovšetkým proces transformácie národného hospodárstva, ktorý zahŕňal konverziu zbrojárskej výroby, rozsiahlu reštrukturalizáciu predovšetkým odvetvia priemyslu, ale i privatizáciu a s ňou spojený krach mnohých netransparentne sprivatizovaných podnikov. Ďalšími faktormi vysokej nezamestnanosti bolo výrazné zdraženie cien vstupov z dovozu, rozpad východných trhov a nízka konkurencieschopnosť slovenských výrobkov na otvorených zahraničných trhoch. Nezamestnanosť kulminovala v rokoch , potom v dôsledku príchodu zahraničných investorov a následného rozvoja výroby, začala klesať. Pozitívnym javom bolo súčasné zvyšovanie zamestnanosti. Tento pozitívny vývoj sa však v závere roka 2008 zastavil. Prejavili sa dopady ekonomickej recesie. V dôsledku poklesu spotrebiteľského dopytu podniky obmedzili výrobu, začali uplatňovať opatrenia na znižovanie nákladov a často prvým opatrením bolo prepúšťanie zamestnancov. Najskôr tých, ktorí pracovali a spĺňali podmienky odchodu do dôchodku, neskôr sa prepúšťanie dotklo ostatných zamestnancov. Kým v októbri roku 2008 bola výška miery evidovanej nezamestnanosti 7,5 %, vo februári roku 2009 to bolo už 9,7 %. Počet uchádzačov o zamestnanie sa tak v priebehu štyroch mesiacov zvýšil o viac ako 60 tisíc MEN 13 13,7 17,3 18,3 18,2 17,8 15,2 14,3 11,6 10,4 8,5 7,6 MN ŠÚ 11,8 12,5 16,2 18,6 19,2 18,5 17,4 18,1 16,2 13,3 11 9,6 Graf 1: Vývoj Ø miery nezamestnanosti v SR v rokoch (v %) Značným problémom týkajúcim sa nezamestnanosti je na Slovensku skutočnosť, že prevažuje dlhodobá nezamestnanosť (nad 12 mesiacov). Rizikom pre dlhodobo nezamestnaných je strata pracovných návykov a časté psychické poruchy spôsobené pocitom menejcennosti. To všetko vedie k zatrpknutosti a apatii pri hľadaní nového zamestnania a tiež k ich sociálnej izolácii. Ďalším problémom je výrazná regionálna diferenciácia vo výške nezamestnanosti. Bratislavský kraj a oblasť západného Slovenska má dlhodobo lepšie výsledky v nezamestnanosti, ako je to na východe a v južných oblastiach. Spôsobené je to predovšetkým stavom infraštruktúry a z toho odvodenou alokáciou priamych zahraničných investícií v regiónoch Slovenska.
4 3.2. Možnosti riešenia nezamestnanosti v EÚ a v SR V európskych vyspelých krajinách sa od konca 90-tych rokov pri riešení nerovnováhy na trhu práce orientujú na prístup podpory rastu zamestnanosti. Podpora tvorby nových pracovných miest by sa mala realizovať predovšetkým v oblastiach, ktoré môžu zvýšiť konkurencieschopnosť krajín na globálnom trhu. Členské štáty Európskej únie sa rozhodli podporovať flexibilitu na trhu práce. V súčasnosti sa však vlády mnohých krajín snažia reagovať na ekonomickú recesiu prijímaním rôznych opatrení, ktoré sa vyznačujú nesystémovosťou, krátkodobými účinkami a snahou zachovať si priazeň voličov v blížiacich sa voľbách. Ide napríklad o zavedenie šrotovného, jednorazové priame finančné výpomoci pre banky alebo súkromný sektor, garancie na úvery vybraným subjektom a pod. Na Slovensku sa s cieľom zmiernenia nezamestnanosti a jej dôsledkov uskutočňuje pasívna a aktívna politika trhu práce. Pasívna politika trhu práce spočíva v poskytovaní dávok v nezamestnanosti Sociálnou poisťovňou. Cieľom je nahradiť stratu príjmu vyplývajúcu zo straty zamestnania. Podmienkou poskytovania dávok je účasť na poistení v nezamestnanosti. Opatrenia v rámci aktívnej politiky trhu práce majú viesť k podpore tvorby nových pracovných miest alebo k ich udržaniu. Opatrenia boli vládou v dôsledku eliminácie dopadov ekonomickej recesie na trh práce rozšírené o nové nástroje, napríklad príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest (PM) v sociálnom podniku, príspevok na podporu udržania zamestnanosti, vytvorenia nového PM, príspevok ku mzde zamestnanca, na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ), príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi, ktorých platnosť je obmedzená na obdobie od do Uvedené opatrenia však nemajú dlhodobý preventívny účinok a snažia sa eliminovať aktuálny problém v krátkom čase. Dlhodobo perspektívny je prístup podpory flexibility na trhu práce. Mnohí odborníci majú rôzny pohľad na to, čo v skutočnosti predstavuje flexibilita na trhu práce. V zásade zahŕňa flexibilitu v oblasti zamestnávania, ktorá súvisí s typom uplatňovaných flexibilných modelov organizácie pracovného času, kvalifikačnú flexibilitu, predpokladom a zároveň nástrojom jej dosiahnutia je absolvovanie rôznych vzdelávacích aktivít počas pracovného života i v období, keď je jednotlivec nezamestnaný a nakoniec ide o priestorovú flexibilitu, teda ochotu presťahovať sa do regiónu s vyššími možnosťami zamestnania sa, alebo dochádzať za prácou aj do vzdialenejších oblastí vzhľadom na lokalizáciu bydliska. My sa budeme venovať charakteristike niektorých modelov flexibilného pracovného času. 4. Flexibilné modely organizácie pracovného času Flexibilný model organizácie pracovného času je možné definovať ako pracovný program, ktorý zvyšuje kvantitatívnu flexibilitu ľudského potenciálu. Manažmentu podniku umožňuje zakomponovať zmeny externého aj interného prostredia do všetkých kľúčových procesov, a tým posilňuje konkurencieschopnosť podniku. Od klasického osemhodinového a päťdňového modelu organizácie práce sa líši dĺžkou pracovného času, rozvrhnutím pracovného času, trvaním pracovného vzťahu, stabilitou pracovného vzťahu alebo mierou participácie zamestnanca na tvorbe pracovného plánu. Organizácia pracovného času podlieha ustanoveniam pracovného práva daného štátu. Okrem toho, rovnakému modelu organizácie pracovného času môže byť v dvoch rôznych podnikoch pridelený iný stupeň flexibility, pretože veľmi významný vplyv na vnímanie pociťovanej flexibility má aj individuálna dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Taktiež v niektorých štátoch je rovnaký pojem priradený modelom organizácie pracovného
5 času, ktoré sú v inom štáte rozlišované a označované rôzne. Z uvedených dôvodov nie je možné striktne určiť zoznam flexibilných modelov organizácie pracovného času, ktoré sú v praxi uplatňované. Flexibilné modely organizácie pracovného času je možné rozdeliť podľa toho, či prioritne reflektujú potreby podniku alebo naopak, kladú na prvé miesto blaho zamestnancov a umožňujú im participáciu na tvorbe pracovného programu Modely umožňujúce participáciu zamestnanca na tvorbe pracovného programu Možnosť participácie zamestnanca na tvorbe pracovného programu spočíva v jeho úplnom alebo čiastočnom práve rozhodovať o tom, kedy a kde sa bude venovať pracovným povinnostiam. Uplatnenie tohto práva umožňuje tzv. princípu akumulácie hodín, ktorý je založený na povinnosti zamestnanca dodržať minimálny počet odpracovaných hodín. Tento minimálny počet odpracovaných hodín stanoví manažment podniku v súlade s príslušnými pracovnoprávnymi predpismi a vzťahuje sa na určité časové obdobie, ktorým je spravidla jeden deň, týždeň alebo mesiac. V niektorých prípadoch môže byť toto časové obdobie aj dlhšie. Práve na základe dĺžky časového horizontu, za ktorý má byť účet odpracovaných hodín zamestnanca vyrovnaný a tiež na základe spôsobu jeho vyrovnania, je možné flexibilné modely organizácie pracovného času klasifikovať. Tento spôsob klasifikácie bol použitý aj vo výskume Establishment Survey on Working Time (ESWT), ktorý realizovala organizácia European Foundation. Podľa uvedeného princípu boli rozlišované štyri typy flexibilných modelov organizácie pracovného času: a) Model, ktorý povoľuje zamestnancovi prispôsobiť si čas začiatku a konca pracovného dňa bez možnosti akumulácie hodín. V praxi to znamená, že zamestnanec je povinný každý deň odpracovať rovnaký počet hodín. V niektorých krajinách sa tento model označuje pojmom staggered hours rozdielny rozvrhový režim pracovnej doby. b) Model, ktorý povoľuje zamestnancovi kumulovať odpracované hodiny počas dlhšej doby, napr.: týždňa alebo mesiaca, bez možnosti kompenzácie odpracovaných hodín dňom voľna. Tento model je často označovaný pojmom flexibilný pracovný čas a pod týmto názvom je známy aj na Slovensku. Obidva už spomenuté modely bývajú zväčša doplnené vymedzením časového úseku, počas ktorého je zamestnanec povinný zdržiavať sa na pracovisku. c) Model, ktorý povoľuje zamestnancovi kumulovať odpracované hodiny počas dlhšej doby a zároveň mu umožňuje kompenzáciu odpracovaných hodín dňom voľna. V praxi je tento model uplatňovaný aj skrátením pracovného týždňa compressed work-week, kedy zamestnanec odpracuje v týždni menší počet dní, ale pritom dodrží všeobecne nariadený týždenný pracovný čas. V slovenských podmienkach umožňuje aplikáciu tohto modelu kombinácia flexibilného pracovného času a práce nadčas. Pri nadčasovej práci má totiž zamestnávateľ možnosť vynahradiť zamestnancovi odpracované hodiny dňom voľna, čím zamestnanec stráca nárok na ďalšie mzdové zvýhodnenia spojené s nadčasovou prácou. d) Model, ktorý povoľuje zamestnancovi kumuláciu odpracovaných hodín a zároveň mu umožňuje kompenzáciu odpracovaných hodín dlhším obdobím voľna ako jeden deň. Tento model je označovaný pojmami annualized working hours, working time accounts alebo prípadne hours banking. Počas rokov 2004 a 2005 boli zrealizované aj výskumy Labour Force Survey (LFS) a Fourth European Conditions Survey (EWCS), ktoré sa tiež zaoberali skúmaním flexibilných modelov organizácie práce. Tieto výskumy použili obdobnú klasifikáciu flexibilných modelov organizácie pracovného času, ale navyše uvažovali aj s tzv. vlastným pracovným plánom zamestnanca. Ide o model, ktorý zamestnanca neobmedzuje žiadnymi formálnymi
6 ustanoveniami týkajúcimi sa pracovného času. Jediné, na čo sa v tomto modeli kladie dôraz a čo musí zamestnanec dodržať, je požadovaný výkon v stanovenom termíne a kvalite. [1] Úplnú slobodu v organizácií pracovného času poskytuje napríklad práca z domu, pretože zamestnanec sa nemusí prispôsobovať viacerým formálnym ustanoveniam ohľadom pracovného času ako je napríklad prevádzkový čas zamestnávateľa a nie je obmedzovaný ani žiadnymi prekážkami na strane zamestnávateľa. Vývoj informačno-komunikačných technológií obohatil pracovný trh o modernejší ekvivalent práce z domu telework. Ide o model, ktorý umožňuje zamestnancovi vykonávať prácu z domáceho prostredia alebo iného dohodnutého miesta, pričom na komunikáciu so zamestnávateľom využíva informačno komunikačné technológie. Svojou podstatou ide o najflexibilnejší model organizácie pracovného času, pretože okrem toho, že poskytuje zamestnancovi úplne voľnú ruku pri zostavovaní svojho pracovného programu, prináša na pracovný trh aj nový druh flexibility - tzv. priestorovú flexibilitu. Tabuľka č.1 porovnáva mieru využívania jednotlivých flexibilných modelov organizácie pracovného času v rámci vybraných krajín EÚ zistenú výskumom LFS. Dáta sú udané v percentuálnych podieloch na celkovom počte zamestnaných mužov (prípadne žien) vo veku od 25 do 49. Výsledky výskumu ukazujú, že na Slovensku sa v najväčšej miere uplatňujú fixné modely organizácie pracovného času a vlastné pracovné plány sa využívajú len v ojedinelých prípadoch. Tabuľka 1: Využívanie flexibilných modelov organizácie pracovného času v rámci krajín EÚ podľa výskumu LFS, upravené podľa [1] Fixný pracovný režim Variabilný začiatok / koniec prac. zmeny Možnosť akumulácie hodín Vlastný pracovný plán Iné M Ž M Ž M Ž M Ž M Ž Dánsko 44,2 41,3 26,5 21,2 21,6 21,5 7,7 15,9 - - Nemecko 53,1 48,2 4,9 4,8 38,2 42,5 1,7 2,4 2,1 2,2 Nórsko 59,5 54,4 11,1 9,4 26,8 32,1 2,6 4,0 - - Fínsko 62,6 55,8 5,9 6,3 25,5 25,2 4,0 9,7 2,0 3,0 Švajčiarsko 67,0 54, ,2 32,1 8,7 9,4 3,1 4,2 Veľká Británia 71,5 65,9 7,2 9,3 13,1 9,3 6,4 12,7 1,8 2,8 EU ,0 73,4 7,0 7,0 11,6 11,5 3,5 5,4 2,0 2,8 Slovensko 86,8 82,6 1,6 5,7 7,7 6,2 1,1 0,8 2,9 4,8 Maďarsko 93,4 88,9 1,6 2,8 1,5 3,4 3,0 3,7 0,5 1,3 Cyprus 96,1 91,4 0,7 1,7 0 0,1 0,7 1,0 2,5 5,8 Napriek tomu, že doteraz spomínané flexibilné modely organizácie pracovného času boli označené ako modely umožňujúce participáciu zamestnanca na tvorbe pracovného programu, je nutné doplniť, že významný vplyv na mieru pociťovanej flexibility zo strany zamestnanca má prístup vedenia a manažmentu organizácie k uplatňovaniu týchto modelov. Napríklad, ak zamestnanec dostane príkazom vyčerpať deň voľna ako kompenzáciu svojich nadčasových hodín, nebude to mať na jeho motiváciu a celkový výkon taký pozitívny vplyv,
7 ako keby sa mohol rozhodovať úplne slobodne. Preto by malo byť v záujme manažmentu podniku minimalizovať zásahy do pracovného programu zamestnancov, ak to nie je nevyhnutné. Len za tohto predpokladu môže byť naplnené poslanie týchto modelov organizácie pracovného času v plnej miere Modely neumožňujúce participáciu zamestnanca na tvorbe pracovného programu Niektoré modely organizácie pracovného času nie sú prioritne navrhnuté tak, aby napomáhali zamestnancovi zosúladiť jeho pracovný a osobný život. Avšak tým, že umožňujú zamestnávateľovi v krátkej dobe prispôsobiť kvantitatívne zloženie pracovnej sily, sa stávajú nástrojom, ktorý zamestnávateľovi pomáha zabezpečiť plynulú prevádzku a vyrovnať sa s výkyvmi v dopyte, čím zvyšujú flexibilitu podniku. Na základe účelu, na ktorý sú flexibilné modely organizácie pracovného času určené a tiež na základe dĺžky, charakteru a frekvencie výkyvov v dopyte, na prekonanie ktorých slúžia, je možné tieto modely klasifikovať do troch skupín. Prvú skupinu tvoria modely využívané najmä pri výkyvoch kratšieho, resp. dočasného trvania, ktorých časový rozsah nie je možné pokryť súčasnými zamestnancami podniku, pretože je porovnateľný s časovým úväzkom zamestnanca zamestnaného na plný pracovný úväzok. Ide väčšinou o sezónne alebo nárazové výkyvy. Do tejto skupiny modelov patrí dočasné zamestnávanie temporary working a skrátenie pracovného úväzku part - time. Pričom pojmom part - time sú často označované viaceré modely organizácie pracovného času ako napríklad pracovný pomer na kratší pracovný čas, študentské brigády a práca na dohodu. Dočasné zamestnávanie predstavuje pracovný pomer, ktorý je založený na základe zmluvy udávajúcej presnú dobu trvania tohto pomeru. Dátum ukončenia pracovného pomeru sa väčšinou odvíja od dátumu ukončenia úlohy, na ktorú bol zamestnanec prijatý alebo prípadne od dátumu návratu iného zamestnanca, na zastupovanie ktorého bol pracovný pomer uzavretý. Pod skrátený pracovný úväzok sú často zaraďované okrem pracovného pomeru na kratší pracovný čas aj práca vykonávaná na základe dohody a brigádnická práca študentov. Je to spôsobené tým, že pri všetkých spomínaných modeloch organizácie pracovného času má pracovný úväzok menší rozsah ako u klasického pracovného pomeru. Avšak z dôvodu ich odlišnej pracovnoprávnej úpravy, z ktorej vyplývajú rôzne práva a povinnosti pre obe strany pracovnoprávneho vzťahu, je potrebné tieto modely organizácie pracovného času odlišovať. Miera využívania týchto modelov je v porovnaní s modelmi umožňujúcimi participáciu zamestnanca na tvorbe pracovného programu rozložená odlišne. Škandinávske krajiny už nie sú na popredných priečkach a do popredia sa naopak dostalo Španielsko, ktoré v letnom období vzhľadom na svoju geografickú polohu vo veľkej miere využíva dočasné zamestnávanie. V Holandsku je zase takmer každý druhý zamestnanec zamestnaný na skrátený pracovný úväzok. Slovenská republika sa však stále drží na posledných priečkach z pomedzi porovnávaných krajín. Druhú skupinu tvoria modely využívané najmä pri výkyvoch permanentného trvania, ktorých časový rozsah nie je taký veľký, aby sa zamestnávateľovi oplatilo zamestnávať ďalších zamestnancov. Do tejto skupiny modelov patrí najmä nadčasová práca. Ide o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rámec vopred stanoveného pracovného času. Zamestnávateľ má tak možnosť zabezpečiť výkon pracovných úloh zaškolenými zamestnancami a nevznikajú mu náklady spojené s vyhľadávaním, prijímaním a zaúčaním nových zamestnancov na tento účel. Rozsah
8 nadčasovej práce je spravidla zákonom ohraničený, aby sa predišlo zneužívaniu tohto modelu organizácie pracovného času. Niekedy sa na pokrytie výkyvov, ktoré sa pravidelne opakujú, ale ich rozsah je menší ako úväzok zamestnanca zamestnaného na plný pracovný úväzok, využíva aj pracovný pomer na kratší pracovný čas. Tretiu skupinu tvoria modely využívané na zabezpečenie plynulej, resp. nepretržitej prevádzky podniku. Do tejto skupiny modelov patrí práca na zmeny, zdieľanie pracovného miesta a práca na zavolanie. Z uvedených modelov je najviac známa a aj najviac uplatňovaná práca na zmeny shift work. Ide o model organizácie pracovného času, pri ktorom sa zamestnanci striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého pevne daného rozvrhu. Čiže pracujú v rôznom čase. Obmenu práce na zmeny predstavuje zdieľanie pracovného miesta job sharing. Tento model sa od práce na zmeny líši tým, že časové úseky, počas ktorých budú príslušný zamestnanci v práci, nie sú pevne dané. Tvorba pracovného plánu a rozdelenie pracovných povinností je ponechané v kompetencii príslušných zamestnancov. Práca na zavolanie on-call work predstavuje model organizácie pracovného času, kedy je zamestnanec v tzv. pracovnej pohotovosti. Čiže je v akomsi pohotovostnom režime označovanom aj stand-by mode, kedy je pripravený vykonávať svoje pracovné povinnosti, ak to bude potrebné. Tento model organizácie pracovného času je využívaný najmä v zdravotníctve a pri iných povolaniach, ktoré sa starajú o bezpečnosť verejnosti. Aj keď sú niektoré flexibilné modely organizácie pracovného času označované ako modely, ktoré neumožňujú participáciu zamestnanca na tvorbe pracovného programu, ich implementácia nemusí byť vždy vyvolaná potrebami podniku. Niekedy túto implementáciu iniciujú samotní zamestnanci. Môžu ich k tomu viesť osobné prekážky ako napríklad povinnosť opatrovať rodinného príslušníka, zdravotné problémy a podobne, ktoré im znemožňujú výkon práce na plný pracovný úväzok. K práci nadčas ich naopak môže motivovať vidina mzdového prilepšenia. Niektorým zamestnancom zase môže vyhovovať pracovať v noci, k čomu ich môžu takisto viesť rôzne súkromné dôvody. Manažment podniku v snahe umožniť zamestnancom zúčastniť sa na tvorbe pracovného programu môže skombinovať niektoré flexibilné modely organizácie práce, ktorých podstata a charakter takúto možnosť nevylučuje. Tento spôsob vedie k synergickému efektu jednotlivých výhod, ktoré flexibilné modely organizácie pracovného času poskytujú. 5. Záver S rastom nezamestnanosti v posledných mesiacoch sa dostávajú do popredia i otázky týkajúce sa udržiavania a zvyšovania zamestnanosti formou zavádzania flexibilných modelov organizácie pracovného času. Tieto modely zmenšujú výskyt prestojových časov, a tým zvyšujú intenzitu práce. V malých podnikoch však takto ušetrený čas ešte nemusí byť príčinou na zamestnanie nových pracovníkov, hlavne v neistom ekonomickom prostredí. Zavedenie flexibilných modelov organizácie pracovného času prináša nižší efekt vo vzťahu k poklesu nezamestnanosti, avšak zavedenie týchto modelov býva spojené s reorganizáciou a racionalizáciou práce a technologickými zmenami, čo v konečnom dôsledku pozitívne vplýva aj na zamestnanosť. Veľkosť tohto vplyvu je však ťažké presne kvantifikovať. Napriek tomu, pružné modely organizácie pracovného času sú v mnohých krajinách významnými prvkami aktívnej politiky zamestnanosti. Príspevok bol napísaný v rámci riešenia grantovej úlohy VEGA 1/0149/09
9 Použitá litatúra: [1] HARDARSON, O.: Statistics in focus. European Communities. Luxembourg ISSN [2] KUCHARČÍKOVÁ, A.: Makroekonómia. EDIS vydavateľstvo ŽU, Žilina 2009 [3] [4] Autorky: doc. Ing. Alžbeta Kucharčíková, PhD Ing. Lucia Tulejová Ing. Emese Tokarčíková Katedra makro a mikroekonomiky, Fakulta riadenia a informatiky Univerzitná 8215/1 Žilinská univerzita v Žiline Žilina
Trh výrobných faktorov
Trh VF - pokračovanie ZE PI Prednáška 5. Trh práce pri pružných mzdách Pružné mzdy Mzdová sadzba (W) S L W E D L C Dobrovoľne nezamestnaní Zamestnaní L* Pracovná sila (L) Trh práce pri nepružných mzdách
PodrobnejšieMUES_2016_Durana_nezamestnanost
NEZAMESTNANOSŤ SYSTÉMOVÝ PROBLÉM SLOVENSKÉHO HOSPODÁRSTVA INESS 2015 2150 2100 2050 2000 1950 1900 1850 1800 1750 1700 1650 Zamestnanosť podľa druhu úväzku (v tis.) Muži a ženy spolu Zamestnanci na plný
PodrobnejšieVýhľad Slovenska na najbližšie roky
Výhľad Slovenska na najbližšie roky Martin Šuster Bratislava, konferencia FRP 218 24. 1. 218 Predikcia rastu HDP a cien HDP Inflácia Zdroj: NBS. 2 Strednodobá predikcia P3Q-218 Skutočnosť P3Q-218 217 218
PodrobnejšieSme pripravení na starnutie obyvateľstva? Dopady starnutia na trh práce a dlhodobú starostlivosť
Sme pripravení na starnutie obyvateľstva? Dopady starnutia na trh práce a dlhodobú starostlivosť Ing. Eduard Heger Poslanec NR SR Obyčajní ľudia a nezávislé osobnosti (OĽANO) Pripravenosť a najväčšie dopady:
PodrobnejšieEkon Supply of labour by John Pencavel
Labour supply of men by John Pencavel Prednáša: V. Kvetan (EÚ SAV) Obsah kapitoly Úvod Empirické regulácie Trendy v pracovnom správaní Cross sekčné odchýlky v pracovnom správaní Koncepčný rámec Kanonický
PodrobnejšieZDRAVOTNÝ STAV POĽNOHOSPODÁRSTVA A POTRAVINÁRSTVA NA SLOVENSKU 2017
ZDRAVOTNÝ STAV POĽNOHOSPODÁRSTVA A POTRAVINÁRSTVA NA SLOVENSKU 217 Vývoj potravinárstva po roku 1996 Nedostatok porovnateľných dát spred transformácie Zväčša stagnácia výroby; výraznejší pokles piva, cestovín,
PodrobnejšieSlide 1
EKONOMIKA SLOVENSKEJ REPUBLIKY doc. Ing. Tomáš Dudáš, PhD. Ing. Martin Grančay, PhD. slobodná trhová ekonomika (okolo 90% HDP tvorí súkromný sektor) malá ekonomika (HDP v r. 2017 170 mld. USD PPP 69. miesto)
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
4. VALNÉ ZHROMAŽDENIE Asociácie priemyselných zväzov 19. jún 2018 DoubleTree by Hilton Bratislava Rekvalifikácie, dovoz, príplatky, odbory: situácia na trhu práce. Michaela Sojáková Súčasný stav na trhu
PodrobnejšieNews Flash 25. augusta, 2015 Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov
News Flash 25. augusta, 2015 Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov Zabezpečenie stravovania pre zamestnancov Jednou zo základných povinností zamestnávateľov na Slovensku je povinnosť zabezpečiť stravovanie
PodrobnejšieSnímka 1
Nové trendy v oblasti BOZP (alebo kam kráča BOZP?) Príspevok na seminár: Zdravé pracoviská- dobré pre teba. Dobré pre podnik. Košice, 17.4.2013 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD. Nové trendy v oblasti BOZP
PodrobnejšieZET
Všeobecná ekonomická teória VET cvičenie 1.1 budova FRI, miestnosť č.rb212 zuzana.stanikova@fri.uniza.sk Materiály: https://kmme.fri.uniza.sk/index.php/za mestnanci/zuzanastanikova/vseobecna-ekonomickateoria-stanikova/
PodrobnejšieMicrosoft Word - Dokument2
Smernica Rady zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovno-právny vzťah (91/533/EHS) RADA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,
PodrobnejšieAKE 2009 [Režim kompatibility]
Komunálne výskumné a poradenské centrum, n.o., Piešťany 28. odborná konferencia AKE, Gerlachov, 09.11.2009 Viktor Nižňanský Posilnenie vlastných príjmov obcí, systémové zmeny Kríza je šancou pre pokračovanie
PodrobnejšieRodová rovnosť a zosúladenie práce a súkromného života Rodové rozdiely sú aj naďalej problémom na trhu práce a vo vzdelávaní. Opatrenia na riešenie ro
Rodová rovnosť a zosúladenie práce a súkromného života Rodové rozdiely sú aj naďalej problémom na trhu práce a vo vzdelávaní. Opatrenia na riešenie rodových rozdielov zahŕňajú zabezpečenie rovnakého zaobchádzania
PodrobnejšieSPRÁVA
Správa o aktuálnom stave evidencie obyvateľstva, zamestnanosti a sociálnom zabezpečení občanov mesta Liptovský Hrádok 1. Demografické ukazovatele Počet obyvateľov Mesto Liptovský Hrádok malo k 31.12.2015
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby trhu práce do roku 2023 Žilinský kraj ITMS 2014+312031N138
Podrobnejšie_praca_nadcas_usmernenie
1 Krajským školským úradom v SR Samosprávnym krajom v SR Váš list číslo/zo dňa Naše číslo Vybavuje/linka Bratislava CD 2006- Ing Belešová 27012006 2122/4706-1:14 Mgr Dudáková Vec Usmernenie k práci nadčas
PodrobnejšieSystém uznávania kvalifikácií v Slovenskej republike
Systém overovania kvalifikácií v Slovenskej republike Projektový zámer, 2019 Valéria Kubalová - ŠIOV 1 SYSTÉM OVEROVANIA KVALIFIKÁCIÍ (SOK) OBSAH Prezentácia projektového zámeru NP SOK: Ciele projektu
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
Systém doplnkového dôchodkového sporenia v Slovenskej republike aplikačná prax Michal Němec, poradca prezidenta KOZ SR Praha, september 2016 Hlavné body : Súčasný stav doplnkového dôchodkového sporenia
PodrobnejšieMicrosoft PowerPoint - Kovalcik
EKONOMICKÉ VÝSLEDKY LH SR A VPLYV SVETOVEJ FINANČNEJ A HOSPODÁRSKEJ KRÍZY Ing. Miroslav Kovalčík k a kol. Aktuálne otázky ekonomiky LH SR Zvolen 21.10.2009 EKONOMICKÉ VÝSLEDKY LH SR A VPLYV SVETOVEJ FINANČNEJ
PodrobnejšieKatarina Kellenbergerova - Panel 5
Operačný program výskum a vývoj Katarína Kellenbergerová riaditeľka sekcie implementácie OP VaV Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚE Agentúra Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR pre
Podrobnejšie(rozkaz-pru\236n\375 \350as)
Z B I E R K A P O K Y N O V RIADITEĽA KRAJSKÉHO RIADITEĽSTVA HASIČSKÉHO A ZÁCHRANNÉHO ZBORU V PREŠOVE Ročník: 2011 Prešov 17.05.2011 Číslo: 35 O b s a h I. časť 35. Pokyn riaditeľa Krajského riaditeľstva
PodrobnejšiePoberatelia dávky v hmotnej núdzi v kontexte zmien v systéme pomoci v hmotnej núdzi
Poberatelia dávky v hmotnej núdzi v kontexte zmien v systéme pomoci v hmotnej núdzi (výsledky empirického výskumu realizovaného v súbore bývalých a aktuálnych poberateľov DvHN) Obsah 1. Ciele empirického
PodrobnejšieHospodárska prognóza zo zimy 2016: Zvládanie nových výziev Brusel 4. február 2016 Európska komisia - Tlačová správa Európske hospodárstvo teraz vstupu
Hospodárska prognóza zo zimy 2016: Zvládanie nových výziev Brusel 4. február 2016 Európska komisia - Tlačová správa Európske hospodárstvo teraz vstupuje už do štvrtého roku oživenia, pričom rast poháňanýnajmä
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
Priebeh a súčasný stav národného projektu 2014-2015 Poprad 29. máj, 2015 MICHAL KUBO Riaditeľ Popis projektu Projekt nie je na Slovensku novinkou Funguje od roku 2002 ako iniciatíva mimovládnej organizácie
PodrobnejšieObecné zastupiteľstvo v
Obecné zastupiteľstvo v O b y c i a c h na základe 11 ods. 4 písm. j) zák. SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov s použitím zák. č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých
PodrobnejšieKolégium dekana
Pravidlá doktorandského štúdia na STU Smernica rektora č. 1/2012 N ČASŤ A DOKTORANDSKÝ ŠTUDIJNÝ PROGRAM Čl. 1 Úvodné ustanovenia 1. Slovenská technická univerzita v Bratislave (ďalej len STU ) poskytuje,
PodrobnejšieNSK Karta PDF
Názov kvalifikácie: Majster (supervízor) v strojárskej výrobe Kód kvalifikácie C3122012-00776 Úroveň SKKR 5 Sektorová rada Automobilový priemysel a strojárstvo SK ISCO-08 3122012 / Majster (supervízor)
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby trhu práce do roku 2023 Prešovský kraj ITMS 2014+312031N138
PodrobnejšieDecision of the European Central Bank of 18 April 2019 on the total amount of annual supervisory fees for 2019
SK ROZHODNUTIE EURÓPSKEJ CENTRÁLNEJ BANKY (EÚ) 2019/[XX*] z 18. apríla 2019 o celkovej výšky ročných poplatkov za dohľad za rok 2019 (ECB/2019/10) RADA GUVERNÉROV EURÓPSKEJ CENTRÁLNEJ BANKY, so zreteľom
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby trhu práce do roku 2023 Trenčiansky kraj ITMS 2014+312031N138
PodrobnejšieTÉZY K ŠTÁTNYM ZÁVEREČNÝM SKÚŠKAM Z PREDMETU MIKRO A MAKROEKONÓMIA Bc štúdium, študijný odbor: Ľudské zdroje a personálny manažment 1. Ekonómia ako sp
TÉZY K ŠTÁTNYM ZÁVEREČNÝM SKÚŠKAM Z PREDMETU MIKRO A MAKROEKONÓMIA Bc štúdium, študijný odbor: Ľudské zdroje a personálny manažment 1. Ekonómia ako spoločenská veda, základné etapy vývoja ekonómie, základné
PodrobnejšieVZN 4_2011
Všeobecne záväzné nariadenie č. 4/2011 Mesta Spišská Stará Ves o menších obecných službách organizovaných mestom Spišská Stará Ves Mesto Spišská Stará Ves (ďalej len mesto ) v zmysle 6 ods. 1 v spojení
PodrobnejšieNadpis/Titulok
Mesačný bulletin NBS, september 2018 Odbor ekonomických a menových analýz Zhrnutie Zmiernenie ekonomickej aktivity v EA, priemyselná produkcia aj maloobchodné tržby poklesli, produkcia najmä kvôli autám
PodrobnejšieNadpis/Titulok
Mesačný bulletin NBS, marec 2019 Odbor ekonomických a menových analýz Zhrnutie Pozitívne správy z mesačných ukazovateľov z reálnej ekonomiky z EÚ (produkcia, maloobchod), výnimka nemecký priemysel. Produkcia,
PodrobnejšieNadpis/Titulok
Mesačný bulletin NBS, november 2016 Odbor ekonomických a menových analýz Zhrnutie Rýchly odhad HDP v 3Q: Eurozóna: % medzištvrťročne (zachovanie tempa rastu z predchádzajúceho štvrťroka). Slovensko: %
PodrobnejšieVYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/ z 10. mája 2016, - ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v nariaden
11.5.2016 L 121/11 VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/699 z 10. mája 2016, ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1307/2013 stanovujú
Podrobnejšieziadost_o_zaradenie_do_evidenci
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.. Číslo spisu... Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v zmysle 34 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli XXX [ ](2013) XXX draft OZNÁMENIE KOMISIE Uplatňovanie článku 260 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Aktualizácia údajov po
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli XXX [ ](2013) XXX draft OZNÁMENIE KOMISIE Uplatňovanie článku 260 Zmluvy o fungovaní Európskej únie. Aktualizácia údajov používaných pri výpočte paušálnych pokút a penále, ktoré
PodrobnejšieŠtruktúra Modelu Výsledky odhadu Záver Trh práce v krajinách strednej Európy: Small Search and Matching Model Martin Železník Národná Banka Slovenska
Trh práce v krajinách strednej Európy: Small Search and Matching Model Národná Banka Slovenska Humusoft, 06.06.2013 Obsah 1 Štruktúra Modelu Domácnosti Firmy Trh práce Nastavenie miezd Uzavretie modelu
PodrobnejšieGarant: Útvar rektor Č. j /2015 V Košiciach, dňa Dodatok č.2 k Štatútu Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach V súlade s ustano
Garant: Útvar rektor Č. j. 2315 /2015 V Košiciach, dňa 19.06.2015 Dodatok č.2 k Štatútu Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach V súlade s ustanovením 9 ods. 1 písm. b) zákona č. 131/2002 Z. z. o
PodrobnejšieTA
29.5.2017 A8-0189/ 001-013 POZMEŇUJÚCE NÁVRHY 001-013 predložené Výbor pre hospodárske a menové veci Správa Tom Vandenkendelaere Sadzby dane z pridanej hodnoty uplatňované na knihy, noviny a periodiká
PodrobnejšieDoplňujúce údaje k vyzvaniu č. OPII-2018/7/5-NP Zoznam iných údajov Zoznam iných údajov UPOZORNENIE: Iné údaje poskytuje prijímateľ výlučne počas impl
Zoznam iných údajov UPOZOENIE: Iné údaje poskytuje prijímateľ výlučne počas implementácie projektu v rámci monitorovania, resp. v rámci udržateľnosti projektu v zmysle Zmluvy o poskytnutí NFP. Žiadateľ
PodrobnejšieEN
SK SK SK EURÓPSKA KOMISIA Brusel, 30.7.2010 KOM(2010)411 v konečnom znení SPRÁVA KOMISIE EURÓPSKEMU PARLAMENTU A RADE o vplyve rozhodnutí Európskeho parlamentu a Rady, ktorými sa upravujú právne základy
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
Žilinská univerzita v Žiline Fakulta bezpečnostného inžinierstva Katedra krízového manažmentu Kvantifikácia peňažnej hodnoty ľudského života Ing. Alexander Kelíšek, PhD. FIREFF Workshop III. - 24. november
PodrobnejšieHeadline Verdana Bold
Nedostatok vodičov v cestnej doprave Aktuálna situácia a možné riešenie Ing. Pavol JANČOVIČ Prezident Združenie cestných dopravcov SR ČESMAD Slovakia Workshop: Nedostatok vodičov 5. decembra 2018 Ministerstvo
PodrobnejšieZ Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A
ZÁKLADNÁ ŠKOLA, BRUSELSKÁ 18, KOŠICE a ZO OZ PŠAV PRI ZŠ BRUSELSKÁ 18, KOŠICE Z Á S A D Y T V O R B Y A Č E R P A N I A S O C I Á L N E H O F O N D U n a r o k 2 0 1 9 I. V š e o b e c n é u s t a n o
PodrobnejšieVYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2017/ zo júla 2017, - ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v naria
15.7.2017 L 184/5 VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2017/1272 zo 14. júla 2017, ktorým sa pre určité režimy priamej podpory stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1307/2013 stanovujú
PodrobnejšieNadpis/Titulok
Mesačný bulletin NBS, október 2017 Odbor ekonomických a menových analýz Zhrnutie V eurozóne priaznivý vývoj ukazovateľov ekonomickej aktivity i predstihových indikátorov naznačuje relatívne slušný rast
PodrobnejšieNP
Európsky parlament 2014-2019 Výbor pre právne veci 19.5.2016 ODÔVODNENÉ STANOVIO NÁRODNÉHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITE Vec: Odôvodnené stanovisko Sejmu Poľskej republiky k návrhu smernice Európskeho parlamentu
PodrobnejšiePowerPoint Presentation
Strednodobá predikcia P2Q-219 Odbor ekonomických a menových analýz Národná banka Slovenska 11. júna 219 1 Zhrnutie Nové informácie slabší zahraničný dopyt (1,4 p. b. kumulatívne) odlišná štruktúra HDP
PodrobnejšieSnímka 1
Aktivity Inštitútu pre výskum práce a rodiny ku skvalitneniu výskumu v oblasti BOZP RNDr. Miroslava Kordošová, PhD. Ing. Mgr. Jana Urdziková, PhD. Konferencia Aktuálne otázky BOZP 2017 06. - 08.11.2017,
PodrobnejšieStratégia vysokej školy v oblasti internacionálizácie
Stratégia slovenských vysokých škôl v oblasti internacionalizácie Peter Fabián, Jarmila Červená, Lenka Kuzmová Žilinská univerzita v Žiline Internacionalizácia vzdelávania, vedy a inovatívneho podnikania
PodrobnejšieZákon č. 462 / 2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení č. 2
Zákon č. 462 / 2003 Z. z. Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (v znení č. 244/2005 Z. z., 310/2006 Z. z., 555/2007 Z. z., 659/2007
PodrobnejšieMeasuring economic performance and public welfare
MERANIE REÁLNEJ KONVERGENCIE SR: ALTERNATÍVNY INDIKÁTOR Viliam Páleník PES 2018, SŠDS, Častá-Papiernička 19.6.2018. Vypracované s podporou projektu APVV 0371 11 Inkluzívny rast v stratégii Európa 2020
PodrobnejšiePM C-03 Prostredie riadenia ¾udských zdrojov
PROSTREDIE RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV 1 OSNOVA vonkajšie prostredie vnútorné prostredie 2 PROSTREDIE 3 PROSTREDIE Analýza údajov o prostredí Definovanie tendencie prehľad údajov štatistická analýzy grafické
PodrobnejšieVýchodiská a rámce Národnej rámcovej stratégie
Východiská a rámce Národnej rámcovej stratégie podpory sociálneho začlenenia a boja proti chudobe Daniel Gerbery Inštitút pre výskum práce a rodiny 3.3:2014, Bratislava Kontext prípravy Národnej rámcovej
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli COM(2016) 551 final ANNEXES 1 to 5 PRÍLOHY k návrhu NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorým sa zavádza
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 24. 8. 2016 COM(2016) 551 final ANNEXES 1 to 5 PRÍLOHY k návrhu NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorým sa zavádza spoločný rámec pre európsku štatistiku týkajúcu sa
PodrobnejšieBrezina_Gertler_Pekar_2005
Makroekonomické výsledky Slovenskej republiky v stredoeurópskom regióne Ivan Brezina Pavel Gertler Juraj Pekár KOVE FHI EU, Dolnozemská 1/b, 852 35 Bratislava Pri vstupe nových členských štátov do Európskej
Podrobnejšiemiera zamestnanosti v % miera nezamestnanosti v% Bulletin Prognostického ústavu SAV č. 3, rok 2017 Centrum spoločenských a psychologických vied SAV Tr
miera zamestnanosti v % miera nezamestnanosti v% Bulletin Prognostického ústavu SAV č. 3, rok 2017 Centrum spoločenských a psychologických vied SAV Trh práce: zamestnanosť, nezamestnanosť, voľné pracovné
PodrobnejšieDELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/ z 8. septembra 2016, - ktorým sa stanovuje výnimočná pomoc na prispôsobenie sa pre
L 242/10 DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/1613 z 8. septembra 2016, ktorým sa stanovuje výnimočná pomoc na prispôsobenie sa pre výrobcov mlieka a poľnohospodárov v ďalších sektoroch chovu hospodárskych
PodrobnejšieUčebné osnovy
Názov predmetu Časový rozsah výučby Ročník Škola (názov, adresa) Názov ŠkVP Kód a názov ŠVP Kód a názov študijného odboru Stupeň vzdelania Dĺžka štúdia Forma štúdia Vyučovací jazyk iné Učebné osnovy Makroekonómia
PodrobnejšieHodnotenie vplyvu univerzity: prípadová štúdia vplyvu výdavkov študentov EU v Bratislave Štefan Rehák Katedra verejnej správy a regionálneho rozvoja N
Hodnotenie vplyvu univerzity: prípadová štúdia vplyvu výdavkov študentov EU v Bratislave Štefan Rehák Katedra verejnej správy a regionálneho rozvoja NHF EUBA Štúdie ekonomických vplyvov dôvody typy analýz
PodrobnejšieREGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍCTVA
REGIONÁLNY ÚRAD VEREJNÉHO ZDRAVOTNÍCTVA SO SÍDLOM V BANSKEJ BYSTRICI ORGANIZAČNÝ PORIADOK Regionálneho úradu verejného zdravotníctva so sídlom v Banskej Bystrici MAREC 2014 A. ZÁKLADNÉ USTANOVENIA Čl.
PodrobnejšiePrezentácia výročnej správy AVF 2010
15. máj 2012 Pravidelná súčasť komunikácie fondu s odbornou verejnosťou Transparentnosť a otvorenosť voči prispievateľom aj voči žiadateľom Priestor pre konštruktívnu diskusiu a návrhy na ďalší rozvoj
PodrobnejšieKartelove dohody
II. Dohody obmedzujúce hospodársku súťaž 1. Právna úprava 2. Formy dohôd 3. Typy dohôd 4. Narušenie súťaže 5. Dohody de minimis 6. Kartelové praktiky 7. Výnimky z kartelových dohôd 8. Program zhovievavosti
PodrobnejšieNariadenie Komisie (EÚ) č. 349/2011 z 11. apríla 2011, ktorým sa vykonáva nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1338/2008 o štatistikách Spo
12.4.2011 Úradný vestník Európskej únie L 97/3 NARIADENIE KOMISIE (EÚ) č. 349/2011 z 11. apríla 2011, ktorým sa vykonáva nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1338/2008 o štatistikách Spoločenstva
PodrobnejšieAdresa príslušnej zdravotnej poisťovne: Obchodné meno Ulica/č. Mesto PSČ Žiadosť o udelenie súhlasu podľa 9f ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravot
Adresa príslušnej zdravotnej poisťovne: Obchodné meno Ulica/č. Mesto PSČ Žiadosť o udelenie súhlasu podľa 9f ods. 1 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002
PodrobnejšieRiadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestna
Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania Charakteristika Riadiaci pracovník (manažér) obstarávania riadi a koordinuje činnosti a zamestnancov podieľajúcich sa na nákupe surovín, tovarov, výrobkov, služieb,
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY UPLATNENIE ABSOLVENTOV TRENDY TRHU PRÁCE TRH PRÁCE Uplatnenie absolventov a potreby trhu práce do roku 2023 Banskobystrický kraj ITMS 2014+312031N138
PodrobnejšieSlovenská akadémia vied Analýza finančnej podpory a scientometrických výstupov SAV Bratislava 2019
Slovenská akadémia vied Analýza finančnej podpory a scientometrických výstupov SAV Bratislava 2019 Analýza finančnej podpory a scientometrických výstupov SAV I. Výskum a vývoj (VaV) na Slovensku a vo
PodrobnejšieInflácia Nezamestnanosť
Inflácia, deflácia, ekonomický cyklus Prednáška 10 Inflácia dlhodobý rast cenovej hladiny tovarov a služieb Zmena cien jednotlivých tovarov a služieb Zmena cenovej hladiny Zmena celkovej úrovne cien tovarov
PodrobnejšieŠtrukturálne fondy po roku 2014
Sektorové priority a navrhované prerozdelenie kompetencií za rómsku inklúziu Spoločný strategický rámec Partnerská dohoda Operačné programy Európa 2020 Pozičný dokument EK Špecifické odporúčania EK pre
PodrobnejšieSpráva o ekonomike SR marec 2019
Správa o ekonomike SR Vydavateľ: Národná banka Slovenska Adresa: Národná banka Slovenska Imricha Karvaša 1, 813 Bratislava Kontakt: info@nbs.sk http://www.nbs.sk Prerokované Bankovou radou. marca 19. Všetky
PodrobnejšieVplyv zmien v daniach a odvodoch na motiváciu pracovať Matúš Senaj, Zuzana Siebertová, Norbert Švarda, Jana Valachyová Netechnic
Vplyv zmien v daniach a odvodoch na motiváciu pracovať Matúš Senaj, Zuzana Siebertová, Norbert Švarda, Jana Valachyová Netechnické zhrnutie 23.6.216 Téma: Vplyv zmien v daniach a odvodoch na motiváciu
Podrobnejšie6 Kapitola 6 Výsledky vyšetrení počas projektov Lekári idú do ulíc a MOST 2008 Počas mesiacov júl a august v rámci projektu Lekári idú do ulíc a počas
6 Kapitola 6 Výsledky vyšetrení počas projektov Lekári idú do ulíc a MOST 2008 Počas mesiacov júl a august v rámci projektu Lekári idú do ulíc a počas 30 dní trvania Mesiaca o srdcových témach (MOST-u)
Podrobnejšiekontrak SIOV 2018_BSZ
KONTRAKT uzavretý medzi Ministerstvom školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky a Štátnym inštitútom odborného vzdelávania na zabezpečenie úloh v roku 2018 Čl. I ÚČASTNÍCI KONTRAKTU Zadávateľ:
PodrobnejšieDopyt po vzdelaní
Dopyt po vzdelaní 1. Úloha vzdelania v ekonomike Aký je prínos vzdelania k produktu ekonomiky? Ako sa mení dopyt po vzdelaní v súvislosti s ekonomickým rastom? Aká je nahraditeľnosť vzdelaných pracovníkov
PodrobnejšieObce okresu Nové Zámky z aspektu ukazovateľov samosprávy
Vnímanie volieb na úrovni miestnej samosprávy z pohľadu obyvateľov obcí okresu Nové Zámky RNDr. Katarína Vilinová, PhD., RNDr. Gabriela Repaská, PhD., Bc. Andrea Lelkešová Štruktúra prezentácie Úvod Základné
PodrobnejšiePoradca v sociálnych službách pre starších klientov (seniori) Charakteristika Poradca v sociálnych službách pre starších klientov (seniori
Poradca v sociálnych službách pre starších klientov (seniori) Charakteristika Poradca v sociálnych službách pre starších klientov (seniori) vykonáva poradenstvo pre klientov, ktorí spravidla z dôvodu vysokého
PodrobnejšieMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky V ý s l e d k y štatistického zisťovania o zamestnancoch a mzdových prostriedkoch v školstve rok 2018 Štvrťročný výkaz o práci v školstve
PodrobnejšieVYHLÁSENIE O ODMIETNUTÍ ZODPOVEDNOSTI Tento kontrolný zoznam nie je oficiálnym dokumentom Európskej komisie. Hoci môže predstavovať užitočný doplnkový
Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách (nariadenie č. 651/2014) pracovný dokument Sociálna pomoc na dopravu obyvateľov vzdialených regiónov Najprv je potrebné overiť, či sú splnené všeobecné podmienky
PodrobnejšieNovela zákona o Sociálnom poistení od
Zákon č. 279/2017 Z. z., ktorým sa novelizoval zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1.7.2018. Novela zákona: - zavádza odvodovú výnimku u poberateľov dôchodkov z platenia dôchodkového
PodrobnejšieProblémové správanie žiakov stredných škôl;
Zníţená známka zo správania u ţiakov stredných škôl GYMNÁZIÁ RNDr. Mária Slovíková,CSc. Ústav informácií a prognóz školstva Anotácia: Článok obsahuje prehľad základných údajov a porovnanie vývoja podielu
PodrobnejšieVyhodnotenie dotazníkovej ankety vyučujúcich (učitelia + doktorandi) Obdobie dotazovania: 23. november január 2018 Odpovedalo 210 respondento
Vyhodnotenie dotazníkovej ankety vyučujúcich (učitelia + doktorandi) Obdobie dotazovania: 23. november 2017-31. január 2018 Odpovedalo 210 respondentov z 492 oslovených 42,68 % Základné údaje Pohlavie
PodrobnejšieMedzinárodné menové vzťahy
Medzinárodné menové vzťahy Vypracovala: Ing. Anna Mattová S medzinárodným obchodom a ostatnými ekonomickými pohybmi medzi národnými ekonomikami sa úzko spájajú medzinárodné menové vzťahy. Menová politika
PodrobnejšieBezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre vás. Prínos pre firmu. Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie Podpora u
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre vás. Prínos pre firmu. Zdravé pracoviská pre všetky vekové kategórie Podpora udržateľného pracovného života #EUhealthyworkplaces
PodrobnejšieFond na podporu kultúry národnostných menšín Cukrová Bratislava Smernica o cestovných náhradách na Slovensku a v zahraničí Fondu na podporu
Fond na podporu kultúry národnostných menšín Cukrová 14 811 08 Bratislava Smernica o cestovných náhradách na Slovensku a v zahraničí Fondu na podporu kultúry národnostných menšín Bratislava, 29. október
PodrobnejšieSamovraždy a samovražedné pokusy v SR 2018
počet Samovraždy a samovražedné pokusy v Slovenskej republike 218 Údaje o počte samovrážd a samovražedných pokusov sú získavané štatistickým zisťovaním MZ SR Hlásenie príčin a okolností úmyselného sebapoškodenia,
Podrobnejšie3 Obsah Úvod I.. Pracovné cesty vykonávané cestným motorovým vozidlom
3 Obsah Úvod.................................................................. 9 I.. Pracovné cesty vykonávané cestným motorovým vozidlom.......................................... 13 Vecné, časové a miestne
PodrobnejšieDohoda č. 13/ 50i/2011 Európsky sociálny fond ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNA INKUlIiA D OH OD A č. 13/ 50i/2011 o poskytnutí príspevku na podporu regionálnej
Európsky sociálny fond ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNA INKUlIiA D OH OD A č. 13/ 50i/2011 o poskytnutí príspevku na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti podľa 50i zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti
PodrobnejšieSANTE/11616/2018-EN ANNEX Rev, 1
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 3. 5. 2019 C(2019) 3211 final ANNEXES 1 to 4 PRÍLOHY k DELEGOVANÉMU NARIADENIU KOMISIE (EÚ) /, ktorým sa dopĺňa smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/98/ES, pokiaľ ide o
PodrobnejšieMINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY
MINISTERSTVO PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SLOVENSKEJ REPUBLIKY Správa o sociálnej situácii obyvateľstva Slovenskej republiky za rok 2015 Bratislava 2016 OBSAH Zoznam skratiek... 3 ÚVOD... 5 1 HLAVNÉ
PodrobnejšieNázov organizácie: Obec Turček Názov internej smernice: Smernica o príspevku zamestnávateľa na stravnú jednotku pre zamestnancov obce Turček Poradové
Názov organizácie: Obec Turček Názov internej smernice: Smernica o príspevku zamestnávateľa na stravnú jednotku pre zamestnancov obce Turček Poradové číslo smernice: Dátum vyhotovenia internej smernice:
PodrobnejšieEURÓPSKA KOMISIA V Bruseli C(2019) 1907 final ANNEX PRÍLOHA k NARIADENIU KOMISIE (EÚ) / z XXX, ktorým sa vykonáva nariadenie Európskeho pa
EURÓPSKA KOMISIA V Bruseli 4.. 09 C(09) 907 final ANNEX PRÍLOHA k NARIADENIU KOMISIE (EÚ) / z XXX, ktorým sa vykonáva nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 77/00 o štatistike Spoločenstva o príjmoch
PodrobnejšieMESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Komisie Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2019 K bodu programu SPRÁVA O VÝSLEDKOCH K
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Komisie Mestského zastupiteľstva v Žiline Číslo materiálu: /2019 K bodu programu SPRÁVA O VÝSLEDKOCH KONTROL Materiál obsahuje: Materiál sa odporúča prerokovať
PodrobnejšieKto sme ?
Program Interreg V-A Poľsko-Slovensko 2014-2020 Spoločný technický sekretariát máj 2017 STS - Asistencia žiadateľom Partnerstvo Konzultácie Náčrt Potreby/Problémy Návrh riešení Úlohy Očakávané výsledky
PodrobnejšieAM_Ple_LegReport
21.3.2019 A8-0205/146 146 2 a (nové) (2a) Miesto bydliska je registrované miesto pobytu vodiča v členskom štáte. 21.3.2019 A8-0205/147 147 Článok 2 odsek 1 bod -1 (nový) Nariadenie (ES) č. 165/2014 Článok
PodrobnejšieCentrum pre hospodárske otázky Komentár 1/2018: Schválená investičná pomoc v roku 2017 Martin Darmo, Boris Škoda 1 V roku 2017 vláda Slovenskej republ
Komentár /08: Schválená investičná pomoc v roku 07 Martin Darmo, Boris Škoda V roku 07 vláda Slovenskej republiky schválila návrhov na poskytnutie investičnej pomoci (Ministerstvo hospodárstva Slovenskej
PodrobnejšiePrezentácia programu PowerPoint
NÁBOR ŽIAKA A VÝBEROVÉ KONANIE Žiak vstupuje do systému duálneho vzdelávania iba prostredníctvom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý je držiteľom Osvedčenia o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie
Podrobnejšie